労働人口減少、熟練工の高齢化、デジタル化…製造業は大きな転換期を迎えています。競争力を維持・向上させるには、「人材」への戦略的投資が不可欠です。高度な技術・技能の継承、デジタル化対応など、人事課題は山積しています。
最終更新日: 2024年12月06日
そこで重要となるのが「タレントマネジメント」と、それを支援する「タレントマネジメントシステム」です。人材に関わるあらゆるプロセスを可視化・一元管理し、戦略的な人材活用を可能にします。人材育成の効率化、生産性向上、従業員エンゲージメント向上など、製造業の課題解決に貢献します。
本記事では、製造業におけるタレントマネジメントの重要性と、おすすめのシステム、導入ポイントをご紹介します。
製造業特有の課題とタレントマネジメントの必要性
製造業は、労働人口の減少やグローバル競争の激化、デジタル化・自動化の急速な進展といった大きな環境変化の中で、様々な課題に直面しています。これらの課題は、単独で存在するのではなく、複雑に絡み合い、企業の成長を阻害する要因となっています。持続的な成長を実現するためには、戦略的な人材育成と活用、すなわちタレントマネジメントが不可欠です。
人材確保の困難さ
少子高齢化の加速により、どの企業も人材確保に苦労しています。特に製造業は3K（きつい、汚い、危険）のイメージが払拭しきれておらず、若年層にとって魅力的な職場とは捉えられていないケースが多いのが現状です。
地方の中小企業ほど人材獲得競争に出遅れがちで、都市部の企業に優秀な人材が流出してしまう傾向にあります。結果として、事業承継にも影響が出て、廃業に追い込まれる企業も少なくありません。
技術・技能継承の難しさ
熟練工が長年培ってきた技術・技能は、製品の品質や生産効率に直結する、企業にとってかけがえのない財産です。
しかし、ベテラン社員の高齢化が進む一方で、若手人材の定着率は低く、OJTによる技能伝承が難しくなっています。また、熟練工のノウハウは暗黙知であることが多く、形式知化して共有することが難しいという課題もあります。
スキルギャップ
IoTやAIの導入など、製造現場のデジタル化・自動化が急速に進展する中で、データ分析、システム操作、プログラミングといった新しいスキルが求められています。
しかし、既存社員の多くはこれらのスキルを習得する機会がなく、業務についていけない、あるいは新しい設備投資をしても使いこなせないといった事態が発生しています。結果として、生産性向上につながらず、投資が無駄になってしまうケースも少なくありません。
生産性向上へのプレッシャー
グローバル競争の激化、原材料価格の高騰、為替変動など、製造業を取り巻く経営環境は厳しさを増しています。コスト削減と同時に、高品質・高付加価値製品の開発、多品種少量生産への対応など、生産性向上は常に重要な経営課題です。
しかし、少子高齢化による人手不足が深刻化する中で、生産性を向上させるための施策を打つのが難しいというジレンマに陥っている企業も少なくありません。限られたリソースを有効活用し、生産性を最大化するためには、従業員のスキルアップや最適な人材配置、業務プロセスの改善など、多角的な取り組みが必要です。
従業員のモチベーション低下
長時間労働や重労働のイメージが根強い製造業では、従業員のモチベーション維持・向上は大きな課題です。労働環境の厳しさや将来への不安、給与水準に対する不満などから、離職率が増加し、慢性的な人手不足につながるケースも少なくありません。
また、せっかく採用した人材もすぐに辞めてしまうようでは、教育コストの負担も大きくなってしまいます。従業員のモチベーションを高め、定着率を向上させるためには、働きがいのある職場づくり、適切な評価・処遇制度の導入、キャリアアップ支援など、多面的な取り組みが必要です。
製造業がタレントマネジメントシステムを導入するメリット
製造業特有の課題に対し、タレントマネジメントシステムの導入は下記のようなメリットをもたらします。
優秀な人材の確保と定着率の向上
製造業は、高度な専門知識や技能を持った人材の確保が事業の成長に不可欠です。タレントマネジメントシステムを活用することで、求職者のスキルや経験に基づいた効率的な採用活動を実現し、優秀な人材の獲得に貢献します。
また、研修管理機能を活用した計画的な人材育成や、スキルアップを支援するキャリアパス設計は、従業員のモチベーション向上と定着率の向上に繋がります。
生産性向上と品質維持のための最適な人材配置
生産ラインの稼働状況や、製品の品質維持には、適切なスキルを持った人材を適切な場所に配置することが重要です。
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、資格、経験、作業実績などをデータベース化し、最適な人材配置を支援します。急な欠員発生時にも、迅速に代替要員を配置することができ、生産ラインの安定稼働に貢献します。
スキルギャップ解消と多能工化促進による生産体制の強化
生産技術の高度化や、製品ライフサイクルの短縮化に伴い、製造業では常に新しいスキルが求められます。
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルマップを作成し、スキルギャップを可視化することで、必要な研修を効率的に実施できます。多能工育成を促進し、生産体制の柔軟性を高めることで、変化の激しい市場環境にも対応できるようになります。
現場のノウハウの可視化と共有による円滑な技術・技能継承
長年培ってきた熟練工のノウハウや技能は、製造業にとって貴重な財産です。
タレントマネジメントシステムを活用することで、これらの暗黙知を形式知化し、動画やマニュアルとしてデータベース化、共有することが可能になります。円滑な技術・技能継承を実現することで、製品の品質維持や生産性の向上に貢献します。
データに基づいた人事評価による従業員のモチベーション向上
製造現場では、個々の貢献度を可視化することが難しいケースが多く、人事評価が従業員のモチベーションに大きく影響します。タレントマネジメントシステムを活用すれば、作業実績や習熟度などの定量的なデータに基づいた客観的な評価が可能になります。
評価の透明性を高めることで、従業員の納得感を高め、モチベーション向上と生産性向上に繋げます。また、評価データは、適切な人材配置や育成計画にも活用できます。
製造業向けタレントマネジメントシステムの選び方
製造業特有の事情を踏まえ、適切なタレントマネジメントシステムを選定するためのポイントを解説します。
製造業特有の業務プロセスへの対応
製造業には、生産管理、品質管理、サプライチェーンマネジメントなど特有の業務プロセスが存在します。選定するシステムがこれらのプロセスに対応しているか、あるいは連携できるかを確認しましょう。
例えば、生産ラインの稼働状況に合わせて人材配置を最適化できる機能は、生産性向上に大きく貢献します。
モバイル端末での利用の可否
製造現場では、パソコンの前に常にいるとは限りません。そのため、モバイル端末からアクセスできるシステムは必須と言えるでしょう。タブレットやスマートフォンから、研修受講やスキル管理、人事評価などが行えるか確認しましょう。
また、多様な国籍の従業員がいる場合は、多言語対応も重要なポイントです。システムのUI/UXがシンプルで直感的に操作できるかも確認しましょう。
既存の生産管理システムや人事システムとの連携
既に人事システムや生産管理システムなどを導入している場合、タレントマネジメントシステムとの連携がスムーズに行えるかを確認する必要があります。
データの連携が容易であれば、二重入力の手間を省き、データの一貫性を保つことができます。API連携の有無や、データ移行のサポート体制なども確認しておきましょう。シームレスなデータ連携は、正確な人材分析や戦略立案の基盤となります。
製造業向けタレントマネジメントシステムのおすすめ5選
製造業向けタレントマネジメントシステムのおすすめ製品を5つ紹介します。
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タレントパレット
- スキルデータの統合による適材適所の人材配置
- 精度の高い評価体系で技術者の育成促進
- 工場勤務者も使いやすいインターフェース
タレントパレットを製造業で導入することで、効率的な人材管理と組織力強化が実現します。
まず、社内に散在する技術スキルや資格データを統合し、社員のスキルを可視化。これにより、適材適所の配置が可能になり、製造現場の生産効率を向上させます。
次に、データドリブンな評価体系を構築し、従業員のパフォーマンスを正確に評価することで、優れた技術者の育成とモチベーション向上を促進。
また、直感的なインターフェースにより、工場勤務の従業員もスマートデバイスで簡単にアクセスが可能。組織全体の人事プロセスがデジタル化され、ヒューマンエラーが減少します。最終的には、戦略的に優秀な人材を確保・育成し、競争力が強化されます。
HRBrain タレントマネジメント
- 人材データを一元管理し、従業員のスキルや特徴を可視化できる
- 活躍中の人材を複数の検索軸でパッと把握し、データに基づく抜擢・配置を実現
- 人員配置を検討するためのシミュレーションがクラウド上で実行可能
HRBrain(HRブレイン)は、初めての人でも扱えるほどの洗練されたUIと、担当者付きのカスタマーサクセスで安心できる全目的タイプのタレントマネジメントシステムです。
従業員の氏名や住所といった個人情報はもちろん、特徴やスキル、評価も一元管理できます。資格のような項目を独自で追加することも可能です。
人員配置にはシミュレーション機能が付いています。紙やExcelで組織図を作成せず、クラウド上でシミュレーションが可能です。未来の組織に向けた適材適所の検討をサポートします。
| 関連記事：HRBrain(HRブレイン)の特徴・評判・料金・機能｜ミツモア |
スキルナビ for Manufacturing
- 力量マップでスキルギャップを可視化
- 専任サポートでカスタム設定を支援
- ISO9001対応で標準を満たす管理体制
スキルナビ for Manufacturingは、製造業に特化したタレントマネジメントシステムで、社員のスキルや力量を効率的に管理し、適材適所の配置を実現します。
ISO9001に対応したシステムは、数万件のスキル項目をクラウド上で一元管理し、スキルマップや力量マップを簡単に作成可能です。
専任のカスタマーサクセスチームが初期設定を代行し、低コストかつ迅速に導入。ユーザーフレンドリーな画面設計により、直感的に操作が可能なため特別な習熟を必要としません。
また、PDCAサイクルの運用をサポートする訓練計画機能や、データベースの高度なカスタマイズ性を備えており、組織の人材育成とデジタルトランスフォーメーションを強力に推進します。
カオナビ
- スキル情報の一元化で管理効率化
- 簡単操作で全社員が利用可能
- マッチング機能で効率的な後継者育成
カオナビは、製造業を含めたあらゆる業界での人材管理を効率化するタレントマネジメントシステムです。スキルと資格情報を一元化し、技術継承や最適配置を支援します。
特に、シンプルな操作画面でITに苦手意識のある人でも簡単に使えることが特長で、製造現場でのスムーズな運用が可能です。
また、ベテランと若手のマッチング機能で、後継者育成を効率的にサポート。有資格者の配置やスキルマップの作成も容易に行い、生産性を向上します。
このようにカオナビは、製造業が抱える人材育成と配置の課題に迅速に対応し、組織の成長を加速させます。
HRMOSタレントマネジメント
- カスタマイズ性にすぐれたデータベース
- 目標評価の進捗をリアルタイムで可視化
- HRMOS採用と連携可能
従業員のスキルや資格、経歴といったさまざまな情報を一元管理することはもちろん、企業のニーズに合わせて情報項目を柔軟に追加やカスタマイズが可能です。人材データを可視化することで、戦略的な人材配置をサポートします。
業務上の目標の入力や編集、提出、進捗の更新ができます。上司は部下一人一人の目標の進捗をリアルタイムで把握でき、フィードバックも容易におこなえます。
採用管理システムのHRMOS採用との連携が可能です。内定承諾をした候補者のデータを自動で同期できるので採用業務の効率化が図れます。
| 関連記事：HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントの特徴・評判・料金・機能｜ミツモア |
製造業の未来を支えるタレントマネジメント
激化するグローバル競争、技術革新の加速、少子高齢化による人材不足など、製造業は厳しい環境に直面しています。持続的な成長には、タレントマネジメントが不可欠です。
タレントマネジメントシステムを活用することで、人材の最適配置、スキルギャップ解消、技術継承の円滑化、従業員のモチベーション向上を実現し、変化に強い組織を構築、製造業の未来を支えることができます。
タレントマネジメントシステムを戦略的に活用することで、人材の潜在能力を最大限に引き出し、持続的な成長を実現できる組織基盤を構築しましょう。
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