人事評価ナビゲーターの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 配布から回収、集計までの負担が減る

紙の評価シートは印刷、配布、回収、集計、報告が大変でした。Excelも同じく各シートを個別に管理して、入力項目の確認と未提出者への催促をしなければいけません。従業員が増えるほど人事の負担も増えていきますし、経営陣への報告も一苦労でしょう。

人事評価ナビゲーターが解決します。人事評価を社内にアナウンスし、評価者が入力さえすれば、結果の集計と分析は自動完了。人事担当者の負担は圧倒的に減ります。

 

特徴2 本当に使う機能に絞ったから低価格

 

人事評価システムでは「機能がありすぎて使いこなせない」や「必要なところのみ効率化できれば充分」という声をよく聞きます。余計な機能が大量にあるがゆえに、開発費がかさばり月額料金が高くなっている製品も多いです。

そこで人事評価ナビゲーターでは人件費がかかっていた配布、回収、集計、保管を集中的にシステム化、さらにコンサルティング企業ならではの工夫を追加して、本当に使う機能のみを提供。評価者が個別にメモを追加したり、経営層は報告レポートを瞬時に作成できたりと、人事担当者以外も恩恵があるでしょう。もちろん過去の評価履歴はすべて保管されるうえ、データがクラウドサーバー上にあるために消失することもなく、セキュリティ上の安全性も高いです。

 

特徴3 コンサルのノウハウが詰まった研修動画やナレッジが自由に視聴可能

人事のお悩みを解決するナレッジを提供する会員限定メディアです。人事評価ナビゲーターのユーザーは無料で視聴可能で、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を動画やコラムで提供しています。「経営を学ぶ」「マネジメントを学ぶ」「人事評価を学ぶ」の3つのカテゴリを用意しており、経営層、マネジメント層、現場スタッフそれぞれが直面する課題に対する有益なナレッジを随時更新します。

【コンテンツ例】

・評価者研修

・目標設定研修

・フィードバック面談研修

・人事・経営の最新トピックに関する解説