「エンジニアの募集をかけても応募者が集まらない」「ダイレクトリクルーティングを試しているものの、優秀な人材に出会えず費用がかさんでしまう」といった悩みをお持ちではありませんか。
最終更新日: 2025年10月06日
IT市場の急速な拡大により、エンジニア採用の競争が激化している現在、これらの採用課題を解決する有効な手段のひとつが、エンジニア採用に特化した代行サービスの活用です。求人広告や人材紹介といった多様なアプローチ手法が存在する中、母集団形成から面接日程の調整まで幅広い業務を採用代行に委託することで、担当者の負担軽減や、優秀なエンジニアの採用につながります。
エンジニアの採用代行で依頼できる業務内容や費用相場を含め、サービスを提供する10社を紹介します。
エンジニア採用代行おすすめ10選
エンジニアの採用代行ができる企業は、主に下記10社です。
| 会社名 | 費用相場 |
|---|---|
| マルゴト株式会社 | 275,000円～／月 |
| 株式会社シンギョク | 330,000円～／月 |
| 株式会社プロリク | 330,000円～／月 |
| 株式会社トラックレコード | 個別見積もり |
| 株式会社レイン | 個別見積もり |
| 株式会社キャスター | 198,000円～／月 |
| ワミィ株式会社 | 個別見積もり |
| 株式会社ミギナナメウエ | 330,000円～／月 |
| HeaR株式会社 | 個別見積もり |
| 株式会社ネオキャリア | 個別見積もり |
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マルゴト株式会社
マルゴト株式会社の「まるごと人事」は、成長企業向けの採用代行です。約560社以上の企業を支援した実績があり、4割程度がエンジニア職のため、豊富な知見を活かしてサポートします。
費用は月額27万5,000円からで、最短1か月から契約が可能。募集媒体の選定から選考の日程調整といった代行業務から振り返り・改善策まで提案を受けられます。
株式会社シンギョク
「core scout」は、株式会社シンギョクが提供するダイレクトリクルーティングに強みを持つ採用代行です。エンジニアやデザイナーといった職種を中心に採用計画の立案からスカウト運用まで代行します。
費用は月額33万円〜ですが、現場への求人ヒアリングやCTO、EMなどのマネジメント職との定例ミーティングなどを通して優秀なエンジニア職を発掘できるようにサポートします。
経験豊富なエンジニア職を採用したい企業に最適なサービスです。
株式会社プロリク
株式会社プロリクの採用代行は、AIを活用してエンジニア採用をサポートするサービスです。採用全体の設計からエージェント管理、日程調整といった業務を代行します。
2023年から会社独自で研究開発を進めたAIを活用することで、効率的な採用活動をサポートします。企業の要件に応じて採用プロセスをカスタマイズできるので、競争が激しい市場で優秀なエンジニアを獲得したい企業におすすめです。
株式会社トラックレコード
株式会社トラックレコードの「TECH HIRE」は、人事やブランディング、マーケティングのプロが連携して、エンジニア採用を代行するサービスです。CTOやCOOといった経験者も採用代行チームに加わり、採用戦略から実務タスクまで包括的にサポートします。
応募数やスカウト返信率を底上げするため、採用ブランディングと採用広報を連動させることも可能です。高度なスキルを持った人材を採用したい企業におすすめします。
株式会社レイン
株式会社レインは、エンジニアをはじめとした技術職の採用代行を提供する企業です。採用戦略の立案からダイレクトリクルーティング、面接官トレーニングまでの業務を支援します。
人材紹介会社やHR出身の経験豊富なメンバーが担当しており、日本語に加え、英語や中国語に対応できる体制も整っています。グローバルに活躍できるエンジニア職を求めている企業におすすめです。
株式会社キャスター
株式会社キャスターの「CASTER BIZ recruiting」は、エンジニアに特化した採用業務を代行するサービスです。採用戦略の立案から求人媒体の運用、応募者対応まで4名のチームで包括的にサポートします。
大手企業との取引で培われた安定したオペレーション品質と、チーム体制による多角的なサポートに強みがあるため、企業の成長を支える優秀なエンジニアを採用したい企業に最適です。
ワミィ株式会社
Wamii Coachは、エンジニア経験者が率いるチームを編成し、企業のエンジニア採用を支援するサービスです。採用計画の策定から、媒体選定・運用、内製化支援までサポートします。
培ってきた経験やスキルを活かして、開発部門や候補者とのコミュニケーションがスムーズに行える点が強みです。クライアント企業向けにエンジニアに関する研修も実施するため、社内の採用力を向上したい企業におすすめします。
株式会社ミギナナメウエ
即戦力RPOは、面接を除く採用業務を代行するサービスです。採用戦略の設計から求人票の更新、応募者の母集団形成、採用状況の管理まで幅広く対応しています。
エンジニアやCXO採用も代行しており、これまでに420社以上の企業を支援した実績があります。スカウト返信率や職種の競争率といった独自のデータを活用したサポートにより、効率的な採用活動を実現できます。
HeaR株式会社
HeaR採用代行は、求人媒体の運用からエージェント選定、面接までの採用業務を代行するサービスです。エンジニアを中心とした中途採用や新卒採用の代行業務を担っており、専任のコンサルタントと運用担当者による2名体制でサポートを提供しています。
各媒体に最適化されたスカウト文面を作成するため、「HITOMI」と呼ばれる独自の分析ツールを活用し、効果的な採用施策を提案することが特徴です。
単純に応募者数を増やすだけではなく、入社後の定着率向上を重視し、企業で長期間活躍できるエンジニアの獲得を支援します。
株式会社ネオキャリア
ネオキャリアの採用代行は、採用計画の立案から応募者スクリーニング、面接の代行といった採用業務を依頼できます。元エンジニアの担当者が支援する採用代行もあるため、企業が求める依頼内容にあわせたアサインが可能です。
料金は、企業の採用課題や依頼する業務範囲に応じて個別に見積もりを提示します。雇用形態やエリアを問わず依頼できるため、国内外で優秀なエンジニアを採用したい企業におすすめです。
エンジニア採用代行に依頼できる業務内容
エンジニアの採用代行では、採用戦略の立案から候補者との連絡、技術力を評価する専門的な選考まで、企業の状況に応じて必要な業務を依頼できます。委託できる業務内容は、下記のとおりです。
採用計画の策定（上流工程）
エンジニア採用の成功に向けて、根幹となる採用活動の戦略設計を支援する業務です。事業計画と連携しながら、以下のような採用活動の土台を固める作業を依頼できます。
- 事業戦略に基づく採用ペルソナの設計
- ダイレクトリクルーティングやSNSなど、対象者に響く採用チャネルの選定
- 採用ブランディングの支援
- 応募数や内定承諾率といった採用活動のKPI・目標設定
市場の動向や他社の事例といった客観的なデータに基づき、専門家の視点から戦略を立ててもらえるため、自社だけで考えるよりも成功の確率を高められます。
候補者の母集団形成（中流工程）
策定した戦略に基づき、対象となる候補者へ積極的に働きかけ、応募を集めます。この工程で依頼できる業務は、以下のとおりです。
- 求人票の作成・最適化
- スカウトメールの送信
- 採用媒体の運用
- カジュアル面談の実施
- 技術勉強会やOSSといったイベントやコミュニティの実施
特にスカウトメールの送信は、効果を出すためには膨大な時間と手間がかかります。採用代行に任せることで、採用担当者は他の重要な業務に集中できるようになるでしょう。
選考プロセスの実行と管理（下流工程）
煩雑な事務作業や候補者との連絡業務も代行できます。候補者の満足度を高めるために、依頼できる業務は、以下のとおりです。
- 応募者対応・日程調整
- 書類選考・候補者のスクリーニング
- 面接の代理・同席
- 内定者フォロー
技術スキルを活かした採用代行業務
エンジニア採用代行ならではの、技術的な専門知識を要する業務も依頼できます。具体的に委託できる業務は、下記のとおりです。
- 現役または元エンジニアによる技術面接の代行
- コーディングテストの作成・評価
- GitHub/ポートフォリオの評価
- 面接官トレーニング
エンジニア採用代行の費用相場と料金体系
エンジニアの採用代行にかかる料金体系は、企業やサービスによって下記3つに分けられます。
月額固定型
月額固定型は、毎月決まった料金を支払うことで、契約範囲内の業務を依頼できる料金体系です。依頼する業務の範囲によって費用相場は変わります。
たとえば、スカウトメールの送信や日程調整といったノンコア業務が中心であれば月額20万円～40万円程度、採用戦略の立案や面接代行などのコア業務まで含めると月額40万円〜70万円程度が一般的な相場です。
成果報酬型
成果報酬型は、エンジニア1名の採用が決まった時点で、初めて費用が発生する料金体系です。費用相場は、採用するエンジニアの理論年収の30%〜40%で設定されることが多いです。
採用が成功するまで費用がかからないため、初期費用を抑えたい企業や、採用できるか不透明な場合に適しています。
ハイブリッド型
ハイブリッド型は、比較的安価な月額固定費に加え、採用成功時に成果報酬を支払う料金体系です。月額固定型よりも毎月の費用を抑えつつ、成果報酬型よりも採用成功時の費用を低く設定できます。
費用相場は、月額10万円〜25万円程度の固定費に加え、採用した人材の理論年収の15%〜25%程度の成果報酬が発生するのが一般的です。毎月の費用を抑えながら採用代行会社に継続的に動いてもらえるため、費用と成果のバランスを取りたい企業におすすめです。
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