名古屋エリアに強い人材派遣サービスおすすめ7選

地域に強い人材派遣サービスでは地域企業の経営計画を考慮し、多様な雇用形態の求職者紹介が受けられます。さらに転職希望者へ地域企業へのUターン支援や、Iターン転職を積極的にサポートしているため、地域企業で長期的に働きたい方とのマッチングもしやすいでしょう。

名古屋市内外または東海地区に本社、営業拠点を置く人材紹介会社は地域密着で自社の採用ニーズに対応した人材を紹介できるため、自社の人事計画の達成も容易になるでしょう。また求人広告など人材募集や採用における手間を削減し、選考に集中できます。

名古屋の有効求人倍率

令和5年6月の名古屋市の有効求人倍率1.64倍、前年比1.4％減少傾向にあります。(※1)しかし愛知、岐阜、三重、静岡の東海4県では有効求人倍率平均1.35倍と全国比より5％高く、東海エリア全域では雇用情勢改善傾向が見受けられます。(※2)

※1、2　厚生労働省 愛知労働局(2023年9月時点)

業種別新規求人数

職種別では専門的・技術的職業従事者、販売従事者、サービス職業従事者、建設・採掘従事者の新規求人数が増加傾向にあり、29歳以下の有効求人倍率が最も高い傾向にあります。(※1)特に少子高齢化により家庭生活支援サービス職業従事者の新規求人数は20倍、建設躯体工事従事者の新規求人数は35倍という結果になっています。(※2)

※1、2　厚生労働省 愛知労働局(2023年9月時点)

名古屋本店もしくは現地支店が充実しているか

本店や支店が名古屋に充実しているのか確認しましょう。特定のエリアに強い人材派遣サービスは、地元企業や有職者とのネットワークが豊富です。そのエリアに本店や支店がある場合は、ニーズに精通したサービスが受けられます。

また地元企業との信頼関係が厚く、名古屋を中心としてエリア内外の求職者の紹介実績が豊富なため、迅速な人材確保がかなうでしょう。そのため該当のエリアに本店や支店が充実しているかについて事前に確認することは大切です。

登録スタッフや紹介実績は豊富か

登録している派遣スタッフの数はどのくらいか、サービス提供元の紹介実績は豊富かを確認しましょう。登録スタッフが多いということは、幅広い業界に対応できる人材リソースがあると言えます。

また紹介実績が豊富であれば、成功事例も多くノウハウが蓄積されている可能性が高いです。これらの要素が充実しているサービスを選ぶことで、自社のニーズに適した人材の派遣に期待ができます。

サポート体制があるか

面接代行や事前研修、採用後フォローアップなどのサポート体制が充実しているサービスがよいでしょう。また事前に研修などのサポート体制があれば、即戦力となる人材にも期待できます。

自社で教育の手間や費用もかからないため、自社の人件費の節約にもつながります。充実したサポート体制によって、採用前後のプロセスが効率化するでしょう。

採用段階や労務管理の工数や費用を削減できる

多くの人材派遣サービスは、候補者のスクリーニングや面接日程調整、候補者雇用後のフォローアップなどが提供されるため、募集工数や人事労務の負担を軽減できます。

採用前後の業務効率が上がり、研修や教育にリソースを割く必要なく社員がコア業務に集中しやすくなります。企業はより戦略的な人材活用が可能になるでしょう。

地域密着の経験やネットワークのつながりが活かされる

地域密着型の人材派遣サービスは、Uターン、Iターン候補者の人材データベースを保有しています。独自のネットワークを活用して通常の転職市場には出てこない、優秀な人材ともマッチングが可能です。

また地域の特性や産業、地域のニーズに精通したネットワークがあります。地域社会との連携を通じて地元経済の活性化や地域社会への貢献にもつなげられるでしょう。

採用のノウハウが社内に蓄積しにくい

採用が人材派遣サービスに依存してしまうと、ノウハウが社内に蓄積しにくくなります。採用担当者が採用の経験を積む機会が減ってしまうからです。

自社にほとんど採用ノウハウがない段階や組織を活性化したい場合は、人材派遣サービスを活用したほうが効率的に進められるでしょう。しかしサービス提供元に任せきりにするのではなく、自社も積極的に採用活動をおこなうことが大切です。

自社のニーズを的確に伝え、戦略的な採用活動が必要

地域によって文化の違いや、経済状況の違いもあります。そのため特定のエリアの人材派遣サービスを利用した採用活動をおこなう場合は、その地域の特性やニーズに基づいて戦略を立てることも重要です。提供元の担当者に自社のニーズを的確に伝え、採用活動の戦略を明確にしたうえでおこなうとよいでしょう。

名古屋エリアに強い人材派遣サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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