CYDAS(サイダス)の評判｜評価制度だけでなく社内交流の活性にも繋がる！

CYDAS(サイダス)は人材情報の一元化やデータ分析、人事申請などをまとめて管理できる人事システムです。

本記事では実際にCYDASを利用しているユーザーの良い評判・口コミから悪い評判・口コミまで紹介します。ぜひ導入検討の一助にしてください。

CYDASの良い評判・メリット

CYDAS(サイダス)は利用者が過去の設定目標やデータ、会話ログなどをまとめて確認できて便利との評判が多いです。画面表示や操作がシンプルで、使いやすい点でも高い評価を得ています。

また「豊富なアプリから機能を自由にカスタマイズでき、コストを抑えられる」「社員の見える化でコミュニケーションが活発になる」との良い評判が多いことが特徴です。

操作や画面表示がシンプルで使いやすい

「操作や画面表示がシンプルで使いやすい」という評価も得られています。

CYDASはわかりやすい操作性と画面表示が大きな特徴。わざわざマニュアルを参照する手間もなく、直観的に操作が可能です。日々の承認業務に時間を取られることもありません。

過去～最新の情報を確認しながら組織戦略を考えられる

CYDASでは「過去のログを現在のデータとまとめて管理できて便利」といった評判や口コミが多く上がっています。

過去の内容もまとめて確認ができるため、目標や成長などを比較することが可能です。

豊富なアプリから機能を自由にカスタマイズでき、コストを抑えられる

利用者からカスタマイズの自由度の高さは好評です。

CYDAS では豊富なアプリから機能を自在にカスタマイズできます。そのため、自社に必要な機能のみを入れることができ、コスト削減にも繋がります。

社員情報の見える化でコミュニケーションが活発に

CYDASでは社員情報の見える化でコミュニケーションが活発にできることも魅力のひとつです。

CYDASは従業員の顔や基本情報がわかる「社員プロファイル機能」が搭載されています。

部署では関わらない社員のことも知れるので、社内のコミュニケーションの活発化のきっかけづくりに繋がるでしょう。入社したばかりのメンバーがいる場合でも、相互理解がいち早く進みます。

またその他に、現場の声を吸い上げる「自己申告機能」も搭載されています。CYDASはコミュニケーションの活発化だけでなく、働きやすさの向上にも大きく貢献するタレントマネジメントシステムだと言えるでしょう。

サポート体制が充実している

導入から運用まで、サポート体制が充実していることも好評です。

データの集め方や設定はじめとする導入サポートはもちろん、ヘルプデスクには人事に精通した専任スタッフが常駐。急なトラブルにもスピーディーに対応してくれます。

そのためタレントマネジメントシステムの導入が初めての企業でも、安心して利用することができるでしょう。

人材情報の見える化が実現した

「人材情報の見える化が実現し、把握しやすくなった」との評判や口コミが多く寄せられています。

CYDASでは最新の人材情報を一元管理できるため、他部署やグループ会社の紐付けなど、どの会社にも合う人材情報の見える化が実現可能です。

そのため適切な人材配置や新しいプロジェクトのメンバーの選定など、人事的な判断に大いに役立つでしょう。

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CYDASの悪い評判・デメリット

CYDAS(サイダス)では「勤怠管理など他のツールとの連携機能がない」「通知機能がない」「自動保存機能がない」などの悪い評判や口コミが上がっています。

デメリットも知ることで、客観的にCYDAS(サイダス)が自社にマッチするかを判断できますよ。

勤怠管理など他のツールとの連携機能がない

CYDASでは勤怠管理など他のツールとの連携機能がありません。

既に導入しているシステムと連携できれば、より効率的に業務が進むようになるでしょうが、今は不可能であるため不満の声が上がっています。

通知機能がない

サイダスピープルでは「通知機能がないため不便だ」という声も上がっています。

評価やフィードバックを受けたとき、通知がこないため自身で毎日チェックしなければなりません。そのため「確認がめんどくさく使いづらい」と思っている利用者も多いようです。

自動保存機能がない

CYDASでは「自動保存機能がないため不便」という声が一定数あるようです。データの再入力を防ぐためにも、定期的に保存することを意識しましょう。

以下の記事では、おすすめのタレントマネジメントシステムを各製品の特徴や機能で徹底比較しています。ほかの製品もあわせて検討するなら、ぜひ参考にしてください。

CYDASがおすすめの企業

CYDAS(サイダス)はさまざまな業界や業種などに対応しています。

その中でも特に導入がおすすめなのは「評価制度の構築に悩んでいる企業」「効率的なタレントマネジメントを行いたい企業」「社内のコミュニケーションを活発にしたい企業」「無駄なコストを抑えたい企業」です。

評価制度の構築が初めての企業

CYDASがおすすめなのは、評価制度の構築に初めて取り組む企業です。

多くの従業員が評価や昇進に関心があるため、実際の評価制度がしっかりしていないと従業員は離れていきます。評価制度の構築は、企業にとって従業員のモチベーションにつながる重要な事項です。

CYDASでは目標管理や360度評価、多面評価が可能で、目標管理の過程と評価のデータを掛け合わせて分析ができます。そのため従業員と人事の双方が納得した評価を出すことが可能です。

さらに経験豊富な導入コンサルタントが最適な目標管理を提案するため、安心して評価制度を構築することができます。初めての評価制度構築に悩んでいる企業におすすめですよ。

効率的なタレントマネジメントを行いたい企業

CYDASは、効率的にタレントマネジメントを行いたい企業にもおすすめです。

タレントマネジメントとは、社員の能力・スキルを最大限に発揮させるための戦略的人事マネジメントのことです。社員の能力を活かしたマネジメントをすることにより、業務が捗り社員に合った仕事を任せることができます。

CYDASでは「入社○年」×「経理ができる」×「英語が話せる」など、異なるディメンションで人材のデータを確認することが可能です。今後のキャリア希望などを収集し、現在のスキルなどと照らし合わせてマネジメントを考えることができます。

また配置をシミュレーションすることも可能なので、人材育成やキャリアの開発に役立てられるでしょう。

社内のコミュニケーションを活発にしたい企業

社内のコミュニケーションを活発にしたい企業にも、CYDASはおすすめです。

コロナ禍でリモートワークへの移行が進んでいる企業では、直接顔を合わせたコミュニケーションが減っているでしょう。

部署で聞きたいことを聞けない、報連相がきちんとできないといった問題が起こってしまうと、作業効率の低下にも繋がります。

CYDASを導入することでコミュニケーションの活発化が見込めます。社員全員が使用できる社内掲示板機能や、上司と部下が1対1で行う1on1を支援するツールもあり、テレワークでも発言しやすい雰囲気を作り出す効果が期待できるでしょう。

リモートでも社内のコミュニケーションを図ることができ、社員の状況の把握ややる気を高めることにも繋がります。

無駄なコストを抑えたい企業

CYDASをおすすめする企業は、無駄なコストを抑えたい企業です。

CYDASには6種類のアプリが用意されており、自社に必要な機能だけを自由にカスタマイズできます。そのため無駄なコストを抑え、効率よく利用することが可能です。

ランキングコストを抑えたい企業や、導入の予算が限られている企業にとっては、ぴったりのタレントマネジメントシステムであると言えるでしょう。

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CYDASの導入実績・企業事例

CYDAS(サイダス)の効果や導入に至った前後の背景などの観点から、実際に導入している企業を紹介します。

IT企業から金融まで幅広い業界に使われているのがCYDAS(サイダス)の特徴です。

株式会社media(IT企業)

「株式会社media」はauスマートパスをはじめとしたau関連サービスなど、幅広いサービスを展開しているIT企業です。

以前は「CYDAS HR」を導入しており、個社の運用に合わせて細かい設定ができるからこそ操作が複雑になっており、作業が属人化とバリュー評価を取り入れることになり導入を検討しました。

その後サイダスの社長と一緒にバリュー評価の機能を一緒に作ろうと提案され、ともに評価制度を作り上げました。

人材データベースを活用し、ハイパフォーマーや長く働いている人材＝カルチャーにフィットしている人材の結果や働き方のデータ分析をし、採用や育成に活用していきたいとのことです。

また会社の戦略に合わせた制度作りやシステムの整備を通じて、社員が変化を乗りこなすためのサポートをしていきたいとのことです。

株式会社きらぼし銀行

「株式会社きらぼし銀行」は「東京都民銀行」「八千代銀行」「新銀行東京」の合併により誕生した銀行です。

以前は合併後社員数が増え、顔と名前が一致しない、人数が増えたことで統合管理する人事システムが必要となり導入を検討しました。

その後、ビジネス規模に合うシステムであり、汎用性が高くコストが低いことを理由に導入を決定しました。

人材情報の見える化やコミュニケーションの活性化と結びついているから、見えるようになったことでコミュニケーションもやれるようになったとのことです。

また今後の人員配置に役立てたい、サイダスのシステムを最大限に活用したいとのことでした。

沢井製薬株式会社

「沢井製薬株式会社」は1929年創業した、医薬品の製造販売および輸出入を行う会社です。

以前は目標設定や評価をExcelで運用していたため、適切に行われているか人事部自身が把握できてい状態でした。そこで全社的な目標管理や評価を行うため、タレントマネジメントシステムの導入を検討。

その後、Excelとの親和性が高く「現場で使われるシステム」のイメージが容易に想像できたことを理由に導入を決定しました。

多くの人材情報が整理され、一覧で見えるようになったため、今後は人材配置や新しいプロジェクトのメンバーの選定など、人事的な判断に活用をしていきたいとのことでした。

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CYDASの料金プランは2種類！価格と機能の比較表

CYDAS(サイダス)は「スタータープラン」「プロフェッショナルプラン」の2種類があります。料金プランや機能を紹介します。

【追加アプリの比較】

利用前に資料ダウンロードと無料デモが実施可能

CYDASでは資料のダウンロードと無料のデモが実施可能なため、「製品の強みを知りたい方」「活用のイメージを掴みたい方」にとって便利です。

実際の画面を操作でき、質問にも答えてくれるため、導入を検討している企業は活用するとよいでしょう。

CYDASの総評【カスタマイズ性の高いタレントマネジメントシステム】

CYDAS(サイダス)はカスタマイズ性が高く、あらゆる企業に対応できるシステムです。

シンプルながら機能性が高く、現在の人事情報のみならず過去の会話や目標、功績などを残せるため、システム1つで社内のさまざまなデータを同時に管理できると高い評価を得ています。

以下にサイダスピープルの価格や機能、評判についてまとめました。

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CYDASの活用で組織力を高め、成果につなげよう

CYDAS(サイダス)は、人材情報を一元管理し、企業のタレントパフォーマンスを最大化させる、タレントマネジメントシステムです。

誰でも使いやすい設計で、過去～最新の情報を確認しながら組織戦略を考えられるなどの良い口コミが寄せられています。一方で他のツールとの連携機能や自動保存機能がないなどの口コミもあります。

導入を失敗しないためにも、実際に利用したユーザーのリアルな声を参考に、自社に最適なタレントマネジメントシステムを選びましょう。

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