看護師人材紹介サービスおすすめ7選

新型コロナウイルス感染症の拡大と日本の高齢化社会が進むなか、介護サービスや医療機関での看護師の需要が増大し、看護師不足が深刻化しています。

さらにアフターコロナでは看護師の働き方改革が求められています。労働時間の短縮や柔軟な勤務体制の導入など、働きやすい環境の整備が看護師の確保には必須です。また医療機関では新型コロナウイルス感染症対策を含む社内教育や研修を通して、人材の定着率や看護師の品質の向上のための対策が求められています。

看護師不足解消に向けて多角的な対策を進めなければなりません。それが看護師採用市場の動向を理解する上で重要なポイントとなります。

登録型(一般型)

登録型(一般型)の看護師人材紹介サービスは、利用者に無料で提供され、キャリアアドバイザーによるサポートが受けられます。成功報酬型のビジネスモデルと求人掲載型のサービスが特徴です。

看護師転職サイトは利用者に対して無料でサービスを提供し、求人を掲載する企業が紹介料を支払うことで成り立っています。この無料サービスは成功報酬型ビジネスモデルに基づき、採用が成功した場合にのみ、紹介料が発生します。

登録型の人材紹介サービスでは、キャリアアドバイザーが利用者をサポートし、応募からアフターフォローまでさまざまな転職サポートを受けることが可能です。また求人告知型や直接応募型とも言われる求人掲載型のサービスでは、求人情報が掲載されており、利用者による直接応募もできます。

再就職支援型(アウトプレースメント型)

再就職支援型(アウトプレースメント型)の看護師人材紹介サービスは、失業した看護師への再就職支援とキャリアコンサルティングを提供しています。看護師のキャリアプランに合わせた職場を提案するのが特徴です。

企業のリストラや倒産などで職を失った看護師が再就職を目指す場合、専門的な支援が必要となります。このような状況を考慮し、アウトプレースメント型のサービスが開発されました。

このタイプのサービスでは、個々の看護師のスキルや経験に応じた再就職先を提案し、転職活動をサポートします。またキャリアコンサルティングをおこない、看護師の長期的なキャリアプランを考慮した再就職先を提案しています。

サーチ型(ヘッドハンティング)

サーチ型の看護師人材紹介サービスは、経営や重要業務を担っている、または高いスキルを持つ看護師が対象です。ヘッドハンティングは、独自の情報網を駆使します。そのため求人企業が求めるキャリアやスキルを持つ看護師を効率よく見つけられるでしょう。

ヘッドハンターと企業のマネジメント層が直接つながり、依頼を受けて人材探しとスカウトをおこないます。転職希望者が自らエントリーできるタイプもあります。

サービスが対応している地域を確認する

人材紹介会社の対応地域に自社の希望する地域が含まれているか事前に確認しましょう。対応地域も確認することで、採用活動をスムーズにおこなうことができます。希望する地域が含まれていない場合は、自社のニーズに適した人材の獲得が難しいでしょう。

自社の希望していない地域の人材から、人材会社を通して問い合わせがくる可能性もあります。自社の希望する地域に対応している人材紹介会社を選ぶことで、地域外の人材からの問い合わせ対応の手間や時間を削減できるでしょう。

また求人掲載費が発生する場合もあります。無駄な費用を発生させないためにも、事前に人材紹介会社の対応地域を確認するとよいでしょう。

これまでの紹介実績やレビューを判断材料にする

人材紹介会社の導入実績を確認することで、これまでどのような企業にどのような人材を紹介してきたのか把握できます。とくに自社と近しい企業の実績や事例を確認することで、自社のニーズにあっているのかの判断ができるでしょう。人材紹介サービス利用後のイメージもつきやすくなります。

レビューを確認することで、人材紹介会社のサポート体制やサービスの使いやすさなどがわかります。これらは人材紹介サービスを選ぶうえで、重要な判断材料となるでしょう。

自社のニーズにあった人材紹介会社を選ぶためにも紹介実績やレビューの確認は必要です。複数の人材紹介会社の紹介実績やレビューを比較して検討しましょう。

早期退職にともなう返金制度が設けられているか

看護師人材紹介サービスを選ぶ際、早期退職に伴う返金制度を確認することが重要です。紹介した看護師が一定期間内に退職した場合に、企業が支払った手数料の返金を求められることがあり、これは通常、契約書に記載されています。

一般的には入社後30日〜90日以内に退職した場合、手数料の50％程度が返金されることが相場です。一部の人材紹介サービスでは、紹介した看護師が保証期間内に退職した場合、新しい看護師を無償で紹介するフリーリプレイスメント制度が設けられています。早期退職にともなう返金制度が設けられているのか事前に確認をおこない、企業側のリスクを把握しておきましょう。

手厚いサポート体制が整っているか

充実した転職サポート、専任のキャリアアドバイザーの存在、地域担当制の採用、そして転職後も続くアフターサポートなどが、スムーズな転職活動に必要な要素です。手厚いサポート体制が整っているサービスを選ぶことで、効率的な採用活動がおこなえるでしょう。

サービスによって異なりますが、求人情報の提供や面接対策、書類作成のアドバイスなどのサポートが受けられる場合があります。また転職後も続くアフターサポートがあると、新しい職場での悩みや相談に対応してもらえるので安心です。

求人掲載の費用や人材紹介の手数料など、料金体系を確認しておく

料金体系を確認して自社の予算に合った看護師人材紹介サービスを選ぶことができます。サービスによって成功報酬型のものや無料で求人を掲載できるもの、返金保証制度があるものなど、料金体系はさまざまです。

多くの看護師人材紹介サービスは、採用が成立し入職するまで費用が発生しない成功報酬型を採用しています。そのため、自社のニーズに適した人材が見つからないにもかかわらず、費用を支払い続けるリスクを防げます。サービスによって求人掲載の費用や人材紹介の手数料は異なるため、事前に料金体系を確認し自社の予算に見合ったサービスを選びましょう。

経験豊富な人材をスピーディーに獲得できる

看護師人材紹介サービスの活用によって、経験豊富な人材をスピーディーに獲得できるというメリットがあります。人材紹介サービスは専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポートによって、希望する条件に合った経験豊富な人材を素早く確保できます。

たとえば人材紹介サービスは、多種多様な求人情報を提供しており、その中からキャリアアドバイザーが適切な人材を見つけて紹介します。これによりスピーディーに経験豊富な看護師を獲得することができます。

役職経験者や代替人員など自社のニーズに沿って紹介してもらえる

看護師人材紹介サービスを利用すると役職経験者や代替人員など自社のニーズに沿った人材の紹介が受けられます。人材紹介サービスは多様な求職者が登録しており、専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポートがあります。これにより自社のニーズに合った人材を見つけやすくなるのです。

また求人要件に応じた求職者と面談をおこなったうえで、自社の条件にマッチする人材を紹介します。そのため役職経験者や代替人員などの人材獲得も可能です。サービスを利用する前に自社の求める人物像を明確にしておくとよいでしょう。

人材紹介から入社までのフォローを任せられる

人材紹介から入社までの全面的なフォローを任せられます。自社で人材を探したり、面談の日程を調整したりなどの手間が省けます。そのため自社の人事や採用担当の負担を減らすことが可能です。

採用業務に対して人的リソースを減らすことができるため、人件費の削減にもつながるでしょう。自社の人事や採用担当の負担を減らすことで、ほかの業務もできるので業務効率化を図れます。

また人材紹介会社のノウハウを活かした採用活動が可能です。キャリアアドバイザーから採用に関するフィードバックをもらえるため、自社のノウハウ蓄積にもつながるでしょう。人材紹介会社のフォローがあることで、より質の高い採用活動がおこなえます。

キャリアアドバイザーが事前に求職者の面接を実施しているので安心

キャリアアドバイザーが事前に求職者の面接を実施しています。求職者のスキルや経験、人柄など事前に把握したうえで、人材紹介を受けることが可能です。

事前面談を実施することで、求職者の価値観や思考も把握できます。事前面談では、求人を掲載している企業の社風や業務内容なども説明します。自社への理解が深まり、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

またキャリアアドバイザーが求職者の要望をヒアリングし、自社の条件と合致させるため、双方の満足度が高いマッチングが期待できます。求職者もキャリアアドバイザーが間に入ることで、自社への信頼度も高まるでしょう。

求職者に対して自社の魅力を客観的に伝えられる

キャリアアドバイザーから求職者に自社の魅力が伝えられます。求職者に伝えてほしい自社の魅力について、事前にキャリアアドバイザーに伝えておくとよいでしょう。第三者から伝えられる魅力は、説得力があり信頼性が高まります。

またキャリアアドバイザーは、自社の強みや魅力を客観的な視点から捉えます。そのため、自社が気がついていない強みや魅力の発見にもつながるでしょう。

第三者が求職者に自社の魅力を伝えることは、採用活動において重要な要素です。人材紹介会社を利用することで得られるメリットといえるでしょう。

ほかの採用手法に比べて採用費用が高額になりやすい

看護師人材紹介サービスを利用する際には、採用費用が高額になりやすい点に注意が必要です。人材紹介の手数料は一般的に採用する人材の年収に対する割合で表されることが多く、看護師の場合は年収の20%～30%が相場とされています。

たとえば年収400万円の看護師1人を紹介してもらい入職に至ると、内定を出した方の年収の20～30％を手数料として支払うことになります。その場合、人材紹介会社に支払う手数料は80万円前後です。

採用費用を抑えるために、無料で掲載できる求人サイトや自社ホームページに求人情報を掲載する方法も考えられます。看護師人材紹介サービスを利用する際には、高額な採用費用を考慮し、適切な採用手法を選択しましょう。

任せきりにしてしまうと社内に採用ノウハウが蓄積されない

人材紹介会社に採用業務を任せきりにしてしまうと、自社の採用ノウハウが蓄積されません。また任せきりにしてしまうことで、自社と求職者のマッチング精度が下がってしまう可能性もあるでしょう。キャリアアドバイザーと定期的なコミュニケーションを図り、お互いにフィードバックを共有することで、より質の高い採用活動が実現します。

また長期的な視点で考えた場合、外部に採用業務を任せることで費用負担が大きくなります。採用活動を内製化させることで費用削減が可能です。そのためには、自社の採用ノウハウを蓄積する必要があるでしょう。

人材紹介会社に任せきりにするのではなく、人材紹介会社と協力することを心がけましょう。自社が積極的に採用業務に取り組むことでノウハウが蓄積され、今後の採用活動にも役立ちます。

大量採用には向いていない

人材紹介サービスは個別対応が特徴であり、一人ひとりの求職者に対して適切な求人を紹介することを目的としています。そのため質の高い人材確保が可能です。

しかし大量採用となると求職者の質の高さを保つことが難しくなります。そのため大量の人材を一度に採用するには向いていません。

また成功報酬型は、採用が決まった人材に対して手数料が発生するため、採用人数が多ければ多いほど費用が発生します。そのため、大量採用を検討している企業は、人数に関係なく採用がおこなえる月額払いのサービスがよいでしょう。

看護師人材紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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