MUSUBUの採用コンサルティング（ムスブの採用コンサルティング）の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 豊富な経験と実績であらゆる採用課題に対応可能

MUSUBUの採用コンサルティングは、「応募が来ない」「採用単価を下げたい」「面接に不安がある」など幅広い課題に対応しています。スタートアップから大手企業まで実績があり、採用計画の立案から媒体やエージェントの選定、応募数や辞退率の改善、魅力的な求人広告や採用広報記事の作成、面接評価シートの作成や面接官トレーニングまで、状況や課題にあわせて施策を提案します。

特徴2 幅広い業界で採用経験が豊富なメンバーが所属

人材業界で10年以上の経験があり、IT業界や製造業、サービス業、医療業界など幅広い業界で採用経験のあるメンバーがプロジェクトマネジメントを担当します。ターゲットとなる候補者のインサイトや入社者を受け入れる配属先の業務内容、業務プロセスを深く理解したうえで、候補者に響く採用メッセージを設計し、納得度の高い採用要件や選考プロセスを提案します。

特徴3 すべて自社の正社員で対応することで、サービス品質を担保

プロジェクトの組成から実務まですべて自社の正社員が対応しています。たとえば、スカウト候補者の選定やスカウトの配信、面接の日程調整などすべての業務を、業務委託や下請け会社ではなく自社メンバーで対応するため、変更点や改善などもタイムリーに対応可能。プロジェクト組成のタイミングから採用職種やボリュームにあわせた人員での対応が可能です。