新卒採用コンサルおすすめ11社を比較！費用相場や選び方も紹介

新卒採用に不安がある場合は、新卒採用コンサル会社にコンサルティングを依頼すると成功に近づきます。

本記事では、具体的なサービス内容や費用相場、選び方なども解説しますので、把握しておきましょう。新卒採用に強いおすすめ採用コンサル11社も紹介します。

新卒採用コンサルで利用できるサービス内容

新卒採用は中途採用に比べ、長期にわたって採用活動が必要で、トレンドの移り変わりが早い点が特徴です。新卒採用を成功させるための手助けをしてくれる、新卒採用コンサルについて解説します。

1,採用計画・戦略の立案

• 人数やターゲット、時期などの採用活動全体の計画と方針の設定
• 業界の最新トレンドや競合他社の動きも踏まえ、効果的なスケジュールや戦い方を提案

市場データや他社の成功/失敗例も参考にできるので“独りよがり”な計画にならず、自社だけでは見つけることができなかった課題点にも気が付くことができます。また、最短距離で目標達成できる戦略が見つかりやすいというメリットもあります。

2,採用広報・母集団形成支援

• 学生に響く「自社の魅力」や“刺さる”PRポイントを整理
• 採用サイトやパンフレットの作成、SNSの活用をサポート

第三者目線による自社の魅力を理解するとともに、その魅力が学生に伝わるようにポイントを整理してくれます。競合企業より目立つ・差別化できる広報がスムーズにできるのが魅力です。

3,選考フロー・選考基準の設計

• 評価基準の設定
• グループディスカッションや適性検査など、どんな選考手法が合うかの提案

応募者の「本当の実力」や「企業文化との相性」を見抜きやすい選考を実現することができます。また、作業の手間や混乱も減り、初めての採用活動だとしてもプロ並みの選考運営ができるというメリットがあります。

4,面接官トレーニング・業務サポート

• 面接官向けに、質問のコツや評価の仕方を指導

面接官ごとのバラつきやミスが減るだけではなく、面接が初めてだという方でも自信をもって学生とのコミュニケーションを取ることができます。「こういうことを聞いておけばよかった」「もう少し深堀ができるような質問ができればよかった」という悩みを解決できるでしょう。

5,内定者フォロー・辞退防止施策

• 内定者向けのイベント、定期フォローメール、入社前研修などを企画・実施のサポート
• 内定辞退率や「なぜ辞退されたか」も分析・アドバイス

内定者向けのイベントや定期的なフォローを行ってくれるため、内定辞退や早期離職を防ぎやすいです。入社までのフォロー体制が強化されるので、現場担当者の負担も減るのもメリットです。

6,採用活動のデータ分析・改善提案

• どこで応募が減ってるのか、どの選考で落ちやすいのかといったデータを整理・分析

数字・客観的根拠に基づく的確な見直しができるため、来年度の施策にも役立てることができます。

新卒採用コンサルの業務別の費用相場

フェーズごとにかかる新卒採用コンサルの費用相場について解説します。

フローの複雑さや、調査の内容・設定により金額が変動するため、上記はあくまでも目安です。

設計や策定だけを依頼するか、実施まで依頼するかでも、かかる費用が異なるため、コンサル会社に相談した上で、見積もりを取るようにしましょう。

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新卒採用コンサル会社の選び方

新卒採用のコンサルティングサービスを提供している会社は多くあります。自社の新卒採用を成功させるための、新卒採用コンサル会社の選び方を紹介します。

新卒採用の実績や成功事例が多い

採用コンサルティングサービスを提供している会社は、それぞれ得意分野が異なります。

新卒採用は1年かけて採用活動をする特殊な採用なので、コンサル会社のサポート力が重要です。そのため新卒採用の実績が多い採用コンサルを選ぶ必要があります。

新卒採用の実績や成功事例が多いコンサル会社なら、新卒採用のトレンドに詳しく、ノウハウがあると判断できます。

また新卒採用の実績に加え、自社と同じ業界・業種や企業規模での実績があるかについても確認しましょう。同じ業界・業種に詳しければ、効率的な新卒採用活動が期待できる上、競合他社についても詳しいといえます。

課題解決につながる範囲で支援してくれる

新卒採用コンサル会社に、どのようなサポートやフォローを依頼するかを明確にするためにも、まずは自社の新卒採用における課題をはっきりさせておきましょう。

新卒採用コンサル会社は採用活動をするにあたって、幅広いサポートを用意しています。

「新卒採用戦略の策定だけ」でよいのか、「面接は自社の社員を教育してほしい」もしくは「代行してほしい」のか、「内定者のフォローは必要か」など、自社が求めるサポートを依頼しましょう。

依頼時に解決したい課題を伝えておくと、課題解決につながる範囲で支援してもらえます。

なお新卒採用が初めてで不安が多く、ノウハウもない場合は、採用戦略の策定から内定者のフォローまで、一気通貫でコンサルティングを依頼できます。

新卒採用のノウハウを提供してくれる

必要な範囲で支援してくれるだけでなく、新卒採用に関する情報やノウハウを提供してくれる新卒採用コンサル会社なら、自社の採用担当の育成につながります。

ノウハウが蓄積できれば、次回の新卒採用は自社で進められるでしょう。

新卒採用コンサル会社によっては、面接官トレーニングや、社員が定着しやすい社内環境を構築するコンサルティングを提供しています。新卒採用活動を伴走しながら、レポート分析で課題を洗い出してくれるコンサル会社なら、自社に新卒採用のノウハウが蓄積できます。

将来的に自社のみで新卒採用を行いたい場合や、採用担当者を育てたい場合は、新卒採用のノウハウを提供してくれるかどうかもチェックしましょう。

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新卒採用に強いコンサル会社11選

新卒採用を成功させるために、新卒採用に強いコンサル会社を11社紹介します。それぞれの特徴や強みを把握して、自社に合った新卒採用サービスを提供してくれる会社を選びましょう。

「株式会社キャリアマート」業種を問わず年間支援1万9,000社以上の実績

• 採用戦略立案から入社まで1年を通してサポート
• 新卒採用市場の動向に応じて柔軟に施策を提案
• 採用活動をデータ化し、次年度の採用に役立つ改善策を提案

採用アウトソーシング・採用ロボット・採用コンサルティングなど、さまざまな支援サービスを提供しているコンサル会社です。

新卒採用に関しては、さまざまな業界・規模の企業に年間支援900社以上の実績を誇っています。数名～数百名まで、採用人数に合った施策を提案してもらえます。

ターゲット設定から新卒採用活動の振り返り、内定者フォローや入社まで、トータルでサポートが受けられます。早期退職を予防し、次年度の採用活動のノウハウが蓄積できるでしょう。

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「株式会社採用総研」新卒採用に特化したプロのサポートが受けられる

• 新卒採用のプロによる一気通貫の伴走型コンサルティング
• 採用難易度の高い業種でも、優れた企画力で効果的な提案
• 面接官研修や新入社員受け入れ研修など、充実した社内教育支援

新卒採用に特化したプロによるサポートを提供しているコンサル会社です。新卒を採用するための戦略設計から、運用・効果の測定まで伴走し、新卒採用の実現を目指します。

企業の規模や採用人数に合わせて、オリジナルの新卒採用プランを提案してもらえるため、自社に合った方法で活動できるでしょう。

新卒採用だけでなく、採用力向上研修・新入社員受け入れ研修など、自社の人材を育成するための研修も用意されています。新卒世代の傾向を把握したプロによる研修で、新入社員の定着を目指せます。

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「株式会社ジーズコンサルティング」コンサル・ブランディングなど豊富な提案力

• 採用活動をマーケティングに置き換えて採用戦略を立案
• KPI管理とレポートで課題を明確にし、改善案を提案
• 新卒採用に向けて無料オンラインセミナーの配信もあり

企業ごとのニーズに合わせた採用施策の提案で、新卒採用を成功に導くコンサル会社です。採用戦略立案・コンセプト設計から、選考フロー設計・内定フォロー・新入社員研修まで、必要なフェーズでサポートが受けられます。

自社の採用目標に沿ったKPI管理を行い、問題点を可視化し一緒に考えてくれます。PCDAを回しながら最適案を提示してくれるため、自社の課題が解決し、ノウハウの蓄積にもつながるでしょう。

新卒採用に向けて、Zoomでオンラインセミナーの配信が行われます。「社名・担当者名・電話番号・メールアドレス」を入力すれば、契約していなくても無料で受けられます。

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「株式会社ツナグ・ソリューションズ」新卒採用成功まで伴走

• 新卒採用に特化したコンサルタントが採用成功までサポート
• 人材系企業や企業人事経験者によるコンサルティング
• 新卒採用が難しいといわれる「販売・フード・サービス業」の悩みを熟知

7,000社、9万店舗以上のアルバイト・パート採用の代行実績を、新卒採用コンサルティングに生かす点が特徴のコンサル会社です。

「販売・フード・サービス」業界には、アルバイトは集まるものの、新卒採用で悩む企業が多く存在します。新卒に「就職先」として意識してもらうための、選考・インターンシップコンテンツを設計してくれます。

新卒採用に特化した専門コンサルタントが、新卒採用にかかわる全ての業務を最適化してくれるため、採用成功までの幅広いサポートが期待できるでしょう。

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「株式会社Legaseed」採用戦略から社内環境づくりまでサポート

• 未来を見越した採用戦略で採用した新卒の採用・定着を目指す
• 自社に合った集客方法・集客プランを策定・支援
• 学生に自社を理解してもらうプログラムあり。研修プログラムで内定辞退を防ぐ

採用すべき人材を、将来的な自社の理想の姿から逆算し、採用戦略を立案してくれるコンサル会社です。

予算に合った集客方法と、自社の魅力が伝わりやすい選考プランを提案してくれます。採用活動以外に、チラシ・リーフレット・ムービーなどの作成も依頼可能です。

採用につながるインターンシッププログラムの作成や、内定辞退を防止するストーリーワークなど、新卒に選ばれるためのサポートも用意されています。入社後のサポートプログラムや、組織の一体感を高めるための、社内環境づくりのためのコンサルティングも依頼できます。

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「株式会社ネオキャリア」どのフェーズでもサポート可能

• 豊富な実績を背景に、幅広い採用業務のサポート体制を完備
• 大型コールセンターを活用し、迅速な応募者対応で歩留まりを改善
• オーダーメイドプランにより、企業ニーズに即した柔軟なサービスを提供

「株式会社ネオキャリア」は、豊富な実績を基に、多様な採用業務を支援する体制を整えています。ノンコア業務だけでなく、採用計画の相談から面接業務代行まで、どのフェーズでもサポート可能なのも魅力の一つです。

採用専門の大型コールセンターを保有しており、求職者が応募しやすい土日、夜間帯まで対応してくれるので、新卒の大量採用など柔軟に対応してくれます。

企業ごとの課題に応じてカスタマイズされたプランを提供することで、効果的な人材確保を実現し、人材戦略の成功を後押しします。このような包括的なサポートにより、採用活動の効率と成果が着実に向上します。

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「株式会社クイック」スピードと質の両立が魅力

• スピード重視の採用プロセス構築で早期に優秀な人材を獲得
• 多彩な募集チャネルを活かした広範囲な学生アプローチ
• 的確なデータ分析に基づく採用戦略の最適化

クイックは、新卒採用において「スピード」と「質」を両立させる採用支援サービスです。多様なメディアやSNSを活用して幅広い候補者を集め、迅速な選考プロセスの実施で早期内定を可能にします。

データドリブンな分析により、選考フローや募集経路を最適化します。候補者体験の向上と採用コストの削減を同時に実現し、企業様の採用成功を力強くバックアップします。

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「株式会社アールナイン」新卒・中途採用、業界や企業規模に問わず対応可能

• 新卒・中途採用、業界や企業規模に問わず対応可能
• 実務の代行に加えて戦略立案や全体の指揮も担ってくれる
• 最短1週間で採用代行を開始できる

「株式会社アールナイン」は、新卒・中途採用に問わず、さらには、業界や企業規模に問わず対応可能な採用代行サービスです。これまで、770社以上の支援を行ってきた実績を誇ります。

実務の代行はもちろんのこと、戦略立案や全体の指揮も担い、採用活動におけるあらゆるサポートを実現してくれます。企業ごとに最適なチーム体制を組んでくれるため、より効果的な採用代行サービスを受けることができるでしょう。

最短1週間で採用代行を開始させることができます。さらに、運用中の急な採用目標やリソース不足にも迅速に対応してくれます。

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「マンパワーグループ株式会社」年間5,000人以上の支援実績を誇る

• フルパッケージ型を選択すると採用業務全般を一任可能
• 求める人物像の策定や面接官トレーニングを依頼しミスマッチを回避
• 多様なニーズに対応するためにオペレーターセンターを創設

「マンパワーグループ株式会社」は、年間5,000人以上の支援実績を誇る新卒代行サービスです。(※)求人媒体の選定や書類選考、面接の日程調整など、採用業務全般を外注でき、人事担当者の負担を軽減できます。

コンサルティングサービスが充実しており、採用計画立案や求める人物像の策定、選考フロー設計などを依頼できます。面接官トレーニングや内定者フォローも依頼すると、自社での活躍が望める人材を高確率で獲得できます。

大量採用の依頼にも対応できるよう、採用代行業務を専門におこなうオペレーションセンターを保有しています。豊富な実務経験とノウハウを持つ人材が多数在籍しており、自社の要望に対して柔軟な対応が望めます。

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「HeaR株式会社」採用コンサルタントと、運用担当の2名体制で支援

• SNS採用だけではなく幅広いアウトソーシングメニューを持つ
• 独自の分析ツール「HITOME」により効果的な施策を提案してくれる
• 支援体制が手厚い

「HeaR株式会社」は、SNS採用代行だけではなく、求人媒体運用やエージェント対応、面接代行など幅広い支援をする採用代行サービスです。課題に合わせてプランを提案してくれるため、自社でプランを選択するのも不安だというかたにもおすすめです。

独自の分析ツールである「HItome」を活用し、最適なスカウト文面や送付タイミングを分析し、効果的な施策を提案してくれます。工数を削減することだけではなく、改善策の提案までサポートしてくれます。

採用コンサルタントと、運用担当の2名体制で担当してくれます。直接コミュニケーションを取ることができるため、認識の齟齬が生まれることなくスピーディーにPDCAを回すことができます。

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「カケハシ スカイソリューションズ」1万2,000社以上の採用支援実績あり

• 1万2,000社以上の採用支援を行ってきた実績を誇る
• 企業ごとの課題に合わせてフルカスタマイズができる
• 戦略立案から採用成功まで伴走サポートが整っている

「カケハシ スカイソリューションズ」は、1万2,000社以上の採用支援を行ってきた実績を誇るコンサル会社です。業界・業種問わず採用支援実績があります。

企業ごとに異なる課題を抱えているからこそ、成長フェーズや規模、地域、そして、経営戦略を加味して、企画をフルカスタマイズしてくれます。

企画のみではなく、市場動向に応じた施策の追加や変更を随時提案してくれます。採用や広告、アウトソーシングまでワンストップで対応してくれます。

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「jump」毎年10名以上の新卒採用を目指す企業におすすめ

• 2名以上のプロジェクトチームによる支援を受けることができる
• 定期的なミーティングが実施可能
• 一部の支援メニューのみからすべてお任せまで企業によって選択できる

「jump」は、毎年10名以上の新卒採用を目指す企業におすすめなコンサル会社です。2名以上のプロジェクトチームによる支援を受けることができるため、複眼での分析・企画により、スピードとクオリティの両立を実現します。

定期的なミーティングの実施が可能なため、業務が不透明になる心配もありません。業務の進め方などで疑問点がある場合は、すぐに質問してみることをおすすめします。

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新卒採用に強いコンサル会社を見つけて人材確保しよう

新卒採用は中途採用に比べて、採用活動期間が長く、トレンドの変遷が激しい市場です。少子化により売り手市場になりつつあるため、効率的に採用活動を行う必要があります。

新卒採用を成功させるためには、新卒採用に詳しいコンサル会社にサポートを依頼するのも一案です。

新卒採用の実績が多く、かつ自社と同じ業界・業種・企業規模の成功事例がある採用コンサル会社を見つけて、若手人材を確保しましょう。

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