特徴1 人材の情報が一目で分かる
「社員検索」機能から社員の情報をチェックでき、専門分野や関心のある分野、従事している業務を把握可能です。
また表示された社員の同僚と部門マネージャーも把握できるため、どんな部署にどんな人材がいるのか分からなくなることもありません。社員の検索は名前だけでなく、部門ごとの検索が行える点も魅力です。
特徴2 役職への適合性をチェックできる
人材を「イノベーション」「意思決定」「リーダーシップ」「変化対応力」「企画力」の5カテゴリーに分けて評価し、役職への適合性をチェックできます。適合性は1~100%で表され、他の役職と適合性を比較することも可能です。
無駄なく最大限のパフォーマンスを発揮できる役職に社員を配置できるでしょう。
特徴3 疑問をその場で可視化できる
Oracle HCMのアナリティクスでは、テキストや音声で質問をすることでの回答をスマホ上に表示します。そのため経営者からデータを求められても、迅速に提示可能です。回答で導き出された情報を人材戦略に役立てることもできるでしょう。