「求人を出しても応募が来ない…」「紹介会社に頼るとコストが高すぎる…」「看護師の採用を仕組み化したいけど、どこから手を付ければいいかわからない…」
最終更新日: 2025年10月08日
看護師の採用は、一般職と比べて圧倒的に難易度が高い分野です。夜勤体制や資格区分、現場の人間関係など、条件が複雑なうえに競争も激しく、担当者の負担は増える一方です。
本記事では、看護師採用に特化した採用代行サービスのおすすめ7選を徹底比較します。
看護師向け採用代行のおすすめ7選
看護師の採用代行ができる会社は、以下7社です。
| 会社名 | 費用相場 |
|---|---|
| 株式会社サイヨウブ | 100,000円～／月 |
| ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社 | 55,000円～／月 |
| 株式会社リクルートメディカルキャリア | 個別見積もり（完全成果報酬型） |
| 株式会社HOAP | 110,000円～／月 |
| 株式会社スピアヘッド | 個別見積もり |
| 株式会社エンブライト | 個別見積もり |
| ユースタイルラボラトリー株式会社 | 71,500円～／月 |
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株式会社サイヨウブ
メディカルサイヨウブは、医療業界に特化した採用代行を行うサービスです。看護師の採用戦略の立案から応募者対応、面接の調整といった業務を依頼できます。
特に、求人媒体と人材紹介会社の特性を最大限に活かしたハイブリッドな母集団形成を得意としており、幅広い層の看護師へアプローチできるのが強みです。
費用は月額10万円で請け負っており、契約期間は3か月間です。
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社は、高齢者や障がい者介護業界を中心に入所施設や通所施設、訪問事業所の採用支援を行う会社です。各施設での看護師の採用代行も行っており、求人作成から運用、応募者対応まで行います。
利用料金は月額5万5,000円〜で、結果がでなければ返金保証を受けられるのも特徴のひとつです。全国47都道府県で導入した実績があるため、高齢者や障がい者施設で看護師を採用したい事業者におすすめします。
株式会社リクルートメディカルキャリア
株式会社リクルートメディカルキャリアは、月額費用がかからない「完全成果報酬型」の採用代行です。看護師を含む医療従事者の採用戦略の提案から人材紹介会社からの問い合わせ対応、決定サポートまでの採用業務を代行します。
約100社の人材紹介会社と20社以上の業務提携を活用し、幅広いネットワークで大規模な母集団を形成します。無駄なく、リスクを抑えて看護師の採用代行を依頼したいときにおすすめです。
株式会社HOAP
株式会社HOAPは、在宅医療にかかわる事業者やクリニック向けの採用代行を行っています。看護師や医療事務といった職種を対象に、代行できる主な業務は、採用戦略の設計から各種媒体の運用・管理、求職者とのメッセージ対応などです。
サービスにかかる費用は月額11万円からですが、訪問看護師の場合、月額16万5,000円の「インスタグラム活用サービス」でインスタグラムの運用も代行できます。
株式会社スピアヘッド
株式会社スピアヘッドは、看護師や医療事務などの職種を対象にした採用代行を提供するコンサルティング会社です。病院やクリニックで事務や人事などの経験を持つスタッフが、状況に応じて求人の更新から入職のサポートまで依頼できます。
面接に担当者を同席させられるのもメリットのひとつです。看護師候補の本音を引き出し、精度の高い選考をしたい医療機関や事業者におすすめします。
株式会社エンブライト
株式会社エンブライトが提供する「採用アシスト」は、医療・介護・福祉業界に特化した採用実務代行サービスです。月額制の料金体系で、募集媒体の選定からスカウトメールの作成、面接日程の調整といった看護師を含む医療従事者の採用業務を包括的に代行します。
毎月1回の求人見直しや更新に加え、詳細なレポーティングを通じた振り返りと改善提案を受けられるため、自院のニーズに適した看護師を採用したい医療機関に最適です。
ユースタイルラボラトリー株式会社
ユースタイルラボラトリー株式会社の「採用代行」は、介護や医療業界に特化しているのが特徴です。訪問看護や介護事業所などの施設を対象に、求人票の作成や掲載、一次面接の対応といった業務を代行できます。
月額7万1,500円から利用できるため、低価格で看護師の採用業務を代行してもらいたい事業所におすすめです。
看護師向け採用代行で依頼できる業務
看護師向け採用代行で依頼できる業務を4つ解説します。
採用計画の立案
採用代行会社は、医療機関の規模や地域特性、診療科ごとの人員構成をもとに、年間の採用計画やターゲット層の定義を行います。
「夜勤可能な常勤を何名確保するか」「訪問看護で即戦力を採るか」など、現場の課題をヒアリングしながら、具体的な採用KPI（応募数・面接率・内定率・定着率など）を設定します。採用活動全体の方向性が明確になり、属人的な対応からデータドリブンな運用へと移行できます。
求人の作成と掲載
一般的な求人では伝わりにくい「病棟の雰囲気」「教育体制」「残業時間」「夜勤体制」など、看護師が転職時に重視する情報を的確に盛り込みます。
医療特化型媒体の運用代行も含まれ、検索上位に表示されるようSEOを意識したライティングも行います。写真撮影や職場紹介動画などの制作サポートにより、視覚的にも訴求力のある求人を発信できます。
募者対応と選考調整
看護師は夜勤や交代制勤務のため、応募・問い合わせが夜間や休日に集中する傾向があります。医療特化の採用代行では、LINEやSMSを活用して迅速に連絡を取り、応募から初回連絡までのスピードを最短1〜2時間に短縮します。
資格・勤務条件・希望シフトなどの確認を代行し、候補者と面接官のスケジュール調整までワンストップで実施します。担当者の対応工数を大幅に削減し、候補者の離脱を防ぐことができます。
面接と内定者支援
候補者へのリマインド連絡や、面接官への事前情報共有（履歴・志望動機・質問リスト）などを代行することで、スムーズな選考運営が実現します。
内定通知・条件提示・入職日調整といったフォローアップも代行し、辞退防止や入職意欲の維持をサポートします。採用担当者は「戦略的な人材配置・教育設計」に注力できるようになります。
看護師向け採用代行を利用するメリット
看護師向け採用代行を利用するメリットを3つ解説します。
資格・シフト要件に即した候補者を集える
看護師の採用では、「正看・准看」「夜勤可・日勤のみ」「訪問経験の有無」などの条件を正確に設定することが重要です。
医療特化型の採用代行では、これらの条件をもとにターゲットを明確化し、専門媒体で効果的に運用します。条件に合った候補者を効率的に集めることができ、応募から面接までの精度が高まります。
資格未更新者やブランクのある看護師へのアプローチにも対応しており、潜在的な再就職希望者の掘り起こしにもつながります。
医療現場理解に基づく求人設計
「残業時間」「夜勤体制」「教育制度」「チームの雰囲気」などを具体的に示すことで、応募者が働くイメージを持ちやすくなります。
他院との違いを明確にするために、教育体制や休暇制度、有給取得率などを整理し、看護師が共感しやすい訴求コピーを作成します。現場を理解した担当者が原稿を監修するため、応募者にとって信頼感のある求人を作ることができます。
入職後の早期離職防止フォローがある
医療特化型の採用代行では、採用活動の終了後も入職者のフォローアップを行い、定着率の向上を支援します。
入職後アンケートやフォロー面談を実施し、配属先での課題を早期に発見して改善策を提案します。採用経路別に定着率を分析することで、「どの採用チャネルから入職した人材が長く働いているのか」を可視化できます。
看護師向け採用代行を利用する際の注意点
看護師向け採用代行を利用する際の注意点を2つ解説します。
医療現場の文化・人間関係を可視化しておく
看護師の離職理由の多くは、給与や労働時間よりも「人間関係」や「職場の雰囲気」にあります。そのため、採用代行を活用する前に、自院の病棟ごとの文化や人間関係の特徴を整理しておくことが重要です。
現場のリアルな情報を可視化することで、RPO側が適切なマッチングを行えるようになります。これが不十分な場合、スキル面では適した人材でも、文化的な相性が合わずに早期離職するリスクが高まります。
病院の採用方針・院内フローを確認しておく
看護師採用は、看護部長・事務長・院長など複数の意思決定者が関わるケースが多く、調整に時間がかかりやすいのが特徴です。採用代行を依頼する前に、面接や合否判断のフロー、連絡・承認の順序を明確にしておくことが大切です。
フローが曖昧なまま進めると、RPO側が面接調整を行っても院内で確認が取れず、結果的に応募者への返信が遅れるなどのトラブルにつながります。採用方針（経験者重視か、教育重視か）を明確に伝えておくことで、代行会社は候補者スクリーニングや求人原稿のトーンを最適化できます。
看護師向け採用代行を選ぶポイント
看護師向け採用代行を選ぶポイントを3つ解説します。
支援範囲が採用までか定着までか
看護師採用では、「採用できたかどうか」よりも「どれだけ定着するか」が成果を左右します。そのため、採用代行がどこまで支援してくれるかを必ず確認することが大切です。
多くのRPOは、応募者対応から内定通知までをサポート範囲としていますが、優良企業では入職後のフォローや定着支援まで実施しています。単に採用数を増やすだけでなく、「長く働く人材を採る仕組みを作れるか」という観点で選ぶことが重要です。
採用チャネルの運用実績
医療業界に特化した採用代行といっても、得意とするチャネルは企業ごとに異なります。求人媒体運用に強い会社もあれば、SNSやLINEスカウトを活用して若手層にリーチする会社もあります。
紹介会社との併用運用や、採用サイト・動画制作までカバーする企業も存在します。自院の課題が「応募数を増やしたい」のか、「ミスマッチを減らしたい」のかによって選ぶべきパートナーは変わります。
対応スピードや運用体制
看護師は夜勤や交代勤務のため、応募や問い合わせが夜間・休日に集中する傾向があります。そのため、採用代行を選ぶ際は、夜間・休日対応が可能かどうかを確認することがポイントです。
応募者への初回連絡が遅れると辞退率が上がるため、「応募から何時間以内に連絡できる体制があるか」を事前に確認しておくと安心です。担当者が医療業界の知識を持っているか、レポート提出やミーティングの頻度がどの程度あるかも重要です。
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