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スキルの測定は組織心理学に基づく方法で行われ、定量的に示されるので、客観的なマネジメントに役立つでしょう。
社員の職場に対する思いや満足度をアンケートによって浮かび上がらせ、分析し可視化する組織サーベイが行えます。
社員が困っている点や不満に思っている点が明らかになると職場づくりの改善点が見えるようになるため、社員のモチベーション維持・向上のための対策が立てやすくなるでしょう。適材適所の人材配置や離職率低下の効果が期待できます。
組織心理学に基づき測定された人材データをAIが解析し、課題の提示や改善提案を行います。AIの判断の根拠はシステムによって示されるため、提案の妥当性を確認することもできます。
網羅的な組織の分析や論理的な提案はAIの強みです。信頼できるAIをうまく活用すれば人材マネジメントをサポートする力になるでしょう。
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