「紹介費用を払って採用した看護師が、現場とのズレですぐ辞めてしまう」
「現場業務に追われ、夜間や休日に来る応募への返信が遅れて他院に獲られてしまう」
「自作の求人票では職場の魅力が伝わらず、条件にあう人材が集まらない」
最終更新日: 2026年07月21日
こうした悩みは、専門知識を持つ看護師の採用代行を活用することで解決できるでしょう。ただし、自院の施設形態と求めているサポート内容が合わないサービスを選ぶと期待した成果は得られません。
この記事では、看護師採用に強い代行サービスを厳選して紹介します。自院にぴったりのサービスを見つけてみてください。
「数ある採用代行会社から、自院に合う業者を探す時間がない…」そんな多忙な担当者様へ。希望条件を画面上で選択するだけで、貴院に最適な採用代行サービスを最短1分で自動診断します。面倒な比較や検索はもう不要。まずはスピーディーに診断結果を見てみませんか？
看護師採用に強い代行サービス比較表
費用体系やサポート範囲はサービスによって大きく異なるため、自院の課題に合わせて選ぶ必要があります。看護師採用に強い代行サービスを厳選し、一覧表にまとめました。
| サービス名（運営会社） | 初期費用（税込） | 月額費用（税込） | 契約形式 | 対応範囲 | 適した施設 |
|---|---|---|---|---|---|
| メディカルサイヨウブ（株式会社サイヨウブ） | 5万5,000円 | 11万円～ ※1 | 月額定額制 | 採用～内定～定着 | 病院／クリニック／薬局 |
| ユアマネ採用代行（ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社） | 無料 | 6万500円～ ※2 | 月額定額制 | 応募～面接調整 | 訪問看護／各種介護福祉施設／クリニック |
| 採用代行サービス（ユースタイルラボラトリー株式会社） | 無料 | 7万1,500円～ | 月額定額制 | 応募～一次面接代行 | 訪問看護／在宅 |
| 採用代行（RPO）サービス（株式会社リクルートメディカルキャリア） | 無料 | 要問い合わせ | 成果報酬／基本報酬（選択制） | 応募～窓口統括～入職 | 病院／クリニック |
| クリニック採用代行（株式会社HOAP） | 無料 | 12万1,000円～ | 月額定額制 | 応募～内定 | 訪問看護／クリニック／訪問歯科 |
| ク採用代行・クリニック向け（株式会社スピアヘッド） | 無料 | 13万2,000円 | 月額定額制 | 採用～内定 | クリニック |
| 採用アシスト（株式会社エンブライト） | 無料 | 16万5,000円～ | 月額定額制 | 応募～内定 | 訪問看護／クリニック |
| 看護師採用代行（株式会社ニジ看護転職） | 無料 | 5万5,000円～ ※3 | 月額定額制 | 応募～面接調整 | 病院／訪問看護／クリニック |
※ミツモア調べ（2026年7月時点）
※1 最低契約期間は3ヶ月～です
※2 半年プラン（月額60,500円～）の利用かつ成果未到達時の返金保証制度があります
※3 ライトプラン月額55,000円は12ヶ月契約時の料金です。プランに応じて3～12ヶ月の最低契約期間があります
看護師採用に強い代行サービスの選び方
看護師採用に強い代行サービスを選ぶ際は、自院の課題を解決できるサポート体制が整っているか確認することが大切です。費用だけで決めてしまうと、結局自社に手間が残ってしまったり、採用に至らなかったりするリスクがあります。自院に最適なサービスを見極めるための3つのポイントを詳しく解説します。
入職後の定着支援まで対応しているか
採用代行の対応範囲は、サービスによって大きく異なります。面接日程の調整までをおこなうプランもあれば、内定後のフォローや入職後の定着支援まで伴走してくれるプランもあります。
早期離職を防ぎたい場合や、内定辞退が多いと悩んでいる場合は、定着支援までカバーしているサービスを選ぶと安心です。採用活動のどの部分にリソースが足りていないのかを洗い出し、補ってくれるサービスを選びましょう。
自院と同じ施設形態での実績があるか
病院、クリニック、訪問看護ステーションなど、施設形態によって求める看護師のスキルや働き方は異なります。そのため、自院と同じ施設形態での採用支援実績が豊富かどうかを確認することが重要です。
同形態での実績がある代行会社であれば、求職者に刺さるアピールポイントを熟知しており、求人原稿の作成やスカウト送信において高い効果が期待できます。公式サイトの事例などを参考に、得意とする施設形態をチェックしてみてください。
解決したい課題と料金プランが合っているか
採用代行サービスの料金プランには、主に月額定額制と成果報酬型があります。短期間で即戦力を採用したいのか、長期的な視点で自院の採用基盤を強化したいのかによって、選ぶべきプランは大きく変わります。
また、提示された基本料金の中にどこまでの業務が網羅されているのか、追加でオプション費用が発生する条件は何かを契約前に確認しておくことも欠かせません。自院の予算はもちろん、解決したい組織課題と業務の対応範囲を照らし合わせ、最も費用対効果が高くなるサービスを選択してください。
看護師採用に強い代行サービスおすすめ8選
看護師採用に強く、医療業界特有の課題解決に役立つ採用代行サービスを紹介します。対応範囲や得意とする施設形態は各社で異なるため、自院のニーズに合うか比較してください。
メディカルサイヨウブ（株式会社サイヨウブ）
メディカルサイヨウブは、まるで自院に人事部長を雇ったかのように採用活動を主導して最適化してくれるサービスです。単に作業を代行するだけでなく、Zoomなどを活用したオンライン面接への同席サポートなど面接進行に不安がある施設に向けた伴走支援も充実しています。
また、複数施設を運営する法人の煩雑な採用事務の一括代行など、施設規模に合わせた柔軟なカスタマイズが可能。自社に人事ノウハウを蓄積しつつ、採用基盤を強化したい医療機関に適しています。
ユアマネ採用代行（ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社）
ユアマネ採用代行は、都心部から地方の中核都市、さらには山岳部や離島に至るまで、全国の幅広い地域での採用支援実績を持つサービスです。指定プランの利用で成果未到達時の返金保証が用意されている点が特徴です（条件あり）。
医療・介護の現場経験者がヒアリングを行い、施設の魅力やエピソードを求職者に刺さる言葉へ言語化。採用活動に初めて本格的に取り組む施設でも、安心して任せられる体制が整っています。
採用代行サービス（ユースタイルラボラトリー株式会社）
採用代行サービスは、自社グループ内で年間1,000名以上の採用を成功させている圧倒的なノウハウを惜しみなく提供するサービスです。求人媒体の運用やスカウトだけでなく、一次面接やオンライン面接の代行までカバーしているのが特徴です。
自社で医療・介護事業を運営しているからこそわかる現場のリアルな課題を踏まえ、即戦力となる仕組みを構築。面接対応の負担すら減らしたい、リソース不足の訪問看護ステーションなどに頼もしいパートナーです。
採用代行（RPO）サービス（株式会社リクルートメディカルキャリア）
採用代行（RPO）サービスは、数々の求人メディアを運営するリクルートグループならではの膨大なデータと知見を活用した採用支援が特徴です。勘や経験に頼るのではなく、市場動向や競合データを分析して論理的で効果の高い採用手法を提案してくれます。
成果報酬と基本報酬を組み合わせたプラン選択が可能で、自院の予算や採用目標に合わせて柔軟に設計できるのも魅力。採用プロセス全体をデータドリブンに見直し、大規模な採用計画を成功させたい病院に適しています。
クリニック採用代行（株式会社HOAP）
クリニック採用代行は、訪問看護や訪問歯科、少人数運営のクリニックなど在宅医療・地域医療の領域に特化したサービスです。InstagramなどのSNSを活用した採用マーケティング（広報支援）に強い点が特徴です。
一般的な求人媒体の運用代行だけでなく職場のリアルな雰囲気やスタッフの声をSNSで発信し、施設の理念に共感した人材からの自然な直接応募を促進。自院のブランディングを高めながら採用活動をおこないたい施設におすすめです。
採用代行・クリニック向け（株式会社スピアヘッド）
株式会社スピアヘッドの採用代行は、施設の規模に合わせて最適化された専用プランを展開しているサービスです。中でもクリニック向けプランは少人数体制で選考プロセスがシンプルな医療機関に特化しており、採用から内定までの各種実務をコンパクトかつ効率的に代行します。
日々の診療業務に追われて採用活動に手が回らない院長や担当者の業務負担を大幅に軽減し、限られたリソースの中でスムーズな人材確保を実現できるのが強み。予算を抑えながらスピーディーに自院の採用力を強化したい医療機関に向いています。
採用アシスト（株式会社エンブライト）
採用アシストは、訪問看護ステーションやクリニックを対象に、スカウト業務などの継続的な作業を徹底的に巻き取ることに注力したサービスです。採用活動のボトルネックになりやすい媒体選定やアピール方法の策定、毎日のスカウト送信といった実務を代行します。
複雑なオプション設定がなく、応募獲得から内定までの重要なプロセスをパッケージ化して支援してくれるのが特徴。外部リソースを活用して効率よく人材を確保したい施設に役立ちます。
看護師採用代行（株式会社ニジプラス）
看護師採用代行は、他社と比較しても利用しやすい低価格帯のプラン設定が特徴です。費用を抑えながらも、求人票のブラッシュアップや、応募者へのスピーディーな初期対応、面接日程の調整といった重要業務はしっかりとカバーしてくれます。
手厚いコンサルティングよりも、「まずは人手が足りない作業部分だけを安価に外注したい」というニーズにマッチ。初めて採用代行サービスを利用するクリニックや訪問看護ステーションにおすすめです。
なぜ今、看護師採用に強い代行サービスが求められているのか
看護師の有効求人倍率は高い水準で推移しており、人材の獲得競争は年々激しさを増しています。従来のハローワークや知人の紹介だけでは十分な人材を確保することが難しくなり、多くの医療機関がWeb媒体を活用した採用活動へとシフトしました。
しかし、Web媒体で成果を出すためには、魅力的な求人原稿の作成やこまめなスカウト送信、応募者への即時対応など多くの時間と専門的なノウハウが必要です。専任の人事担当者がいない医療機関において、現場のスタッフがこれらの業務を兼任することは現実的ではありません。そこで、膨大な実務をプロに任せつつ、自社採用の仕組みを構築できる採用代行サービスが注目を集めています。
看護師採用に強い代行サービスを利用するメリット
採用代行サービスを活用することで、医療現場の負担を減らすだけでなく採用活動そのものの質を向上させられます。具体的なメリットを詳しく見ていきましょう。
応募者への迅速な対応により、他院への流出や選考辞退を防げる
看護師の採用市場では、1人の求職者が複数の医療機関へ同時に応募するケースも珍しくありません。そのため、応募から初回連絡までの時間が少し空くだけでも他院への選考が先に進んでしまい、結果として選考辞退につながるおそれがあります。
看護師採用に特化した代行サービスに応募者とのやりとりを任せることで、夜間や休日を含めあらかじめ設定したルールに沿って迅速な対応が可能です。スピード感のある丁寧な連絡により求職者の熱量を保ち、面接や施設見学の参加率を大きく高められます。
採用実務を任せて現場の負担を削減できる
医療の現場では、日々の診療や患者への対応に追われるあまり、採用活動にまで手が回っていないのが実情です。求人票の作成から応募者とのやりとり、面接の日程調整といった面倒な実務をアウトソーシングすれば、本来の医療業務や看護ケアに専念できます。
特に多忙な時期でも採用の歩みを止めることなく一定のペースで採用活動を続けられるため、結果として残業時間の削減や現場スタッフの疲労軽減につながります。
医療業界に精通したプロのノウハウを活用できる
看護師の採用では資格の専門性だけでなく、夜勤やオンコールなどの勤務形態、診療科ごとの業務内容の違いといった医療業界特有の事情を深く理解している必要があります。業界に精通したプロの代行サービスを活用することで、求職者が求める条件を的確に汲み取り、職場の魅力や働きやすさが効果的に伝わる求人文章を効率よく作ることが可能です。
また、採用市場の動向や相場観を踏まえた適切なアドバイスを受けられるため、求職者との間で起こりがちな条件面のズレをなくして入社後のミスマッチを防げます。過去の支援実績に基づいた専門的なノウハウを取り入れることで、自社だけで手探りする時間を省き、採用の成功確率を高められます。
多様な採用手法を駆使し、自社採用の基盤を構築できる
看護師の採用では、特定の求人媒体や人材紹介のみに頼っていると応募数の波に左右されて環境の変化に対応しにくくなりがちです。採用代行を利用すれば、ダイレクトソーシングや自社の採用ホームページを活用した直接採用などさまざまな手法に挑戦できます。
はじめはプロのサポートを受けながらノウハウを自社に蓄積していけば、一部のチャネルに依存しない自立した体制を整えることが可能。長期的な視点で多様な手法を育てていくことで、看護師を安定して獲得するための強い基盤づくりにつながります。
看護師採用に強い代行サービス選びで後悔しないための注意点
看護師採用において代行サービスは強力なパートナーとなりますが、選び方を間違えると思わぬ失敗につながることもあります。利用前に知っておくべき注意点を解説します。
現場との情報共有不足による選考辞退やミスマッチの発生
採用代行会社と医療現場で働くスタッフが直接やりとりする機会は基本的にありません。そのため、業務を外部へ任せすぎると現場のリアルな状況が伝わらず情報共有不足に陥ります。
一部のサービスには一次面接まで請け負うものも存在します。しかし空気感を知らない外部担当者に面接を任せると、求職者との間に認識のズレが生じて選考辞退につながりかねません。ミスマッチを防ぐためにも、委託範囲は面接の日程調整や履歴書の一次判定などに限定するのが安全です。
どこまでを外部へ任せるかを明確にしたうえで、自社の窓口が現場の声を汲み取る必要があります。求める人物像だけでなく業務で大変な部分も代行会社へ正確に共有するよう心がけましょう。
成果基準のすり合わせ不足による期待値のズレ
採用代行の導入で後悔しないためには、何をもって成果とするか業務のゴール設定を事前にすり合わせておく必要があります。ここを曖昧にしたまま契約を進めると、期待値の違いから不満やトラブルが生じかねません。
代行会社は、応募数や面接数の増加をゴールとして設定して日々の実務を進めるケースが多いです。一方で、病院側が採用決定数を本来のゴールだと期待していると、活動状況の報告を受けたときに両者の間で認識のズレが生じます。
こうしたズレを防ぐためには、契約前の段階で業務委託の範囲と目標値を細かく確認しておくことが大切。代行会社がどこまでの成果を追うのかを明らかにして、自院が期待するゴールとズレがないようにすり合わせておきましょう。
料金形態の仕組みや発生費用に対する理解不足
月額固定費型のサービスを利用する際、万が一1人も採用できなかった場合でも、契約期間中は毎月定額の費用が発生し続ける掛け捨てリスクが存在します。こうした構造を正しく理解せずに依頼すると、予算を消化しただけで採用ゼロという状況に陥るため注意が必要です。
また、単に表面的な月額の安さだけで判断するのは危険です。途中で解約した場合の違約金や、最低契約期間の縛りがどう設定されているかといった契約細部まで事前に確認しておきましょう。
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