HR-Platform(HR プラットフォーム)の特徴・評判・料金・機能

特徴1 各システムごとに企業に合わせた要件定義やコンサルティングが可能

HR-Platform(HR プラットフォーム)は人事労務や人材開発に関するクラウドサービス群です。複数のコンサルタントが人事制度や運用フローに合わせて、システムの設定や機能のカスタマイズを提案します。企業ごとに最適化したシステムと運用体制を利用できるサービスです。

特徴2 従業員情報や評価だけでなく、マイナンバーも一元管理

従業員情報や評価データだけでなく、マイナンバーもWeb上で一元管理できます。法令に準拠した厳重なセキュリティ体制の下、管理できるので安心です。紙のように紛失リスクはなく、自分たちで厳重なシステム・ルールを作る必要もないため、手軽にマイナンバー管理ができます。

特徴3 システム導入後の運用補助サービスも提供

システム導入後の運用補助として給与計算代行サービスや人事労務顧問サービス、管理者/リーダー育成プログラムなどを提供しています。HR-Platformと連携していて情報共有されているため、スムーズな運用が可能です。

学習・研修管理

.研修履歴管理

.研修履歴管理の機能説明

従業員情報・スキル管理

.目標設定・進捗管理

.目標設定・進捗管理の機能説明

人事評価管理・内容集計

.ワークフロー設定

.ワークフロー設定の機能説明

評価シートテンプレート

.MBO評価

.MBO評価の機能説明

/.1on1

.1on1の機能説明

/.360度評価

.360度評価の機能説明

/.コンピテンシー評価

.コンピテンシー評価の機能説明

従業員データベース管理

.従業員データベース

.従業員データベースの機能説明

組織情報や従業員情報を一元管理

商談

.スキル管理

.スキル管理の機能説明

サポート対応

.メールサポート

.メールサポートの機能説明

セキュリティ対策

.プライバシーマーク

.プライバシーマークの機能説明

/.ISMS認証

.ISMS認証の機能説明