back checkの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 客観的な評価で採用のミスマッチを防止

back checkは採用のミスマッチを防止するオンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。候補者の元職場の同僚や上司へ調査をおこない、候補者の経歴や実績を取得します。客観的な視点から候補者の適性やチームとの相性を把握し、採用した場合のオンボーディングを最適化できるため、早期離職の減少も期待できるでしょう。

特徴2 スムーズに活躍人材の発見が可能

リファレンスチェックの実施により、書類選考や面接では把握できない候補者の実績を把握して、活躍する人材を発掘できます。質問テンプレートの作成から運用方法の提案まで、きめ細かいサポートが受けられるため、初めての場合でも安心して導入できるでしょう。リファレンスレポートのデータがたまってくると、面接方法のアップデートなどにも活かすことができます。

特徴3 大手上場企業にも採用される高度なセキュリティ

情報セキュリティマネジメントの国際規格ISO27001やPマークを取得しています。IDプロバイダを経由したシングルサインオンによって、自社のセキュリティポリシーにも対応可能です。さらに複数拠点間のデータベースクラスターによる高可用性を実現しており、システム障害への対策も万全です。

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