特徴1 給与前払いで求人応募数や定着率が増加する
求人応募者の日払いニーズは高く、求人サービスでも「日払い可」は人気の検索ワードです。同じく既存の従業員にとっても、毎月の給与日に関係なく給与を受け取りたい需要が一定数あります。
実例ではCRIA(クリア)を導入後に、アルバイトのリピート求人応募率が79%から84%に上昇したり、従業員定着率が86%から90%に上がりました。このようにCRIAは人材確保に寄与するサービスです。
特徴2 企業側はコスト負担0円で利用できる
CRIAは初期費用や月額費用といった企業側のトータルコストが0円です。給与前払いの資金はCRIAが用意しますし、企業と金融機関で金銭の受け渡しもないため、手数料もいりません。キャッシュフローが複雑にならないことはメリットです。
逆に給与前払いサービスを申し込む従業員側は、1回ごとに550円の手数料がかかります。ただそれ以外に手数料は発生せず、シンプルな料金体系でわかりやすいでしょう。
特徴3 システムが洗練されていて誰でも使える
給与前払いの申請はCRIAアプリから簡単に申請できます。最短で申請当日に振り込まれるため、かなり迅速です。従業員からのお問い合わせもCRIA専用のコールセンターにて24時間受け付けており、日本語、英語、ベトナム語の3カ国に対応できます。
またCRIAを提供するメタップスペイメントの株主は、東証1部上場のセブン銀行と東証マザーズ上場のメタップスです。プライバシーマークとISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)を認定取得し、世界基準のセキュリティを構築しています。