大企業が給与計算ソフトを導入する際は利用可能人数や料金に加え、他システムとの連携性や雇用形態との親和性も注視することが重要です。
本記事では大企業への導入実績がある給与計算ソフトを規模・タイプ別に13製品紹介します。適した給与計算システムを導入して、組織体制が複雑な場合でも楽に管理できるようになりましょう。
大企業におすすめの給与計算ソフト8選【人事給与タイプ(~300人)】
「人事給与タイプ」の給与計算ソフトは給与計算以外に各種人事労務管理もカバー可能で、従業員300人程度の規模の企業に向いています。
製品名 | 特徴 |
マネーフォワード クラウド給与 | 人数上限なし!複数人管理も可 |
給与奉行クラウド | 柔軟設定で企業独自の給与体系にも対応 |
freee人事労務 | 権限追加、データベース等の管理機能が充実 |
ジョブカン給与計算 | 複雑な給与規定にも対応でき、修正の手間なし |
ジンジャー給与 | 経営者や人事担当者から高評価、満足度の高いサポートで初導入も安心 |
ジームクラウドHR | 複数会社対応や個別パッチ適用により、グループ人事や複雑な賃金制度にも対応可能 |
EXPLANNER/S | 徹底したデータ管理体制でセキュリティ面も安心 |
GrowOne 給与SX | 複数の法人管理が可能、グループ企業の給与も一括計算 |
大企業向けの給与計算ソフト選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の給与計算ソフトが見つかります。 |
「マネーフォワード クラウド給与」人数上限なし!複数人管理も可
「マネーフォワード クラウド給与」は登録できる従業員数の人数上限がない給与計算システムです。支店が複数あったり子会社を持っていたりする場合でも、全従業員の給与をひとつのシステムでまとめて計算できるので手間がありません。
また複数人管理も可能な点が便利なポイントです。給与計算担当者が複数人いたり、社労士や税理士といった専門家に仕事を任せていたりする場合にも、体制を変えずに導入が叶います。
導入後のサポートだけでなく、導入時にもサポートを受けることが可能です。初めてシステムを導入するケースでも、運用が安定するまで丁寧な支援を受けられるでしょう。
料金 | 要見積もり(51人以上) |
主な機能 | 給与・賞与計算、Web給与明細、所得税計算、雇用・社会保険料計算 等 |
連携可能なサービス | KING OF TIMES、Touch On Time、ジョブカン勤怠管理、SmartHR、esia-zero、オフィスステーション 等 |
大企業への導入実績 | 橋本総業株式会社(商社)、ウイングアーク1st株式会社(IT・メディア)、サンクスラボ株式会社(介護・福祉・医療)、グルマンズ株式会社(飲食)、株式会社ドームユナイテッド・あおば社会保険労務士法人(小売) 等 |
セキュリティ | ログイン制限、 |
サポート | チャット、メール、オンラインマニュアル、導入支援サービス(有償) |
「給与奉行クラウド」柔軟設定で企業独自の給与体系にも対応
給与業務のあらゆるプロセスを自動化・簡素化できる「給与奉行クラウド」。柔軟な設定が特徴のひとつで、企業ごとに異なる給与体系や複雑な手当にも対応し精度の高い自動計算を実現します。担当者の負担と計算にかかる時間を限りなく減らせるシステムです。
給与奉行クラウドはグループ運用にも対応しています。グループ内の複数企業間で共通のシステムとすることで、担当者の負担なく常に最新の業務環境を高いレベルで標準化できるでしょう。
導入から稼働までしっかりサポートがある点も魅力です。ヒアリングをもとに最適な運用を提案する他、安定稼働と有効活用に向けてインストラクターが丁寧な指導を行います。大規模な導入でも、迅速に自社体制へ適応させられるでしょう。
料金 |
|
主な機能 | 手当の自動入力、残業手当・通勤手当・社会保険料・所得税の自動計算、保険料徴収の自動判定、税率・保険庁の自動更新、計算式による手当の自動計算、有休の自動付与、明細書電子化 等 |
連携可能なサービス | 奉行シリーズ、kincone、ADVANCE勤怠クラウド、KING OF TIME、勤労の獅子、CLOUZA、ジョブカン勤怠管理、HRMOS勤怠管理 等 |
大企業への導入実績 | 株式会社やまひろ(卸売・製造)、株式会社阿部蒲鉾店(小売・製造)、スローガン株式会社(人材) 等 |
セキュリティ | 全データの暗号化、SSL通信、Microsoft Azureでの運用、国際認証SOC1・SOC2報告書の取得 |
サポート | オンライン相談、導入支援サービス(有償) |
「freee人事労務」権限追加、データベース等の管理機能が充実
「freee人事労務」は複雑な労務事務を一気通貫で管理できるソフトです。従業員なら打刻や身上変更、管理者の場合は給与計算・明細発行・給与振込等をデジタル化と双方の手間を削減可能。本業へ集中できる環境を整えらえるでしょう。
またfreee人事労務は権限追加等の管理機能が充実しています。管理者・従業員の区分はもちろん、勤怠承認用の権限分けや労務担当者の権限追加も可能です。システムを大規模に導入した場合でも管理体制をしっかり整備できます。
担当者がやるべき項目をアラート機能で知らせてもらえる点も特徴です。手作業では発生しやすい業務の抜け漏れを防止し、給与計算にかかる時間を最小限に抑えられるでしょう。
料金(年払い) |
|
主な機能 | 給与計算の自動化、残業代・社会保険料・雇用保険料・所得税・住民税の計算、給与明細のワンクリック作成・印刷・オンライン配布、出社・退社時間の入力、年末調整の計算 等 |
連携可能なサービス | SmartHR、オフィスステーション、IEYASU、LINE WORKS、Slack、KING OF TIME、kincone、Touch On Time、RecoRu 等 |
大企業への導入実績 | ラクスル株式会社(IT・ソフトウェア関連)、医療法人社団 慶実会(医療)、株式会社タイセイ(商社・製造) 等 |
セキュリティ | AWSでのデータ暗号保存、256bit SSL 通信方式、国際認証 TRUSTe 取得 |
サポート | 導入アドバイザリー(有償)、サポートデスク(電話、メール、チャット)、Webマニュアル、解説セミナー |
「ジョブカン給与計算」複雑な給与規定にも対応でき、修正の手間なし
「ジョブカン給与計算」は累計導入実績15万社を誇る給与管理システムです。給与計算に関するさまざまな処理を自動化できる点が魅力のひとつ。給与計算対象者の判別や税金・保険料の計算が自動で行われるため、業務効率が大きくアップします。
ジョブカン給与計算は複雑な給与体系にも対応できるスペックも有しています。「給与規定グループ機能」では手当や残業代のルールをいくらでも設定可能です。パートタイマーを雇っていたりと給与体系が複雑な場合も難なく対応できるでしょう。
料金 |
|
主な機能 | 給与規定グループ機能、計算式対応、給与・賞与自動計算、Web給与明細・源泉徴収票、帳票の自動作成、年末調整機能、通知メモ機能、従業員情報・勤怠情報連携 等 |
連携可能なサービス | ジョブカンシリーズ 等 |
大企業への導入実績 | 株式会社トヨコン(運輸・交通)、株式会社ナチュレ・ホールディングス(製造・メーカー)、株式会社マルシメ(流通・小売・卸売)、株式会社GRIVE(人材)、dely株式会社(インターネットサービス)、株式会社Wiz(インターネットサービス) 等 |
セキュリティ | SSL(256bit)通信、操作履歴、IPアドレス制限、ISO 27001 取得 |
サポート | メール、チャット、電話(トライアル中からすべて無料) |
「ジンジャー給与」経営者や人事担当者から高評価、満足度の高いサポートで初導入も安心
「ジンジャー給与」は経営者や人事担当者から高評価を受けている給与計算システムです。特にサポートへの満足度が高く、初めて導入する場合も安心できるでしょう。
給与体系の設定画面では体系ごとに項目名や計算式を設定でき、各種手当も自動計算が可能。ジンジャー勤怠と連携すればデータのインポート作業も不要なので、給与計算業務の大半を効率化できます。
料金 |
|
主な機能 | 給与計算、月変算定、賞与計算、年末調整、給与体系、Web明細、支給明細設定、システム連携 等 |
連携可能なサービス | ジンジャーシリーズ 等 |
大企業への導入実績 | 株式会社コロナワールド(飲食/サービス)、山田食品産業株式会社(飲食)、株式会社ラムラ(飲食) 等 |
セキュリティ | 通信の暗号化と常時監視、第三者による定期的な脆弱性診断、不正アクセス防止、サーバートラブル対策、IPアドレス制限、権限設定、操作ログ |
サポートプラン |
|
「ジームクラウドHR」複数会社対応や個別パッチ適用により、グループ人事や複雑な賃金制度にも対応可能
大企業への導入実績があるソフトとしては「ジームクラウドHR」も挙げられます。ジームクラウドHRは給与計算機能を軸としていますが、各種HR-TechやBPOサービスとも連携可能。新たな部門価値を創出するような業務革新も進められる仕様です。
複数会社対応や個別パッチ適用により、グループ人事や複雑な賃金制度に対応可能です。個別カスタマイズや任意のタイミングでのアップデート等、複数法人での利用に特有のニーズにも対応できます。複雑な体制の大企業でも使いやすさを追求できるでしょう。
料金 | – |
主な機能 | 給与・賞与・年末調整・社会保険・生損保・休暇・退職金の計算、人事管理全般、HR-Tech連携、BPO/RPA/BPM連携、マイナンバー対応、明細書配信 等 |
連携可能なサービス | SmartHR、Talent Palette、Charlotte、CREO×RPA、BIZ PLATFORM、Microsoft Azure |
大企業への導入実績 | 株式会社サイゼリヤ(飲食)、東映株式会社(情報通信)、株式会社ロイヤルホテル(宿泊)、TAC株式会社 等 |
セキュリティ | – |
サポート | – |
「EXPLANNER/S」徹底したデータ管理体制でセキュリティ面も安心
「EXPLANNER/S」は人事管理と給与計算が標準サポートの、NECが提供するシステムです。給与情報以外の人事情報・社員の履歴情報の一括管理に加えてRPAツールとの連携も可能と、人材の適切な配置を実現できます。
徹底したデータ管理体制も特徴のひとつです。顔認証のログインセキュリティと連携した利用者制限、暗号化等の強固なセキュリティ対策で個人情報を安全に保管。従業員数や扱うデータが多くても安心して使えるでしょう。
料金 | 20万円~ |
主な機能 | 給与・賞与・昇給計算、勤務実績管理、明細書、年末調整、支給控除・給与支払、算定基礎、月額変更 等 |
連携可能なサービス | – |
大企業への導入実績 | – |
セキュリティ | 顔認証による利用者制限、利用履歴、情報の暗号化、権限設定 等 |
サポート | システム企画、長期保守サービス |
「GrowOne 給与SX」複数の法人管理が可能、グループ企業の給与も一括計算
「GrowOne 給与SX」は複数の法人管理も可能な給与計算システムです。法人コードを利用することで、グループ企業の給与計算も企業ごとに一括で計算可能。1ライセンスで済むのでライセンスコストも削減できます。
設定できる給与パターンは999通り。計算式には各手当額に加えて前月の支給額・所属部署・年齢・職位等の社員が持つ情報を反映できるので、担当者の手入力作業を大幅に削減可能なのが魅力です。
料金 | – |
主な機能 | 簡易帳簿作成、人事Web照会、給与関連情報管理、給与・賞与計算、保険情報入力、体系項目情報 等 |
連携可能なサービス | GrowOne 人事SX 等 |
大企業への導入実績 | 株式会社フェリシモ(製造)、日新産業株式会社(物流)、株式会社鈴廣蒲鉾本店(食品)、東京ガスファシリティサービス株式会社(設備管理)、一般財団法人 太田綜合病院(医療) 等 |
セキュリティ | – |
サポート | – |
大企業におすすめの給与計算ソフト5選【ERPタイプ(300~1,000人)】
「ERPタイプ」のシステムは給与計算や人事管理の機能に加えて、販売・会計など経営資源全体を網羅的に管理できます。
製品名 | 特徴 |
COMPANY | 約1,200の大手法人が利用!費用は一定で長期利用のコストメリットが高い |
POSITIVE | 高いシステム性能で大規模運用と高度な複数会社管理を実現 |
ProActive C4 | 使いやすいUI・UXを追求、初めてERPを導入する企業にも |
GLOVIA きらら 人事給与 | 販売・会計・人事給与から必要機能を選択し、低コスト運用が可能 |
SmileWorks | 販売管理・財務会計もこれひとつ!シームレスな業務を実現 |
「COMPANY」約1,200の大手法人が利用!費用は一定で長期利用のコストメリットが高い
人事労務全般をカバーできるツールを検討しているなら、約1,200もの大手法人の利用実績がある「COMPANY」もおすすめ。給与計算にとどまらず、入社から退職まで人事労務全般の業務を効率化できます。
福利厚生の加入状況に応じて、各従業員の支給額・控除額を自動計算することが可能です。大企業の複雑な給与制度に標準対応しています。事業・職種・社員区分により給与体系が異なっていても、ボタンひとつで簡単に計算できます。
費用は提案時に見積もった際の一定金額で、機能拡張をしても料金は変わりません。コストが長期的にも障害にならないので、業務改善や変革を進めやすいでしょう。
料金 | 要見積もり |
主な機能 | 人事管理、勤怠管理、給与計算、人材開発、要因分析、雇用手続き管理、ID管理 等 |
連携可能なサービス | – |
大企業への導入実績 | キリンビジネスシステム株式会社(製造・メーカー)、国立大学法人 弘前大学(教育)、山崎製パン株式会社(製造・メーカー)、株式会社三井住友フィナンシャルグループ(金融)、三井化学株式会社(化学)、トッパン・フォームズ株式会社(IT・ソフトウェア) 等 |
セキュリティ | – |
サポート | 担当保守コンサルタント 等 |
「POSITIVE」高いシステム性能で大規模運用と高度な複数会社管理を実現
「POSITIVE」は大企業向けの高機能な人事統合パッケージです。高いシステム性能で4万名の給与計算を10分以内という圧倒的な高速給与計算処理を実現。大規模運用と高度な複数会社管理でグループ全体の業務効率化を図れます。
日本企業のグループ展開に適した、タレントマネジメント機能を実装している点が特徴です。膨大な人事データからAIが関連性の高い情報を見つけ出し、組織に適した人材を提案します。複雑な給与体系にもカスタマイズなしで対応可能です。
料金 | – |
主な機能 | 給与計算(一括・事業者単位も可能)、給与業務進捗管理機能、マルチカンパニー機能、パラメータ設定 等 |
連携可能なサービス | – |
大企業への導入実績 | 三菱重工業株式会社(製造)、株式会社デンソー(製造)、明治安田生命保険相互会社(保険)、株式会社JTB(旅行・出版・広告)、ANAホールディングス株式会社(航空・旅行) 等 |
セキュリティ | – |
サポート | – |
「ProActive C4」使いやすいUI・UXを追求、初めてERPを導入する企業にも
「ProActive C4」は日々の使いやすさにこだわったシステムです。画面パーソナライズ機能やマルチデバイス対応等を備えたUI・UXは操作性が高く、業務効率化を推進しやすいでしょう。初めてERPを導入する企業にもおすすめです。
グループでの人事管理や多様な就労体系にも対応しています。異動や年末調整等の各種申請機能や業務別のナビゲーション機能により、正確でスムーズかつ負担のない業務を叶えられるでしょう。
月額料金 | 要見積もり |
主な機能 | 給与・賞与計算、社会・労働保険、年末調整対応、明細・源泉徴収票のWeb閲覧、社員情報管理 等 |
連携可能なサービス | – |
大企業への導入実績 | 株式会社クボタ(製造業)、株式会社パソナグループ(人材)、郵船商事株式会社(メカトロニクス)、株式会社学研プロダクツサポート(教育)、株式会社モスフードサービス(飲食) 等 |
セキュリティ | – |
サポート | スマート導入(導入ナビ、マスタテンプレート)、スマート保守(サポート専用サイト、FAQ)、担当サービスマネージャー |
「GLOVIA きらら 人事給与」販売・会計・人事給与から必要機能を選択し、低コスト運用が可能
「GLOVIA きらら 人事給与」は販売・会計・人事給与の機能を備えたERPシステムです。必要な機能だけ選択して利用を始められるので、自社に合うコストを抑えた運用が実現します。
効率的に入力・運用できる給与計算・管理機能を備えており、複数の賃金形態や支給日にも対応可能。特定の条件下で給与等の計算式が変わる場合も簡単な設定で済み、労務担当者の負担と手間を減らせます。
料金 |
|
主な機能 | 勤怠・変動・給与明細入力、給与明細書、給与台帳、給与・勤怠集計表、遡及計算、昇給差額一覧表、仕訳パターン・仕訳データ作成 等 |
連携可能なサービス | – (Excelテンプレートにてデータ一括登録が可能) |
大企業への導入実績 | 株式会社ユー花園 等 |
セキュリティ | 個人情報の独立データベース管理 |
サポート | リモートスポット支援オプション 等 |
「SmileWorks」販売管理・財務会計もこれひとつ!シームレスな業務を実現
「SmileWorks」は販売管理・財務会計・給与計算等の基幹システムをまとめて管理できるクラウドERPシステムです。販売データ・給与データを仕訳に自動で連動し、シームレスな業務を実現します。
最新版の法改正にも常に対応しており、バージョンアップも無料です。法改正のたびに担当者が確認したり追加料金を払ったりする必要がないので、円滑に運用し続けられるでしょう。
料金 |
|
主な機能 | 勤怠・給与・賞与管理、台帳管理、承認ワークフロー、販売管理、入出金管理、在庫管理、稼働報告、経費精算 等 |
連携可能なサービス | – |
大企業への導入実績 | 株式会社魚金(飲食)、エス・エー・エス株式会社(サービス)、諏訪商工会議所(公益団体) 等 |
セキュリティ | IPアドレス制限、電子証明書 |
サポート | 電話、メール、個別相談会、初期設定代行プラン |
大企業にぴったりの給与計算ソフトの選び方
大企業向けの給与計算ソフトを選ぶ際は以下の2点に注目するとよいでしょう。
自社の規模に合っているか
数百人、数千人規模の体制にも対応できる給与計算ソフトは限られています。導入を検討する際は規模感に合ったシステムかどうかを確認することが重要です。
また大企業向けのシステムの方が、給与体系の設定や勤怠・人事等の他のバックオフィス業務とシームレスに連携し、より効率のいい体制を整えらえるでしょう。
利用者数が多いほど料金がお得になるか
利用人数に応じて課金される「従量課金型」や一定人数までは料金が変わらない「固定料金型」など、給与計算ソフトの利用料金が発生する仕組みはベンダーごとにさまざまです。
大企業のように利用者数が多いほど料金がお得になるかという点も、導入費用やランニングコストを抑えたい場合は注目するようおすすめします。
大企業の給与計算ソフト導入事例
大企業における給与計算ソフトの導入事例を2つご紹介します。
株式会社Wiz(導入製品:ジョブカン給与計算)
ITの総合商社としてDX推進商材を扱う株式会社Wizでは、1,000人を超える従業員に対する給与明細の印刷・郵送に多くの工数がかかるという課題を持っていました。
そこでジョブカン給与計算を導入したところ、ペーパーレス化が実現して従業員からも「Web申請ができるようになり便利」といった声が挙がっています。また従業員ごとの細かい給与設定が可能になり、複雑な就業規則も再現できたそうです。
キリンビジネスシステム株式会社(導入製品:COMPANY)
キリンビジネスシステム株式会社は、COMPANY導入前に使っていた完全カスタマイズのシステムにかかる多額のコストに頭を悩ませていました。
そこでそれまでのオーダーメイド機能もパッケージシステムでほとんどカバーできるCOMPANYを選択。カスタマイズなしにパラメータ設定で対応でき「システム対応にあまりコストをかけたくない」という社内の要望にも応えられたと喜びの声が届いています。
ぴったりの給与計算ソフト選びはミツモアで
給与計算ソフトは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの給与計算ソフトが見つかります。
ぴったりの給与計算ソフトを最短1分で無料診断
従業員数や欲しい機能などの項目を画面上で選択するだけで、最適な給与計算ソフトを最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランも製品と一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5製品!比較・検討で最適な給与計算ソフトが見つかる
最大で5製品の診断結果をお届けします。検討していた製品だけでなく、思わぬ製品との出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの給与計算ソフトがすぐに見つかります。