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最終更新日: 2025年9月1日
目次
採用コンサルティングサービスとは
採用コンサルティングサービスは、企業が採用の課題を解消するための専門的なサポートを提供します。とくに、人材確保の戦略設計から募集、選考、そして最終的な採用まで一連のプロセスを包括的に支援します。
変動が激しく、最新のトレンドに迅速に対応する必要があるのが、採用市場です。少子高齢化の影響やインターネットの普及により、採用手法も多様化しており、その中で成功するためには専門のノウハウが不可欠です。
採用コンサルティングサービス選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の採用コンサルティングサービスが見つかります。
採用コンサルティングおすすめ12選
特徴1 100種類以上の求人広告の中からベストマッチの手法を提案bサーチの採用コンサルティングは、100種類の採用ツールを組み合わせ、企業の採用成功を支援するサービスです。メディアプランニングや求人コンテンツ（原稿）、運用を掛け合わせたベストプラクティスリクルーティングにより採用が変わります。特徴2 採用戦略立案から目標の達成までワンストップサービス採用戦略の立案から採用目標達成まで、ワンストップでサービスを提供します。掲載開始後の初期設定と対応準備からスカウト送付や原稿改善運用、応募者対応まで、まるごと依頼可能です。掲載や応募がゴールではなく、自社で活躍する人材獲得をゴールとして伴走します。特徴3 採用マーケティングを駆使して企業の目標を支援現状に満足せず、とことん挑戦を続けます。bサーチでは過去や他社事例は参考でしかないと考え、求めている人材を獲得するために必要な原稿を作成。100項目ヒアリングやペルソナモデル設定など採用マーケティングの戦略を駆使して企業の採用目標を支援します。
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特徴1 豊富な経験と実績であらゆる採用課題に対応可能MUSUBUの採用コンサルティングは、「応募が来ない」「採用単価を下げたい」「面接に不安がある」など幅広い課題に対応しています。スタートアップから大手企業まで実績があり、採用計画の立案から媒体やエージェントの選定、応募数や辞退率の改善、魅力的な求人広告や採用広報記事の作成、面接評価シートの作成や面接官トレーニングまで、状況や課題にあわせて施策を提案します。特徴2 幅広い業界で採用経験が豊富なメンバーが所属人材業界で10年以上の経験があり、IT業界や製造業、サービス業、医療業界など幅広い業界で採用経験のあるメンバーがプロジェクトマネジメントを担当します。ターゲットとなる候補者のインサイトや入社者を受け入れる配属先の業務内容、業務プロセスを深く理解したうえで、候補者に響く採用メッセージを設計し、納得度の高い採用要件や選考プロセスを提案します。特徴3 すべて自社の正社員で対応することで、サービス品質を担保プロジェクトの組成から実務まですべて自社の正社員が対応しています。たとえば、スカウト候補者の選定やスカウトの配信、面接の日程調整などすべての業務を、業務委託や下請け会社ではなく自社メンバーで対応するため、変更点や改善などもタイムリーに対応可能。プロジェクト組成のタイミングから採用職種やボリュームにあわせた人員での対応が可能です。
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特徴1 経験豊富で質の高い人事プロフェッショナルが課題解決を支援CORNERは即戦力のプロフェッショナル人事が課題解決を支援するサービスです。数千人以上のプロフェッショナル人材の登録があり、スタートアップのCHRO、大企業での人事経験者、大手人事コンサルティングファーム出身者など多様な経験を持つ人材の中から適した人材に依頼ができます。特徴2 自社の都合にあわせて、業務を依頼できる自社の都合にあわせて、必要な業務やタイミングを指定することが可能です。週1日から必要な業務量だけや、採用や人事制度設計などの特定の業務のみを依頼したりできます。自社の課題や業務を考慮して依頼ができるのが魅力です。特徴3 専任コンサルタントがプロジェクトの成功を支援経験豊富なコンサルタントがプロジェクトマネージャーとして企業とプロフェッショナル人材と一緒に伴走し、プロジェクトの目標達成に向け支援します。
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特徴1 応募数が減少している企業でも「届く」母集団形成を実現採用手法が多様化する中、「存在が届かない」「魅力が伝わらない」といった悩みを抱える企業が増えています。Work with Joyでは、採用ターゲットを明確にしたうえで、刺さる言葉とチャネルを設計。応募数を3倍に増やした実績も多数あり、的確な訴求で「目にとまる採用」を実現します。特徴2 媒体の売りつけは一切なし、各企業の成果に純粋にコミットWork with Joyは、どの媒体とも代理店契約を結んでいません。手数料目的で媒体を勧めることは一切なく、各企業にとって本当に効果的なチャネル選定に集中できます。採用市場は日々変化していますが、動向をとらえた柔軟な提案で、「予算をかけても成果が出ない」という悩みを解消します。特徴3 採用難ポジションでも成功多数、採用費50%以上削減の実績もトップエンジニア、戦略コンサル、公認会計士などの出身者が、プロジェクトをリード。CxOクラス、ソフトウェアのトップセールス、テックリードなど、採用難易度の高いポジションでの成功実績が多数あります。さらに、採用費を50%以上削減したケースも複数。事業理解力と人材要件の翻訳力に強みを持つディレクターが、採用成功を支援します。
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特徴1 採用形態を問わず業務を依頼可能な採用代行サービス新卒採用や中途採用、アルバイト採用など、多様な採用形態に対応できます。また、求人広告掲載や応募者管理、面接の日程調整など、ノンコア業務全般に対応しており、人事担当者の業務負担を軽減できます。特徴2 オペレーターからの手厚いサポートによって不安を軽減採用コンサルタント出身や人事経験者など、オペレーターは採用に関する豊富なノウハウを持っています。求人の応募職種や自社の業態を問わず、万全のサポートが望めます。はじめて採用代行サービスを利用する方も安心できるでしょう。特徴3 求人広告の掲載や採用ページ作成によって企業認知度を向上求人広告代理店やWeb制作会社、Indeed代理店などと協業して、効果的な情報発信が期待できます。採用ページや求人広告の掲載によって不特定多数の方に情報を発信でき、求人への応募率向上が望めます。
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特徴1 HeaRメソッドを活用した高度な採用成功戦略HeaRメソッドは、多くの企業の支援実績から成功パターンを抽象化し、転用することで成功確率を高める手法です。この独自の戦略を活用することで、企業の採用業務は効率化され、より質の高い採用が可能になります。魅力的な企業像を築く手伝いをします。特徴2 PoD意識で展開する独自の採用ブランディングPoDを意識した採用ブランディングは、求職者が求めているが競合企業が提供できない価値を明確にします。この戦略により、求職者が自社を選ぶ理由を明確にし、採用成功率を高めます。同時に、企業イメージも大きく向上可能です。特徴3 内定承諾率向上を狙う候補者体験戦略HeaRでは、認知から応募、選考、内定に至るまでの各タッチポイントで候補者が良い体験をするように努めます。とくに、選考と内定のフェーズでの細やかなケアが評価され、内定承諾率が向上します。
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特徴1 一貫性を確保した求人ペルソナ設計とその効果ジーズコンサルティングでは、求人情報の効果を高めるための一貫性を確保した戦略が策定可能です。具体的には、求める人物像や選考基準を明確にし、それを反映した求人広告を制作します。目標とする優れた人材へのアピール効果が格段に高まります。特徴2 人材戦略における総合最適化で実現する採用成功のフレームワーク人材は、企業の成長と競争において欠かせない要素です。従って、採用活動は単に人員確保を目的とするのではなく、資産形成を積極的に位置づけることが重要です。ジーズコンサルティングでは、最適な人材戦略フレームワークを提供し、企業価値の向上を目指します。特徴3 新卒採用の市場変動を乗り越える必勝の戦略、計画立案サービス新卒採用は、毎年変動する多様な市場環境に適応する必要があります。学生の嗜好や動向、そして競合他社の戦略を熟知することで、毎年最適な採用計画を実現します。希望に応じて、効果的なメッセージ戦略も組み込むことが可能です。
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特徴1 採用全フェーズを網羅するトータルサポートネオキャリアは中途採用から新卒、そしてアルバイト、パート採用まで、一貫して高品質なサービスを提供しています。また、母集団の形成、選考プロセス、最終的な採用活動に至るまで、各フェーズで最適な手法を用います。特徴2 効果測定と最適化が可能な高度なターゲティングターゲットとする層に最適化された広告配信から、その効果をしっかりと測定することが可能です。転職サイトや転職フェア、そしてターゲティング広告を活用することで、効果的な採用戦略を設計、実行します。必要な人材を確実に、かつ効率よく獲得できます。特徴3 経営課題解決に直結するカスタマイズサービス単なる採用支援以上に、経営全般にわたる課題にも対応できる幅広いサービスを提供します。適性テストや人材の育成、研修プログラム、さらに業務効率化に貢献するアウトソーシングソリューションも充実しています。戦略的な人材管理が実現可能です。
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特徴1 中途、新卒、パートの採用フェーズに対応したトータルサービスDRIXは、中途採用から新卒採用などに至るまで一貫したサービスを提供します。採用母集団の形成から選考フェーズ、最終的な採用まで各段階に合わせた支援が可能です。採用代行や人材紹介など多種多様なサービスで、企業の採用活動をより効率的にします。特徴2 効果的な広告からデータに基づく採用戦略設計効果的な広告配信から成果分析まで、ターゲットに合わせた高度な手法を活用します。転職サイト、転職フェア、ターゲティング広告、そしてindeedなどを駆使して、企業にマッチした採用戦略を構築します。特徴3 経営課題に対応した独自のアウトソーシングソリューションDRIXは採用だけでなく、経営全般に対応したサービスを展開しています。適性テスト、研修プログラム、業務効率化のためのアウトソーシングなど、総合的なサポートで企業成長を後押しします。
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特徴1 長い歴史と確かな信頼性を持つサービスを提供リンクアンドモチベーションは、創業以来20年以上にわたって、2,000社以上の企業に採用、人事コンサルティングを提供してきた実績があります。(※1)この中には、上場企業500社も含まれております。(※2)特徴2 心理学基盤のユニークな組織変革手法による業績向上の促進心理学と行動経済学に基づいた独自の組織変革手法であるモチベーションエンジニアリングを用いて、組織内のモチベーションをよりいっそう高め、持続的な業績向上を促進します。この手法の効果性と再現性は多くの企業で確認されています。特徴3 ワンストップで対応する多角的サポートの実現採用から育成、制度設定、企業風土まで、一貫して支援します。このように全体の人材戦略が一元管理されることで、戦略のブレが防止され、企業文化の確立が円滑に進みます。さまざまな業種、規模の企業に柔軟に対応可能です。※1、2 株式会社リンクアンドモチベーション（2023年10月時点）
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特徴1 採用成功率の向上に特化したコンサルティングマイナビ研修の採用コンサルティングは、40年以上にわたる豊富な経験と膨大なデータにもとづいて、独自の戦略と手法を練り上げ、企業に提供します。（※）高い採用成功率を実現し、企業の人材確保に大きく貢献します。特徴2 ワンストップで採用から研修までトータルサポート採用から研修まで、人材課題をトータルで解決します。求人広告の作成から面接設計、そして新入社員に対する研修プログラムの設定まで、一貫したサービスでサポート可能。効率的かつスムーズな採用プロセスを実現します。特徴3 効果測定と改善の継続的なサイクルで、採用活動の品質向上サービスの効果は、定期的に数値とデータで評価します。その評価結果をもとに必要な改善をおこない、持続的な採用成功を実現します。徹底した効果測定と改善活動により、より質の高い採用が可能になるでしょう。※ 株式会社マイナビ（2023年10月時点）
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特徴1 採用戦略から実行まで任せられるワンストップ支援ウェザーライト 3PRは、コンサルティングやアウトソーシングを超えた採用支援サービスです。採用の専門家が採用チームの一員となり、戦略立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで全てのプロセスを一括して対応します。特徴2 実務まで並走し、柔軟にPDCAを実践企画から実行までを切り分けず、一体型でサポートします。プロジェクト全体で定期的なKPIマネジメントやプロセス設計、効率化と自動化を実施。進捗や課題を柔軟かつ迅速に改善し、コンサルタントが年度末まで伴走します。特徴3 幅広い業種や企業規模への対応と豊富な実績ITやWeb、ゲーム業界を中心に、スタートアップから上場企業まで対応しています。新卒や中途、さまざまな職種採用で多数の支援事例があります。各社の目標や状況にあわせて柔軟なプラン設計が可能です。
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採用コンサルティングサービスの業務範囲
採用戦略の策定
採用戦略の策定は、企業の成長や目標に対応した人材を獲得するための計画を具体化するプロセスです。ポイントは、戦略としてのKPIを設定し、その達成に向けたアプローチを決定することです。採用コンサルティングサービスを利用することで、これらのプロセスは効率的かつ戦略的に進行しやすくなります。
採用データの分析とレポートの作成
採用データの分析は、成功の鍵とも言える要素です。選考プロセスで蓄積されたデータをもとに、採用効果や費用を評価し、将来の戦略を策定します。具体的には、面接過程での評価基準や応募者の特性、内定承諾率といったKPIを分析しましょう。精度の高い分析をおこなうことで、より効果的な採用活動が展開できます。
内定後フォロー
内定後のフォローは、採用成功の締めくくりとも言える重要なフェーズです。具体的には、新入社員の初期教育や環境適応支援をスムーズに進行させ、早期の業績貢献を目指します。採用コンサルティングサービスを利用することで、この点をしっかりとサポート可能です。
採用コンサルティングサービスの選び方
対応している業務範囲や領域は自社のニーズに適しているか
採用コンサルティングサービスを選定する際には、対応している業務範囲や領域が自社のニーズに適合するかを真剣に評価する必要があります。業務範囲が狭すぎたり広すぎると、効果的な支援やサポートを受けることが難しくなります。
まず自社の採用課題を明確にして、対応する専門領域が存在するか確認しましょう。専門領域とは、たとえば｢新卒採用｣や｢中途採用｣、｢ダイバーシティ採用｣など、コンサルティング会社が得意とする採用のカテゴリーを指します。次に、過去の実績や導入事例を参照し、自社と似た業界や規模の企業が成功を収めているかをチェックするとよいでしょう。
実績は豊富にあるか
採用コンサルティングサービスを選ぶ際、その実績を詳細に確認することは必須です。まずは、導入事例が公開されているか確かめてみてください。事例は、コンサルティングの効果やサービスの品質を証明する資料となります。
次に、紹介されている事例が自社の業種や規模に合っているかを評価します。たとえば、大手企業と中小企業では採用の課題が異なる場合がありますから、対応実績が多岐にわたるかどうかもポイントです。
また、顧客評価やレビューを探ることで、サービスの評価を多角的に理解することが可能です。これらの情報によって、サービス提供者が長期的に信頼されているか、一過性の成功かを見極められます。
料金体系は予算に見合っているか
料金体系の選び方は、採用コンサルティングサービス導入のポイントです。プランやオプションサービスによって料金は大きく変動することが多く、企業の予算に合わせた選択が必要です。
まず、初期費用と月額料金、それに結果報酬型など、料金体系がどのように構成されているかを確認してください。これにより、サービスの全体的な費用負担を把握できます。
次に、その料金に見合ったサービス内容が提供されているかを検討しましょう。つまり、価格とパフォーマンスのバランスを考慮する必要があります。予算だけで選んでしまうと、必要なサービスが網羅されていない場合があるため、要注意です。
テクノロジーやツールを用いた戦略策定や分析をしているか
採用コンサルティングサービスを選ぶ際には、テクノロジーとツールの活用が一つの大きな要素です。とくにAIや機械学習を採用戦略に活かしているサービスは、より高度な人材マッチングや採用効果の測定が可能です。
AIとは、人間の知能を模倣する技術であり、機械学習はその一部分で、データから自動で学習する手法を指します。これにより、人事部門は時間とリソースを効率よく使用できます。
ただし、テクノロジーを活用することが絶対的なメリットとは限りません。自社のニーズや現状の採用プロセスに合っているかどうか、しっかりと確認が必要です。
採用コンサルティングサービス導入のメリット
採用市場のトレンドを自社に反映できる
採用コンサルティングサービスを活用する利点の一つは、採用市場の動向をタイムリーにキャッチし、それを自社の採用戦略に反映できる点です。なぜこれが重要かというと、労働市場は常に変化しており、その変動に柔軟に対応することで、有望な人材を確保しやすくなるからです。
ここで用いる｢採用市場の動向｣とは、求職者のニーズや業界の雇用状況、技術の進化など多岐にわたる要素を指します。コンサルティングサービスはこれらの情報を専門的に分析し、それに基づいて最適な採用戦略を提案してくれます。
客観的な立場から採用に関わるアドバイスをもらえる
採用コンサルティングサービスを導入する利点は、企業内外からの多角的な視点での採用アドバイスが受けられることです。この観点からいえば、社内では気付きにくい採用戦略の課題や、改善点も明確にされます。
たとえば、多くの企業では社内メンバーの主観が強く影響してしまいますが、客観的なアドバイスを外部からもらえることで、そのバイアスを低減できます。
また、人事部門が携わる業務は多く、採用活動だけに注力するのは難しい場合も多いでしょう。しかし、採用コンサルティングの専門家が的確なアドバイスを提供することで、その問題点が解消される可能性が高まります。
人材リソースの最適化につながり社員がコア業務に専念できる
採用コンサルティングサービス導入の一つの利点は、人材リソースの最適化が可能になる点です。専門家が揃う採用コンサルティングでは、高度な採用戦略や人材分析を用い、必要な人材だけを効率よく採用できます。
これにより、社内の人材が主要な事業活動に集中することが可能になります。従来、採用に関わる業務で消耗していた時間やエネルギーが、より価値のある業務にシフト可能です。
また、採用コンサルティングサービスは、研修やスキル向上プログラムも含めたトータルなサポートを提供します。これにより、新人教育にかかる費用や時間も削減され、既存の従業員が更に生産性を高められます。
内定後のフォローや研修まで委託できる
採用が決定したあとのフォローと研修は、新入社員がスムーズに業務に適応するために不可欠です。しかし、これらの業務は手間がかかり、社内リソースも多く消耗します。ここで注目したいのは採用コンサルティングサービスの導入です。
採用コンサルティングサービスを活用すると、内定後のフォローから研修までを外部の専門家に任せられます。とくに研修プログラムの設計や実施は専門的なスキルが求められるため、その質も向上するでしょう。ただし外部委託には、研修の方向性が社内とズレるというリスクも存在します。
採用コンサルティングサービス導入時の注意点
採用ノウハウが蓄積しにくい
採用コンサルティングサービスを導入する際の一つの懸念点として、内部での採用ノウハウの蓄積が制限される可能性があります。プロのサービスに一任することで、短期的には効率が向上しますが、長期的なビジョンにおいては自社でのスキルセットが育まれにくいという課題が生まれる場合もあるため、注意しましょう。
外部のプロに頼ることで得られる利点も多いですが、自社の成長と並行して採用に関する内部スキルも磨くことが重要です。
柔軟性が制限される場合がある
採用コンサルティングサービスを利用する際、注意が必要なのは自社の採用プロセスの柔軟性が制限される場合があるという点です。コンサルティングサービスは一般に標準化された手続きやアプローチを用いるため、自社独自のニーズにすぐに対応するのが難しくなる場合があります。
この制限性はとくに、業界特有の独自の採用手法や短期間での大量採用が必要な場合に顕著に表れます。そのため、サービスを選ぶ際には、自社の業界特性や独自の採用フローが考慮されるか確認することが重要です。
ぴったりの採用コンサルティング選びはミツモアで
採用コンサルティングは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの採用コンサルティングが見つかります。
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希望条件に沿った料金プランもサービスと一緒に診断します。概算金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
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最大で5サービスの診断結果をお届けします。検討していたサービスだけでなく、思わぬサービスとの出会いもあるかもしれません。
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ミツモアは依頼者さまと事業者さまをつなぐマッチングサイトです。貴社サービスを登録することで、リードの獲得及びサービスの認知度向上が見込めます。 さらに他社の掲載サイトとは違い、弊社独自の見積システムにより厳選されたリード顧客へのアプローチが可能です。 ぜひミツモアにサービスをご登録ください。
