中小企業におすすめの人事評価システム10選！選び方も解説

中小企業の中で、人事評価システムを導入したいけれど、どんなメリットがあって、どのように選んだらよいかわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では中小企業におすすめの人事評価システムを10製品紹介。各製品を特徴や機能で徹底比較しました。

中小企業が人事評価システムを導入するメリット

中小企業が人事評価システムを導入することのメリットは以下の2つです。

評価業務の負担を軽減

人事評価システムを導入することによって評価の回収や集計が楽にできるようになります。

中小企業の中には評価担当者の人員が不足している企業もあるでしょう。人員不足に加えて抜けや漏れの修正を行うとなると莫大な時間と手間がかかってしまいます。

しかし、人事評価システムでは、評価業務の進捗具合がリアルタイムで更新されるため、未実施の従業員を一覧で把握してリマインドを一括送信できます。そして、データ集計や通知、期日管理を自動化できます。

評価の透明性担保や信頼関係の構築

中小企業が人事評価システムを導入することによって、各自に最適なキャリアプランを設計できます。そして、離職を防止することにもつながるため、人手不足の課題解決が可能となります。

組織図が比較的シンプルな中小企業において、お互いの信頼関係は非常に重要です。納得感のある評価を実現していくことで、社員のモチベーション向上も実現します。

また、チャット形式でフィードバックや確認ができるシステムもあり、評価の透明性担保や信頼関係の構築にもつながるでしょう。

中小企業向けの人事評価システムを選ぶポイント

数ある人事評価システムの中から自社に合う人事評価システムを選ぶポイントを紹介します。

操作がしやすいか

専門的な知識を持つ従業員を確保することが難しいこともあるでしょう。また、誰かしか扱うことができないという状況は業務の効率を考えても危険です。

より多くの従業員がスムーズな分析と活用を行い、組織の力を最大化できるよう、操作しやすい人事評価システムを導入することをおすすめします。

無料トライアルなどを活用して、操作性を確認する事をおすすめします。

無料で使える人材評価システムについて詳しく知りたい方は以下の記事も併せてご覧ください。

サポート体制が整っているか

中小企業の中にはシステムの導入に慣れていない企業もあるでしょう。その場合、自社に合った、自社の求める機能が備わったシステムを自ら選択することは難しいです。

そのため、導入時の会社の規模や状況、要件にあったシステムを導入する支援をしてくれるサポート体制が整っているのかを確認することが重要です。

また、サポート体制が整っているとシステムを利用しているときに浮かんだ疑問についても答えてくれるシステムもあります。

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中小企業におすすめの人事評価システム10選

さまざまな製品の中から、中小企業におすすめの人事評価システムを厳選して10製品紹介します。

「あしたのクラウド」4,000社以上の導入実績とサポート体制で安心

• 創業12年、4,000社以上の導入実績あり
• 専門スタッフによる手厚い人事評価構築・運用支援で安心
• データ集計・期日管理を自動化。評価者の負担を軽減

「あしたのクラウド」は質の高いノウハウに基づく手厚い人事評価制度構築・運用支援が特徴の人事評価システムです。

商品説明・プレゼン等の厳しい審査を通過した「評価マイスター」が、運用開始後も親身になってサポートしてくれます。これから人事評価制度を構築していく企業も安心です。

画面も直感的で使いやすく、評価業務の負担を軽減します。データ集計や通知、期日管理を自動化できるのもうれしいポイントです。

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「タレントパレット」中堅企業でのシェアNo.1！規模・業種を選ばない

• あらゆる人材データを一元管理、経営戦略の素早い意思決定をサポート
• エンゲージメント管理で社員の離職も防止
• 中堅企業でのシェアNo.1、継続率は99.6％

「タレントパレット」はマーケティング思考で科学的な人事を実現する人事評価システムです。スムーズな分析と活用を行い、組織の力を最大化します。人手が足りず、データの収集・活用に弱い中小企業でも経営・人事戦略の素早い意思決定が叶うでしょう。

データ分析により社員のエンゲージメント管理もできる点が特徴のひとつ。大手・中堅企業でのシェアNo.1、継続率99.6％という高さも必見です。実際に中小企業でも効果が出ており、実績のあるシステムがいいと考えている企業にぴったりといえます。

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「HRBrain 人事評価」シンプルな画面で誰でも直感操作が可能

• 従業員から経営層まで、誰もが使いこなせる直感的な操作性
• 初期設定・導入支援等、状況に応じた最適な支援あり
• シリーズ利用で人事業務のDX化を促進

「HRBrain 人事評価」は従業員から経営層まで誰もが使いこなせる操作性を備えた、顧客満足度No.1の人事評価システムです。さまざまな社員が人事評価に関わる場合の多い中小企業におすすめできます。

初期設定から導入支援・ノウハウの共有まで、サポートが充実しているのもポイントです。成功事例の紹介等、顧客の状況に応じて最適な支援をしてくれるので費用対効果を最大化できます。初めての評価制度構築や、評価制度の見直しを考えている企業の手助けをしてくれるでしょう。

人事評価以外にも労務管理やタレントマネジメント等、人事支援システムを網羅的に展開しています。必要なシステムを組み合わせて利用することで、人事業務のDX化を高いレベルで促進できるでしょう。

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「ヒトマワリ」採用から戦力化までを一元化

• ビジネス・組織情報もすべてパーソナルデータとして活用可能
• 採用から戦力化まで、一画面で実行
• 無料の手厚い導入サポートあり

「ヒトマワリ」は人事情報をフル活用して戦略人事を実現する人事評価システムです。ビジネスや組織に関する情報もすべてパーソナルデータとして収集・分析。活用のアウトプットまで管理できます。

採用から戦力化までを一元化できるのも特徴です。「採用管理」「人事管理」「分析」のデータをすべて一画面で確認でき、無駄がありません。採用の時点からより戦略的な人事に取り組め、離職率を低下させられるでしょう。

手厚い導入サポートも魅力のひとつ。導入準備から実際の運用に至るまで、専属スタッフによる支援を無料で受けられます。システム外のコストをかけずに評価制度を構築できるのはうれしいポイントです。

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「sai*reco(サイレコ)」目的設定から評価まで1つで完結

• 目標設定から評価の実施まで、すべてが1つのシステムで完了
• MBOやコンピテンシーなど複数の評価方法に対応
• 100名までは月額2万4,200円、以降1名あたり月額242円と低コスト

「sai*reco(サイレコ)」は人事評価やデータ管理・施策立案ができる製品です。目標設定や評価の実施、評価調整まで一括して行えるので、効率的に評価が行えます。

評価ステップごとにリマインドしてくれる機能もあり、担当者が社員に手作業でリマインドする必要がありません。無駄な業務がなくなるとともに、出し忘れの防止にもつながります。

MBOやコンピテンシー、OKRなど複数の評価方法に対応しているのもうれしいポイント。自社に合った評価方法で人事評価を運用できるので、社員の高い納得感とモチベーション向上も期待できます。

sai*recoの使用感について知りたい方は、ぜひ次の記事も参照してください。

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「MINAGINE 人事評価システム」100人以下の中小企業に特化したシンプル機能

• 従業員100名以下の企業に特化
• 全体の評価スコアを調整でき、公平な評価を実現
• 30名まで月額1万円、以降1名あたり300円とリーズナブル

「MINAGINE 人事評価システム」は100名以下の中小企業に特化したシンプルな製品です。必要最低限の機能だからこその使いやすさが魅力のひとつ。担当者が素早くシステムに慣れて、新しい人事評価制度もスムーズに浸透させられるでしょう。

部署や人事担当者による評価の偏りを抑えて、全体の評価スコアを調整・相対化することも可能です。評価の属人化を防ぎ、納得感のある評価を実現していくことで、社員のモチベーション向上も実現します。

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「フォスターリンク」会社の規模・状況に応じてシステム構築

• 会社の規模や状況に合わせてカスタマイズして導入でき、初期投資を抑えられる
• 目標管理制度の運用を一括サポート
• 管理者・リーダーの育成プログラムを用意

「フォスターリンク」は人事に関する業務を一括で管理できる人事評価システムです。会社の規模や状況にあわせカスタマイズして導入できるため、初期投資を抑えることも可能。無駄を省いて効率的に運用したい中小企業にぴったりです。

導入時には会社の規模や状況、要件にあわせて最適な機能の選定を支援してくれます。そのためシステムの導入経験が少ない中小企業でも、適切な機能を備えた人事評価システムを導入できるでしょう。

管理者やリーダーのマネジメントスキルを高める研修を用意しているのも大きな特徴です。コーチングの基礎や実際の企業の課題解決、企業戦略に沿った目標設定方法、適切な評価方法を実践的に学べます。研修サービスの活用で組織の成長力を高められるでしょう。

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「人事評価Navigator」人事コンサルのノウハウが詰まったシステム

• 基本機能に加えて、メモを追記できるなど実務で便利な機能も搭載
• 専用のお客さまサポートセンターがあるので安心
• 必要な機能のみを搭載しているので、他社より低コストで使える

「人事評価Navigator」は人事コンサルが開発に携わっている人事評価システムです。

現役コンサルのノウハウに基づく、実務レベルで便利な機能が充実しているのが特徴です。たとえば「評価表にフィードバック時のメモを追記できる」といった機能があるので、紙やExcelのときはチェックしきれなった記入漏れ確認や人材抽出もスムーズに行えるでしょう。

専用のお客さまサポートセンターもしっかり設けられています。利用上のトラブルに対する修正作業や顧客情報の管理もサポートしてくれるので、専用のエンジニアがいない企業でも安心です。

使用頻度が高い機能に絞っているため、他社より低コストで導入できることも強みです。従業員200人未満であれば初期費用は11万円、月額5,500円から利用できます。

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「シナジーHR」評価シートを独自の評価体制に合わせて設計

• 評価シートを自由に設計、多様な評価方法に対応できる
• 評価プロセスを可視化でき、透明性の担保や信頼関係の構築につながる
• 評価シートの回収や管理、リマインド作業を楽に行える

「シナジーHR」は評価シートを自由に設計できるのが特徴の人事評価システムです。独自の評価制度を持っていたり、毎年評価シートの運用方法が変わったりする場合でも柔軟に対応できます。

特に組織図が比較的シンプルな中小企業では、お互いの信頼関係は大切です。評価シートには評価結果や基準に加え、評価のプロセスが表示される仕様となっています。チャット形式でフィードバックや確認ができるので、評価の透明性担保や信頼関係の構築にもつながるでしょう。

評価の回収や集計が楽にできるのもメリットといえます。評価業務の進捗具合がリアルタイムで更新されるため、未実施の従業員を一覧で把握してリマインドを一括送信できます。抜け漏れによるスケジュールの遅れがなくなり、業務効率も図れるでしょう。

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「One人事[タレントマネジメント]」必要な機能がすべてそろっている

• 専門知識不要で誰でも使いやすいシステム
• 手厚いサポート体制で安心して導入可能
• 勤怠管理や給与計算システムとシームレスに連携

「One人事[タレントマネジメント]」は人事評価や勤怠管理、労務管理、給与計算など複数のシステムを一気通貫で提供する「One人事」シリーズのタレントマネジメントシステムです。

専門知識は不要で、初心者でも使いやすいシステムです。しかも導入にあたっては専任サポートが整っているのも安心です。また中小企業から大手企業まで720社以上という豊富な導入実績があります。

従業員の能力を最大限に引き出し、人事業務を効率的にサポート。人事評価やKPI設定、人材育成などタレントマネジメントに必要な機能がすべてそろっています。

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中小企業向け人事評価システム10選の価格比較表

中小企業におすすめの人事評価システム10選の価格比較表を作成しました。製品を比較する際にご活用ください。

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中小企業に合った人事評価システムで生産性・利益向上を図ろう

人事評価システムは人事業務を効率化したり、不透明な評価内容をクリアにしたりするなどの効果があります。業務負担を減らすだけでなく、公正な評価をサポートすることで離職率の低下や社員のモチベーションアップにつながるでしょう。

離職率の高さや生産性の低さが問題になりがちな中小企業にとって、これらのメリットが非常に有効です。

自社に合った人事評価システムを導入して社員のモチベーションを上げ、生産性を高めて利益の向上に繋げましょう。