マイナビ介護職
株式会社マイナビ
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マイナビ介護職の評判や料金プラン、特徴を解説
マイナビ介護職とは？
特徴1 豊富なノウハウと情報収集力をマッチングに活用
マイナビ介護職は、複数の就職支援サイトを運営しており、転職を希望する介護士の情報を効率的に収集できます。介護業界に精通したキャリアアドバイザーが人材と企業のマッチングをおこなうため、自社の要望を反映した提案が期待できます。
特徴2 採用業務全般の外注によって人事担当者の負担を軽減
人材の選定や面接の日程調整、条件交渉など、採用業務全般を一任できます。工数のかかる応募者対応を人事担当者がおこなう必要はありません。選考は自社の条件を満たした応募者にしか実施しないため、マッチング精度を高められます。
特徴3 完全成果報酬型を採用し無駄な費用の支払いを回避
完全成果報酬型を導入しており、提案した人材が入社するまで費用は一切発生しません。手数料は、採用する人材の理論年収×20％から35%を支払います。（※）仮に採用した人材が早期退職となった場合は、成功報酬の一部が返金されます。
※ 株式会社マイナビ（2023年7月時点）
更新日：2026/02/06
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ
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マイナビ介護職のサービス内容
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- アフターフォローのサービス内容説明
- 入社以降も継続してアフターフォローを行う
/早期退職返金制度- ヒアリングのサービス内容説明
- 企業の採用ニーズや求職者のキャリア志向をヒアリング
- 早期退職返金制度のサービス内容説明
- 入社後、規定より早く退職された場合に返金が受けられる
- 選考
- 面接調整
- 面接調整のサービス内容説明
- 面接日程・日時の調整と準備を行う
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