アパレル企業の採用活動において、採用管理システムは重要なツールです。導入に当たっては、ポイントを押さえてサービスを比較し、自社に合ったものを選びましょう。アパレル企業が採用管理システムを選ぶ基準と、おすすめのサービスを紹介します。
最終更新日: 2024年06月28日
アパレル業界での採用管理システムの必要性
採用管理システム(Applicant Tracking System、ATS)とは採用に関する情報を、一括管理するためのシステムです。導入することで効率的で効果的な、採用活動を行えるようになります。
採用管理システムはあらゆる業界で重要な存在ですが、アパレル業界でも導入に値するシステムです。アパレル企業にとって採用管理システムが必要な理由について、解説します。
多岐にわたる職種の採用は負担が大きい
アパレル企業が採用する職種は、店頭で商品を販売する販売職だけではありません。デザイナーやパタンナー、ソーイングスタッフなどの専門職に加えて、セールス担当者やバイヤー、広報、営業、スタイリストなどの総合職も含めて、多種多様な職種の採用を行います。
採用する職種に応じて社内の関係者を探し出し、選考の日程調整や打ち合わせを行うのは大きな手間です。職種別に最適な採用方法や、採用までの流れが、確立していないことも多いことでしょう。
幅広い人材を採用するアパレル企業では、属人性が強く単発的な従来の採用方法だと、効率的かつ効果的な採用活動を実現することは、難しいものです。さまざまな職種が入り乱れるからこそ、採用管理システムを導入する価値は、大きいと言えるでしょう。
アパレル業界向き採用管理システムの選び方
採用管理システムにはさまざまな種類のものがあります。採用管理システムの必要性を理解したとしても、導入にたどり着くまでには、高いハードルを感じるものです。アパレル企業が採用管理システムを導入するときに、注目したいポイントを紹介します。
アパレル業界に対応しているか
総合的な機能を兼ね備えた、採用管理システムを導入すれば手早いですが、高機能を求めると、高額な費用がかかります。さらに必要な機能や連携は、業界によって異なるため、アパレル企業が導入するときは、採用管理システムがアパレル業界に対応しているか、見極めることが大切です。
アパレル企業への導入実績があることはもちろん、求職者がよく使う求人サイトとの連携ができるか、確かめるのもいいでしょう。
例えばアパレルに特化した求人サイトと連携できると、管理の手間を大幅に削減できます。さらにアパレル業界では職種が多岐にわたるため、多くの求人サイトと連携できると、利便性が向上するでしょう。
どの採用形態に対応しているか
アパレル企業が募集するのは職種だけでなく、採用形態も多岐にわたります。加えて採用管理システムには総合的なもののほかに、アルバイト・パートや新卒採用、中途採用の、それぞれに特化したシステムもあります。
採用管理システムを選ぶときは、アルバイト・パートおよび新卒採用、中途採用のうち、どこに改善したいポイントがあるか明確にした上で、自社の企業規模に適した価格のシステムを、選ぶことが大切です。
無料トライアル期間があるか
採用管理システムの導入にかかる費用は安くありません。導入後は使い慣れるまでに、時間がかかることも想定されます。
苦労して導入したにもかかわらず、自社の採用フローと合わない箇所が浮き彫りになり、すぐに別の採用管理システムに乗り換える必要が生じることは、避けたいところです。費用が無駄になることに加えて、社員教育にかかった時間と労力も、無駄になってしまいます。
導入後に後悔しないように、まずは無料で試験運用をしてみることが重要です。無料のトライアル期間があるもののほか、フリープランを提供しているものや、完全無料のものがあります。
アパレル業界におすすめの採用管理システム
アパレル企業が採用管理システムを導入するときは、業界への適応度や、管理できる採用形態に注目することが大切です。無料トライアル期間があるとさらに安心です。アパレル業界におすすめの、採用管理システムを紹介します。
HRMOS採用
データを活用して幅広い人材を効率よく採用したい場合は、「HRMOS採用」がおすすめです。「HRMOS採用」はハイクラス転職を支援する、ビズリーチが提供する採用管理システムです。料金の見積もりは、問い合わせて個別で行います。
「HRMOS採用」は新卒採用と中途採用の、両方を管理できるほか、多くの企業規模に対応しています。さまざまな視点から採用活動を可視化して、レポートとして自動でまとめてくれるため、蓄積したデータから、採用活動のボトルネックが分かるようになるでしょう。
HITO-Link リクルーティング
雇用形態をまたいで求人管理を行いたい場合は、「HITO-Link リクルーティング」がおすすめです。パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する採用管理システムで、料金は50,000円からとなります。
40種類以上の求人媒体と提携しており、求人情報を一括管理できます。アパレルに特化した求人サイトとも連携しているため、候補者の整理にかかる手間を、大幅に省けて便利です。
リクオプ
アルバイト・パートの採用管理に注力したい場合は、「リクオプ」がおすすめです。HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システムで、料金の見積もりには問い合わせが必要です。
アパレル業界への導入実績があるほか、求人管理から選考管理、応募者管理まで、多様な機能が搭載されています。専門知識不要で、採用に効果的な自社サイトの作成が可能なことに加え、自社サイトを英語や中国語など、多言語対応させることも可能です。
採用管理システムで効果的な採用を
アパレル業界では職種が多岐にわたるため、採用活動の負担が大きいことに加えて、採用活動で培った学びを蓄積していくことが、難しい面があります。そのためアパレル企業が、採用活動を効率化・最大化するためには、採用管理システムの導入が大きなメリットをもたらしてくれるでしょう。
アパレル企業が採用管理システムの導入を検討するときは、アパレル業界との親和性や、対応している採用形態に着目すると、スムーズに導入から定着まで進めます。無料トライアル期間のあるシステムを選んで、試験的に使用してみると、社員教育のコストを無駄にかける可能性も、低くなるでしょう。
自社に合った採用管理システムを導入して、企業の採用活動を改善することで、自社全体の企業規模、および事業規模の拡大に貢献しましょう。
平均2分！ミツモアで採用管理システムを比較しよう
職種が多岐に渡るアパレル業界では、管理できる雇用形態の幅が広い採用管理システムを選ぶ必要があるでしょう。
しかし自社にあったシステムを導入するために、さまざまな会社に資料を請求し、機能などを見比べながら比較検討するとなると手間も時間もかかってしまいますよね。
そんなときはミツモアがおすすめです。簡単な質問項目に答えていくと平均2分であなたの会社にぴったりのプランをご提案します。
