Unipos(ユニポス)の評判・口コミを紹介！ユーザーが実際に感じたメリットとデメリット

Unipos(ユニポス)は同僚に対する感謝の気持ちを「いいね」やポイント送付で表せるシステムです。リモートワークが浸透した会社でも、コミュニケーション活性化や心理的安全性向上が期待できます。

本記事ではUniposの利用者から寄せられた口コミをもとに、よい点だけでなく気になる点も解説します。ぜひ導入検討の参考にしてください。

Uniposのよい評判・口コミ【ユーザーが実際に感じたメリット】

Uniposの利用者からは以下のような喜びの声が上がっています。

• 同僚と感謝を伝え合うことで、自然と称賛するカルチャーができる
• 部署外ともコミュニケーションが取れて、社内連携が高まった
• 受け取った感謝や称賛をギフト券等にでき、モチベーションも向上
• メンバーの活躍や良いところを見える化できる
• Slack連携が使いやすく、思い立ったタイミングで感謝を伝えられる

同僚と感謝を伝え合うことで、自然と称賛するカルチャーができる

Uniposは「同僚に対する日頃の感謝を気軽に伝えられる」と好評です。

Uniposでは同僚への感謝や称賛をメッセージと少額のインセンティブで伝えられ、返信はリアクションで簡単に済ませられます。また「拍手」という機能でメッセージをもらった側・送った側の双方へ少額インセンティブを送ることも可能です。

業務時間を圧迫せず気軽に使える機能で、お互いを称賛するカルチャーが自然と社内に根付くでしょう。

部署外ともコミュニケーションが取れて、社内連携が高まった

Uniposの利用者からは「部署外ともコミュニケーションが増えた」という喜びの声も届いています。

Uniposへの投稿はオープンなタイムライン形式で、全社員がリアルタイムで投稿を見られます。部署外の人へ送る際の手間暇がなく、部署の垣根を超えたコミュニケーションが取れるでしょう。

また複数人やチーム単位での投稿も可能なので、他のチームと共同した際にも気軽に活用できます。

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受け取った感謝や称賛をギフト券等にでき、モチベーションも向上

Uniposのユーザーからは「感謝や称賛をインセンティブとしてもらえるのがモチベーションにもなる」と好意的な声が上がっています。

Uniposで送れるポイントの上限は週に400ポイントです。受け取ったポイントは「給与とギフト券のみ」「寄付のみ」「給与とギフト券と寄付」の3つの方法で還元できます。

Uniposの1ポイントをAmazonギフト券の何円で運用するかは各企業で決められます。新しい福利厚生の形としての運用も可能です。

メンバーの活躍や良いところを見える化できる

Uniposユーザーからは「同僚の良いところを可視化できるのがよい」とも評判です。

Uniposでの投稿は全社員が見られるので、メッセージを送られた社員の仕事ぶりや人柄が全社で共有されます。他部署の社員の活躍が他の社員にも伝わり、さらなる奮起を促すようないい刺激になるでしょう。

Slack連携が使いやすく、思い立ったタイミングで感謝を伝えられる

Unipos利用者からは「Slack連携が使いやすい」という口コミも届いています。

UniposはSlackやTeamsと連携して使えるので、思い立ったタイミングでポイントをプレゼントできます。後でポイントを付与しようと思って忘れてしまう心配がなく、社内コミュニケーションの活性化につながるでしょう。

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Uniposの悪い評判・口コミ【ユーザーが実際に感じたデメリット】

Uniposの利用者からは以下のような口コミも届いています。

• 利用開始から時間が経つと投稿数が減る
• 適切な評価にするのが難しい

利用開始から時間が経つと投稿数が減る

Unipos利用者の中には、最初は盛んに利用されるものの、時間の経過とともにシステムが飽きられてしまうことに悩む方もいます。

ただUniposを導入しただけでは、社内コミュニケーション活性化や称賛文化の醸成へつなげるのは難しいです。定期的に利用を促したり、Uniposの存在を意識させたりといった工夫が必要です。

適切な評価にするのが難しい

「意味のないやり取りでポイントを稼いでいる社員がいる」「他部署の仕事をした人の方が多くポイントもらっている」等と、Uniposでのコメント基準に課題感を感じている方もいます。

Uniposではメッセージを送る際、何ポイント送るかを自分で決められます。社内でどんな行為を何ポイントと指針を作っておくと、不公平感を緩和できるでしょう。

以下の記事では「Unipos」の機能などの製品情報を詳しく解説しています。