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最終更新日: 2025年6月10日
目次
エンジニア人材紹介サービスおすすめ10選
特徴1 45万人以上の登録者数（※1）レバテックはITエンジニア、デザイナー専門エージェントです。毎月5,000人の新規人材が登録しており、累計登録者数は45万人以上となっています。（※2）幅広いスキルを持った人材を抱えており、約50職種のIT専門人材の提案が可能です。各企業が求めるIT人材の採用を支援します。特徴2 質の高いマッチング職種ごとにコンサルタントの体制を分け、専門性を強化しています。IT業界の採用市場に知見が深いコンサルタントが、市場感を踏まえて効果的な人材を提案します。特徴3 幅広いニーズに対応できる雇用形態正社員、契約社員、派遣、フリーランスの契約形態に対応しています。長期的に活躍できる人材、即戦力として働ける人材など、各企業のニーズに応じた提案が可能です。※1 レバテック株式会社（2023年7月時点）※2 レバテックに新規登録した人材数（2023年3月実績）
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特徴1 IT人材の新卒採用を支援サポーターズは、IT人材の新卒採用サービスです。スタートアップから大手企業まで、業界を問わず1,000社以上の導入実績があり、イベント、スカウト、人材紹介といった幅広い採用支援サービスを提供しています。（※1）特徴2 技術勉強会などを年間150回以上開催し、優秀層が多数登録エンジニア学生向けのテックカンファレンス、ハッカソン、技術勉強会などを年間150回以上開催。（※2）自主的な開発経験を持つハイスキルな学生が多数登録しており、採用市場では出会いにくい優秀な学生と効率的に接点を持つことができます。特徴3 IT人材採用のノウハウIT人材採用は非常に難易度が高いと言われることが多いです。サポーターズでは10年以上の採用支援実績をもとにしたノウハウを蓄積しています。2022年には書籍「新卒エンジニア採用マニュアル」を出版しており、これまで培ってきたノウハウをもとにした採用支援を受けることができます。※1、2 株式会社サポーターズ（2025年2月時点）
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特徴1 厳選された登録エンジニアを直接検索GEECHS DIRECT（ギークスダイレクト）は、通過率30%の登録エンジニアから即戦力を直接探せるプラットフォームです。（※1）業界20年以上のデータベースを無料で公開し、企業の採用担当者がワンクリックで理想の人材を見つけることができます。（※2）商談日程の調整や経験が近い人材の提案もおこない、契約成立までの工数削減を実現します。特徴2 応募意思確認から商談調整まで一括代行人材問い合わせ後の応募意思の確認から商談の調整までを代行し、採用担当者の負担を軽減します。経歴書に記載されていないパーソナルな情報も取得可能です。エージェントが1on1でヒアリングしたスキルやコミュニケーション能力、人柄などの情報をもとに、適切な人材を見つけられるでしょう。特徴3 成果報酬型により、採用にかかる費用を削減多様な検索軸で候補を絞り込む検索機能やタレントプールを最適化するお気に入り機能など、エンジニア探しに特化した多彩な機能を備えています。採用担当者と現場間での要件調整が円滑に進み、社内でのコミュニケーションが改善されます。また、料金体系は月額無料の成果報酬型を採用。採用プロセス、採用ミスマッチなどの費用リスクを抑えます。※1 通過率30%：2023年4月〜2024年3月に応募された方のうち、登録にいたった人材をもとに算出※2 業界20年以上：ギークス株式会社（2025年2月時点）
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特徴1 領域特化型で約7万人のIT人材の登録データから紹介が受けられる(※1)GeeklyはIT、Web、ゲーム領域の採用支援実績が豊富で、自社の状況に合わせて約7万人の登録データから求職者を探せます。一次面接確約の場合は無料で直接アプローチが可能です。社内に採用ノウハウがない場合も、自社の業界に精通していてノウハウを蓄積している専門エージェントを社外人事として、求人要件の整理から相談できます。特徴2 紹介数が多く定期的に人材確保が可能毎月5,500名以上のIT人材を集客しているため効率的に母集団形成が可能です。また登録者の85％が即戦力人材であるため、入職後も早期活躍が期待できます。(※2)特徴3 フォロー体制が整っているため内定承諾率アップを目指せる初期費用ゼロ、完全成功報酬型で利用できます。さらに面接後の感想を独自にスコア化していて、その後の面接に活かせるよう情報提供をおこなっているため、内定承諾率の向上にもつながるでしょう。※1、2 株式会社Geekly(2023年8月時点)
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特徴1 即戦力の外国人ITエンジニア中心に登録している（※1）Jellyfishは、ITエンジニアを中心に機械、電子部門における専門技術領域の外国人人材を紹介しています。登録者数は2万人以上で、即戦力となる高度な技術を持つ外国人人材の採用に期待できます。登録者の75%が日本在住、91%が35歳以下で、若くて技術力のあるエンジニアの紹介が可能です。（※2）特徴2 SNSを活用した直接コンタクトで転職潜在層にリーチJellyfishはSNS活用に独自のノウハウを持っており、労働市場に出てこない優秀エンジニアまで提案できます。転職潜在層から顕在層まで幅広くサーチし、企業に紹介が可能です。特徴3 AIやブロックチェーン等先端技術を持った人材の紹介が可能日本人には、なかなかいない分野のITエンジニアを採用できる可能性があります。AIやブロックチェーン、IoT、ロボットなどは海外のほうが進んでいるので、それらの分野で経験を積んだ外国人人材を紹介します。※ 株式会社JELLYFISH（2025年9月時点）
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特徴1 IT業界に精通した専門チームが採用活動をサポートパソナでは求人要件、求職者側が経験してきた業務内容などを総合的に考慮したうえでピンポイント採用が可能です。業界知識が豊富な専門チームが転職市場の動向や他社状況も考慮して効果的な人材をピックアップします。特徴2 推薦状の提供やオリエンテーションがあり双方の理解を進めやすい月10,000名以上のパソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用して人材探しができます。（※）求人掲載後は求職者をイメージしやすいよう推薦状が提供され、求職者側にも企業理解を深めるオリエンテーションが実施されるため、スムーズな進行が可能です。特徴3 国内外で各地域のトレンドに精通したコンサルタントが支援全国47都道府県、海外12拠点に支店があり各地域のトレンドに精通したコンサルタントが在籍しているため、地域密着型の人材採用が可能です。また日本語が話せる多国籍人材、海外駐在員など豊富なデータベースから紹介が受けられるため、海外進出などさまざまなシーンで利用できるでしょう。※ 株式会社パソナ（2023年9月時点）
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特徴1 マイナビグループの人材リソースを活かして自社の採用計画を実現マイナビエージェントは人材紹介、人材派遣業で有名なマイナビグループによる人材紹介サービスで、営業職やIT職、管理部門の紹介に強みを持っています。登録者の年齢層は25歳から35歳が半数以上を占め、企業の採用ニーズに合致した若手の紹介に定評があります。多くの登録者がキャリアアップを志向していることから、即戦力になる優秀な人材に出会える可能性が高まります。特徴2 広告の原稿がまとめにくいピンポイント採用も相談できる重要ポジションの募集をライバル企業に知られたくなかったり、ピンポイント採用の広告原稿がまとめにくかったりと採用活動におけるさまざまな課題や企業の要望に応えます。業界や職種専任スタッフによるサポートが提供されています。特徴3 完全成果報酬制で基本料無料料金は成功報酬型のため、実際に採用が決まるまでは基本無料で利用できる点も魅力のひとつです。また候補者が入社後3カ月以内に退職した場合には紹介料を払い戻す制度があります。
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特徴1 専門的なスキルを持つ実務経験者および即戦力採用ならdodadodaは、経験者採用や即戦力となる人材の採用に強みを持っている人材紹介サービスです。dodaにはそれぞれの業種、職種に特化した専門サイトが用意され、個々のサイトに専門性の高い人材を集めているため、採用要件を満たした母集団から選考を実施できます。特定の人材をピンポイントで急に採用したい場合に向いているでしょう。特徴2 幅広い地域で人材紹介が受けられる全国11都市、海外14都市に拠点があり、幅広い地域で採用活動をサポートしています。募集スタートから人選および面接までの費用は無料で利用でき、低リスクで効率的に欲しい人材を採用できます。問い合わせから人材の推薦まで、すべて電話またはWeb上で完了可能です。特徴3 専任担当がつき高いマッチング精度を実現専任担当者がつき、効果的に採用活動を進められます。自社に採用手法や年収相場などの知見がないケースや、既存の採用手法で行き詰まっているケースでも有効です。また登録している利用者の業種や職種、年代も多岐にわたっているため、多様なニーズに対応しています。
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特徴1 年間登録約135万4,000名、年間決定約5万6,000名と実績豊富な人材紹介(※)リクルートエージェントは実績豊富な人材紹介サービスで若手層〜中堅、管理職層まで幅広い人材リソースを保有しています。自社にアドバイザーがつき、求人作成や面接日程の調整、選考振り返りまで採用活動における業務全般をサポート。拠点は全国20箇所にあり、地域企業や地方エリアでの採用や、求職者のUターン転職、Iターン就職のニーズにも応えます。特徴2 初期費用無料で利用でき、人材データベースにアクセスし直接スカウトが可能リクルートエージェントは初期費用無料、採用が成功した場合に費用が発生する完全成果報酬制サービスです。さらにオプションサービスとしてリクナビNEXTのデータベースに追加料金不要でアクセスが可能です。2クリックで候補者へ直接アプローチできます。管理画面から自社に興味がある登録者の抽出ができ、独自の機能を活かして、返信率アップも目指せます。特徴3 内定条件のやりとりやフォローなど煩雑な採用業務を委託できるアドバイザーによって候補者の入社から内定までのサポートが実施されます。内定決定後は条件に関するやりとりや、入社決定後の候補者へのフォローを委託できるため、採用活動の負担を軽減できます。紹介料金は入社確認後に発生し、半年以内の退職となった場合はリクルートエージェントが掲げる条件のもと費用の返金が可能です。※ 株式会社リクルート調べ(2023年7月時点)
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特徴1 第二新卒層を中心に20代に特化したサービスで若手採用を実現マイナビジョブ20’sは、20代専門の人材紹介サービスです。柔軟性や成長意欲の高い第二新卒、営業職、エンジニアの採用に強みを持ち、中途採用と新卒採用の両方をサポート。企業のニーズにあわせて、戦力化が期待できる若手人材の採用を実現します。特徴2 定着率95%以上の質の高いスクリーニング求職者の志向やスキル、企業文化との適合性を多角的に分析し、定着率95%以上を誇るマッチングを実現しています。（※）キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングとスクリーニングにより、入社後の早期離職を防ぎ、企業の長期的な人材確保を支援します。特徴3 リスクを抑えて採用活動に専念初期費用や月額費用は不要、完全成果報酬型で利用できるサービスです。採用に至った場合にのみ費用が発生するため、リスクを抑えて採用活動に専念できます。※ 株式会社マイナビワークス（2025年7月時点）
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エンジニアの採用動向
デジタルビジネス推進企業を中心にAIなどのデジタル技術を活用した事業に貢献できるIT人材や、インフラ整備スキルをもった即戦力人材を採用できる人材紹介サービスは近年需要があります。
IPAが提供するDX白書によると、IT職種にニーズが高まっている傾向です。(※)IT職種とは、主にさまざまなシステム管理をおこなうエンジニア、PM職や、デジタル事業に関するスキルや経験が豊富なテックリードなどです。
組織でDXを推進するうえでは、IT部門以外の人材を含めたITリテラシーの向上が必要になります。しかし事業推進に外部の技術が必要な場合は、外注を含めて採用を検討する企業が多いようです。
※ IPA提供 DX白書2023調べ(2023年8月時点)
エンジニア人材紹介サービスの主な種類
マッチング型人材紹介サービス
マッチング型人材紹介サービスは、自社で求人広告を掲載するよりも求職者と手軽にマッチングでき、エンジニア人材の採用が効率的におこなえます。求人広告は掲載開始から手数料が発生しますが、マッチング型人材紹介サービスは成約しなければ料金はかからないため、低リスクで利用できます。
また求職者データベースの中から、自社の人物像やスキル要件を満たした人材の選定や面接調整を代行していることも多いです。それにより自社の採用業務の負担軽減にもつなげられるでしょう。
派遣型人材紹介サービス
派遣型人材サービスは、自社のシステム開発に必要な特殊なスキルを持つITエンジニアからテクニカルサポートなど、各業務領域の経験が豊富な即戦力人材の採用、急な欠員対応、増員など幅広いニーズに応えます。求職者の希望を考慮したうえで自社の要件に合わせた人材の紹介が受けられます。
スキル特化型人材紹介サービス
特定の職種やスキル、専門知識に特化した人材紹介サービスです。企業が必要としているスキルを持つ人材をマッチングし、紹介をおこないます。
たとえばITスキルに特化した検索フィルター機能や、求職者の技術力を可視化する機能などを搭載しているサービスが便利です。さまざまな分野のプロジェクトに対して、柔軟に対応できるスキルを持った人材とのマッチングが可能です。
エンジニア人材紹介サービスの選び方
紹介会社の担当者から十分なヒアリングやサポートが受けられるか
人材要件のヒアリングが十分に受けられるか、人材が入職した後のフォロー体制が整っているかを確認したうえでサービスを選定するとよいでしょう。人材紹介会社と自社で認識を統一しておくことで、条件と異なる人材とマッチングしてしまうことも抑えられます。
料金体系を確認し、予算との兼ね合いも考慮する
多くの人材紹介サービスは成約後にはじめて料金が発生する完全成功報酬制であることが多いです。採用手数料はサービスによって異なるためサービスの質や予算に鑑みて検討しましょう。また料金は固定給のほか時間単位支給、変動料金など予算やプロジェクトに合わせて選べるサービスがおすすめです。
内定者の辞退や早期退職があった場合の返金保証はあるか
職場環境とのミスマッチなどの理由で内定者が内定辞退や早期退職にいたるケースもあるでしょう。サービスによっては、入社数か月以内の退職であれば成約手数料を返金する制度を設けています。事前に返金保証の有無について確認しておくとよいでしょう。
エンジニア系人材紹介会社の多くは取引社数や紹介数、ユーザーの満足度など、さまざまな実績をWebサイト等で公開しています。また若手人材、即戦力人材など人材紹介サービスが強みとしている特徴があるため、これらを考慮に入れてサービスを利用するとよいでしょう。
エンジニア人材紹介サービスを利用するメリット
採用活動における時間的労力の削減できる
サービスを利用することで、人材紹介会社が保有する膨大な人材データベースの中から、希望に沿った転職希望者を推薦できます。人事や採用担当者が｢母集団形成｣に工数をかけることなく採用活動ができます。
専門的な知識が必要な仕事の場合、人材紹介サービスの活用は非常に有効な手段です。また求人の作成や面接実施まで代行しているサービスも多く、自社の採用プロセス削減につながります。
求めるスキルを持った人材を効率的に見つけられる
人材紹介会社は膨大な人材データベースを保有しているため、専門スキルや特定の実務経験を持った人材をそのなかから探せます。自社に採用ノウハウがない場合でも、さらに業界知識が豊富なエージェントによるマッチングサポートが受けられるため、採用後のミスマッチ軽減にもつながります。
企業の状況に合わせて短期間でも利用できる
エンジニア人材紹介サービスでは契約後、求人票を作成すればすぐに採用活動を開始できます。またエージェント側でスクリーニングを実施し、求人の要件に合う候補者のみ紹介が受けられるため、短期で採用が可能です。プロジェクトの期間に合わせてあるいは、急な欠員補充に短期間でも利用できます。
成功報酬型の場合、初期費用が発生しないためチャレンジしやすい
一般的な人材紹介サービスは初期費用や求人作成などの費用が発生せず、採用後にはじめて費用が発生することが多いです。内定後早期退職にいたった場合は、手数料が返金されるサービスもあります。
一方、求人広告は広告掲載開始から手数料が発生するため、求める人材が採用できなかった場合でも採用費がかかります。その点において、採用後に費用が発生する完全成功報酬型のサービスは、チャレンジしやすいでしょう。
理想のエンジニア獲得のために整理しておくべきこと
どのような分野のエンジニアが必要かを考える
システムの実装やインフラ構築、保守、運用、セキュリティなど、どの分野の人材不足を解消したいかを考えましょう。人材紹介サービスは、豊富な人材データベースで幅広い分野をカバーできるので、必要性次第で公募よりも素早く即戦力を採用できます。
自社が求めるエンジニアのスキルレベルを明確にする
人材紹介サービスにはあらゆる業務経験がある人材が登録しているため、自社に必要とされるITスキルを明確化したうえでエージェントに相談するとよいでしょう。
転職市場の動向を踏まえて自社に合った候補者の推薦が受けられます。サービスによりますが希望によっては非公開求人の掲載も可能です。
複数のサービスを比較し、待遇や条件を検討する
エンジニア人材紹介会社によって登録者の傾向が異なります。若手が多いか中堅の経験者が多いか、全国に拠点があるか都心に案件が集中しているサービスかなどサービスそれぞれに特徴があります。
ほかには、直近の転職市場に精通している専門エージェントのサポートを利用できるかどうかも重要ポイントです。自社の要望に合わせてサービスを選び、人材会社の採用ノウハウを活用して求人条件を見直しましょう。自社の採用力強化にもつながります。
エンジニア人材紹介サービス利用時の注意点
プロジェクトの期間やエンジニアの採用人数によっては高額費用になる
一般的に人材紹介は採用決定者の理論年収30％程度が手数料として発生するため、大量採用には不向きです。採用後内定者が早期退職にいたった際の返金保証など契約時に詳細条件を確認したうえで利用しましょう。
必ずしも自社の求める人材が見つかるとは限らない
人材紹介サービスは豊富な求職者プロフィールを保有していますが、自社の状況や要件を完全に満たした人材採用は困難です。
しかしほとんどのサービスでは、成約後のミスマッチを低減するためのスクリーニングや面接がおこなわれているため、最新の転職市場に精通している専門エージェントに相談するのも1つの手です。
自社に採用ノウハウが蓄積することが難しい
自社の採用活動が人材紹介サービスに依存してしまうとノウハウを蓄積しにくくなります。しかしノウハウがない段階では、サービスを利用したほうが知見を増やせるでしょう。
またフリーランスエンジニアを雇用した場合は企業に命令権がなく、スキルや知見を吸収できなかった場合、企業側はそのエンジニア無しにはプロジェクトを進められなくなるため注意が必要です。
ぴったりのエンジニア人材紹介サービス選びはミツモアで
エンジニア人材紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
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最大で5サービスの診断結果をお届けします。検討していたサービスだけでなく、思わぬサービスとの出会いもあるかもしれません。
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