Work with Joy（ワーク ウィズ ジョイ）の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 応募数が減少している企業でも「届く」母集団形成を実現

採用手法が多様化する中、「存在が届かない」「魅力が伝わらない」といった悩みを抱える企業が増えています。Work with Joyでは、採用ターゲットを明確にしたうえで、刺さる言葉とチャネルを設計。応募数を3倍に増やした実績も多数あり、的確な訴求で「目にとまる採用」を実現します。

特徴2 媒体の売りつけは一切なし、各企業の成果に純粋にコミット

Work with Joyは、どの媒体とも代理店契約を結んでいません。手数料目的で媒体を勧めることは一切なく、各企業にとって本当に効果的なチャネル選定に集中できます。採用市場は日々変化していますが、動向をとらえた柔軟な提案で、「予算をかけても成果が出ない」という悩みを解消します。

特徴3 採用難ポジションでも成功多数、採用費50%以上削減の実績も

トップエンジニア、戦略コンサル、公認会計士などの出身者が、プロジェクトをリード。CxOクラス、ソフトウェアのトップセールス、テックリードなど、採用難易度の高いポジションでの成功実績が多数あります。さらに、採用費を50%以上削減したケースも複数。事業理解力と人材要件の翻訳力に強みを持つディレクターが、採用成功を支援します。