採用活動が複雑化する現代において、採用代行（RPO）サービスが注目を集めています。人手不足が深刻化する中、RPOはその解消方法として成長。大手採用代行会社は、豊富な経験と先進技術を活用して、企業の採用プロセスを効率化し、多様な採用ニーズに応えています。
最終更新日: 2024年11月12日
本記事では、こうした背景の中で注目される大手採用代行会社10社を紹介し、それぞれの強みと活用方法について詳しく解説します。
大手採用代行会社の持つ強みとは
大手採用代行会社には、多くの企業が信頼を寄せるだけの強みがあります。この記事では大手ならではの強みを解説します。
豊富な経験と蓄積されたノウハウによる信頼性
大手採用代行会社は、長年にわたり様々な業界での採用を支援してきた実績があります。豊富な経験から得たノウハウは、企業ごとの多様な採用ニーズに応じた、信頼性の高いサービスを提供する基盤となります。
確立されたプロセスにより、迅速かつ的確に採用活動をサポートします。またノウハウは、特に異業種からの転職希望者をターゲットとする際に有効であり、クライアント企業が最適な人材を見つける手助けをします。
専門性の高いポジションや大量採用にも対応可能
大手採用代行会社は、専門性の高いポジションの求人や大量採用といったクライアント企業のニーズに柔軟に対応できる体制を持っています。例えば、技術的なバックグラウンドが必要となる部署の採用や、短期間での大規模な人員補充が必要な場合にも、効率的かつ効果的なサービスを提供しています。
多様な候補者データベースと最先端の採用手法を組み合わせ、クライアント企業に合ったプロセスを構築します。採用にかかる時間を短縮し、必要な人材を確保するプロセスをスムーズに進めることが可能になります。
採用代行を軸に幅広い人材サービスの利用が可能
大手採用代行会社は、単なる採用代行サービスに留まらず、さまざまな人材サービスを提供していることも多いです。採用活動を行う企業は、人材紹介や派遣、従業員の教育・研修といった追加サービスを利用し、トータルで人材に関する課題を解決することが可能です。
総合的な人材ソリューションを提供することで、効果的な人材戦略を構築し、継続的な人材育成も視野に入れた組織づくりを支援します。このような大手ならではの包括的なアプローチは、組織の持続可能な成長を後押しします。
採用代行・採用アウトソーシング（RPO）選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。代行を依頼したい業務内容などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の採用代行・採用アウトソーシング（RPO）が見つかります。 |
大手採用代行（RPO）おすすめ10選
大手のおすすめ採用代行（RPO）を紹介します。
マイナビワークス
- 母集団形成からクロージングまで効率化
- 面接日程調整や説明会代行など充実したサポート
- 各フェーズごとの採用費用を可視化
マイナビワークスの採用アウトソーシングは、母集団形成からクロージングまでの採用プロセスを効率化し、採用担当者の負担を軽減します。面接の日程調整や内定者フォローなどの煩雑な業務をプロに任せ、質の高い面接と戦略策定に集中できる環境を提供します。
また、リアルタイムでの費用管理が可能で、歩留まり改善や辞退理由の回収を支援します。これにより、費用対効果の高い採用計画を実現し、組織全体のパフォーマンス向上と最適な人材確保をサポートします。
マンパワー
- 創業55年で培ってきたノウハウをサービスに凝縮
- 豊富な実務経験を持つオペレーターが採用業務を担当
- コンサルティングサービスを依頼し優秀な人材を獲得
採用代行サービスは多くの企業に高評価されており、リピート率は驚異の90%を誇ります。求人媒体管理から入社手続きまで外注でき、人事担当者はコア業務に専念可能です。豊富なノウハウを持つ担当者が配置され、業務の正確性と効率性を高いレベルで実現します。
常駐型やオペレーションセンター活用、ハイブリッド型など運用体制の選択肢が豊富です。さらに、コンサルティングも充実しており、求める人材の獲得から定着までトータルでサポートします。
PASONA BIZ
- 豊富なノウハウを持つ採用のプロが課題解決に向けた対策を提案
- リソースやノウハウに不安を抱える場合は採用業務全般を外注
- 派遣会社との契約や派遣労働者の管理業務も代行
採用代行サービスでは、ペルソナ設定や採用ブランディング、求人媒体の選定などを通じて、自社課題を反映した的確な提案が可能です。採用や人事に精通した担当者のサポートで、ミスマッチや応募率低下の問題解決が期待できます。
また、ノンコア業務も含む一括依頼で、業務効率の向上や負担の軽減を実現。さらに、派遣労働者の採用や管理業務代行にも対応し、契約管理や勤怠管理といった採用後の支援も包括的に行います。
パーソルキャリア RPOサービス
- 採用プロセス全体を一括サポート
- 市場動向に合わせた採用戦略の提供
- 多様なニーズに応える専門的な対応
パーソルキャリアのRPOサービスは、採用プロセス全体をカバーし、煩雑なオペレーション負荷を軽減します。採用のプロが支援し、市場動向に応じた採用戦略を提供します。多様なチャネル活用とノウハウを活かし、効果的な採用活動を実現。
特に高度なITエンジニアや営業職、遠隔地での採用にも対応し、中途採用における実績を誇ります。継続的なノウハウ蓄積で、再現性のある採用活動を支援し、組織の成長に寄与します。
ネオキャリアの採用代行
- 採用戦略など上流から任せられる
- 人材総合代理店ならではの公平で最適なご提案
- 自社雇用オペレータで専用のチームを結成
ネオキャリアグループは年間10,000社以上の採用を支援してきた実績があります。採用戦略の上流部分から具体的な実施業務まで、採用代行によってカバーし、採用成功を支援します。人材総合代理店ならではの公平な提案が可能で、企業に最適な手法をデータに基づいて選定します。
さらに、経験豊富なメンバーによるチーム制で、クオリティのばらつきやアクシデントのリスクを軽減しつつ、安定した採用活動を展開することができます。
採善策
- 採用にかかる費用の削減が実現
- Webマーケティングのデータ活用でミスマッチを防ぐ
- 効果測定やデータの分析最適化を実施
採善策では、採用費用の削減と効果的な人材確保を実現します。企業の採用担当としての動きにより、求人ページ作成から媒体出稿までを効率化し、時間と手間を大幅に削減します。さらに、Webマーケティングデータを活用し、候補者の適合性を高め、ミスマッチを防ぐことで離職率を低減します。
また、出稿後も効果測定とデータ分析を行い、最適化プランを提案します。このプロアクティブなアプローチが、持続的な採用成功を支援します。
アデコ
- 採用プロセス全体を支援する総合RPO
- 海外ノウハウと国内経験を融合した強み
- 企業ニーズに応じた幅広いソリューション
Adeccoの採用アウトソーシング（RPO）は、採用プロセス全体を支援し、企業の業務負荷を軽減します。媒体出稿からエントリー受付、面接調整、結果分析まで、多岐にわたる採用業務を効率化します。海外で培ったノウハウと国内の総合人材サービスを融合し、最適なソリューションを提供。
優秀な人材を確保するため、豊富な実績を持つプロフェッショナルが伴走し、安心して採用活動を進められる環境を構築します。
トライアンフ
- 採用業務を効率化するワンストップサービス
- PDCAサイクルで採用パフォーマンスを最大化
- 豊富なノウハウで高品質なオペレーションを実現
トライアンフでは、採用業務全体をワンストップで支援し、企業がコア業務に集中できる環境を提供します。豊富な経験に基づくPDCAサイクルにより、採用プロセスを効率化しパフォーマンスを最大化します。
さらに、経験豊富なコンサルタントが、高品質で安定したオペレーションを実現し、企業の採用ニーズに応じた高度で柔軟な対応が可能です。専用チーム体制により、迅速な改善提案と実施が行われ、企業の採用活動を強力にサポートします。
ランスタッド
- グローバル規模での採用支援
- カスタマイズ可能な採用ソリューション
- 専門スタッフによる効率的なサポート体制
ランスタッドのRPOサービスは、グローバルな知見を活かし、企業の採用プロセスをサポートします。世界中の採用マーケットを熟知し、各国の状況に応じた採用戦略を提供。企業のニーズに合わせたオーダーメイドソリューションで、エンプロイヤーブランディングや採用力強化を実現します。
また、常駐スタッフが社内外のコミュニケーションを円滑に進め、効率的な採用活動を可能にします。経験豊かなスタッフが導入から運用まで伴走し、採用パフォーマンスを向上させます。
キャリアマート
- 競合他社や市場動向に精通しており状況に応じた対応が可能
- 応募者の志望度や内定承諾率向上につながるサポートを実施
- RPAの活用によって効果的な情報発信や管理負担軽減を実現
新卒採用と中途採用で2,200社以上の実績があります。新卒採用では市場動向に合わせた採用計画を立案し、マイナビやリクナビなどの外部システム設定も代行します。中途採用ではSMSを用いた情報発信が特徴で、高い開封率とクリック率を実現します。
さらに、RPAを活用した自動化により、1日600件のスカウトメール配信や応募者情報管理を効率化。これにより、採用活動の負担を大幅に軽減し、プロセスを最適化します。
大手採用代行を効果的に活用する方法
採用代行サービスを効果的に活用することで、自社の求人活動が一段と円滑になります。特に大手採用代行会社を選ぶと、蓄積された経験と広大なネットワークを活かし、自社のニーズに合った採用プロセスを構築できます。
この記事では、採用代行を活用する具体的な方法と成功するためのステップを詳しく解説します。
自社ニーズに合うパートナー選びのポイント
採用代行サービスを選ぶ際には、まず自社の採用ニーズを明確にすることが重要です。必要とする人材のスキルやポジション、採用数を具体的に洗い出し、それに応じた経験や実績がある代行会社を探しましょう。
大手の採用代行会社は、多くの業界での経験を活かし、広範なニーズに対応できるのが強みです。具体的なプロジェクト事例や他社の成功体験を参考にし、自社のビジョンに最も適合するパートナーを選ぶことが、成功への基本ステップとなります。
契約時に注意すべきポイント
契約時には、提供されるサービス内容が自社のニーズと一致していることを確認することが重要です。特に、採用過程のどの部分まで任せるかは企業や契約内容によって異なります。例えば、書類選考のみを依頼するのか、一次面接までを含めるのかを明確にしておくことが最も大切です。
大手代行企業の強みを活かすために、自社が求める役割をしっかり伝え、代行会社が提供できるサービスと照らし合わせることが必要です。また、契約条件を正確に理解し、サービスの基本料金に含まれるものと追加料金が発生する可能性のある部分を確認することが、重要です。
さらに、サポート体制や問題発生時の対応策についても把握し、契約を結ぶことで信頼関係を築き、安心してプロジェクトを進めることができます。
ノウハウの積極的な吸収で将来的な内製化が可能
採用代行サービスを導入した後も、成功には戦略的な運用が鍵を握ります。代行会社との密なコミュニケーションを維持し、フィードバックから学んで柔軟に戦略を調整することが重要です。
大手の採用代行が持つノウハウを積極的に吸収することで、社内の採用チームの育成や最終的な内製化を目指すことが可能です。プロセスを定期的に見直し、効率化や改善点を追求することが、長期的な人材獲得力の向上につながります。自社の成長を支える持続的な採用戦略を構築しましょう。
ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）選びはミツモアで
採用代行・採用アウトソーシング（RPO）は会社によって特徴や提供サービスもさまざま。「どの会社を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）が見つかります。
ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を最短1分で無料診断
業種や利用したいサービスなどの項目を画面上で選択するだけで、最適な採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランもサービスと一緒に診断します。実際にかかる金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5社！比較・検討で最適なサービスが見つかる
最大で5社の診断結果をお届けします。検討していた会社だけでなく、思わぬサービスとの出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）がすぐに見つかります。
