「求人を出しても応募が全然集まらない…」「紹介会社に頼るとコストが高くて継続できない…」「とにかく急ぎで採用したいけど、現場が忙しくて手が回らない…」「採用できても3ヶ月以内に辞めてしまって定着しない…」
最終更新日: 2026年01月17日
本記事では、看護師採用に強い採用代行サービスを厳選7社で比較し、さらにメリット、デメリット（リスクや注意点）、選ぶ際のポイントを分かりやすく整理します。
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看護師向け採用代行のおすすめ7選
看護師の採用代行は、サービス内容や契約形式、得意領域が企業ごとに異なるため、自院の採用課題に合わせて選ぶことが重要です。
各社とも医療領域の採用に対応していますが、範囲は「応募対応まで」「内定まで」「定着まで」の三段階に分かれ、訪問看護を得意とする会社もあれば、病院やクリニックに強い会社もあります。
契約は月額制が中心ですが、成果報酬型や併用型もあり、費用は媒体運用や紹介の有無で変動します。費用対効果は応募数ではなく面接移行率や入職数、定着率などの指標で見ると判断しやすくなります。
| 会社名 | サービス範囲 | 得意領域 | 契約形式 | 費用感 | 向いている課題 |
| サイヨウブ | 採用〜内定〜定着 | 病院／訪問看護／クリニック | 月額＋成果報酬併用 | 月額60〜120万円＋広告費／成功報酬併用あり | 母集団形成／ミスマッチ改善／定着改善 |
| ヘルスケアマーケット・ジャパン | 応募〜面接調整 | 病院／訪問看護 | 月額制 | 月額40〜90万円＋広告費 | 媒体運用効率化／応募数確保 |
| リクルートメディカルキャリア | 応募〜紹介〜入職 | 病院／クリニック | 成果報酬 | 成果報酬：年収の20〜35％ | 即戦力採用／欠員補充 |
| HOAP | 応募〜内定 | 病院／訪問看護 | 月額制 | 月額40〜80万円＋広告費 | 若手採用／SNS接点／応募数増加 |
| スピアヘッド | 採用〜定着 | 病院／訪問看護／クリニック | 月額制 | 月額70〜150万円＋広告費 | DX改善／歩留改善／プロセス改善 |
| エンブライト | 応募〜内定 | 訪問看護／クリニック | 月額制 | 月額30〜60万円＋広告費 | 地域採用／採用負担軽減 |
| ユースタイルラボ | 応募〜紹介〜入職〜定着 | 訪問看護／在宅 | 成果報酬＋併用 | 成果報酬：年収20〜30％＋月額プランあり | 訪看採用／教育／定着改善 |
株式会社サイヨウブ
メディカルサイヨウブは、医療業界に特化した採用代行を行うサービスです。看護師の採用戦略の立案から応募者対応、面接の調整といった業務を依頼できます。
特に、求人媒体と人材紹介会社の特性を最大限に活かしたハイブリッドな母集団形成を得意としており、幅広い層の看護師へアプローチできるのが強みです。
費用は月額10万円で請け負っており、契約期間は3か月間です。
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社は、高齢者や障がい者介護業界を中心に入所施設や通所施設、訪問事業所の採用支援を行う会社です。各施設での看護師の採用代行も行っており、求人作成から運用、応募者対応まで行います。
利用料金は月額5万5,000円〜で、結果がでなければ返金保証を受けられるのも特徴のひとつです。全国47都道府県で導入した実績があるため、高齢者や障がい者施設で看護師を採用したい事業者におすすめします。
株式会社リクルートメディカルキャリア
株式会社リクルートメディカルキャリアは、月額費用がかからない「完全成果報酬型」の採用代行です。看護師を含む医療従事者の採用戦略の提案から人材紹介会社からの問い合わせ対応、決定サポートまでの採用業務を代行します。
約100社の人材紹介会社と20社以上の業務提携を活用し、幅広いネットワークで大規模な母集団を形成します。無駄なく、リスクを抑えて看護師の採用代行を依頼したいときにおすすめです。
株式会社HOAP
株式会社HOAPは、在宅医療にかかわる事業者やクリニック向けの採用代行を行っています。看護師や医療事務といった職種を対象に、代行できる主な業務は、採用戦略の設計から各種媒体の運用・管理、求職者とのメッセージ対応などです。
サービスにかかる費用は月額11万円からですが、訪問看護師の場合、月額16万5,000円の「インスタグラム活用サービス」でインスタグラムの運用も代行できます。
株式会社スピアヘッド
株式会社スピアヘッドは、看護師や医療事務などの職種を対象にした採用代行を提供するコンサルティング会社です。病院やクリニックで事務や人事などの経験を持つスタッフが、状況に応じて求人の更新から入職のサポートまで依頼できます。
面接に担当者を同席させられるのもメリットのひとつです。看護師候補の本音を引き出し、精度の高い選考をしたい医療機関や事業者におすすめします。
株式会社エンブライト
株式会社エンブライトが提供する「採用アシスト」は、医療・介護・福祉業界に特化した採用実務代行サービスです。月額制の料金体系で、募集媒体の選定からスカウトメールの作成、面接日程の調整といった看護師を含む医療従事者の採用業務を包括的に代行します。
毎月1回の求人見直しや更新に加え、詳細なレポーティングを通じた振り返りと改善提案を受けられるため、自院のニーズに適した看護師を採用したい医療機関に最適です。
ユースタイルラボラトリー株式会社
ユースタイルラボラトリー株式会社の「採用代行」は、介護や医療業界に特化しているのが特徴です。訪問看護や介護事業所などの施設を対象に、求人票の作成や掲載、一次面接の対応といった業務を代行できます。
月額7万1,500円から利用できるため、低価格で看護師の採用業務を代行してもらいたい事業所におすすめです。
看護師の採用代行を利用するメリット
看護師の採用代行を利用するメリットを4つ解説します。
勤務条件に合う人を集めやすくなる
看護師の場合、「正看／准看」「夜勤あり／日勤のみ」「訪問経験の有無」「二交代／三交代」など、勤務条件が細かく分かれているため、求人票を作る際に適切な整理が必要です。
採用代行ではこれらの条件を踏まえた求人設計や媒体運用を行うため、自院に合った候補者が集まりやすくなります。応募数だけでなく面接まで進む確度が高まり、採用効率の向上につながります。
応募対応が早くなり辞退が減る
看護師は夜勤や交代勤務があるため、問い合わせや応募が平日の日中に集中しない傾向があります。採用代行では、夜間や休日にも対応できる運用を構築できるため、応募から初回連絡までの時間が短くなります。
連絡が早いほど候補者の辞退は減りやすく、結果的に面接移行率も改善します。応募者へのリマインドや面接調整も代行できるため、採用担当者の負担も軽減されます。
自動で応募したくなる求人を作れる
看護師が転職で重視するポイントは、給与や残業だけでなく、教育体制や病棟の雰囲気、働き方の柔軟さなど、現場に関する情報が多く含まれます。
採用代行ではこれらの情報を整理したうえで求人票の表現を工夫し、応募したくなる内容に仕上げられます。他院との違いを明確にすることで、自院に合う候補者を集めやすくなります。
配属や教育のギャップを埋めて早期離職を抑えられる
看護師採用では、採用できても配属後のギャップによって数か月以内に離職してしまうケースが少なくありません。
採用代行では入職後のフォローや定着支援まで対応できる場合があり、配属や教育内容のズレを早期に把握できます。また、定着データを次回採用に活かせるため、長期的な採用改善にもつながります。
看護師の採用代行を利用するデメリットや注意点
看護師の採用代行を利用するデメリットや注意点を4つ解説します。
現場の雰囲気が伝わらないとミスマッチが起きやすくなる
看護師は給与や勤務時間だけでなく、病棟の雰囲気や教育体制、チームの相性といった“職場感”を重視する傾向があります。
採用代行に対して現場の情報を共有しないまま進めると、スキルは合っていても定着しにくい人材を採用してしまう恐れがあります。導入前に、病棟ごとの文化や教育体制、働き方などを整理して共有することで、ミスマッチのリスクを下げられます。
病院側の採用方針が曖昧だと調整に時間がかかる
採用代行はあくまで支援の立場であるため、最終的な選考基準や採用方針が曖昧だと連絡と確認が増え、採用スピードが落ちます。
「経験者を優先するのか」「教育を重視して若手を採るのか」といった優先順位を明確にしておくと、代行側のスクリーニングや求人設計が進めやすくなり、結果として候補者の離脱防止にもつながります。
採用プロセスを任せすぎると院内との連携不足になる
応募対応や日程調整を任せられることは大きなメリットですが、完全に丸投げしてしまうと院内との連絡が不足し、合否判断や面接設定が遅れる場合があります。
現場との情報差が生まれると、面接時に候補者へ伝える内容が揃わず、辞退が増えることもあります。採用代行を導入する際は、院内の担当範囲を決めておくことで連携不足を防げます。
費用や成果の判断軸がずれると不満が残りやすくなる
費用対効果を判断する際、「応募数」で評価するのか「入職数」で評価するのかによって満足度は大きく変わります。
看護師採用では辞退や早期離職も発生しやすいため、成果を入職や定着まで含めて考えるのかを事前に双方で確認しておくことが重要です。月額定額制や成果報酬など料金体系も企業ごとに異なるため、比較検討の段階で明確にしておくと後のトラブルを防げます。
看護師の採用代行を選ぶ際のポイント
看護師の採用代行を選ぶ際のポイントを3つ解説します。
採用後のフォローまで対応できるかを確認する
看護師の採用では、採用できても配属後のギャップや教育不足により早期離職につながるケースが少なくありません。
採用代行によっては、応募対応だけでなく、入職後のフォローや定着支援までカバーできるところがあります。定着支援を含むサービスであれば、採用の成功を「採れた人数」ではなく「残って働く人数」で評価できるため、長期的な採用改善につながります。
自院に合う採用手法を持っているかを見る
採用代行ごとに得意とする採用チャネルや運用方法は異なります。求人媒体に強い会社もあれば、スカウトやSNS運用を取り入れる会社、紹介会社との併用に強い会社もあります。
自院が抱えている課題が「応募が少ない」のか「ミスマッチが多い」のかによって選ぶべきパートナーは変わります。過去の支援実績や得意領域を確認し、自院の採用課題に合う手法を使える企業を選ぶことが重要です。
成果の基準と費用の考え方を合わせておく
採用代行には、月額定額制、成果報酬制、応募保証制など複数の料金体系があります。また、成果を「応募数」で評価するのか「面接数」や「入職数」で見るのかによって費用対効果の感じ方が大きく変わります。
事前に成果の基準をすり合わせることで、導入後の認識ズレや不満を防ぐことができます。「どこまでを採用成功とするのか」を明確にしたうえで契約すると、納得度の高い導入につながります。
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