オフィスコンビニ比較おすすめ13選

「最寄りのコンビニが遠く、従業員の休憩時間が移動だけで終わってしまう」

「従業員満足度を上げたいが、費用のかかる福利厚生は導入しにくい」

「社内の自販機は飲み物ばかりで、食事の代わりになるものがない」

こうした課題を解決できるのが、オフィスコンビニです。この記事では、おすすめのオフィスコンビニサービスを徹底比較し、自社の規模や従業員のニーズに最適なサービスを選ぶためのポイントを詳しく解説します。

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オフィスコンビニとは、オフィス内に専用の什器（じゅうき）や冷蔵庫を設置し、無人で食品や飲料を販売するサービスです。福利厚生の一環として導入され、従業員の働きやすい環境づくりに貢献します。

従業員はオフィスから出ることなく、お菓子や飲料から、おにぎりや惣菜といった軽食まで、幅広い商品を好きな時に購入できます。商品の補充や在庫管理、決済システムの提供はサービス事業者が行うため、企業側は設置スペースを用意するだけで手軽に導入できるのが特徴です。

近年では事前にスマートフォンアプリへ決済手段を登録しておけば、AIカメラやセンサーが商品を認識し、利用者が手に取るだけで自動的に決済が完了するウォークスルー型の販売形態も登場しています。

オフィスサービスを必要としている業界とは？

ミツモアにおいてオフィスコンビニの問い合わせが実際に多かった業界（2025年8～10月）を紹介します。

• 製造：23％
• 建設・工事：15％
• サービス：11％
• 小売・卸売：12％
• 医療・福祉：9％
• インターネット：8％

幅広い業界からの問い合わせが入っています。また従業員規模で一番多いのが100名以上の企業が多いのが特徴です。希望する設置エリアは首都圏が半数を超えていますが、関西や中部、九州エリアへの設置要望もみられています。

主要サービスの特徴や機能を比較表にまとめました。比較検討にお役立てください。（比較表は右にスクロールできます）

ミツモア調べ（2025年11月現在）

※「－」はホームページに記載なし

導入したい場所が対応エリア内か

まず最初に、自社のオフィスがサービスの対応エリアに含まれているかを確認しましょう。 サービスによっては、全国展開しているものから、関東や関西といった特定のエリアに限定されているものまで様々です。

料金や品揃えを比較する前に、公式サイトなどで対応エリアを確認することが、効率的なサービス選びの第一歩です。

企業負担ゼロで導入できるか

多くの企業にとって、導入の可否を判断する最も重要な基準は費用です。稟議を通す上でも、初期費用や月額固定費といった企業側の負担が発生しないかは、重要な条件となるでしょう。

ただし、「費用ゼロ」を謳うサービスでも、契約内容によっては「月間最低利用金額」といった条件が設けられている場合がありますので、必ず確認しましょう。

従業員のニーズを満たす品揃えか

サービスの導入目的が「食事補助」なのか「休憩の質の向上」なのかによって、求めるべき品揃えは変わります。コンビニが遠い、業務が忙しいといった課題を解決したいのであれば、おにぎりやパン、惣菜といった軽食が充実しているサービスが適しています。

一方、リフレッシュ目的であれば、お菓子やドリンク、少し高級なスイーツなどが喜ばれるでしょう。従業員の年齢層や男女比、働き方を考慮し、誰のための、何のための導入なのかを明確にすることが重要です。

運用管理の手間はかからないか

せっかく導入しても、「買いたいものがいつも品切れ」という状態では、かえって従業員の不満を招きかねません。サービスの満足度を維持するためには、利用状況に応じた適切な補充頻度が不可欠です。

また、商品の発注や在庫管理といった作業を誰が行うのかも重要なポイントです。担当者の負担を最小限に抑えるためには、補充から売上管理まで、すべてをサービス提供事業者に一任できるプランを選ぶとよいでしょう。

従業員と担当者、双方にとって最適な決済方法か

決済方法は、従業員の利便性と、管理担当者の負担の両面から検討する必要があります。 キャッシュレス決済は、担当者が現金を回収・管理する手間が一切なくなるメリットがあります。

一方で、従業員の年齢層によっては、現金払いのほうが使いやすいという声も考えられます。全従業員がスムーズに利用でき、かつ管理負担も軽減できる、自社に最適な決済方法を導入しているサービスを選びましょう。

働きやすい環境で、従業員の満足度と定着率を高められる

「最寄りのコンビニが遠い」「業務が忙しくて席を離れられない」といった課題は、従業員にとって日々の小さなストレスです。

オフィスコンビニは、こうした不満を解消し、休憩時間を移動に費やすことなく、リフレッシュや同僚とのコミュニケーションに使える有意義な時間へと変えます。働きやすい環境は、従業員満足度の向上に直結します。

さらに、充実した福利厚生は「従業員を大切にする企業」というメッセージとなり、人材の定着や採用活動における魅力的なアピールポイントにも繋がります。

業務の中断を減らし、オフィス全体の生産性向上につながる

従業員が買い物でオフィスを離れる時間がなくなるため、業務の中断を最小限に抑えることができます。

小腹が空いた時や気分転換したい時に、席を立ってすぐにリフレッシュできる環境は、集中力の維持に役立ちます。結果として、オフィス全体の生産性向上に貢献します。企業側の費用や管理の負担をかけずに、従業員がより業務に集中できる環境を整備できる点は、大きなメリットです。

従業員の健康を支え、健康経営の推進に貢献できる

従業員の食事は、健康や仕事のパフォーマンスに直結する重要な要素です。栄養バランスを考慮した惣菜やサラダ、健康志向のスナックなどを提供するサービスを選べば、多忙な従業員の食生活を手軽にサポートできます。

従業員の健康を支援する取り組みは、経済産業省が推進する「健康経営」の一環としても評価されます。企業のイメージアップや、生産性の向上にも繋がる、戦略的な投資と位置づけることができます。

設置スペースと条件を確認する

オフィスコンビニの導入には、冷蔵庫や商品棚を設置するためのスペースが必要です。サービスやプランによって什器のサイズは異なるため、事前に設置を希望する場所の寸法を測っておきましょう。

また、冷蔵庫や冷凍庫を設置する場合は、電源の確保も必要です。従業員の誰もがアクセスしやすく、かつ業務の妨げにならない動線を確保できるか、という視点も重要です。

ノルマや追加費用などの確認が必要

「初期費用・月額費用ゼロ」のサービスでも、契約内容によっては「月の最低利用金額」が設定され、利用額がノルマに満たない場合に配送料などの追加費用が発生するケースがあります。

契約前に、想定外の支払いが発生する条件がないか、規約を細部まで確認することが重要です。

盗難や支払いトラブルのリスクを考慮する

無人販売という性質上、商品の盗難や支払い漏れといったトラブルが発生する可能性はゼロではありません。

特に現金での支払いBOXを設置する場合、セキュリティ面の懸念が残ります。こうしたリスクを軽減するためには、キャッシュレス決済専用のサービスを選ぶのが有効な対策となります。現金管理の手間が省けるだけでなく、誰がいつ何を購入したかの記録が残るため、トラブルの抑止力としても機能します。

商品の偏りによって健康を害する可能性がある

従業員の健康を思って導入したサービスが、逆効果になってしまうケースも考えられます。 お菓子や糖分の多いジュースばかりが消費され、かえって従業員の健康を損なってしまう事態は避けたいものです。

栄養バランスの取れた惣菜や健康志向のスナックなどを提供するサービスを選ぶ、といった配慮が求められます。

オフィスコンビニは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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