グローバル研修比較おすすめ6選

グローバル研修とは、異なる国や地域における文化や語学、ビジネスを学び、国内外の幅広いビジネスシーンで活躍できる人材の育成を目的とした研修です。

研修には異文化コミュニケーションスキルや語学、リーダーシップ、ビジネスフレームワーク、国際マーケティングといった内容が含まれます。

研修によりグローバル人材が企業に育てば、国際市場で競争力を獲得するために重要な役割を果たします。そのため将来的に海外展開を目指す場合や、海外委託業務にも役立つグローバル研修に注目が集まっています。

※ 参考：グローバル人材の育成について｜文部科学省

※ 参考：グローバル人材育成の推進に関する政策評価｜総務省

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オンライン型講義

パソコンやスマートフォン、タブレット端末を使用して受講します。インターネット環境があれば、どこでも受講できます。オンライン型では1対1の研修が主流ではありますが、オンラインミーティングツール(zoomなど)を使い多人数でのディスカッションも可能です。

通学型講義

自宅や勤務先の近くの会場に通い、対面で研修を受けます。講師も受講生の表情から理解度を把握しやすいので、受講生に合わせた研修が可能になります。

講師派遣型講義

講師が企業に出向いて研修をおこなう形態です。企業の会議室などに講師を招き、研修をおこなうので、都合に合わせて日時を指定できます。大人数で研修を受ける場合などに適していると言えるでしょう。

マンツーマン研修

マンツーマン研修では、一人ひとりの受講者に合わせたカリキュラムや、教材が提供されます。講師は受講生のニーズやレベルに応じて研修内容を調整し、効果的な学習をサポートします。効率的な学習が可能になり、高い学習効果が期待できます。

グループ研修

グループ研修ではほかの受講生もいるので、コミュニケーションが活発化しやすいのがメリットです。異なる受講生同士がお互いに学び合うことで、新たな視点やアイディアを得ることができます。共同学習の効果により、学習効率が向上し、より豊かな学習体験が得られます。

【研修形態】

自由予約制

グローバル研修の参加・予約方法として、自由予約制があります。この形式では、受講生が自分のスケジュールに合わせて研修の日時を自由に選択できます。そのため柔軟なスケジュール管理が可能です。忙しいスケジュールや不規則な勤務時間の人でも、自分に合った時間帯に研修が受けられます。

固定スケジュール制

固定スケジュール制は、予め定められた日時や時間に従って授業がおこなわれる形式です。固定スケジュール制ではスケジュールの柔軟性はありませんが、定期的に授業がおこなわれるため、一定のペースで学習を進められるのが利点です。週や月のスケジュールが予め決まっているため、学習の計画立てや自己管理が容易になります。

グローバルな視点が持てるようになる

グローバル研修導入によるメリットの1つは、視野が拡大しグローバルな視点が持てることです。研修で他言語を学ぶことで、海外の人々とコミュニケーションを取る能力が身につけられ、国際的な舞台での活動が可能になります。

さらに異文化の理解を深めることで、グローバルな視野が身につけられビジネス力の向上が期待できます。グローバルな視野をもつ従業員は、国際的な市場やパートナーシップを開拓する際に有利です。

従業員の働くモチベーションが向上する

外国語を学ぶことや異文化理解を深めることは、単にコミュニケーション力が増すだけでなく、異なる視野や思考方法に触れることで、新たなアイデアを生み出し、問題解決の幅を広げることも可能になります。また多言語に対応できるスキルや異なる文化への理解は、職場以外でも生活の質を高め、自己実現に貢献します。

海外での人脈づくりに役立てられる

外国語の習得や異文化への理解は、異なる国や地域の人々とコミュニケーションを図る際の障壁を少なくします。さらに研修で海外ビジネスの考え方や、国際的な視野を学ぶことで、海外でのビジネスチャンスや交流の機会を逃さず、人脈づくりに役立てられるでしょう。

語学に特化した研修かどうか

グローバルな環境で働く場合、ビジネスで使用される言語の理解や流暢さが重要です。語学力の向上を重視したい場合には、語学に特化した研修がおすすめです。

語学学習では実際の会話や、ビジネスシーンでのコミュニケーションが大切になります。研修が実践的な学習を提供しているかどうかを確認し、リアルなシチュエーションでの語学力の向上が目指せる研修を選ぶとよいでしょう。

どのような研修プログラムが用意されているか

企業の役職ごとに、必要な外国語能力やコミュニケーション能力は異なります。たとえばマネージャーやチームリーダーには、海外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。一方で営業職には、海外のクライアントと交渉をおこなえる語学力が必要です。

また海外赴任前研修のように現地の文化に加えて、実際の生活上やビジネス上の諸問題について学べる研修もあります。

語学だけではなく、グローバルリテラシーや異文化理解といった講座が用意された研修ならば、グローバル人材として幅広いスキルアップが望めます。

従業員に合う研修形態があるか

従業員に合った研修形態を考慮することは重要です。オンラインや通学型、マンツーマン研修などから、個々の従業員の状況に合わせて選択できれば、無理せずに研修を受けられます。その場合、多くの研修形態が用意されているサービスを選ぶことが必要です。

また研修を受ける人数が多い場合は、自社の会議室などを用いて講師派遣型を活用するのもよいでしょう。

グローバル研修は事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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