あたりまえリクルーティングの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 採用の本質を見直し効率化と質の向上を両立

あたりまえリクルーティングは、採用における日常業務のあたりまえを見直し、効率化を図ります。日程調整や応募者対応、求人媒体の運用など、担当者の負担となる業務を代行し、面接や内定クロージングといったコア業務に集中できる環境を整えます。流行に左右されない本質的な採用を支援し、安定した採用活動の実現を後押しします。

特徴2 戦略から実務、制作まで網羅する伴走型支援

戦略設計や評価制度づくりといった上流工程から、求人媒体の運用、スカウト活動、一次面接の代行、面接官トレーニングまで幅広く対応します。採用サイトや動画などのクリエイティブ制作も手がけ、マーケティング視点で採用力を高めます。丸投げではなく企業と共に取り組む伴走型の支援で、現場が採用に向き合う組織づくりを実現します。

特徴3 課題を的確に見つける採用力診断とデータ施策

200社を超える支援実績と、AIのビッグデータから導き出した120問の採用力診断を活用します。（※）感覚に頼りがちな採用課題を客観的なレポートとして可視化し、優先すべき施策を明確にします。蓄積したノウハウとデータにもとづき、企業ごとの状況にあわせて論理的かつ実践的に施策を展開し、採用活動の成果を高めます。

※　株式会社Revive （2026年7月時点）