CRIAの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 企業側の費用負担なく導入できる

CRIAは、初期費用や月額費用といった企業側の費用負担がない給与前払いサービスです。従業員が利用する際の手数料も低く設定されています。福利厚生を充実させ、従業員満足度の向上を図ります。

特徴2 企業の資金準備が不要な立替払い方式

従業員に支払う給与はCRIAが立て替えるため、企業側で専用口座を開設したり、事前に資金を準備したりする必要がありません。そのため、企業のキャッシュフローに影響を与えることなく、給与前払い制度を運用できます。

特徴3 勤怠連携とサポート体制で運用負担を軽減

利用中の勤怠管理システムと連携することで、給与データの反映を自動化し、管理工数を削減できます。また、導入から運用までを専任担当者がサポートし、従業員からの問い合わせは専用コールセンターが24時間365日対応するため、管理部門の負担を抑えた運用が可能です。