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給与前払いサービス比較おすすめ17選
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最終更新日: 2025年10月9日
目次
給与前払いサービスとは
給与前払いサービスとは、従業員がスマホなどで申請し、働いた分の給与を給料日前に受け取れるサービスです。勤怠データと連動して管理することで、人事や経理担当者の負担なく給与の受け渡しができます。実際に働いた分の賃金を一時的に事前に支払う仕組みのため、貸金業には該当しません。
給与前払いサービスを必要としている業界とは？
ミツモアにおいて給与前払いサービスへの問い合わせが実際に多かった業界（2025年4～6月）を紹介します。
- 建設・工事：25.0％
- サービス：20.0％
- その他：15.0％
次点では運輸・物流、医療・福祉、小売・卸売と続きます。「その他」回答が多いことから業界問わず幅広い業界からの問い合わせが入っています。
給与前払いサービス選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数や希望するサービス内容などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのプランを最短1分で自動診断。理想の給与前払いサービスが見つかります。
給与前払いサービス主要製品比較表
おすすめの給与前払いサービスの料金・提携銀行を比較しました。
| サービス名 | CRIA | prepay poclet | CYURICA | Advanced Pay SAISON | 楽天早トク給与 |
| 初期費用 | 0円 | 0円 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 月額料金 | 0円 | 0円 | 5,000円～ | 0円 | 0円 |
| 利用料金/回 | 500円 | 200円 | 400円 | 要お問合せ | 要お問合せ |
| 利用料負担 | 従業員 | 企業 | 従業員 | 要お問合せ | 要お問合せ |
| 提携銀行 | セブン銀行など | GMOあおぞらネット銀行など | セブン銀行、イオン銀行など | セブン銀行、ゆうちょ銀行など | 楽天銀行など |
※ ミツモア調べ(2025年7月時点)
給与前払いサービスおすすめ16選
CRIAとは、株式会社メタップスペイメントが提供するサブスクリプション事業向けのクラウド型決済プラットフォームです。自動決済リトライ機能や請求データの一元管理機能を搭載し、サブスクリプションビジネスの決済業務効率化を支援します。請求や入金管理の自動化により、手作業で発生しがちなミスの削減や業務時間の短縮を実現します。クレジットカード決済をはじめ、口座振替やコンビニ決済など複数の決済手段に対応し、事業者は顧客のニーズに応じて柔軟な決済オプションを提供します。直感的に操作できるユーザーインターフェースを採用し、メールや電話、チャットなど複数のチャネルでカスタマーサポートを提供しています。システムの導入から日々の運用まで円滑に進めることが可能です。導入時には専任担当者が初期設定から運用開始までをサポートする体制を整えており、定期課金システムをはじめて導入する企業でも、スムーズな立ち上げが期待できます。月間の請求件数が多い事業者にも対応可能な拡張性を持つシステムとして設計されています。特徴1 給与前払いで求人応募数や定着率が増加する求人応募者の日払いニーズは高く、求人サービスでも「日払い可」は人気の検索ワードです。同じく既存の従業員にとっても、毎月の給与日に関係なく給与を受け取りたい需要が一定数あります。実例ではCRIA（クリア）を導入後に、アルバイトのリピート求人応募率が79％から84％に上昇したり、従業員定着率が86％から90％に上がりました。このようにCRIAは人材確保に寄与するサービスです。特徴2 企業側は費用負担0円で利用できるCRIAは初期費用や月額費用といった企業側の費用が0円です。給与前払いの資金はCRIAが用意し、企業と金融機関で金銭の受け渡しもないため、手数料もいりません。キャッシュフローが複雑にならないことはメリットです。逆に給与前払いサービスを申し込む従業員側は、1回ごとに550円の手数料がかかります。ただそれ以外に手数料は発生せず、シンプルな料金体系でわかりやすいでしょう。特徴3 システムが洗練されていて誰でも使える給与前払いの申請はCRIAアプリから簡単に申請できます。最短で申請当日に振り込まれるため、かなり迅速です。従業員からの問い合わせもCRIA専用のコールセンターにて24時間受け付けており、日本語、英語、ベトナム語の3カ国に対応できます。またCRIAを提供するメタップスペイメントの株主は、東証1部上場のセブン銀行と東証マザーズ上場のメタップスです。プライバシーマークとISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）を認定取得し、世界基準のセキュリティを構築しています。
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特徴1 業界屈指の格安な手数料で利用できるプリポケは、手数料の低さが自慢の給与前払いサービスです。立替払い型プランの場合は、初期費用や月額利用料は一切かかりません。加えて手数料は「前払申請額×1.5%」です。導入企業への負担が少ないため、継続的に利用できるサービスです。（※1）特徴2 前払いの申し込みは24時間受付プリポケは従業員の手持ちのスマートフォンから申し込めるため、いつでもどこでも給与前払いを企業に申請できます。また、前払い申請後、即時送金が可能なため、急な出費の際にも助かるでしょう。（※2）特徴3 立替払い型と直接払い型に対応しているプリポケでは「立替払い型」と「直接払い型」の2プランから選べます。「立替払い型」プランでは自社のキャッシュフローを圧迫することなく、また即時送金にて給与前払いを従業員に提供できます。「直接払い型」では、申請毎に定額の手数料で給与前払いの受取が可能です。※1 別途、消費税と振込手数料がかかります※2 立替払い型プラン、所定の時間帯に限る
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特徴1 デポジット型と立替型の2つの契約形態に対応即給 byGMOは、導入企業のニーズにこたえるため、デポジット型と立替型という2つの契約形態を用意しています。企業側主体で口座管理をしたい場合は、デポジット型にするとよいでしょう。企業側の業務負荷を下げての導入を希望している場合は、GMO-PGによる立替型が便利です。自社の理想にあわせて選択できるので、スムーズに導入や運用ができるでしょう。特徴2 8,000社以上の導入実績（※）即給 byGMOは、2007年以降8,000社以上の導入実績を誇ります。三井住友銀行と提携して提供するサービスでもあり、安心安全に利用したい企業におすすめです。また従業員が別途給与受け取り用口座を開設する必要がなく、前払い申込後に即日で口座に着金されます。 特徴3 業務負荷の少ない形での運用が可能導入後の運用をスムーズにする機能が豊富です。企業管理画面はシンプルで使いやすいデザインで、データの登録も簡単におこなえます。企業側の担当者の業務負荷が少ない形での採用力強化につながるでしょう。※ GMOペイメントゲートウェイ株式会社（2024年10月時点）
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特徴1 給与支払いの処理業務を軽減できるデジペイメントはあらゆる勤怠管理ソフトや給与計算ソフトとの連携に対応している給与前払いサービスす。従業員の情報をCSVデータで取り込めば、新たに情報を入力する必要がなくなり、給与支払いの処理業務軽減に効果的です。一般的な経理業務の範囲内で操作できるため、ITスキルに不安がある方でも安心して運用できます。特徴2 Webと電話、2種類の申請方法を用意前払い申請の申し込みは、PCやスマートフォンを使用したWeb申請と、固定電話やフィーチャーフォンに対応した電話申請の2種類から選べます。電話申請の場合、自動音声で手続きできるため、Webに抵抗がある方やスマートフォンを持っていない方、操作が不慣れな方でも安心です。どちらの申請方法も、短時間で完結します。午前中の申請であれば当日着金も可能なため、急な出費があっても安心です。特徴3 求職者募集にも効果的な給与体系給与前払いシステムは、多くの求職者に望まれている給与体系の1つです。デジペイメントの導入は福利厚生充実のきっかけにもなり、応募者の増加やES（従業員満足度）向上が期待できます。
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特徴1 シンプルなデザインと操作で使いやすいPayme（ペイミー）は、管理者画面と従業員画面ともにシンプルなデザインです。直感的に操作できる設計で、サービス導入後に利用者の混乱を招く心配もありません。各種勤怠管理ソフトや給与計算ソフトと連携できるため、従業員の情報共有や控除額の計算に便利です。従業員ごとにデータを入力したり控除額を計算したりする手間が省け、事務業務の軽減ができます。特徴2 フォローや相談専用窓口でサポート体制も万全サービス利用前のフォローだけでなく、利用開始後のアフターサポートも継続しておこないます。相談専用窓口が設置されており、管理担当者はもちろん従業員からの問い合わせにも対応可能です。特徴3 従業員満足度や定着率、採用力アップを実現好きなタイミングで自由に給与を受け取れる制度は、ES（従業員満足度）向上に効果的で、定着率アップも期待できるでしょう。「なかなか求人が集まらない」「すぐ辞めてしまい、長期雇用に苦労している」といった悩みを持つ企業におすすめです。
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特徴1 従業員が最短当日に給与を受け取れる仕組みを提供Airワーク 給与支払は、従業員が柔軟に給与を受け取れる給与前払いサービスです。給与即払いの仕組みにより、従業員は働いた分の給与を最短当日に受け取ることができます。福利厚生の一環として企業の魅力を高め、従業員満足度向上や求人応募数の増加に寄与します。特徴2 従業員の定着率と満足度の向上に貢献給与即払いの導入により急な金銭の不足に対応できることで、従業員の定着率や満足度の向上が期待されます。さまざまな雇用形態の人材を抱える大手企業でも、現代の給与支払いニーズに対応できます。その結果、求人応募数の増加や採用力の向上につながり、シフトの充足率を高めることが可能です。スポットバイト人材の長期採用にも寄与します。特徴3 初期費用、月額費用ゼロで手軽に導入可能（※）初期費用、月額費用は無料。（※）即払い手数料の負担先は柔軟に選択できます。企業負担を選べば従業員への福利厚生として活用でき、従業員負担を選べば企業の経費を抑えることが可能です。多要素認証や口座名義確認など、セキュリティも万全なため安心して利用できます。また、リクルートと三菱UFJ銀行が共同で設立したリクルートMUFGビジネスの決済アプリ「COIN+（コインプラス）」を利用することで、デジタルマネーでの給与支払いが可能になります。新たな専用ツールを導入せずに、デジタル給与の受け取りニーズに対応できます。※ 株式会社リクルート（2025年3月時点）
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特徴1 ATMから給与受け渡しができる前払い分の給与は銀行口座振込をせず、全国約10万台のATMから直接受け取れます。事前申請なしでも24時間365日近場のコンビニから給与を受け取れるのは、従業員にとって大きなメリットと言えるでしょう。実際にJOBPAYを導入した企業からは「銀行や郵便局が近くにない地域で働いている従業員も、不便なくお金をおろせるようになった」といった声(※1)が挙がっています。※1 共栄セキュリティーサービス株式会社事例特徴2 勤怠システムと連携可能勤怠システムと連携すれば正確な勤怠情報をもとに前払い分の給与を支払えます。申請ごとに都度計算する必要がなくなり、処理業務軽減や人為的ミス防止が図れます。システム連携後から当日分の給与を出金できるため、仕事終わりにすぐ現金化が可能です。特徴3 オンラインで本人確認業務が完結本人確認の手続きはすべてオンラインでおこなえます。インターネット環境さえあれば、PCやスマートフォン、フィーチャーフォンからも手続き可能です。パートやアルバイトなど、さまざまな雇用形態を持つ企業に最適と言えるでしょう。申請のたびに本人確認作業をする必要がなくなり、確認作業の工数削減や利便性向上が期待できます。
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特徴1 業務負担なし、勤怠連携で前払い自動化Advanced Pay SAISONは、導入費用やデポジット、専用口座が不要な給与前払いサービスです。前払い資金は同社が立て替えるため、キャッシュフローを圧迫しません。勤怠データ連携で前払い額を自動計算し、日払いや週払いの都度処理を削減、手計算ミスも軽減します。特徴2 指定の金融口座からいつでも受け取り可能セブン銀行またはゆうちょ銀行口座の場合、最短で申し込み当日から前払い給与が受け取れます。24時間365日、近くの金融機関やATMから出金できるので、すぐに現金化が必要な際に便利です。前払いの事前申請はPCやスマートフォンから、24時間受付対応しています。特徴3 従業員満足度の向上と人材確保に貢献パートやアルバイト、外国人従業員などすべての従業員が利用できます。入社当日から前払い対応できるため、従業員満足度向上に効果的です。人手不足問題を抱えた企業では「サービス導入後、求人の募集要項に『前払い制度』を加えたら、求人倍率が1.5倍に増えた」といった実績が挙がっています。（※）※ 株式会社セゾンパーソナルプラス（2024年3月時点）
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特徴1 すべての業種や雇用形態に対応できる前払いできるくんは、財務審査不要で、サービス申し込み当日から利用できる給与前払いサービスです。（※）従業員1名の個人事業主や設立直後の法人も利用できる点は、同サービスの強みと言えるでしょう。利用権限は正社員やパート、アルバイトだけでなく、業務委託者にも対応しているため、さまざまな雇用形態を持つ企業にぴったりです。特徴2 申請後、最短で当日から振込が可能前払い申請後、最短当日から振込に対応しています。PCだけでなく手持ちのスマートフォンからも申し込めるため、時間や場所を選ばずに利用できます。利用回数に制限はなく、申請に上司の許可は不要です。特徴3 福利厚生の強化に適したサービスフレキシブルで自由に給与が受け取れるため、従業員にとってメリットの多い福利厚生です。日払いや週払いに対応できるようになると、求人応募数や従業員の定着率アップが期待できます。従業員の離職率が減れば新たに求人を出す必要がなくなり、求人広告費の削減にも効果的です。※ 前払いできるくんLITEの場合
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特徴1 “設置型”の給与前払いシステムを提供THE給与は、運輸や物流業界向けに特化した、設置型の「現金前払い機」を提供しています。引き出し手数料は無料で、小分けに引き出しても無駄な手数料はかかりません。通常の給与支払いと前払いはシームレスに管理されているため、引き出す際に後ろめたさを感じずに引き出せます。特徴2 経理担当者の業務負担を削減できる経理担当者がおこなう業務は、THE給与の「現金前払い機」に現金の入出金作業のみです。前払いの度に支払額を計算したり振込作業をしたりする手間を省けるため、給与支払業務の大幅削減が図れます。特徴3 勤怠管理も同時にでき、業務の一元化を実現THE給与は出退勤のチェックもおこなえます。出退勤時に手のひらを画面にかざすだけで完了。THE給与で管理している勤怠データは、あらゆる給与計算ソフトと連携可能です。タイムカードを集計したり、勤怠管理ソフトや給与計算ソフトを別々に管理したりする必要がなくなり、人事業務の一元化を実現します。
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特徴1 スマートフォン専用アプリで簡単申請前給は、きらぼしテック株式会社が提供する給与前払いサービスです。申請はPCだけでなくスマートフォンからもおこなえ、多様な雇用形態の職場でも使いやすい設計です。アプリにはパスワード自動保存機能が備わっており、ログインするだけで簡単に申請可能です。クーポン配布や資産運用のお知らせ、海外送金などの特典も利用できます。特徴2 上司の許可不要で普段の口座で翌日入金きらぼし銀行の口座以外にも対応しており、普段の給与受取口座をそのまま使用できます。前払い申請に上司の許可や確認は不要です。最短翌日入金が可能なため、急な出費にも焦らず対応できるでしょう。特徴3 導入から運用業務の省力化を実現サービスの導入時、従業員の個人データや勤怠データは一括で移行できます。給与計算の際は、前給が発行した利用額データをダウンロードするだけです。そのまま給与控除に利用できるため、従業員一人ひとりの給与を計算し直す作業を省けます。
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特徴1 365日24時間、申請から着金まで即時対応エスプリプラスは、モアタイムシステム参加金融機関と連携し、申請から口座着金まで365日24時間のリアルタイム振込を実現しています。従来の2～4営業日かかっていた振込期間を大幅に短縮し、スタッフの急な出費にも迅速に対応可能です。特徴2 システム提供型で担当者の負担を軽減アウトソーシング型ではなくシステム提供型を採用し、給与担当者の業務負担の増加を回避します。前払い後の残額は指定口座へ自動振込されるため、通常の給与支払い作業が簡素化し、手間を削減します。特徴3 事前入金型で貸金業法に抵触しない安心設計立替え払いではなく、セブン銀行口座への事前入金方式を採用しています。企業が前払い分を事前に口座へ入金する仕組みのため、貸金業法に抵触する恐れがない安心な設計で給与即日払いサービスを提供します。
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特徴1 新規口座不要、国内全金融機関に即時振込ほぼ日払い君は前払い申請後、リアルタイムで給与を受け取れます。国内金融機関であればすべての口座を受取口座に指定できるため、新たな口座開設は不要です。24時間365日申請や受け取りが可能なため、急な出費時や土日祝日に現金が必要な場合でも安心です。特徴2 最短10秒から、上司承認なしで前払い申請前払い申請にかかる時間はたったの10秒です。「1. サイトにログイン」「2. 申込金額の入力」のみで申し込みは完了します。申請に上司の許可や確認は不要なため、お好きなタイミングでいつでも、どこでも利用可能です。特徴3 福利厚生充実で従業員満足度向上ほぼ日払い君の導入は従業員満足度向上に効果的です。借入ではなく、働いた分の給与を前倒しで受け取れる仕組みのため、引き出しに対する心理的な負担を抑えられます。必要なタイミングで給与を受け取れる制度は、急な出費やライフイベントに備える従業員にとって心強い福利厚生です。
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特徴1 最短当日振込に対応前払い申請後、最短で当日振り込みが可能です。PCやスマートフォンから24時間365日、上司の承認不要で申し込めます。申請方法は「1. 専用サイトへログイン」「2. 金額入力」「3. 振込実行をクリック(タップ)」の3ステップのみです。思い立ったらすぐ実行できるため、急な出費時も安心です。特徴2 給与支払業務を軽減WillPayを利用する際、勤怠管理システムや給与計算システムを変更する必要はありません。元のデータをCSVでアップロードするだけで情報共有が完結します。前払い可能額は勤怠データを元に自動算出されます。従業員ごとに支払額を計算する手間が省け、業務軽減を実現します。勤務実績により利用可能額が増える仕組みのため、従業員のモチベーションアップも図れるでしょう。特徴3 ES(従業員満足度)向上を実感柔軟に給与を受け取れるサービスは、企業と従業員の両方に高い利便性をもたらします。WillPayを導入した企業からは「金銭面で不安を抱える新卒従業員も、WillPayのおかげで助かっていると思う(※1)」、実際に利用した従業員からは「1カ月で5組の結婚式に招待されたが、WillPayを利用してご祝儀をケチらずに用意できた(※2)」といった声が挙がっています。※1 某IT情報サービス業界企業事例※2 株式会社アクロディア調査事例
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特徴1 すべての運用を業務委託できる充実のサポート速払いサービスは、すべての運用を業務委託できる給与前払いサービスです。利用制限の処理や口座情報のメンテナンスなど、ユーザーフォローや細かい管理業務も速払いサービスが代行します。チャットサポートは24時間対応しています。特徴2 新たな口座開設や運用の業務負担なしで導入可能普段利用している金融口座をそのまま使用できるため、サービス利用専用の新たな口座開設は不要です。従業員の個人データや勤怠データを連携すれば、情報の入力作業の手間を省けます。引き出し可能額の算出や申請の管理、控除額の計算などもシステム化できるため、給与支払い業務の大幅な削減が図れます。特徴3 従業員の定着率アップにつながるフレキシブルな給与支払い制度PCやスマートフォンはもちろん、フィーチャーフォンからも利用できる福利厚生サービスです。フレキシブルな給与支払い制度を実現し、従業員の満足度アップや定着率アップが期待できます。
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特徴1 すべての銀行口座から受け取れる楽天早トク給与は、本人名義の口座であれば給与振込口座でもそれ以外にも対応しているため、新たに口座を新設する手間がかかりません。楽天銀行を受取口座にした場合、振込手数料は無料です。さらに楽天ポイントが付与されるため、ポイ活をしている従業員にとって嬉しい特典と言えるでしょう。特徴2 独自勤怠も無償変換ツールで柔軟連携企業ごとの勤怠システムはCSVデータやAPIで連携できるため、データ処理の手間が省け、管理者に負担をかけずに運用できます。企業独自の勤怠システムで管理している場合は、無償提供している変換ツールを利用してデータアップロードが可能です。前払い利用分の控除データは、企業ごとのフォーマットにあわせて受け取れます。特徴3 人材の応募率や従業員の定着率が向上求人媒体に「前払い」の記載を加えたり、従業員の好きなタイミングで給与を受け取れるようになれば、人材の募集率や従業員の定着率や従業員満足度の向上が期待できます。実際に導入した企業からは「アルバイトの募集率や定着率向上を実感している」といった声が挙がっています。
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給与前払いサービスの選び方
料金体系の違い
給与前払いサービスの料金形態はサービスにより幅があります。導入費用が無料のサービスもあれば20万円前後かかる場合もあります。初期費用の有無や月額料金制なのか、従量制なのか確認しましょう。
利用手数料がその都度かかるサービスでは、手数料の負担は企業負担なのか、従業員負担なのかの確認も大切です。従業員が支払う場合は、手数料率によっては不満につながってしまいます。従業員へ負担がかかるサービスがあることも考慮し、トータルでメリットがあるかどうかの判断が必要です。
外部システムと連携できるか
既存の勤怠管理システムや給与計算システムなど、外部システムと連携できるかも導入の際には確認が必要です。
ほとんどの給与前払いサービスは、主な勤怠管理システムと連携できる可能性が高いです。またAPI連携、CSVデータ取り込みどちらにも対応している場合が多いでしょう。
ただし普段利用している勤怠管理システムや給与計算システムと本当に連携できるかはしっかりチェックする必要があります。担当者が操作する際の連携しやすさも確認ポイントです。
導入実績は豊富か
給与前払いサービスを導入する前に、導入実績についても確認しましょう。導入している企業数が多ければそれだけ信頼のおけるサービス提供企業だといえます。
たとえば即給GMOは業界最大級で2,000件(2023年7月15日現在)以上の実績があります。幅広い業界で利用されており、豊富な実績から安心して導入できるでしょう。
利用できる銀行の数と種類
利用できる銀行と種類の確認もとても重要です。給与の受け取り時に、口座を新たに開設しなければいけない手間が発生すると、前払いを利用したいときにすぐに受け取れない可能性があります。
従業員の利用率が高い銀行、もしくは給与振り込みの銀行と紐づいていると活用しやすいです。
従業員の給与受け取りの利便性
従業員が前払いサービスを利用する際に、どのような申請が必要か確認しておきましょう。スマホで申請できるのか、音声による申請が可能なのかも従業員の利便性を考慮するうえで重要です。リアルタイム振込機能が実装されていて、申請から振り込みまでのタイムラグがないことや、ATMで24時間365日引き出し可能などは、利便性の高い機能だといえるでしょう。
サポート体制は整っているか
企業と従業員双方にとってサポート体制が整っているかも選定のうえで重要な要素になるでしょう。
従業員が利用方法が分からず、企業の人事や給与担当者に問い合わせてしまうと、大きな負担になりかねません。使用方法が不明の場合には、自社にではなくサービス提供企業のコールセンターに直接問い合わせができるサービスを選びましょう。また利用者向けにコールセンターが設置されている場合もありますので、従業員のリテラシーに応じて検討しましょう。
企業が給与前払いサービスを導入する際に、導入サポートは手厚いかも確認しましょう。同時に送金サポートも充実していてスムーズな運営ができるサービスを選ぶことが大切です。
給与前払いサービスの仕組み
給与前払いサービスでは、サービス提供企業が給与を一時的に立て替える仕組みを取っている場合が多いです。勤怠情報を事前にサービスに登録し、働いた分の給与を従業員からの申請に応じてサービス提供企業が一時的に立て替えます。1カ月分の立て替え金額と手数料を、翌月末にまとめて導入企業が支払う形式です。手数料は申請した従業員が支払うケースもあります。
そのほか導入企業がサービス提供企業に賃金をあらかじめ預けておく形式や、金融機関と連携して直接金融機関から給与を引き出せる形式などサービスの提携先によって仕組みはさまざまです。
勤怠情報をサービスに連携し、働いた分の金額を従業員の申請に応じて、サービス提供企業から支払うという流れは基本的に変わりません。サービス利用料と利用頻度を考慮し、企業と従業員にとって負担のないサービスを選択するとよいでしょう。
給与前払いサービス利用の流れ
給与前払いサービスを利用する際の一般的な流れは以下のとおりです。給与の受け渡しの細かい流れや、従業員の現金引き出し方法はサービスによって異なります。
| 事前準備 | 企業が給与前払いサービスの導入を申し込み、勤怠や給与情報のデータを連携しておく |
| 給与前払いサービス利用時 | ①従業員がスマホアプリなどで給与前払いサービスの利用を申請する ②サービス提供企業から給与前払いを実施する ③従業員が銀行やATMから引き出す |
| 給与前払いサービス利用後 | ①本来の給与振り込み日に「給与前払いサービスで申請した金額との差額」を企業から従業員へ支払う ②申請総額と手数料などを企業がサービス提供企業に支払う |
給与前払いサービスの種類
給与前払いサービスには大きく分けて2つのタイプがあります。自社で前払い分の資金を用意して、従業員に支払う自社払いタイプ。
もう1つは従業員への前払い金をサービス提供企業が立て替える、立替払いタイプです。立替払いタイプの場合、企業はまとめて給料日に前払い金を精算できるので、支払いサイクルの変更やキャッシュフローが圧迫されることはありません。
しかし給与前払いサービスを利用する際には、利用規約をよく確認するなど違法性がないかの確認もとても重要です。
給与前払いサービスのメリット
前払い対応の手間を削減できる
給与前払いを自社のみで実施する場合、社内での申請フローを整備しなければならず、支払い作業も都度発生します。その点サービスを利用するとシステム上で完結できるので、手間を削減でき、人事や経理の業務負担が減らせるのも魅力です。
求職者増加が期待できる
給与前払いのニーズは高く、求職者の増加も期待できます。急な出費にも対応できる日払いや短いサイクルでの給与支払いは、パートやアルバイト、派遣社員の方から一定のニーズがあります。そのため給与前払い・日払い対応の旨を訴求するのは採用において効果的です。企業によっては「給与日払い」の一文を広告に追加することにより、3倍～10倍の応募が来たという例もあります。
導入費用が無料で、運用時も利用回数に応じた手数料のみの給与前払いサービスもあり、低予算で導入することが可能です。時給アップをおこなったり、広告を追加で掲載する前に訴求内容を追加できるので、採用活動全体にかかる費用を削減できるでしょう。
また給与前払いを行うこと自体、企業の福利厚生となります。働き方が多様になっている昨今、一人ひとりの給与の受け取り方にも対応できるのは給与前払いサービスのメリットです。
従業員の定着率が向上する
給与前払いは離職率の改善にも効果があります。パートやアルバイトが退職してしまうタイミングは入社直後です。その要因の1つに、入社してから給与受け取りまでの期間が長く、モチベーションが保てないことがあげられます。給与日払いや前払いが可能なら、働いた分の給与を受け取りつつ、徐々に仕事を覚えることでやりがいを感じられるでしょう。
もともと給与前払いを希望していた方は、企業への満足度が向上する可能性が高いです。自ら人事担当や経理担当に依頼して給与を前払いしてもらうのは精神的にも負担ですが、給与前払いサービスを使えば社内担当を通すことなく簡単に申請ができます。また対応漏れや前払いが遅れるといったこともありません。さらにキャッシングやカードローン、場合によっては貸金業の利用を阻止し、従業員の金銭トラブルを防ぐことも可能です。
金銭的な負担を普段は抱えていない方であっても、冠婚葬祭などで突如予算を捻出しなければいけなくなった際に給与前払いの仕組みが用意されていると助かるでしょう。受け取りタイミングに選択肢があることで、企業で働き続けるメリットが増す方もいるため、満足度が上がり、定着率のアップが望めます。
給与ファクタリングと給与前払いサービスの違い
給与ファクタリングの特徴
給与前払いサービスと混同されるサービスとして給与ファクタリングがあります。
ファクタリングとは、持っている売掛債権(※1)を所定の期日よりも前に買い取ってくれるサービスのことです。買い取りには1％から30％ほどの手数料が発生します。
給与ファクタリングは、このファクタリングの対象を個人の給料に当てはめたサービスです。賃金債権(※2)となる給料をファクタリング業者に給料日前に買い取ってもらうもので、サービス形態は貸金業に該当します。
提供業者によっては法外な手数料を取ることや、サービスによっては利用者も違法行為とみなされる可能性があることから利用は避けたほうがよいでしょう。また勤務先とは別の事業者に借りる形式となるため、トラブルがおこった際に助けてくれる組織はありません。
※1 売掛債権：商品やサービスの代金を受け取れる権利
※2 賃金債権：労働者が働いた分の賃金を受け取れる権利
給与前払いサービスの特徴
給与ファクタリングとは違い、給与前払いサービスは勤務先の企業が従業員のために用意するものです。
2018年に給与前払いサービスが貸金業に該当するか確認されたところ、金融庁から「貸金業に当てはまらない」と明示されました。そのため安心して利用できます。ただしサービス形態の変更によっては、その限りではないとも記載があるので、導入企業は念頭に置いておくとよいでしょう。
給与前払いサービスを用意しておけば、従業員が給与ファクタリングを含む貸金業を利用するリスクを避けることもできます。
ぴったりの給与前払いサービス選びはミツモアで
給与前払いサービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの給与前払いサービスが見つかります。
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