Oracle Human Capital Management(オラクル ヒューマン キャピタル マネジメント)の特徴・評判・料金・機能

特徴1 世界各地の従業員情報をもとに管理できるタレントマネジメントシステム

Oracle HCMはグローバルに展開する企業の人材マネジメントに最適なソリューションです。各国の法規制や文化、慣習に対応した機能を備えており、世界中の従業員情報を一元的に管理することができます。採用、勤怠管理、給与計算、パフォーマンス評価、人材育成など、人材ライフサイクル全般にわたる業務プロセスをカバーできるでしょう。

特徴2 従業員の検索機能から人材の専門分野やスキル情報が一目で分かる

従業員それぞれのスキルや専門分野や関心のある分野、従事している業務を把握できる「社員検索」機能を備えています。ひとつの窓から、表示した従業員の同僚と部門マネージャーも把握できるため、どんな部署にどんな人材がいるのか分からなくなることもありません。検索は名前だけでなく、部門ごとの検索も可能です。

特徴3 カテゴリー分け評価機能で従業員ごとの役職への適合性をチェック可能

人材を「イノベーション」「意思決定」「リーダーシップ」「変化対応力」「企画力」の5カテゴリーに分けて評価し、役職への適合性をチェックできます。適合性は1～100%で表され、他の役職と適合性を比較することも可能です。無駄なく最大限のパフォーマンスを発揮できる役職に社員を配置できるでしょう。

採用管理（人事評価）

.データ分析

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従業員情報・スキル管理

.目標設定・進捗管理

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人事評価管理・内容集計

.評価分析（甘辛分析）

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従業員データベース管理

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組織情報や従業員情報を一元管理

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商談

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サポート対応

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