特徴1 求人掲載サービスを利用し自社の魅力や求人情報を発信
求人掲載サービスが無料で利用できます。求人数に制限はありません。画像は最大6枚掲載でき、職場の雰囲気や施設の充実度を伝えられます。担当者から丁寧なサポートが得られるため、はじめて求人票を作成する場合も安心できます。
特徴2 ケアスタイル診断によって応募者の価値観を可視化
ケアスタイル診断は質問への回答内容を分析し、応募者の価値観や性格、強みを判断する機能です。5問質問に回答すれば診断結果が出るため、求職者に大きな負担はかかりません。応募書類だけではわからない情報を収集できます。
特徴3 条件の明確化によってマッチング精度が向上
介護業界に精通した担当者が自社の要望を正確に把握した上で、マッチングをおこないます。「即戦力人材を獲得したい」「ベテラン介護士を採用して若手を指導して欲しい」など、具体的な要望を伝えると、採用の精度が高まります。