人事評価システムの記事一覧

「AIで評価業務が変わるらしいが、具体的に何ができるのかわからない」「AI搭載を謳う製品が多すぎて、自社にあうものが選べない」人事評価システムの導入や見直しを検討する現場では、こうした悩みが増え...もっと読む

「ラダー評価と人事考課がバラバラで、評価結果が昇給や賞与に反映されない」「医師や看護師、コメディカル、事務職で評価体系がまったく違い、一つのシステムで管理できるのか不安だ」「医療特化型と汎用型の...もっと読む

「自治体で使える人事評価システムって、結局どれなんだろう」「製品が増えてきたのはわかるけど、どれを選べばいいかわからない」「来年度の予算要求までに候補を絞らないといけないのに、比較する時間がない...もっと読む

「月額1万円の製品と20万円の製品、なぜこんなに差があるのか」「月額だけで比較して大丈夫なのか」「見積もりを取る前に、だいたいの予算感をつかんでおきたい」人事評価システムの費用は、製品タイプで5...もっと読む

「人事評価システムの導入を検討しているが、月額料金が想定よりも高い」「製品ごとに料金体系が違いすぎて、結局どれが安いのかわからない」「評価制度の見直しとシステム導入を同時に進めたいが、費用が二重...もっと読む

「無料で使い続けられる人事評価システムはあるのか」「無料トライアルに申し込んだけど、どの機能が試せるのか結局わからなかった」「トライアル期間中に何を確認すればいいのかわからない」人事評価システム...もっと読む

「従業員が増えて、Excelでの評価管理が限界になってきた」「評価の基準が上司ごとにバラバラで、公平に評価できているか不安」「評価に納得感がなく、従業員から不満の声があがっている」中小企業の人事...もっと読む

人事評価シートとは、企業の人事担当者が社員の能力や適性を把握するために用いるシートのことです。しかしいざ人事評価シートと聞いても「人事評価シートはどのように書くのだろうか」「人事評価シートの記入...もっと読む

ピーターの法則とは、組織において無能な人材が生まれる原因やメカニズムを指摘する社会学の法則です。その内容は「有能な人材も昇進によって無能となり、いずれは組織全体が無能化してしまう」という衝撃的な...もっと読む

テレワークを導入してから「納得のいく評価がされない」という社員の声が多くなっていませんか。社員がそれぞれ異なる場所で働いているため、勤務態度や仕事ぶりを把握するのが難しくなり、成果重視の人事評価...もっと読む

OKRとは多くの企業に導入されている目標管理制度のこと。正しく導入すれば、会社や個人にさまざまな利益をもたらします。ただし、表層的にOKRを理解し導入してしまうと逆に不利益を生んでしまうことも。...もっと読む

従業員のモチベーションを上げるため、さらに生産性と企業業績の向上のためには公正で適切な人事評価制度が必要です。しかし、どんな手法があるのか、導入にあたり何がポイントなのかピンとこない方も多いので...もっと読む

「OKRで目標管理をしているけれど、うまく運用できていない」といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方には、OKRツールの導入がおすすめです。本記事では、OKRツール...もっと読む

2026年、製造業は「選ばれる職場」への変革を迫られています。深刻な人手不足、賃上げ圧力、そして若手人材の早期離職。中小企業の7割超が中核人材の不足を感じています（※）。離職の主な原因の一つが、...もっと読む

適切なフィードバックは部下の成長を促し、上司と部下のコミュニケーションの活性化にもつながります。フィードバックをより効果的に行うためには、フィードバックツールを用いるのがおすすめです。本記事では...もっと読む

人事評価制度が曖昧だと、社員のモチベーションが低下し、優秀人材の離職リスクも高まります。しかし、社内だけで制度を整備・運用するのは簡単ではありません。そこで活用したいのが、人事評価制度コンサルテ...もっと読む

KPIとは目標達成に必要となる具体的な中間目標を、データや数値で表した行動指標のことを言います。KPIの運用をこれから始める場合や、KPIの運用体制を見直す際にはツールを活用すると効率的です。ツ...もっと読む

「○○アセスメント」という言葉を耳にしたことはありませんか？アセスメントとは、人や物事といった対象を客観的に分析・評価することです。アセスメントはビジネスシーンだけでなく看護や福祉でも使われる単...もっと読む

従業員の能力や業績を評価する人事考課では、評価シートにコメントを書く必要があります。部下を評価する場合、何を書くべきか、どういう書き方をすればよいか迷うシーンも多いのではないでしょうか。人事考課...もっと読む

タレントマネジメントシステムの考え方を取り入れた人事評価システムの「カオナビ」。従業員の顔写真を用いた情報管理が最大の特徴で、能力や資質などのスキル・経験値などの人材情報の見える化が実現します。...もっと読む

ガバナンスはビジネスシーンでよく使われる重要概念ですが、正確な意味を理解していない人も多いのではないでしょうか。今さら聞けないガバナンスの意味や、関連キーワードを解説します。またガバナンスが重要...もっと読む

業務の効率化を図り生産性を高めるためには、定期的な振り返りが効果的です。ビジネスシーンにおける振り返りの意味や、具体的なメリットを紹介します。また振り返りに役立つフレームワークや、成功させるポイ...もっと読む

中間管理職になると一般社員のときには見えなかった、仕事やストレスに直面する場合も少なくありません。そこで中間管理職の役割を踏まえた上で、求められる能力や、中間管理職が感じるストレスについて紹介し...もっと読む

会社から自己評価シートの記入を命じられた場合、自己評価の意味や書き方を理解することが重要です。適切な書き方ができれば、自分の評価を高められるでしょう。自己評価の重要性や記載方法、実際に活用できる...もっと読む

組織が停滞気味だと感じているのなら職務分掌の導入を検討するのがおすすめです。今までの働き方が改善され、組織運営におけるさまざまな恩恵を受けられるでしょう。職務分掌の目的や効果、規程の作り方を紹介...もっと読む