特徴1 充実の運用サポートを用意
マイナビグループが運営する速払いサービスは、「利用したい給与前払いサービスNo.1」「法務担当者が推奨する給与前払いサービスNo.1」「採用担当者が導入したい給与前払いサービスNo.1」(※1)を獲得しています。
サービスの運用はすべて業務委託できるため、管理業務の負担削減に効果的です。利用制限の処理や口座情報のメンテナンス等、ユーザーフォローや細かい管理業務も速払いサービスが代行します。チャットサポートは24時間対応しており安心です。
※1 株式会社日本マーケティングリサーチ機構調べ(2021年1月時点)
特徴2 導入・運用の業務負担なし
普段利用している金融口座をそのまま使用できるため、サービス利用専用の新たな口座開設は不要です。
従業員の個人データや勤怠データを連携すれば、情報の入力作業の手間を省けます。引出可能額の算出や申請申込の管理、控除額の計算等もシステム化できるため、給与支払業務の大幅削減が図れます。
特徴3 従業員定着に効果的
速払いサービスはPCやスマートフォンはもちろん、フィーチャーフォンからも利用できる福利厚生サービスです。フレキシブルな給与支払制度は、従業員の満足度アップ・定着率アップが期待できます。実際に速払いサービスを導入している企業からは「新人と既存キャスト、両方に喜ばれ、長年悩んでいた人員不足が解決した」といった声(※2)が挙がっています。
※2 株式会社ポポラマーマ事例