給与前払いサービスを比較する

おすすめ給与前払いサービスの料金・提携銀行を比較しました。

※ ミツモア調べ(2022年10月時点)

また次のボタンから「業種、従業員数、導入目的」といった簡単な質問に答えるだけで、あなたにピッタリの給与前払いサービスを無料で診断することもできます。

料金体系の違い

企業からサービス会社への支払い方式

連携できる勤怠管理システム

利用できる銀行の数と種類

従業員の給与受け取り方法

パート・アルバイトの採用力が強化する

給与前払いサービスを導入することにより、採用の応募者数が増加するのはメリットです。急な出費にも対応できる日払いや短いサイクルでの給与支払いは、パートやアルバイト、派遣社員の方から一定のニーズがあります。そのため給与前払い・日払い対応の旨を訴求するのは採用において効果的です。企業によっては「給与日払い」の一文を広告に追加することにより、3倍～10倍の応募が来たという例もあります。

導入費用が無料で、運用時も利用回数に応じた手数料のみの給与前払いサービスもあり、低コストで導入することが可能です。時給アップを行ったり、広告を追加でかけたりする前に訴求内容を追加できるので、採用活動全体にかかる費用を削減できるでしょう。

また給与前払いを行うこと自体、会社の福利厚生となります。働き方が多様になっている昨今、1人ひとりの給与の受け取り方にも対応できるのは給与前払いサービスのメリットです。多様な働き方に対応している会社として、企業の魅力も高まります。

従業員の定着率が向上する

給与前払いは離職を防ぐ効果もあります。パートやアルバイトが退職してしまうタイミングは入社直後です。その要因の1つに、入社してから給与受け取りまでの期間が長く、モチベーションが保てないことがあげられます。給与日払いや前払いが可能なら、働いた分の給与を受け取りつつ、徐々に仕事を覚えることでやりがいを感じられるでしょう。

もともと給与前払いを希望していた方は、会社への満足度が向上する可能性が高いです。自ら人事担当や経理担当に依頼して給与を前払いしてもらうのは精神的にも負担ですが、給与前払いサービスを使えば社内担当を通すことなく簡単に申請ができます。キャッシングやカードローン、場合によっては貸金業の利用を阻止し、従業員の金銭トラブルを防ぐことも可能です。

金銭的な負担を普段は抱えていない方であっても、冠婚葬祭などで突如予算を捻出しなければいけなくなった際に給与前払いの仕組みが用意されていると助かるでしょう。受け取りタイミングに選択肢があることで、企業で働き続けるメリットが増す方もいるため、定着率のアップが望めます。

前払い対応の手間を削減できる

給与前払いを自社のみで実施する場合、社内での申請フローを整備しなければならず、支払い作業も都度発生します。その点サービスを利用するとシステム上で完結できるので、手間を削減でき実施コストが安く済むのが魅力です。

給与計算が自動で行われることで「この人は何日働いたから現在の給料が何円で、最終的に前払い金額を差し引いた金額は何円」といった細かな確認時間を削減できます。

社内で給与前払いを実施できるようにしておきたいと考えた際、給与前払いサービスを利用するとぐっと効率的になるでしょう。

給与前払いサービスの支払いの仕組み

給与前払いサービスでは、給与をサービス会社が一時的に立て替える仕組みをとっている場合が多いです。勤怠情報を事前にサービスに登録しておくことで、働いた範囲分の給与を、従業員からの申請に応じてサービス会社が一時的に立て替えます。1か月分の立て替え金額と手数料を、翌月末にまとめて導入企業が支払う形式です。手数料は申請した従業員が払う場合もあります。

その他、利用企業がサービス会社に賃金をあらかじめ預けておく形式や、金融機関と提携して直接金融機関から給与を引き出せる形式、企業のクレジットカード支払い枠を利用しサービス事業者が立て替える形式など、サービスの提携先によって仕組みはさまざまです。

勤怠情報をサービスに連携し、働いた分までの金額を従業員の申請に応じてサービス会社から支払うという大枠の流れは基本的に変わりません。サービス利用料と利用頻度を考慮し、企業と従業員にとって負担の少ないサービスを選択すると良いでしょう。

給与前払いサービス利用の流れ

給与前払いサービスの基本機能

給与前払いサービスでは以下の機能が用意されていることが多いです。これにより人事や経理担当の手間を最小限にして、従業員に給与の前払いを行えます。

給与ファクタリングの特徴

給与前払いサービスと混同されるサービスとして給与ファクタリングがあります。

そもそもファクタリングとは、持っている売掛債権(※1)を所定の期日よりも前に買い取ってくれるサービスのことです。買い取りには1％から30％ほどの手数料が発生します。

給与ファクタリングは、このファクタリングの対象が個人の給料に当てはまるサービスです。賃金債権(※2)となる給料をファクタリング業者に給料日前に買い取ってもらうもので、サービス形態は貸金業に該当します。

提供業者によっては法外な手数料を取ることや、サービスによっては利用者も違法行為とみなされる可能性があることから利用は避けたほうがよいでしょう。また勤務先とは別の事業者に借りる形式となるため、トラブルがおこった際に助けてくれる組織はありません。

※1 売掛債権：商品やサービスの代金を受け取れる権利

※2 賃金債権：労働者が働いた分の賃金を受け取れる権利

給与前払いサービスの特徴

給与ファクタリングとは違い、給与前払いサービスは勤務先の会社が従業員のために用意するものです。

2018年に給与前払いサービスが貸金業に該当するか確認されたところ、金融庁から「貸金業に当てはまない」と明示されました。そのため安心して利用できます。ただしサービス形態の変更によってはその限りではないとも記載があるので、導入企業は念頭に置いておくとよいでしょう。

給与前払いサービスを用意しておけば、従業員が給与ファクタリングを含む貸金業を利用するリスクを避けることもできます。

給与前払いは企業の採用や従業員の定着に役立ちます。ただしアナログ作業や表計算ソフトによる勤怠確認と前払い対応は、時間もかかり人事担当者の負担が増すばかりです。そこで給与前払いサービスを導入することで、手間なく対応することができます。

給与前払いサービスは無料で導入できるタイプから、銀行側で提供しているサービス、数多くのシステムと連携しているサービスまで、さまざまなサービスが存在しています。

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