「ハイレベルな人材を採用したいけど、日々の業務に追われてできない」「応募者が多くて、書類選考に時間がかかってしまう」そんなお悩みを解消できるのが、大手企業向けの採用代行（RPO）です。
最終更新日: 2025年08月26日
応募者対応や書類選考といったノンコア業務を代行会社に依頼することで、大手企業の採用担当者は効率よく母集団を形成できるだけでなく、面接を含むコア業務に集中できます。
大手企業向けの採用代行について、費用相場や効果的に活用する方法を含めて解説します。
大手企業向けの採用代行おすすめ10選
大手企業向けの採用代行ができる企業は、下記10社です。
| 会社名 | 費用相場 |
|---|---|
| マンパワーグループ株式会社 | 個別見積もり |
| 株式会社ネオキャリア | 個別見積もり |
| 株式会社マイナビワークス | 個別見積もり |
| 株式会社パソナグループ | 個別見積もり |
| パーソルキャリア株式会社 | 個別見積もり |
| マルゴト株式会社 | 275,000円～／月 |
| アデコ株式会社 | 個別見積もり |
| ランスタッド株式会社 | 個別見積もり |
| 株式会社キャリアマート | 個別見積もり |
| 株式会社ONE | 個別見積もり |
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マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ株式会社の採用代行は、新卒や中途、パート・アルバイトの採用を代行できるサービスです。採用スケジュールの策定や母集団形成、エントリーシート・履歴書の受付、初期スクリーニングといった業務を依頼できます。
担当者常駐型やオペレーションセンターの活用などの運用体制を選ぶことが可能。面接官の代行やトレーニングも含まれているので、コア業務に集中したい大手企業の採用担当者におすすめです。
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、採用計画・戦略の立案から母集団形成、スクリーニング、内定連絡などの採用業務を代行できます。グループ全体で年間1万社以上の企業を採用支援してきた実績があり、土日や夜間帯でも対応できるように、採用専門の大型コールセンターを保有しているのが特徴です。
一定のセキュリティ基準をクリアした自社センターもあるため、セキュリティ対策を重視する大手企業に最適です。
株式会社マイナビワークス
株式会社マイナビワークスの採用代行は、母集団形成からクロージングまでの採用プロセスを効率化し、採用担当者の負担を軽減するのが特徴です。応募者との調整業務や一次選考、適性検査、面接などの業務を代行できます。
リアルタイムでの費用管理も可能で、費用対効果の高い採用計画を実現し、組織全体のパフォーマンス向上と最適な人材確保をサポートします。
株式会社パソナグループ
株式会社パソナグループの採用代行は、ペルソナ設定や求人媒体の選定などを通じて、自社の採用業務を支援するサービスです。採用担当者がコア業務に専念できるように専門のオペレーションセンターで業務を集約化します。
採用の課題やニーズにあわせたオペレーション体制の構築で、業務効率の向上や負担を軽減。派遣労働者の採用や管理業務代行にも対応しており、契約管理や勤怠管理といった採用後の支援も包括的に行います。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリアのRPOサービスは、採用プロセス全体をカバーし、煩雑なオペレーション負荷を軽減できるのが特徴です。採用戦略から応募受付、面接通過者のフォローまでの採用業務を代行できます。
特に高度なITエンジニアや営業職、遠隔地での採用にも対応し、中途採用における実績を誇ります。
マルゴト株式会社
「まるごと人事」は、採用戦略の設計から選考日程の調整、振り返りまでの業務を支援する採用代行です。費用は月額27万5,000円〜（税込み）で、1か月単位で契約できます。
経験豊富なスタッフがサポートにかかわり、必要な業務だけ利用できるため、一時的に採用を強化したい大手企業におすすめです。
アデコ株式会社
アデコの採用アウトソーシング（RPO）は、採用プロセス全体を支援し、企業の業務負荷を軽減できるのが特徴です。媒体出稿からエントリー受付、面接調整、結果分析まで、多岐にわたる採用業務を効率化します。
企業が求める適正な人材を確保できるように、ターゲット層を取り込んだ母集団を形成。きめ細やかな対応で、ミスマッチのない採用活動をしたい大手企業に最適です。
ランスタッド株式会社
ランスタッドのRPOは、グローバルな知見を活かして企業の採用活動をサポートできるのが特徴です。世界中の採用マーケットを熟知し、各国の状況に応じた採用戦略を提供します。
企業のニーズに合わせたオーダーメイドソリューションで、エンプロイヤーブランディングや採用力強化を実現します
株式会社キャリアマート
株式会社キャリアマートは、採用スケジュールの作成や管理、問い合わせ対応といったノンコア業務を代行できるサービスです。新卒や中途採用が対象で、RPAを活用することで1日600件のスカウトメールを配信したり、データベースで応募者情報を一元で管理できます。
会社説明会の動員や、選考対応のみといった短期間でアウトソーシングできるため、採用チームでメンバー不足の解消や費用を抑えたい大手企業におすすめです。
株式会社ONE
株式会社ONEの採用代行は、新卒や中途といった多様な雇用形態の採用に対応できるサービスです。求人広告業界や採用コンサルタント出身のエキスパートが、採用計画の立案から媒体手配、内定者連絡などの採用業務を依頼できます。
必要な業務だけ依頼できるため、できる限り予算を抑えたい、初めて採用代行を利用する大手企業には最適な採用代行会社です。
大手企業向け採用代行の費用はいくら？
大手企業向けの採用代行にかかる料金は、依頼したい業務内容によって、以下3つの料金体系に変わります。
- 月額固定型：業務内容に応じて、毎月定額の料金を支払う料金体系
- 成功報酬型：採用が成功した際に、人材の年収に応じた手数料を支払う料金体系
- 従量課金型：応募者対応1件あたりのように、業務量に応じて料金が発生する料金体系
さらに、具体的な業務内容別の料金相場は、下記の表のとおりです。
| 委託する業務内容 | 費用相場 |
|---|---|
| 応募者対応（電話・メール） | 50,000円～100,000円/月 |
| 媒体管理・運用 | 100,000円～1,000,000円/月 |
| 採用イベント・面接会場手配 | 5,000円～50,000円/月 |
| 面接日時設定 | 50,000円/月 |
| 応募者への合否連絡 | 20,000円～/月 |
| 入社意思確認 | 20,000円～/月 |
| 内定通知書の発送・返送管理 | 20,000円～50,000円/月 |
上記の表に記載されている金額はあくまで目安であり、企業の規模や採用の難易度によって変動します。
大手企業向けの採用代行を効果的に活用する方法
大手企業が委託先の採用代行を導入するだけでは、期待した成果にはつながりません。
採用代行を効果的に活用するためには、以下の4つの方法を押さえておくことが大切です。
自社の採用ニーズを明確化し、委託範囲の境界線を決める
採用代行の導入を考え始めたら、自社の状況を正確に把握することから始めましょう。自社の課題が曖昧なままだと、どの会社が最適かを判断することができず、導入後の成果も十分に得られません。
以下の手順で自社の状況を整理することをおすすめします。
- 採用課題を洗い出す
- 求める人物像を具体化する
- 委託する業務範囲を決める
サポート体制やトラブル発生時の対応を事前に確認する
依頼したい採用代行会社が見つかったら、契約前に採用業務の進め方を詳しく確認することが大切です。
日々の業務を円滑に進めるため、以下のポイントを確認しておく必要があります。
- 電話やメール、チャットといった連絡手段と頻度
- 応募者数や選考通過率などの報告内容と形式
- 問題発生時の対応手順
採用代行会社との密接な連携によるPDCAサイクルの実施
採用代行の運用が始まった後は、委託先に全てを任せることなく、自社も主体的に採用活動に参画することが大切です。採用代行会社と協力し、継続的な改善を図ることで、採用活動の品質向上を実現できます。
採用代行会社との良好な関係を構築し、採用活動の品質を高めるためには、以下の連携が効果的です。
- 定期的な打ち合わせの実施
- 採用データおよび数値の共有
- 現場からの評価のフィードバック
外部ノウハウを吸収し、社内チームの成長につなげる
採用代行は、短期的な人材獲得に留まらず、長期的に自社の採用力を強化する手段としても有効活用できます。
この取り組みを通じて得られる具体的なメリットには、候補者の意欲を引き出す面接手法の習得や、社内の採用プロセス改善などです。
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