「介護職の募集をかけても応募が集まらない」「日々の仕事に追われ、採用活動に充てる時間が取れない」といった悩みを抱える施設や事業者は少なくありません。
最終更新日: 2025年11月25日
人材不足が続く中、日常業務に大きな負担をかけることなく採用活動ができるサービスが、介護業界向けの採用代行です。求人サイトやSNSを活用した母集団形成や、求人内容の更新、面接の調整といった採用にかかわる業務を代行してもらえます。
本記事では、介護業界向けの採用代行ができる会社を6社紹介します。費用相場や選び方を含めて、確認しましょう。
介護業界向け採用代行おすすめ6選
介護業界向けの採用代行ができる会社は、下記6社です。
| 会社名 | 費用相場 |
|---|---|
| ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社 | 55,000円～／月 |
| ユースタイルラボラトリー株式会社 | 71,500円～／月 |
| 株式会社エンブライト | 個別見積もり |
| 株式会社サイヨウブ | 100,000円～／月 |
| 株式会社HOAP | 110,000円～／月 |
| マルゴト株式会社 | 385,000円～／月 |
アウトソーシング業者選びに時間をかけるのはもう終わりにしませんか？ご希望の条件を選択するだけで、あなたの施設に合う採用代行会社を最短1分でピックアップ。面倒な相見積もりや問合せの手間をゼロにして、採用活動を前に進めましょう。 |
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社
ユアマネ採用代行は、ケアマネージャーや訪問ヘルパーといった介護職の採用を代行してもらえるサービスです。全国各地の高齢、または障がい者介護施設や事業所で、求人の差し替えや運用、応募者対応などの業務を代行します。
料金は月額5万5,000円からです。契約期間が半年間のプランの場合、結果が出なければ返金保証も受けられるので、試しに採用代行を利用したい施設や事業所におすすめします。
ユースタイルラボラトリー株式会社
カイビズは、訪問介護事業所向けに特化した採用代行を提供するサービスです。介護職の求人票作成から媒体の掲載、一次面接の対応まで行います。
訪問介護事業所やデイサービス、有料老人ホームなどの施設がサポート範囲で、月額7万1,500円から利用できます。初期費用も無料のため、あまり費用をかけずに介護職の採用代行を利用したい施設や事業所に最適です。
株式会社エンブライト
採用アシストは、医療・介護・福祉業界に特化した採用代行です。採用サイトの作成から面接の日程調整、各媒体の調査・選定といった業務を月額費用で依頼できます。
各介護施設、または事業所、法人のニーズに合った独自のサポートを提供しています。月1回のペースで求人の見直しを行ったり、改善案も提案してもらえるので、満足のいく採用活動を代行してもらいたい施設や事業所におすすめです。
株式会社サイヨウブ
カイゴノサイヨウブは、介護業界に特化した採用業務を代行できるサービスです。月額10万円から介護福祉士や介護士といった介護職の採用戦略の立案から応募者対応、求職者への内定承諾交渉などの業務を代行できます。
契約期間は3か月間〜で、初期費用や追加の成功報酬はかかりません。費用をかけずに母集団を形成したい施設や事業所におすすめです。
株式会社HOAP
株式会社HOAPの採用支援サービスは、訪問看護や診療サービスを提供する介護施設や事業所に特化した採用代行です。費用は月額11万円〜で、採用戦略の立案から求人媒体の運用、面接の日程調整といった業務を依頼できます。
求職者の動向に合った採用戦略のサービスも提供しているのもポイントのひとつ。月額16万5,000円でインスタグラムの投稿画像、または動画の企画から制作、運用業務も代行でしてもらえます。
マルゴト株式会社
まるごと人事は、主に成長企業を対象に採用業務を代行できるサービスです。介護施設や事業所を運営する法人を含む560社以上の採用支援実績があり、募集媒体の選定から応募者対応、数値分析などの業務を依頼できます。
費用は初期費用を含め月額38万5,000円〜です。安定したサービスの品質と、データに基づいた科学的なアプローチが受けられるため、複数の施設で大規模な採用を計画している法人に適しています。
介護業界向け採用代行の費用はいくら？
介護業界の採用代行は、サービスの内容によって大きく3つの料金体系に分かれます。自社の採用計画や予算に合わせて最適なプランを選ぶことが大切です。
月額固定型
月額固定型は契約期間中、毎月一定の料金を支払うことで、採用計画の立案から実行まで、包括的なサポートを受けられる料金体系です。費用相場は、月額5万円から30万円程度ですが、依頼する業務内容によって変動します。
採用人数に関わらず一定の費用で採用活動ができるため、年間を通じて複数名の採用を計画している事業所に最適です。
成功報酬型
成功報酬型は採用が決定し、その候補者が入社した時点で初めて費用が発生する料金体系です。費用は、採用した人材の理論年収（月給×12ヶ月＋賞与など）に、予め定められた料率（15%〜25%程度）を乗じて算出されます。
採用が成功するまで費用が一切発生しないため、急な欠員補充や採用難易度の高い職種で募集を集めたい介護施設や事業所におすすめです。
従量課金型
従量課金型は「求人票の作成だけ」「面接の日程調整だけ」といったように、特定の業務を個別に依頼し、その作業量に応じて費用を支払う料金体系です。費用は業務内容によって異なります。
自社で手が回らない特定の業務だけをピンポイントで外部に採用代行を委託したい施設や事業所には最適な選択肢です。
介護業界向け採用代行の選び方
介護業界向けの採用代行先を決めるにあたって、以下2つのポイントを確認しましょう。
ニーズに応じてカスタマイズができるか
介護施設や事業所は、規模や課題、採用したい職種によってそれぞれ異なる状況にあります。
採用に関する課題や予算、そして「どこまで任せたいか」という具体的な要望に応じて、サービス内容を柔軟に組み替えられる代行先を選ぶことが大切です。
問い合わせや相談の際に状況について詳しく伝えることで、不要なサービスを省き、必要な業務のみを依頼できる代行先を見つけることができます。
実務経験を重視した採用をサポートできるか
介護業界での採用において重要なポイントの一つは、即戦力として活躍できる人材かどうかを見極めることです。
採用代行会社を選ぶ際には、介護現場の実情を深く理解しているか、実務経験を適切に評価できるかを確認する必要があります。
面談では、担当者に介護現場特有の課題や専門用語について質問したり、これまでの採用実績についてヒアリングを行うことが大切です。
ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）選びはミツモアで
採用代行・採用アウトソーシング（RPO）は会社によって特徴や提供サービスもさまざま。「どの会社を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）が見つかります。
ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を最短1分で無料診断
業種や利用したいサービスなどの項目を画面上で選択するだけで、最適な採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を最短1分で自動診断。もちろん費用はかかりません。
ぴったりの料金プランも一緒にお届け
希望条件に沿った料金プランもサービスと一緒に診断します。実際にかかる金額を見積もりからチェックして、理想のプランを探してみましょう。
診断結果は最大5社！比較・検討で最適なサービスが見つかる
最大で5社の診断結果をお届けします。検討していた会社だけでなく、思わぬサービスとの出会いもあるかもしれません。
ミツモアなら、ぴったりの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）がすぐに見つかります。
