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Pre Payの前払い申請は、電話とWebの2種類から選べます。電話の場合は平日9:00〜19:00にコールセンターにて、Webの場合は24時間365日いつでも申請可能です。お手持ちのスマートフォンから申請できるため、IT環境が整っていない現場や、アルバイトが多い店舗も安心して利用できます。
さらにWebなら、勤怠実績や利用履歴、給与残高の確認も行えます。
勤怠管理ソフトのデータはCSVデータでPre Payと連携可能です。共有したデータをもとに、Pre Payが申請受付や振込手続き、資金管理、控除額管理等の業務を代行するため、前払処理業務の工数低減を実現します。
「前払金額」や「利用料」のデータを勤怠管理ソフトに取り込めば、自動で給与明細の控除項目に反映されます。従業員ごとに控除額を計算する手間が省け、手作業による計算ミス防止にも役立ちます。
給与前払いサービスを導入すれば、求人媒体に「前払い」「日払い可能」といった内容を追記できます。柔軟な給与受取制度は他社との差別化を図り、従業員の満足度向上に効果的です。実際にPre Payを導入した企業からは「応募件数が3倍に増え、人員を確保できたことで売上が前年対比126%まで伸びた!」といった声(※1)が挙がっています。
※1 株式会社イデアホールディングス調べ
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