新卒採用に不安がある場合は、新卒採用コンサル会社にコンサルティングを依頼すると成功に近づきます。具体的なサービス内容や費用相場、選び方を把握しておきましょう。新卒採用に強いおすすめ採用コンサル5社も紹介します。
最終更新日: 2024年06月28日
新卒採用コンサルとは
新卒採用は中途採用に比べ、長期にわたって採用活動が必要で、トレンドの移り変わりが早い点が特徴です。新卒採用を成功させるための手助けをしてくれる、新卒採用コンサルについて解説します。
新卒採用コンサルティングの特徴
採用コンサルティングとは、採用を成功させるためにさまざまな提案をし、ノウハウを提供してくれるサービスです。特に新卒採用に関してコンサルティングしてくれるサービスを、新卒採用コンサルといいます。
新卒採用のためのサポートだけでなく、自社の人材採用における課題を解決するために、プロの視点でアドバイスしてくれるコンサル会社もあります。
少子高齢化社会において、若手人材の確保はますます困難になるでしょう。若手人材を確保するためには、新卒採用コンサルティングの利用がおすすめです。
新卒採用コンサルのサービス内容
新卒採用市場はトレンドの移り変わりが早い上に、少子化の影響で売り手市場になっています。新卒採用コンサルは豊富なノウハウや情報を生かし、大きく分けて以下のようなサービスを提供しています。
- スケジュールの設計やブランディングなど、新卒採用戦略の策定
- 採用する人物像の決定
- 評価基準の策定や選考フローの構築
- 自社の魅力を訴求するための分析
- 面接官のトレーニングやマニュアルの作成
- 内定辞退防止や入社後のフォロー
トレンドを踏まえた上で、「新卒に選ばれる企業」になるアプローチ方法を提案してくれます。スケジュール設計から入社後のフォローまでサポートしてもらうか、フェーズごとに必要なポイントでサポートを受けるかを選べます。
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新卒採用コンサルの相場
フェーズごとにかかる新卒採用コンサルの費用相場について解説します。
| 採用コンセプト・目標の設定 | 30万円～ |
| 選考フロー設計 | 30万円～ |
| 採用する人物像の設計 | 30万円～ |
| 評価基準の策定 | 50万円～ |
| 採用スケジュールの立案 | 30万円～ |
| 自社の魅力分析・ブランディング | 50万円～ |
| 面接官トレーニング | 20万円～ |
| 内定者フォロー | 20万円～ |
| 入社後研修 | 3万円～ |
フローの複雑さや、調査の内容・設定により金額が変動するため、上記はあくまでも目安です。
設計や策定だけを依頼するか、実施まで依頼するかでも、かかる費用が異なるため、コンサル会社に相談した上で、見積もりを取るようにしましょう。
新卒採用コンサル会社の選び方
新卒採用のコンサルティングサービスを提供している会社は多くあります。自社の新卒採用を成功させるための、新卒採用コンサル会社の選び方を紹介します。
新卒採用の実績や成功事例が多い
採用コンサルティングサービスを提供している会社は、それぞれ得意分野が異なります。
新卒採用は1年かけて採用活動をする特殊な採用なので、コンサル会社のサポート力が重要です。そのため新卒採用の実績が多い採用コンサルを選ぶ必要があります。
新卒採用の実績や成功事例が多いコンサル会社なら、新卒採用のトレンドに詳しく、ノウハウがあると判断できます。
また新卒採用の実績に加え、自社と同じ業界・業種や企業規模での実績があるかについても確認しましょう。同じ業界・業種に詳しければ、効率的な新卒採用活動が期待できる上、競合他社についても詳しいといえます。
課題解決につながる範囲で支援してくれる
新卒採用コンサル会社に、どのようなサポートやフォローを依頼するかを明確にするためにも、まずは自社の新卒採用における課題をはっきりさせておきましょう。
新卒採用コンサル会社は採用活動をするにあたって、幅広いサポートを用意しています。
「新卒採用戦略の策定だけ」でよいのか、「面接は自社の社員を教育してほしい」もしくは「代行してほしい」のか、「内定者のフォローは必要か」など、自社が求めるサポートを依頼しましょう。
依頼時に解決したい課題を伝えておくと、課題解決につながる範囲で支援してもらえます。
なお新卒採用が初めてで不安が多く、ノウハウもない場合は、採用戦略の策定から内定者のフォローまで、一気通貫でコンサルティングを依頼できます。
新卒採用のノウハウを提供してくれる
必要な範囲で支援してくれるだけでなく、新卒採用に関する情報やノウハウを提供してくれる新卒採用コンサル会社なら、自社の採用担当の育成につながります。
ノウハウが蓄積できれば、次回の新卒採用は自社で進められるでしょう。
新卒採用コンサル会社によっては、面接官トレーニングや、社員が定着しやすい社内環境を構築するコンサルティングを提供しています。新卒採用活動を伴走しながら、レポート分析で課題を洗い出してくれるコンサル会社なら、自社に新卒採用のノウハウが蓄積できます。
将来的に自社のみで新卒採用を行いたい場合や、採用担当者を育てたい場合は、新卒採用のノウハウを提供してくれるかどうかもチェックしましょう。
新卒採用に強いコンサル会社5選
新卒採用を成功させるために、新卒採用に強いコンサル会社を5社紹介します。それぞれの特徴や強みを把握して、自社に合った新卒採用サービスを提供してくれる会社を選びましょう。
「株式会社キャリアマート」業種を問わず年間支援900社以上の実績
- 採用戦略立案から入社まで1年を通してサポート
- 新卒採用市場の動向に応じて柔軟に施策を提案
- 採用活動をデータ化し、次年度の採用に役立つ改善策を提案
採用アウトソーシング・採用ロボット・採用コンサルティングなど、さまざまな支援サービスを提供しているコンサル会社です。
新卒採用に関しては、さまざまな業界・規模の企業に年間支援900社以上の実績を誇っています。数名～数百名まで、採用人数に合った施策を提案してもらえます。
ターゲット設定から新卒採用活動の振り返り、内定者フォローや入社まで、トータルでサポートが受けられます。早期退職を予防し、次年度の採用活動のノウハウが蓄積できるでしょう。
「株式会社採用総研」新卒採用に特化したプロのサポートが受けられる
- 新卒採用のプロによる一気通貫の伴走型コンサルティング
- 採用難易度の高い業種でも、優れた企画力で効果的な提案
- 面接官研修や新入社員受け入れ研修など、充実した社内教育支援
新卒採用に特化したプロによるサポートを提供しているコンサル会社です。新卒を採用するための戦略設計から、運用・効果の測定まで伴走し、新卒採用の実現を目指します。
企業の規模や採用人数に合わせて、オリジナルの新卒採用プランを提案してもらえるため、自社に合った方法で活動できるでしょう。
新卒採用だけでなく、採用力向上研修・新入社員受け入れ研修など、自社の人材を育成するための研修も用意されています。新卒世代の傾向を把握したプロによる研修で、新入社員の定着を目指せます。
「株式会社ジーズコンサルティング」コンサル・ブランディングなど豊富な提案力
- 採用活動をマーケティングに置き換えて採用戦略を立案
- KPI管理とレポートで課題を明確にし、改善案を提案
- 新卒採用に向けて無料オンラインセミナーの配信もあり
企業ごとのニーズに合わせた採用施策の提案で、新卒採用を成功に導くコンサル会社です。採用戦略立案・コンセプト設計から、選考フロー設計・内定フォロー・新入社員研修まで、必要なフェーズでサポートが受けられます。
自社の採用目標に沿ったKPI管理を行い、問題点を可視化し一緒に考えてくれます。PCDAを回しながら最適案を提示してくれるため、自社の課題が解決し、ノウハウの蓄積にもつながるでしょう。
新卒採用に向けて、Zoomでオンラインセミナーの配信が行われます。「社名・担当者名・電話番号・メールアドレス」を入力すれば、契約していなくても無料で受けられます。
「株式会社ツナグ・ソリューションズ」新卒採用成功まで伴走
- 新卒採用に特化したコンサルタントが採用成功までサポート
- 人材系企業や企業人事経験者によるコンサルティング
- 新卒採用が難しいといわれる「販売・フード・サービス業」の悩みを熟知
330社、9万店舗以上のアルバイト・パート採用の代行実績を、新卒採用コンサルティングに生かす点が特徴のコンサル会社です。
「販売・フード・サービス」業界には、アルバイトは集まるものの、新卒採用で悩む企業が多く存在します。新卒に「就職先」として意識してもらうための、選考・インターンシップコンテンツを設計してくれます。
新卒採用に特化した専門コンサルタントが、新卒採用にかかわる全ての業務を最適化してくれるため、採用成功までの幅広いサポートが期待できるでしょう。
「株式会社Legaseed」採用戦略から社内環境づくりまでサポート
- 未来を見越した採用戦略で採用した新卒の採用・定着を目指す
- 自社に合った集客方法・集客プランを策定・支援
- 学生に自社を理解してもらうプログラムあり。研修プログラムで内定辞退を防ぐ
採用すべき人材を、将来的な自社の理想の姿から逆算し、採用戦略を立案してくれるコンサル会社です。
予算に合った集客方法と、自社の魅力が伝わりやすい選考プランを提案してくれます。採用活動以外に、チラシ・リーフレット・ムービーなどの作成も依頼可能です。
採用につながるインターンシッププログラムの作成や、内定辞退を防止するストーリーワークなど、新卒に選ばれるためのサポートも用意されています。入社後のサポートプログラムや、組織の一体感を高めるための、社内環境づくりのためのコンサルティングも依頼できます。
新卒採用に強いコンサル会社を見つけて人材確保しよう
新卒採用は中途採用に比べて、採用活動期間が長く、トレンドの変遷が激しい市場です。少子化により売り手市場になりつつあるため、効率的に採用活動を行う必要があります。
新卒採用を成功させるためには、新卒採用に詳しいコンサル会社にサポートを依頼するのも一案です。
新卒採用の実績が多く、かつ自社と同じ業界・業種・企業規模の成功事例がある採用コンサル会社を見つけて、若手人材を確保しましょう。
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