マイナビの新入社員研修の評判や料金プラン、特徴を解説

Name: マイナビの新入社員研修とは？ | 評判や料金プラン・特徴を解説 - ミツモア
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マイナビの新入社員研修とは？

特徴1 厳しい基準をクリアした優秀な講師陣のみが指導

マイナビの新入社員研修は日本全国で豊富な実績を持つ研修サービスです。独自の選定基準を設け、登壇テストや面談をクリアした優秀な講師のみが指導します。また受講者アンケートの評価が基準以下の講師も登壇できないため質の高い研修が実現するでしょう。

特徴2 主体性を醸成するこだわりの3ステップを採用

研修は意識と行動、習慣の3ステップを基本にして進められます。行動につながる意識をまず重視し、次にロールプレイングやコミュニケーションゲームで行動を身につけます。最後にPDCAの習慣をつけることで、主体性を持った人材が育成されるでしょう。

特徴3 年間を通して充実したフォローで研修をサポート

一般的に新入社員が入社する4月から、翌年3月まで年間を通したフォロー施策が充実しています。行動計画から始まり計画遂行のためのスケジュール作成、定期的な振り返りなどポイントを押さえたフォローで、無駄のない効率的な研修が可能です。

製品URL

https://hrd.mynavi.jp/service/newemployee_training/

更新日：2025/04/04

※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ

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