【2024年】給与計算ソフトのシェアランキング！中小企業・大企業で人気の製品は？

「給与計算ソフトを導入したいけど、選び方がわからない」「自分で探すのは大変」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

そこで役に立つのがランキングです。ランキングは、ベンダーや製品の信頼性や使いやすさを測る一つの指標になります。

本記事では、2023年7月から2024年6月までのミツモアのリクエストを基に、
人気の高い給与計算ソフトを企業規模別にランキング化しました。

中小企業、大企業向けのランキングも併せてご紹介しますので、
ぜひ給与計算ソフト選びの参考にしてください。

給与計算ソフトの人気総合ランキングTOP5

人気総合ランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• クラウド型
• 多機能性
• 使いやすいUIとUX

総合ランキング1位は「マネーフォワード クラウド給与」。直感的な操作性と豊富な機能が特徴で、中小企業から大企業まで幅広く支持されています。人事労務、請求書、経費管理の機能を搭載しており、バックオフィス業務の効率化を実現可能です。またマネーフォワードが提供している他のソフトとも簡単に連携できます。

「ジンジャー給与」は4位にランクインしています。年末調整の自動計算をサポートし、税金や保険料、控除額に対応して経理業務を効率化でき、結果はWeb公開が可能です。給与計算や月変算定も簡単に行え、従業員の人事情報や勤怠情報と自動連携して業務の効率化とミス防止を実現できます。

中小企業に人気の給与計算ソフトランキング

中小企業に人気の給与計算ソフトランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• 高いコストパフォーマンス
• 使いやすさ
• 導入のしやすさとサポート体制

2位の「freee人事労務」は入退社手続きから従業員管理、打刻、勤怠、給与計算まで一気通貫で管理でき、作業ミスや抜け漏れを減らすことができます。オンラインで労務管理ができるため、テレワークへの移行や個人情報の保護も容易です。労務管理や勤怠管理の手間を削減し、年末調整も効率化できます。導入前後にはアドバイザーがサポートしてくれて、オンラインマニュアルやセミナーも充実しています。

5位の「給与計算システムEXPLANNER/S」は、社員の入社から退職までの情報を一元管理し、部門異動や休職も履歴として登録できます。マイナンバーは暗号化して保管され、安全性も確保されています。必要な勤怠データを用意することで、高速で給与計算ができ、銀行振込データや給与明細書の発行などもシステム内で完結します。年末調整では、登録データを基に申告書を印刷し、必要事項を記入・回収後、データ登録で効率的に業務を進めることが可能です。

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大企業に人気の給与計算ソフトランキング

大企業に人気の給与計算ソフトランキングでは、以下の共通する特徴が見られました。

• 多機能性と他システムとの連携性
• 高度なカスタマイズ性
• 信頼性の高さ

「ジョブカン給与計算」は4位にランクインしているクラウド型ソフトであり、アップデートやサポートも自動で行うため、メンテナンスやバックアップの手間もありません。設定の自由度が高く、月給、時給、年俸、出来高払いなど様々な給与形態に対応し、従業員をグループ化して管理もできます。セキュリティもIPアドレス制限や操作ログ管理、金融機関並みの暗号化技術で安全です。

5位の「クラウド型給与アウトソーシング」は、給与計算、勤怠管理、労務管理を一つのプラットフォームで管理でき、業務の効率化を実現できます。年末調整の提出状況をリアルタイムで確認できたり、各種控除額や年税額の計算も自動でできたりと、年末の忙しい時期でも安心です。

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給与計算ソフトの人気総合ランキングTOP5製品を解説

人気総合ランキングTOP5の製品を特徴や費用、導入実績などとあわせて紹介します。

マネーフォワード クラウド給与

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freee(フリー)人事労務

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ジョブカン給与計算

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ジンジャー給与

• ジンジャーの他システムと連携して給与計算をラクにする
• 月額1人当たり500円と低価格で導入しやすい
• 自社の課題に合わせた専任のサポート体制が決め手

毎月の勤務情報を給与計算ソフトに入力するのが面倒だという企業へ、ジンジャー給与は同社の人事管理システムや勤怠管理システムと連携し、必要な情報を自動で反映するため便利です。また給与明細や源泉徴収票はWeb上で発行でき、紙で出力する労力が要りません。

ジンジャー給与の料金プランは月額1ユーザー当たり500円と導入しやすい手ごろな値段設定です。人事管理システムや勤怠管理システムも、ジンジャーシリーズであればそれぞれ月額1ユーザー500円以内に収まります。低コストで利用できるため、個人事業主や中小企業にもおすすめの製品です。

自社に合ったシステムの設定を行いたいが、自分たちで細かい設定ができるか不安だという企業もあるでしょう。ジンジャー給与は専任のスタッフが自社の課題をヒアリングし、運用に携わってくれるため安心です。

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COMPANY(カンパニー)

• 大手法人に導入されていて、社宅管理や財形貯蓄なども対応
• 人事管理から給与計算までを一貫してこなす
• 社会保険の電子申請、福利厚生の加入状況も一括管理
• 海外給与計算機能あり

大手企業向けの給与計算ソフトを探している企業におすすめです。通勤交通費、財形貯蓄、持株会、貸付金、社宅管理もスムーズに入力でき、福利厚生の加入状況も一括管理します。

COMPANY(カンパニー)は人事管理から給与計算まで、シリーズ内で一括で行える労務管理クラウドです。同シリーズの勤怠管理システムと連携して、自動で出退勤の情報を取り込めるため、勤怠情報の同期にかかる時間を大幅に削減できるでしょう。

社会保険に関する手続きは、e-Gov電子申請にてウェブ上ですべて完結。退職金のシミュレーション、確定拠出年金や確定給付年金の掛け金、それらの提出用のデータも作成できます。

また海外子会社に赴任している従業員がいる場合も、赴任地情報や赴任期間、家族帯同の有無などの管理可能です。その情報を活かして海外勤務手当やハードシップ手当などにも対応できます。山崎製パンやコニカミノルタなど、大手企業での導入実績が多数あることも安心できるポイントです。

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ランキングを参考に最適な給与計算ソフトを見つけよう

本記事では、給与計算ソフトの人気ランキングを会社の規模別に紹介しました。

ランキングは製品への信頼と安心の指標になるため、導入検討の大きな参考になります。一方で、人気製品だからといって自社に最適な製品とは限りません。給与計算ソフト選びに迷った際には、まずは自社の課題と必要な機能の整理をすることが必要です。

給与計算ソフトは、業務の効率化や法改正への適切な対応などに欠かせないツールです。人気ランキングを参考にしながら、自社に最適な給与計算ソフトを見つけていきましょう。

以下の記事では、ランキングに登場していない給与計算ソフトも一挙に紹介しています。製品の特徴や料金なども徹底比較しているので、ぜひあわせてご覧ください。