エグゼクティブサーチ比較おすすめ10選

エグゼクティブサーチとは経営層などの重要ポジションの採用に特化した人材紹介サービスです。優秀な人材のデータベースを有していたり、エグゼクティブ層の採用ノウハウを持っていたりと、経営層や上級管理層に見合った人材を採用することができます。

エグゼクティブサーチを利用することで社外から優秀な人材を効率的に採用でき、新しい知見を社内に取り入れられます。

エグゼクティブサーチ選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想のエグゼクティブサーチが見つかります。

リテイナー型

リテイナー型エグゼクティブサーチは、主に企業の経営決定権を握る経営幹部職の採用に特化したタイプです。企業の課題や希望をコンサルティングし、データベースや独自のネットワークから該当する人材を探し出し、マッチングします。

コンサルティングから候補者選定、面接、採用まで一連のプロセスにすべて関わることが多いため、前払い制で費用を支払うのが一般的です。

コンティンジェンシー型

コンティンジェンシー型とは、いわゆる成功報酬型と呼ばれるタイプです。職種や業界、雇用条件などの希望をエグゼクティブサーチに登録し、マッチする人がいれば紹介を受けるのが一般的です。多くの場合は手付金などは必要なく、採用に至った場合に報酬を支払います。

採用対象は幹部層の場合もありますが、幹部以下のマネジメント職や専門職がメインです。

①どんな人材を採用したいか明確にする

まずは依頼をする前に、どのような人材を採用したいのか社内で明確にしましょう。

どのポジションで採用したいのか、どのようなスキルを持っている人を採用したいのかをはっきりさせ、条件などをあらかじめ設定しておきましょう。

エグゼクティブサーチファームによって得意な人材・分野は異なります。まずは採用したい人物像をはっきりさせることが、より適切なファームに依頼することへ繋がります。

②エグゼクティブサーチファームへ依頼・打ち合わせをする

採用したい人材を明確にしたら、それに基づいたエグゼクティブサーチへ依頼を出しましょう。どんな人材を採用したいか、給与や福利厚生などの条件をどう提示するかなどをファームと打ち合わせし、より条件に合う候補者を紹介してもらえるようにすり合わせていきます。

エグゼクティブサーチの選び方については次の項目で紹介しています。ぜひ参考にしてください。

③候補者をサーチする

ファームから提示される候補者の中から、ファームとの話し合いをさらに重ねてコンタクトをとる候補者を決めます。

候補者が決まったら担当者がコンタクトを取ります。候補者が興味を持ったら次のステップの面談へと進みます。

④面談・オファー・内定

面談後改めて候補者に条件の提示をし、候補者が納得すれば内定を出します。入社までの期間のフォローや候補者の現職への対応などを請け負ってくれるファームもあり、トラブルを少なくすることができます。

情報収集に対する独自のネットワークやノウハウを持っているか

エグゼクティブサーチの多くが転職市場のデータベースに登録された情報から、企業に最適な人材を探します。しかし転職市場には転職を意識しているものの、特に行動には移していない転職潜在層がいます。

転職潜在層はデータベースへ登録していないため、それらの層へアプローチするには独自のネットワークやノウハウが必要となるでしょう。情報収集に対して独自のネットワークおよびノウハウをもったエグゼクティブサーチを選ぶと、より幅広い層から自社にマッチした人材が見つかる可能性が高くなります。

登録スタッフや導入実績は豊富か

自社データベースを持っているエグゼクティブサーチなら、データベースへの登録者数をチェックしましょう。登録者数が多いほど、さまざまな人材と出会える確率が高くなります。

ただし「クライス＆カンパニー」のように、中には少数精鋭で優秀な人材を取り揃えているサービスもあります。その際は導入実績を確認してみましょう。また採用の実例が掲載されていれば、自社と近い規模や業種の企業を確認するのもひとつの指標となります。

対応業界や職種・対応エリアは自社に見合っているか

エグゼクティブサーチには数多くの業界や職種、エリアに対応しているものから、特定の地域や業界に特化したものまでさまざまなタイプがあります。幅広く対応するタイプならだいたいの範囲をカバーできますが、自社が思うような人材にピンポイントでたどり着くのが難しい場合があるかもしれません。

そんな時は特化型を選ぶとスムーズにマッチングする可能性が高くなるでしょう。しかし、特化型を選ぶ前には、自社の希望に本当に見合っているかどうかを慎重に吟味する必要があります。

コンサルティング体制が整っているか

エグゼクティブサーチを検討する企業のほとんどは、自社の抱える経営課題を解決したいと考えていると思います。しかし、解決にあたってどういった人材が必要なのかが明確にわかっている採用担当者は少ないのではないでしょうか。

そのため、候補者の選定前に入念なコンサルティングをおこなうサービスがあると、人材選定で迷うことが少なくなるでしょう。また候補者選定だけでなく人材へのコンタクトや面接の日程調整、採用連絡まですべてを担ってくれるサービスなら採用担当者の負担を減らせます。

予算に見合っているか

コンティンジェンシー型でもリテイナー型でも、自社の想定する予算に見合っているかどうかが重要です。とはいえ、エグゼクティブサーチは費用が明記されていることはほとんどなく、採用する人材のスキルやポジションなどによって大きく変動します。

そのため必ず事前見積もりを依頼したり、窓口へ問い合わせをしてから利用を決定しましょう。またリテイナー型は採用に至らない場合でも着手金が必要なことに注意が必要です。

サーチ状況や採用プロセスに透明性があるか

エグゼクティブサーチに人材探しを依頼したあと、まったく音沙汰がなければ本当に人材探しが進んでいるのか不安になるのは当然の心理です。進捗がないまま待っていては新たなアクションの妨げになるため、サーチ状況の共有は重要と言えるでしょう。

また採用プロセスがどう進んでいくのかの共有が無い場合も、いつ採用活動が終わるのか不安を煽りかねません。サーチ状況や採用プロセスを共有し、透明性を保ったまま採用活動を進められるサービスを選ぶと安心でしょう。

転職市場にいない優秀な人材にアクセスができる

すぐにでも転職しようと活動する人材はデータベースへの登録や、キャリアイベントへの参加などアクティブに動きますが、全員がそうとは限りません。中には転職を希望していても具体的なアクションを起こしていない転職潜在層も存在します。

エグゼクティブサーチにはそういった転職潜在層へアプローチできるものもあるため、企業が独自で転職希望者を探すよりも幅広い人材へアクセスできます。また優秀な人材とのコネクションを築いているサーチもあり、いざという時には紹介を受けられることもあります。

スクリーニング精度が高く、ミスマッチが起こりにくい

企業と転職を希望するエグゼクティブとのマッチングをおこなうコンサルタントは、いわばその道のプロです。第三者の立場で企業と人材との相性やエグゼクティブの能力などさまざまな情報を加味してマッチングするため、ミスマッチが起こりにくいと言えるでしょう。

ミスマッチが起こらなければ、入社後の早期退職も防げます。何度も採用活動をする必要がなくなるだけでなく、その分の費用節約にもつながるでしょう。

採用活動を公表する必要がなく、機密保持につながる

採用活動と言えば一般的には求人情報誌や機関へ求人広告を掲載することが多いですが、広告掲載をすると世間に求人を公表することになります。経営層やマネジメント層の採用活動では機密保持の観点から秘匿性が求められるため、活動を公表しないで済むエグゼクティブサーチが必要とされるのは当然と言えるでしょう。

中には必要に応じて広告掲載をするなど柔軟に求人の幅を広げられるサービスがあるため、採用要件や状況にあわせて使い分けると良いでしょう。

優秀な候補者を探す時間と労力の節約につながる

優秀な幹部候補を探そうとやみくもに転職市場のデータベースを覗いても、中々めぼしい人材には出会えません。また知人や同業他社からの紹介も望みは薄いでしょう。

エグゼクティブサーチには独自のネットワークやコネクションを持っているものも多数存在し、企業が自力では探せない優秀な人材にアプローチが可能です。またサーチを依頼したあとはエグゼクティブサーチの選定した候補者リストを待つだけなので、採用担当者の時間と労力の節約につながります。

グローバルなアプローチも可能となる

海外に拠点を持つ企業が、現地で勤務する人材を国内から探すのは容易ではありません。言語だけでなく海外の就労条件や給与体系など、立ちはだかる壁が多く人材採用が進まない企業も多いことでしょう。

エグゼクティブサーチには海外の現地法人を持つものや、海外対応可能なサービスが多数あります。海外へアプローチができるのは、グローバルに展開する企業にとって大きなメリットです。

人材獲得までにかなりの時間を要することが多い

企業のトップシークレットに触れる経営層やマネジメント層の採用を担うため、能力や経歴だけでなくさまざまな性質を加味して候補者を選ぶ必要があります。また、エグゼクティブ人材の採用には双方の条件のすり合わせに時間がかかることもあるでしょう。

そのため採用検討から候補者選定、採用決定までにかなりの時間を要することが多く、急ぎで人材が欲しい場合には注意が必要です。

候補者の機密性やプライバシーに十分配慮する必要がある

エグゼクティブサーチを利用する候補者は、皆ほかの企業で現在重要ポジションについているか経営ポジションの経験者です。そのため転職活動をおこなっていることが現職や過去の就職先へ漏れるとトラブルにつながる恐れがあります。

エグゼクティブサーチから送られる候補者一覧の情報の取り扱いに十分に気をつけ、候補者のプライバシーに配慮する必要があります。

エグゼクティブサーチは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりのエグゼクティブサーチが見つかります。

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