2026年03月 - 人事評価システムのおすすめランキングTOP10

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の顔写真や評価、スキル、経歴などを柔軟設計のクラウドデータベースで一元管理し、可視化や検索を直観的におこなえます。評価運用や人材配置シミュレーション、エンゲージメント向上など、戦略人事を支える豊富な機能をワンストップで提供します。また、人事情報の管理とあわせて、入社手続きや年末調整、勤怠管理といった、労務DXも可能です。4,000社を超える企業に導入され、タレントマネジメント領域で高い市場シェアを獲得しています。（※）信頼性の高いサービスとして、幅広い業種、規模の企業で活用されています。特徴1 分散している人材情報の一元管理が可能カオナビは基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報をまとめて管理できます。これらを見える化し分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価をはじめ、人的資本経営や人事、労務DXといった組織運営や働き方の革新を支援します。特徴2 直感的な操作と自由なカスタマイズ経営者や人事担当者、従業員など、誰もが直感的に利用できるUI/UXを提供しているため、マニュアルを用意する必要がありません。機能や項目のカスタマイズが可能で、複雑な評価制度にも対応できるため、各社の特定のニーズにも柔軟に応えます。特徴3 専任サポートと活発なユーザーコミュニティ各社に専任のスタッフがつき、導入から定着まで徹底的にサポートします。また、ユーザー同士がつながる「カオナビキャンパス」では、他社の事例を学び合い、業務の悩みを共有できる場を提供しています。いつでも相談できるコミュニティで、業務の改善を図ることができます。特徴4 タレントマネジメントを次のステージへタレントマネジメントを次のステージへと進化させる「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げています。タレントマネジメント領域で日本の働き方を変革してきたように、データとAIの力によって人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力をより引き出すプラットフォームとして、組織や社会を革新し続けます。特徴5 データ入力から分析まで「AI」が人事業務を高度化AIによる人事業務の高度化も実現しています。たとえば、AIが目標設定から振り返りまでデータにもとづいた添削をおこなう「AI目標・評価アシスト」や、組織課題や推奨アクションをワンクリックで可視化できる「AIダッシュボード診断」、さらにAI-OCRによるデータ自動入力機能で入力作業の時間を削減し、データ集約の効率化を図ることが可能です。※　株式会社カオナビ（2024年12月末時点）