KPIとは目標達成に必要となる具体的な中間目標を、データや数値で表した行動指標のことを言います。
最終更新日: 2024年03月09日
KPIの運用をこれから始める場合や、KPIの運用体制を見直す際にはツールを活用すると効率的です。ツール上のフレームワークとテンプレートを活用して、Excel要らずで簡単に工数管理を行えます。
本記事ではおすすめのKPI管理ツールを一挙12製品ご紹介。選び方のポイントや導入メリットもあわせて解説します。ぜひ、ツール選びの参考にしてください。
KPI管理ツールおすすめ12選
おすすめのKPI管理ツールを12製品紹介します。
| 製品名 | 特徴 |
| Resily | 目標進捗の管理から1on1支援まで！シンプルかつ万能なKPI管理ツール |
| banto | Slack上のチャットbotでカンタン進捗把握！集計も自動でお任せ |
| Goalous | 各自の目標と進捗をオープンに、エンゲージメントの向上につなげる |
| WAKUAS | KPIと1on1を掛け合わせて達成率の高いチームづくり |
| MINAGINE人事評価システム | シンプルな操作性、KPI管理から人事評価までお任せ |
| 評価三味クラウド | 低コストでKPI管理！人事評価も効率化できる |
| CYDAS | あらゆる側面から社員を評価、働きがいのある職場を作る |
| BizForecast HR | 誰でも使えるExcel形式、自社の人事データをそのまま活用 |
| One人事[タレントマネジメント] | 豊富な評価テンプレートで戦略的なタレントマネジメントを実現 |
| Wistant | KPI管理から1on1支援までオールインワン |
| Co：TEAM | KPIと1on1を一元管理、評価制度の見直しでパフォーマンス向上 |
| あしたのクラウド | プロによる手厚いフォローでKPIの運用効果を引き出す |
KPI管理ツール選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想のKPI管理ツールが見つかります。 |
「Resily」目標進捗の管理から1on1支援まで！シンプルかつ万能なKPI管理ツール
- 会社の目標から、やるべき仕事を見える化できる
- 個人目標の進み具合を簡単にチェックできる
- 1on1向けフォーマットで、日程調整を効率化
OKRとKPIを連動して管理するのが得意なKPI管理ツールです。社内全体での目標共有やこまめな振り返りをサポートしてくれます。
カードやツリーの形で会社のビジョンを個々の目標まで落とし込めるのが特徴です。目標達成に必要なデータを一元化してKPI管理が簡単になります。
目標の進捗具合が一目で分かるのも嬉しいポイント。リアルタイムで状況を把握して今やるべきことが分かります。
1on1のスケジューリングもできる他、実際に話した内容を議事録として、残しておける機能も便利です。シンプルで誰にでも使いやすい機能性は、KPIおよびOKRを新しく導入し、社内に定着させたい企業におすすめです。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 |
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| 無料トライアル | 20日間 |
「banto」Slack上のチャットbotでカンタン進捗把握！集計も自動でお任せ
- さまざまな目標管理スタイルから、最適な方法を選べる
- 色別表示により、進捗状況が一目で分かる
- チャットbotの質問に答えるだけで、日報が自動作成される
Slackで動くチャットbot形式のKPI管理ツールです。定時になるとチャットbotが進捗を聞いてくる仕組みで、社員は質問に答えながら簡単にKPI管理が行えます。
上司にとっては、催促なしで日報の提出忘れを減らせるのがメリットです。進捗度合いが色別で示され、フォローに入るべきタイミングがすぐ分かります。
売り上げなどの数値的な目標はもちろん、数字に表せない行動目標を含む複数の目標管理が可能です。報告内容は自動で集計したのち、社員全員が確認できるダッシュボードに反映してくれます。
| 初期費用 | 19,800円 |
| 基本料金 | 1人あたり300円/月 |
| 無料トライアル | 30日間 |
「Goalous」各自の目標と進捗をオープンに、エンゲージメントの向上につなげる
- 目標と進捗情報を共有して可視化する
- 目標意識と学ぶチャンスが、個人の主体性を育てる
- 情報共有でフィードバックの活性化を促す
大きな目標を社内やチームで共有することで、連帯感を生み出すKPI管理ツールです。仕事の成果や過程のやりとりを集約して可視化することもできます。
全体目標のOKRを意識したKPI管理ができるのが魅力です。毎日の仕事がどんな意味を持つかを可視化し、社員の主体性を育てます。
チャット形式で日頃の感謝やプラスのフィードバックを送りやすく、社員同士のコミュニケーション活性化にも役立つでしょう。目標の透明化によって、会社全体のエンゲージメントを向上するKPI管理ツールです。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 30,000円〜/月 |
| 無料トライアル | − |
「WAKUAS」KPIと1on1を掛け合わせて達成率の高いチームづくり
- 個人的成長と会社の目標をつなげて、モチベーションアップへ
- 常に大きな目標を意識しながら行動する、主体的な社員を育てる
- 結果が出るまでフォローするコンサルティングあり
個人の課題をどう達成するかを1on1を利用して具体化し、KPI管理およびOKR達成につなげられるツールです。フィードバック機能で問題を話し合う習慣を作れば、チームワークや社員のチャレンジ精神も高まるでしょう。
WAKUASの導入と活用までを支える担当者説明会やテクニカルサポートがあります。
有料のOKRワークショップ・1on1研修・コンサルティングサービスも利用可能です。OKRを見据えたKPI管理や1on1の運用方法に悩む企業におすすめです。
| 初期費用 | 0円〜 |
| 基本料金 |
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| 無料トライアル | ⚪︎ |
「MINAGINE人事評価システム」シンプルな操作性、KPI管理から人事評価までお任せ
- 目標達成度と人事評価をつなげて社員のやる気に
- 人事評価制度がなくても、評価シートの作成からサポート
- 導入しやすいお手頃価格
KPIと人事評価をつなげて管理したい場合におすすめのKPI管理ツールです。目標設定や達成率などの情報が、クラウドに分かりやすくまとられるため、欲しい情報がすぐ手に入ります。
数値的な目標と行動目標の両面から検討し、適切な業績評価で社員のモチベーションアップにつなげます。カスタマイズ性も高く、評価項目や組織構成の変更に対応可能です。
初期設定の代行や評価シートの作成支援、運用者向けのコンサルティングがあります。早ければ約1カ月で導入できるスピーディーさや、お手頃価格も魅力のツールです。
| 初期費用 | 200,000円～ |
| 基本料金 | 10,000円〜/月 |
| 無料トライアル | − |
「評価三味クラウド」低コストでKPI管理！人事評価も効率化できる
- 早ければ5日で導入完了
- 目標管理シートや管理シートはテンプレートがあり、簡単に始められる
- 基本料と目標管理シートだけなら、1アカウントあたり月額300円(税込)！
人事評価シートのテンプレートを組み合わせて使うシンプルなKPI管理ツールです。
目標管理・能力評価・多面評価・自己申告シートの4種類のテンプレートがあり、能力評価・多面評価は、厚生労働省の「職業能力評価基準」に沿っています。もちろんカスタマイズも可能なので、会社独自の評価基準がある場合でも安心です。
各シートは1アカウントあたり200～400円(税込)で、基本料の月額はたったの100円(税込)です。基本料以外のシート料金は利用した月にしか発生しないので、費用を極力抑えられます。
| 初期費用 | 30,000円 |
| 基本料金 |
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| 無料トライアル | 90日間 |
「CYDAS」あらゆる側面から社員を評価、働きがいのある職場を作る
- カスタマイズ性の高い評価シートと評価形態
- 納得感のある評価がパフォーマンスの向上につながる
- 目標管理の進捗把握や、情報入力の催促が簡単
社員の保有資格から希望するキャリアまで、KPIに関連する膨大なデータを一括管理できます。評価項目や承認ルートを簡単に変更でき、突然の異動にも対応可能な柔軟性が特徴です。
目標や達成度からの評価プロセスが分かりやすく、納得感のある人事評価が行えます。社員のモチベーションUP、ひいてはパフォーマンスの向上につながるでしょう。
プラン体系はタレントマネジメントに関わる基本機能に、目的別のモジュールを追加する形式です。特に目標管理と人事評価・フィードバックの機能を持つ「パフォーマンスモジュール」は、KPI管理に活用できます。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 要お問い合わせ |
| 無料トライアル | ⚪︎ |
「BizForecast HR」誰でも使えるExcel形式、自社の人事データをそのまま活用
- Excel形式のファイルを取り込めるため誰でも使いやすい
- 他システムとの連携でき、データの共有が簡単
- 計画策定からデータ分析まで可能
Excelの目標管理シートや人事評価シートを取り込んで、効率的にKPI管理を行えるツールです。
入出力はExcelに似ているため新しい操作を覚える必要がありません。散らばっている人事情報をCSVファイルで取り込むことにより、簡単にデータの一元管理ができます。
Excelの使用感は残しつつ、転記や集計といった無駄な作業を見直したい企業におすすめです。
社員ごとの目標や進捗状況も把握しやすく、スピーディな評価の申請・承認業務や、評価項目の統一化が実現します。客観的で適切な人事評価を実現することで、社員のエンゲージメントが向上するでしょう。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 要お問い合わせ |
| 無料トライアル | − |
「One人事[タレントマネジメント]」豊富な評価テンプレートで戦略的なタレントマネジメントを実現
- MBOとOKRを一元管理するタレントマネジメントシステム
- 目的に合わせて機能を選べる、カスタマイズ性の高さ
- 中小企業・大企業だけではなく、省庁や地方公共団体にも導入実績あり
評価シートのテンプレートが豊富で、さまざまな評価指標を一元管理できるKPI管理ツールです。グラフによるデータの可視化、集計機能もあります。
暗号化・脆弱性診断・データベース多重化・権限設定のカスタマイズなど、人事情報を守るセキュリティの高さも魅力です。
人材情報の一元化といった基本機能に、人事・スキル評価に必要な機能を加えていく自由度の高いプラン体系です。選択できる機能に幅があるので、自社に最適なシステムにカスタマイズできるでしょう。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 要お問い合わせ |
| 無料トライアル | ⚪︎ |
「Wistant」KPI管理から1on1支援までオールインワン
- マネジメントのスコア化で、改善すべきポイントが分かる
- 個々の社員に寄り添ったマネジメント・目標管理を実現
- 1on1やフィードバック機能までカバー
ブラックボックスになりがちな社内のマネジメント状況を可視化してくれるKPI管理ツールです。「目標の達成度」「1on1の実施率」など6つの指標でスコア化。過去のデータと比較しながら改善すべき点をあぶりだせます。
マネージャー向けメンバーボードには、社員1人ずつの目標達成状態がグラフやマークで表されます。フォローが必要なタイミングと実行すべきサポートが分かりやすく、適切なKPI管理を実現できるでしょう。
1on1のスケジュール管理や内容の分析、フィードバック機能も付いています。目標管理をオールインワンでサポートしてくれるKPI管理ツールです。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 |
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| 無料トライアル | 30日間 |
「Co：TEAM」KPIと1on1を一元管理、評価制度の見直しでパフォーマンス向上
- 社員の成長を可視化し、モチベーションをアップ
- リアルタイムのフィードバックと1on1で、目標達成を支援
- 人事評価制度を社員の働きがいにつなげる
「Co：TEAM」は人事評価や1on1、仕事のフィードバックを目標管理に集約するKPI管理システムです。目標管理と人事評価を連携させたい場合にぴったりです。
目標管理と部署横断のフィードバック内容を参考に、1on1のアジェンダが自動で決められます。1on1が目標達成の支援として効果的に働くような仕組みです。
数値的な業績目標だけでなく、キャリア開発・成長に関する目標も可視化することで、社員がやりがいや働く意味を感じられるようになります。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 要お問い合わせ |
| 無料トライアル | 14日間 |
「あしたのクラウド」プロによる手厚いフォローでKPIの運用効果を引き出す
- AI目標添削機能で、手間をかけずに個人の目標を明確化
- さまざまな業種に導入された実績は4,000社以上
- 人事評価のプロによる手厚いフォロー
さまざまな業種における導入実績数が約4,000社以上のKPI管理ツールです。評価データの集計や評価の期日管理、給与通知の自動化など、人事業務をより簡単にするための機能がそろっています。
評価シートの目標をAIが添削する機能や、評価者モニタリング機能は、人事評価の改善点を見つける際に役立つのがメリットです。
プロによる手厚いフォローも特徴で、積み重ねられたノウハウを活用し、企業ごとに異なる課題やビジョンを踏まえた、人事評価制度の構築と運用を支援します。
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 基本料金 | 要お問い合わせ |
| 無料トライアル | ⚪︎ |
KPI管理ツールを選ぶ際のポイント
KPI管理ツールを選ぶ際は「目的に合ったタイプを選ぶこと」や「機能とコストのバランスを確認すること」が大切です。
目的に合ったタイプを選ぶ
KPI管理に使える目標管理ツールは、目標管理に特化したタイプと人事評価につなげられるタイプがあります。
目標管理に特化したタイプは会社全体のビジョン・成果指標から個人やグループの目標を設定します。可視化や数値化に長けているため貢献度が分かりやすく、社内のエンゲージメント向上につながります。
人事評価につなげられるタイプには、個人やグループ単位で定めた目標と連動して人事評価や給与を管理する機能がついています。
自社の課題を分析し、目的に合ったタイプを選びましょう。
機能とコストのバランスを確認する
自社の社員数や導入目的からKPI管理ツールに求める機能を検討しましょう。
KPI管理ツールの中には、目標管理機能のほかにレポート作成機能や分析機能が備わっているものもあります。KPI管理以外の評価制度を利用できたり、1on1支援機能がついていたりするツールなど便利な機能が豊富です。
ただし多機能なツールは費用も高くなる傾向があります。長期的に運用して効果を出したいなら、自社の規模や目的に合った機能を選ぶのがおすすめです。
KPI管理ツールを導入するメリット
KPI管理ツールを導入するメリットは「適切なKPI管理を誰でも簡単に行える」「KPIの運用効果を向上する」の2点です。
適切なKPI管理を初心者でも簡単に行える
KPIを初めて運用する人にも易しいのがKPI管理ツールの良いところです。フレームワークとテンプレートの提供によって、一連のKPI管理をガイドしてくれます。
精度の高い工数管理ができるのもメリットです。リアルタイムでデータを反映したり自動集計したりするので、人為的なミスの抑制につながります。
これからKPIを運用しようと考えている場合や、複数拠点のKPI管理を画一的に改善する場合などに活躍するでしょう。
KPIの運用効果を向上する
KPIの運用効果を向上してくれるのがKPI管理ツール導入のメリットです。
KPI管理ツールでは進捗報告や集計を迅速に行えるので、社員たちはKPIの管理に時間を割く必要がありません。目標達成に向けたプロセスそのものに注力できます。
いつどこにいても目標と進捗状況をチェックできるのも大きなポイントです。リモートワークや出張が多い社員にも有効活用してもらえます。目標に触れる機会も自然と増えて、モチベーションの向上にも一役買ってくれるでしょう。
ツールを活用して効率的にKPIを管理しよう
業務の効率化と社員のモチベーションアップに有効なKPI指標。KPI管理ツールを選ぶ際は、あらかじめ導入目標をはっきりさせることが大切です。
目標管理に特化したタイプにするか、人事評価につなげるかをはっきりさせてから選ぶと自社に合った製品が見つけやすくなります。
自社にぴったりのKPIツールを活用して、効率的なKPI管理を実現しましょう。
ぴったりの人事評価システム選びはミツモアで
人事評価システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの人事評価システムが見つかります。
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