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最終更新日: 2025年7月2日
目次
グローバル研修とは
グローバル研修とは、異なる国や地域における文化や語学、ビジネスを学び、国内外の幅広いビジネスシーンで活躍できる人材の育成を目的とした研修です。
研修には異文化コミュニケーションスキルや語学、リーダーシップ、ビジネスフレームワーク、国際マーケティングといった内容が含まれます。
研修によりグローバル人材が企業に育てば、国際市場で競争力を獲得するために重要な役割を果たします。そのため将来的に海外展開を目指す場合や、海外委託業務にも役立つグローバル研修に注目が集まっています。
※ 参考：グローバル人材の育成について｜文部科学省
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グローバル研修の主な研修形態
オンライン型講義
パソコンやスマートフォン、タブレット端末を使用して受講します。インターネット環境があれば、どこでも受講できます。オンライン型では1対1の研修が主流ではありますが、オンラインミーティングツール(zoomなど)を使い多人数でのディスカッションも可能です。
通学型講義
自宅や勤務先の近くの会場に通い、対面で研修を受けます。講師も受講生の表情から理解度を把握しやすいので、受講生に合わせた研修が可能になります。
講師派遣型講義
講師が企業に出向いて研修をおこなう形態です。企業の会議室などに講師を招き、研修をおこなうので、都合に合わせて日時を指定できます。大人数で研修を受ける場合などに適していると言えるでしょう。
マンツーマン研修
マンツーマン研修では、一人ひとりの受講者に合わせたカリキュラムや、教材が提供されます。講師は受講生のニーズやレベルに応じて研修内容を調整し、効果的な学習をサポートします。効率的な学習が可能になり、高い学習効果が期待できます。
グループ研修
グループ研修ではほかの受講生もいるので、コミュニケーションが活発化しやすいのがメリットです。異なる受講生同士がお互いに学び合うことで、新たな視点やアイディアを得ることができます。共同学習の効果により、学習効率が向上し、より豊かな学習体験が得られます。
【研修形態】
| ■オンライン型講義 | マンツーマン研修／グループ研修 |
| ■通学型講義 | マンツーマン研修／グループ研修 |
| ■講師派遣型講義 | マンツーマン研修／グループ研修 |
グローバル研修の参加・予約方法
自由予約制
グローバル研修の参加・予約方法として、自由予約制があります。この形式では、受講生が自分のスケジュールに合わせて研修の日時を自由に選択できます。そのため柔軟なスケジュール管理が可能です。忙しいスケジュールや不規則な勤務時間の人でも、自分に合った時間帯に研修が受けられます。
固定スケジュール制
固定スケジュール制は、予め定められた日時や時間に従って授業がおこなわれる形式です。固定スケジュール制ではスケジュールの柔軟性はありませんが、定期的に授業がおこなわれるため、一定のペースで学習を進められるのが利点です。週や月のスケジュールが予め決まっているため、学習の計画立てや自己管理が容易になります。
グローバル研修を導入するメリット
グローバルな視点が持てるようになる
グローバル研修導入によるメリットの1つは、視野が拡大しグローバルな視点が持てることです。研修で他言語を学ぶことで、海外の人々とコミュニケーションを取る能力が身につけられ、国際的な舞台での活動が可能になります。
さらに異文化の理解を深めることで、グローバルな視野が身につけられビジネス力の向上が期待できます。グローバルな視野をもつ従業員は、国際的な市場やパートナーシップを開拓する際に有利です。
従業員の働くモチベーションが向上する
外国語を学ぶことや異文化理解を深めることは、単にコミュニケーション力が増すだけでなく、異なる視野や思考方法に触れることで、新たなアイデアを生み出し、問題解決の幅を広げることも可能になります。また多言語に対応できるスキルや異なる文化への理解は、職場以外でも生活の質を高め、自己実現に貢献します。
海外での人脈づくりに役立てられる
外国語の習得や異文化への理解は、異なる国や地域の人々とコミュニケーションを図る際の障壁を少なくします。さらに研修で海外ビジネスの考え方や、国際的な視野を学ぶことで、海外でのビジネスチャンスや交流の機会を逃さず、人脈づくりに役立てられるでしょう。
グローバル研修おすすめ9選
無料トライアルあり
【各企業にあわせた2025年研修プランを提案します！】特徴1 企業や部門の目的に沿ったカスタマイズ提案研修で解決をしたい課題は、各企業や部門によって異なります。現状の課題や背景、悩みなどをヒアリングし、目的や予算、期間に応じたプランを提案します。対応言語は英語のほか、約40の言語の提供が可能です。特徴2 全世界で約20,000社以上の導入企業、団体実績（※）グローバル環境で従事するビジネスパーソンや来日する外国籍メンバー、また海外赴任や出張に向けた短期集中対策や、異文化チーム間のコミュニケーションを円滑にする取り組みなど、各企業の目的にあわせた研修をおこなうことが可能です。特徴3 厳しい採用基準を突破した講師ベルリッツの講師は厳しいトレーニングと試験を突破し、学習者の会話力を伸ばすための語学力とレッスンスキルを兼ね備えています。あらゆる階層やレベルの学習者に対応ができる講師は、適切なコミュニケーション表現を指導できるよう訓練されたプロフェッショナル集団です。※ 2020年末の実績
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無料トライアルあり
特徴1 海外赴任からビジネスまでコミュニケーション能力習得をサポート従業員が英語を使うシーンは業種や職種により異なります。たとえば、外国人が出席する会議やプレゼンテーション、海外での展示会、エグゼクティブの会食、海外赴任先での日常生活、飲食店やホテルでのインバウンド接客などです。イーオンはシーンを問わず、英語コミュニケーション能力の習得をサポートします。特徴2 企業の課題や目的を解決するためのサポート体制イーオンでは企業が抱えるさまざまな課題や目的に対してソリューションを提供するため、チームによるサポートをおこないます。まず研修アドバイザーが担当者からしっかりとヒアリングしたうえで、教務コーディネーターが効果的な研修をプランニングします。研修プランが確定したら、研修の目的やゴールをしっかり理解した講師がレッスンを提供します。特徴3 研修をゴールへと導く講師陣イーオンの法人向け英語研修は、ビジネスの場にふさわしい自然な表現の指導ができるネイティブ講師や、日本語での学習サポートができる日本人講師が担当してゴールを目指します。講師は英語コミュニケーション能力を向上させる方法を熟知しており、レッスンを通して効果的な学習方法までサポートします。
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無料トライアルあり
特徴1 世界30カ国以上で展開する教育企業の実績と信頼性・オンライン英会話と日系のフィリピン留学事業を展開・600社以上の企業に提供特徴2 厳選された教師陣による質の高いレッスン・2,500名以上の正社員教師を雇用し、質の高いレッスンを提供・全員が国際資格TESOLを取得し、コミュニケーション能力も高いプロ教師・約550時間以上の徹底した研修プログラムにより、全教師の安定したレッスン品質を維持特徴3 目的にあわせて利用しやすいチケット制を採用・受講回数は1名単位で自由に調整・最短1カ月単位で発注・受講カリキュラムの制限、受講可能時間帯の制限も可能特徴4 継続しやすい予約システム・レッスン開始15分前まで予約可能・開始1時間前までキャンセルOK・2週間先まで予約枠を解放・複数レッスン予約でき、学習の習慣化ができる特徴5 成果の出る英語学習をサポート・目的、目標にあわせてプランを提案・受講率アップに向けた対策もサポート・受講生向け説明会の実施も相談可能・個別の成果確認レポートも相談可能
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無料トライアルあり
特徴1 1,280以上の導入実績があるグローバル人材育成サービス（※）EdulinX（エデュリンクス）は、英語力とグローバル対応力の両面を強化し、国際的に活躍できる人材育成をサポートします。これまでに1,280を超える企業や教育機関で導入されています。（※）英語学習から、異文化理解、グローバルビジネススキル、アセスメントなど、幅広い人材育成サービスを提供。各企業の課題や目的に応じたソリューションの提案が可能です。特徴2 「英語ができる」だけでなく、「英語でできる」を実現英語eラーニングサービス「Reallyenglishシリーズ」や、オンライン/オフラインによる研修サービスで、英語の基礎力養成からビジネスで通用する英語力の習得までをトータルにサポートします。特徴3 多彩なグローバルスキルを習得し、世界で通用する人材育成をサポートグローバルな環境下では英語力だけでなく、異文化理解や多様性対応、グローバルビジネスのマナーなどのスキルも求められます。グローバルマインドセット研修、異文化理解研修など、英語力にとどまらない包括的なグローバルスキルの習得をサポートします。※ 株式会社EdulinX（2025年5月時点）
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特徴1 個々の課題に合わせた研修でスキルを効率的に習得リロエクセルは幅広いテーマに対応した研修サービスを提供しています。海外赴任前の従業員や海外現地要員、国内勤務者など、個々の状況に合わせた研修を実施しているので、必要とするスキルを効率的に習得することが可能です。特徴2 パナソニックOBを中心とした講師陣による実践的で実務で活かせる研修講師陣はパナソニックOBを中心とした、海外で企業幹部を経験した方々です。一人ひとりが海外ビジネスの現場で豊富な経験を持ち、そのノウハウを活かして実践的な研修を提供します。学びをすぐ実務に活かすことが可能になります。特徴3 海外赴任経験者の体験談も交えた実践的な研修内容語学だけではなく、異文化理解にも力を入れ、適応力を養います。日本と海外との考え方や生活、習慣の違いを海外赴任経験者の体験談を踏まえて学ぶことができます。実際の体験談を聞くことでより海外への理解を進めることが可能です。
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無料トライアルあり
特徴1 長年豊富な実績があり、そこで培ったノウハウが蓄積しているアルクは約30年間、3,800社におよぶ豊富な実績があり、ノウハウが蓄積しています。（※1）企業の内定者や新入社員、経営幹部など、さまざまな従業員に対して研修がおこなえます。研修はもちろん、英語学習アドバイザー派遣や留学支援など、業務範囲が広いのも魅力です。特徴2 自社のニーズに適した研修を受けられる目的や目標などといった自社のニーズにあった研修を受けられます。1969年の創業から培ってきた教材開発の知見をもとに、高品質なプログラムを作成します。（※2）そのため自社のニーズに適した効果的な英語学習ができるでしょう。特徴3 優秀な講師陣と専任スタッフによるサポート体制が充実している優秀な講師陣と専任スタッフによるサポート体制が充実しています。研修前の準備や調整はもちろん、実施中のフォローや終了後の報告まで幅広くフォローします。自社や一人ひとりの従業員にあわせた研修を提案し、大きい成果を狙うことができるでしょう。※1、2 株式会社アルクエデュケーション（2023年11月時点）
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特徴1 課題点を見つけ出し、自社に効果的な研修を提案Gabaは、ヒアリングを通して課題点を見つけ出し、その解決策に適した研修を提案する研修サービスです。さまざまなメニューがあり、そのなかから自社のビジネスに活かせるプランを策定可能です。研修終了後も引き続き効果測定をし、新たな課題を見つけます。特徴2 自社の職種やレベルにあったレッスンを受けられる自社の職種やレベルにあったレッスンを受けられ、より実践的な英語を学習できます。講師は厳しい採用基準を突破していて、ビジネスを想定したレッスンをおこなうため、従業員は実用性の高い英会話スキルが身につくでしょう。特徴3 英語学習へのモチベーション維持ができる継続的な成果を出すために、モチベーションを維持できるさまざまな工夫がしてあります。具体的には心理的なケアをおこなったり、定期的な効果測定をしたりなど、自ら進んで学習できる環境が整っています。
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特徴1 ネイティブ講師によるオンライン英語レッスンNOVAは、学士号や企業向け指導経験を持つネイティブスピーカー講師によるオンライン英語レッスンをおこなっています。英語教授法の資格を持ち、厳格な採用基準をクリアした講師陣がレッスンプランを作成。発音や表現力の向上をサポートし、実践的な英語力習得につなげています。特徴2 企業の要望にあわせた研修プラン受講者数や日程、目的、予算にあわせて、企業ごとのオンライン英語研修プランを柔軟に設計できます。日常英会話からビジネス英会話、TOEICへの対策まで幅広く対応しており、グループと個別の両方の形式を選択可能です。特徴3 導入前から実施後までの充実したサポート無料体験やインフラの事前確認、運用テストといった準備段階から、講師によるサポート、実力テストや満足度アンケートなど研修後のフォローまで幅広く対応しています。SkypeやZOOMなど各種オンライン会議ツールに対応し、技術的な問題にも迅速にサポートします。
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特徴1 28年の実績によるグローバル人事戦略の強化（※）MaxHR（マックス エイチアール）は“世界で勝ち抜く”グローバル人事戦略をサポートするグローバル人事コンサルティングサービスです。組織診断による課題の可視化からジョブディスクリプション作成、人事評価制度設計まで幅広く対応し、現地の法律やコンプライアンスのサポートもおこないます。特徴2 業績連動型制度による効率的な人件費管理業績と給与を連動させ、人件費を効率的に管理するペイフォーパフォーマンス制度の導入や見直しを実施。現地従業員による給与交渉にともなう人件費の上昇を抑え、海外拠点の費用管理体制を整えます。特徴3 多言語対応による継続的なグローバルサポート多言語での対応により、海外拠点のスタッフとの円滑なコミュニケーションを実現します。駐在前の異文化コミュニケーション研修や管理職向けのグローバルマネジメント研修まで統合的にサポートします。メールや電話、オンライン会議を通じて現地の管理職やスタッフからの質問に対応し、制度導入を円滑に進めます。※ 株式会社カルチャリア（2025年7月時点）
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グローバル研修を選ぶポイント
語学に特化した研修かどうか
グローバルな環境で働く場合、ビジネスで使用される言語の理解や流暢さが重要です。語学力の向上を重視したい場合には、語学に特化した研修がおすすめです。
語学学習では実際の会話や、ビジネスシーンでのコミュニケーションが大切になります。研修が実践的な学習を提供しているかどうかを確認し、リアルなシチュエーションでの語学力の向上が目指せる研修を選ぶとよいでしょう。
どのような研修プログラムが用意されているか
企業の役職ごとに、必要な外国語能力やコミュニケーション能力は異なります。たとえばマネージャーやチームリーダーには、海外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。一方で営業職には、海外のクライアントと交渉をおこなえる語学力が必要です。
また海外赴任前研修のように現地の文化に加えて、実際の生活上やビジネス上の諸問題について学べる研修もあります。
語学だけではなく、グローバルリテラシーや異文化理解といった講座が用意された研修ならば、グローバル人材として幅広いスキルアップが望めます。
従業員に合う研修形態があるか
従業員に合った研修形態を考慮することは重要です。オンラインや通学型、マンツーマン研修などから、個々の従業員の状況に合わせて選択できれば、無理せずに研修を受けられます。その場合、多くの研修形態が用意されているサービスを選ぶことが必要です。
また研修を受ける人数が多い場合は、自社の会議室などを用いて講師派遣型を活用するのもよいでしょう。
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