マイナビの新入社員研修の評判や料金プラン、特徴を解説

Name: マイナビの新入社員研修とは？ | 評判や料金プラン・特徴を解説 - ミツモア
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マイナビの新入社員研修とは？

特徴1 厳しい基準をクリアした優秀な講師陣のみが指導

マイナビの新入社員研修は、日本全国で豊富な実績を持つ研修サービスです。独自の選定基準を設け、登壇テストや面談をクリアした優秀な講師のみが指導します。受講者アンケートの評価が基準以下の講師も登壇できないため、質の高い研修が実現するでしょう。

特徴2 主体性を醸成するこだわりの3ステップを採用

研修は意識と行動、習慣の3ステップを基本にして進められます。行動につながる意識をまず重視し、次にロールプレイングやコミュニケーションゲームで行動を身につけます。PDCAの習慣をつけることで、主体性を持った人材が育成されるでしょう。

特徴3 年間を通して充実したフォローで研修をサポート

一般的に新入社員が入社する4月から、翌年3月まで年間を通したフォロー施策が充実しています。行動計画から始まり計画遂行のためのスケジュール作成、定期的な振り返りなどポイントを押さえたフォローで、無駄のない効率的な研修が可能です。

製品URL

https://hrd.mynavi.jp/service/newemployee_training/

更新日：2026/06/22

※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ

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