社食サービス比較おすすめ10選

「老朽化した厨房設備の維持管理に頭を悩ませている」

「オフィス周辺に飲食店が少なく、従業員のランチ環境に課題を感じている」

「毎日頼んでいたお弁当屋さんが、急に休みになって困っている」

こうした課題を解決できるのが、社食サービスです。省スペースなオフィスコンビニや、日替わりの弁当販売まで、企業の規模や従業員のニーズに合わせて柔軟に食事環境を構築できます。

この記事では、おすすめの社食サービスを比較し、選び方のポイントを解説します。

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社食サービスとは、企業が従業員に食事や軽食、飲料などを提供を行うサービスです。かつては自社で厨房を構える大規模な社員食堂が主流でしたが、現在では企業の規模や状況に応じて、さまざまな形態のサービスが登場しています。

省スペースで導入できる設置型や、毎日決まった時間に届くお弁当の配達、スタッフが訪問して販売する対面販売形式などがあります。

これらのサービスは、単に食事を提供するだけでなく、企業の状況に合わせて柔軟に食事環境を整え、従業員満足度を向上させる役割を担っています。

社食サービスを必要としている業界とは？

ミツモアにおいて社食サービスの問い合わせが実際に多かった業界（2025年8～10月）を紹介します。

• 製造：30％
• サービス：16％
• 建設・工事：11％
• 医療・福祉：8％

また希望する提供形式を紹介します。配達やお弁当、設置型が上位を占め、オフィス内で手軽に食事を済ませたいニーズの高さがうかがえます。

• 注文すると弁当やおかずが配達される：32％
• 冷蔵庫を設置し、いつでも利用できる：26％
• 決まった時間にお弁当屋やおかずが受け取れる：20％
• その他：14％

社食サービスのほかに軽食やお惣菜、飲み物が無人で販売できるオフィスコンビニやオフィス自販機に関してもミツモアの記事で探せますので、ぜひご覧ください。

▶【2025年】オフィスコンビニ比較13選！おすすめサービスを最短1分で自動診断｜ミツモア

▶【2025年】オフィス自販機比較5選！導入メリットやおすすめ製品の選び方｜ミツモア

主要サービスの特徴や機能を比較表にまとめました。比較検討にお役立てください。（比較表は右にスクロールできます）

ミツモア調べ（2025年11月現在）

※「－」はホームページに記載なし

社食サービス選定にお悩みの方はページ下に以下のようなコンテンツもございます。ご参照ください。

▶社食サービスの選び方

▶社食サービス導入のメリット

▶社食サービスを利用する際の注意点

自社の課題に合った提供形態で選ぶ

■設置型

オフィスに冷蔵庫やショーケースを設置し、軽食や飲料を提供するサービスです。「既存の弁当注文が不安定なため、補完的なサービスが欲しい」といったニーズを持つ小規模なオフィスに適しています。

■お弁当型（デリバリー・対面販売）

指定の時間に弁当を配達、またはスタッフが訪問して販売する形式です。「利用していた仕出し弁当サービスが終了するため、代替を探している」「20〜30食程度の少ない数から始めたい」といった企業におすすめです。

■複数の組み合わせ（ハイブリッド型）

「厨房設備を縮小しつつ現地調理も残したい」「ケータリングとデリバリーを併用して、従業員の選択肢を増やしたい」といった要望にも応えられます。複数のサービスを組み合わせることで、従業員の満足度向上と運営の効率化を両立できます。

予算に合わせた費用体系で選ぶ

多くの企業が、初期費用や月額の固定費がかからないサービスを重視しています。費用体系はサービスによってさまざまです。

特に「会社の福利厚生ではなく、従業員の個人負担で完結させたい」と考えている場合は、食事代の実費のみで導入できるサービスが適しています。

従業員の満足度を高める品揃えや価格帯で選ぶ

サービス導入前に、従業員が何を求めているかをヒアリングすることが成功の鍵です。「選択肢が増えた」と従業員に感じてもらうためには、アンケートなどを実施して具体的な要望を把握しましょう。

■価格帯

「現在の弁当の価格を負担に感じている」といった声はないか。

■品揃え

お弁当だけでなく、お菓子や軽食、飲料（特にコーヒーなど）の要望はないか。

■その他

アレルギー対応の有無や利用したい時間帯などで選ぶ

担当者の負担を軽減できる管理方法で選ぶ

サービスの導入・運用にあたり、社内担当者の手間が少ないことも重要な選定基準です。注文の取りまとめや集金、業者とのやりとりなど、管理業務の負担がどれくらい発生するかを事前に確認しましょう。キャッシュレス決済に対応したサービスであれば、集金の手間を大幅に削減できます。

無理なく始められる導入条件で選ぶ

サービスによっては、最低利用人数や1日あたりの最低注文数が設定されている場合があります。「想定利用食数が少ないため、導入できるか不安」という場合は、少ない数からでも契約可能なサービスを探す必要があります。

また、過去の経緯から特定のサービスを避けたい、売上ノルマがあるサービスは導入したくない、といった懸念がある場合は、契約前に条件をしっかりと確認することが不可欠です。

社食サービスを導入することは、企業と従業員の双方にとって多くのメリットをもたらします。主な3つのメリットを解説します。

食事の選択肢が増え、従業員満足度が向上する

充実した食事環境は、従業員の満足度に直結します。例えば、「厨房を縮小する代わりにケータリングなどを併用し、従業員に『選択肢が増えた』と感じさせたい」という考え方があります。

いつも頼りにしているお弁当屋さんが急に休みになるなどで不便を感じている従業員にとっては、安定的に食事が提供されるだけでも安心感につながります。 多様なメニューから選べる楽しさや、温かい食事がとれる環境は、働く意欲の向上にも貢献するでしょう。

従業員の健康増進やコミュニケーションの活性化につながる

オフィス周辺に飲食店が少ない、あるいは昼休みが混雑していて、いわゆる「ランチ難民」になってしまう従業員は少なくありません。

社食サービスがあれば、従業員は昼食の心配をすることなく、時間を有効に使えます。栄養バランスの取れた食事は健康増進に役立ち、社員が同じ場所で食事をすることで、部門を超えたコミュニケーションが生まれるきっかけにもなります。

厨房の維持管理にかかる手間や費用を削減できる

自社で食堂を運営する場合、「老朽化した厨房設備の修繕費が高額になる」といった課題に直面することがあります。社食サービスを活用すれば、こうした維持管理にかかる費用や手間を大幅に削減できます。

また、リモートワークの普及による食堂利用者の減少といった働き方の変化にも、柔軟に対応しやすくなります。

社食サービスを導入する際には、いくつか注意すべき点があります。事前に確認しておくことで、導入後のミスマッチを防ぎましょう。

利用人数が少ないと導入できない場合がある

サービスによっては、1日あたりの最低注文数や最低利用人数が定められています。「想定利用食数が20〜30食と少ない」といった場合、導入できるサービスの選択肢が限られてしまう可能性があります。

また、「対面販売」のような特定の提供形態にこだわると、条件に合うサービスがさらに少なくなることもありますので注意が必要です。

サービス変更が満足度低下につながる恐れがある

食事環境の改善を目指してサービスを導入しても、従業員のニーズと合わなければ満足度を低下させてしまう可能性があります。

例えば、これまで現地調理の温かい食事に慣れていた従業員にとって、厨房を完全に無くしてしまうことはサービスの質の低下と捉えられかねません。導入によって「選択肢が増えた」と感じてもらえるか、従業員の視点に立って検討することが重要です。

売上ノルマなど不利な契約条件に注意する

契約前には、売上ノルマの有無など、不利な条件が課せられていないかを細かく確認することが不可欠です。

また、過去の経緯から特定のサービスに対して懸念がある場合は、その点が解消されるかしっかりと見極める必要があります。後々のトラブルを避けるためにも、契約内容は隅々まで目を通しておきましょう。

社食サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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