【2025年】ベンチャー企業におすすめの採用代行10選！

「人手が足りなくて、採用まで手が回らない……」「初めての中途採用、どこから始めればいいのか分からない」「採用代行を使ってみたいけど、どの会社を選べば失敗しないの？」

成長スピードが命のベンチャー企業にとって、“人材確保の遅れ”はそのまま事業機会の損失につながります。採用ノウハウや人事リソースが不足している企業も多く、限られた時間で成果を出すには外部パートナーの力を借りることが有効です。

本記事では、2025年最新のおすすめ採用代行サービス10選を厳選して紹介します。

ベンチャー企業向けおすすめの採用代行10選

ベンチャー企業におすすめの採用代行企業は、下記10社です。

株式会社bサーチ

採善策は、ベンチャー企業の特徴に応じた求人戦略を提供し、採用効率を高める代行サービスです。データに基づく的確なターゲティングにより、採用戦略の立案や求人広告の作成・運用、応募者対応などの業務を委託できます。

Webマーケティングのデータ分析を活用することで、求める人材へ的確にアプローチすることが可能。さらに、Indeed正規認定パートナーとして蓄積した広告運用のノウハウを生かし、効果的に配信します。

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株式会社Work with Joy

Work with Joyの採用代行は、求人原稿の作成や応募者対応、採用管理システムの運用などの業務を依頼できるサービスです。特定の求人媒体と提携せず、中立的な立場で最適な媒体選定を支援します。

費用は月額15万円〜ですが、採用難易度の高いポジションでも採用代行の実績があるため、即戦力として活躍できる人材を採用したいベンチャー企業におすすめです。

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株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアの採用代行は、ベンチャー企業を含む年間1万社以上の支援実績とデータに基づいて、客観的視点から採用戦略の立案、母集団形成、選考調整などの業務を代行するサービスです。

4〜5人のチームによるサポート体制を整え、定期的なコンプライアンス研修を実施することで機密情報の漏えいを防止する組織づくりに取り組んでいます。安定的で質の高い採用活動の実現を目指すベンチャー企業に最適なサービスといえます。

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株式会社INREVO

ヒトトレ採用は、人事・採用業務の経験者100％で構成されたチームが実務をサポートするサービスです。採用媒体の管理やバナー制作、ペルソナ設定といった業務を依頼できます。

企業の採用課題に応じて4つのプランをご用意しており、成果が達成されない場合には求人広告費用や運用代行費用の返金が可能なプランも。採用代行を試してみたいベンチャー企業に最適なサービスです。

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株式会社torumon

株式会社torumon（トルモン）の採用代行サービスでは、月額4万4,000円から求人広告の作成、応募管理、内定連絡などの業務を依頼することが可能です。中途採用に限らず、新卒採用やアルバイト採用にも対応しています。
また、時間単価1万円から利用できる、採用計画の立案や面接代行といった上流工程を支援するプランもあります。費用を抑えながら、本業以外の業務負担だけでも軽減したいと考えるベンチャー企業におすすめです。

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株式会社Timers

Fammリクルーティングは、スカウトメールの作成から送付、応募者対応まで、採用業務を総合的に代行するサービスです。エンタープライズ企業から、ベンチャー、スタートアップに至るまで、多様な規模の企業で導入されています。

このサービスは生成AIを活用し、質の高いスカウトメールを求職者に配信。限られた工数と時間で効率的な採用活動を実現したいベンチャー企業に特に適しています。

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株式会社ミギナナメウエ

即戦力RPOは、ベンチャー企業からスタートアップ、大手企業まで幅広い規模の企業に対して採用業務を代行するサービスです。採用手法の設計から求人票の作成、選考管理といった一連の業務を委託できます。

スカウトメールの返信率が高い曜日や職種ごとの競争率など、10万件以上のデータと検証によって確立されたノウハウを基に採用戦略を提案。エンジニアの採用代行についても300社以上の実績があります。

採用代行会社と連携しながら採用活動の基盤を構築したい企業や、優秀なエンジニアの獲得を目指すベンチャー企業に適したサービスです。

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ソーシャルリクルーティング株式会社

ソーシャルリクルーティング株式会社は、ビジネスSNS「Wantedly」を活用した採用業務の代行サービスを提供しています。募集記事の作成からスカウト配信まで、幅広い業務を委託することが可能です。
中小ベンチャー企業をメインターゲットとし、月額5万円からという手頃な料金設定により、本格的なWantedly運用を検討するベンチャー企業にとって理想的な選択肢となります。

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株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートの採用代行は、RPAやAIを活用した母集団形成や応募者対応を実現するサービスです。新卒・中途採用の両方に対応し、月額3万円から利用できます。

スカウト配信については1日600件まで対応可能で、採用数に応じたアウトソーシングプランを用意しています。応募者との丁寧なコミュニケーションに定評があるため、候補者の入社意欲向上や内定辞退率の改善を図りたいベンチャー企業に最適です。

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株式会社プロ人事

株式会社プロ人事の採用代行は、スカウトメールの送信や求人媒体の改善、リファラル採用の導入・改善といった業務を代行できるサービスです。人事経験10年以上の熟練した専門家が、直接メールの返信率を向上させるためのノウハウを提供します。

採用戦略の立案や人材紹介会社との連携も依頼可能であり、中途採用で即戦力となる人材を獲得したいベンチャー企業に最適なサービスといえます。

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ベンチャー企業向け採用代行に委託できる業務

ベンチャー企業向け採用代行に委託できる業務例を4つ解説します。

求人票の作成・求人媒体への掲載

ベンチャー企業の場合、自社の魅力をうまく言語化できず、求人票が応募者に刺さらないケースも多く見られます。

プロの採用担当者が市場分析を行い、ターゲット層に合わせた訴求軸やキーワードを設定することで、応募率の高い求人票を作成します。また、求人媒体の選定から掲載・効果測定までを代行するため、限られたリソースでも効率的に採用活動を進めることが可能です。

応募者対応

ベンチャー企業では日々の業務が多忙で、応募者への返信が遅れることで機会損失につながることもあります。

採用代行を活用することで、スピーディーかつ丁寧な対応が可能になり、応募者体験（CX）の向上にもつながります。特に優秀層ほど対応スピードに敏感なため、迅速なコミュニケーション体制の構築は採用成功の鍵となります。

面接調整・進行管理

複数の候補者や面接官が関わる場合、日程調整だけでも相当な時間がかかります。採用代行業者は専用ツールや管理システムを用いて、面接プロセスを効率化し、抜け漏れのない進行を実現します。現場メンバーは本来の業務や面接内容の充実に集中することができます。

内定通知・フォロー対応

内定後のフォローは辞退防止の観点から非常に重要であり、ベンチャー企業にとって特に離脱率を下げる効果が期待できます。

代行会社は候補者の心理状態や他社動向を踏まえて、適切なタイミングでフォローを実施し、入社意欲を維持します。内定通知書の作成や入社手続きのサポートも代行可能なため、採用プロセス全体を円滑に進めることができます。

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ベンチャー企業向け採用代行を利用するメリット

ベンチャー企業向け採用代行を利用するメリットを3つ解説します。

スピーディーに採用活動を開始できる

採用代行を導入する最大のメリットのひとつは、採用活動をすぐに始められる点です。ベンチャー企業では、人事専任の担当者がいない場合や、事業立ち上げ期で採用体制が整っていないケースが多くあります。

採用代行を利用すれば、求人票作成や媒体選定、応募対応などの初期フローを迅速に構築でき、短期間で募集を開始できます。成長フェーズの企業では「採用スピード＝競争力」に直結するため、専門チームによる即時稼働は大きなアドバンテージになります。

リソース不足を補える

限られた人員で多くの業務をこなすベンチャー企業にとって、採用業務は大きな負担になりがちです。採用代行を活用すれば、母集団形成から面接調整、内定者フォローまでを外部に委託できるため、社内リソースをコア業務に集中させることができます。

繁忙期だけスポットで依頼することもでき、採用ニーズに応じて柔軟にリソースを調整できる点も魅力です。人手不足や急な増員計画にも対応できるため、事業成長に合わせたスムーズな採用体制を築けます。

採用の専門知識・ノウハウを活用できる

採用代行会社には、各業界・職種に精通したプロフェッショナルが在籍しており、最新の採用トレンドや媒体運用ノウハウを活かしたサポートを受けられます。ベンチャー企業では、採用の成功・失敗が事業成長に直結するため、専門家の知見を取り入れることは極めて重要です。

「自社の魅力をどう伝えるか」「候補者体験をどう高めるか」といった戦略面の助言から、データ分析による改善提案まで、幅広い支援を受けられます。採用精度を高めつつ、社内にノウハウを蓄積することも可能です。

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ベンチャー企業向け採用代行を利用するときの注意点

ベンチャー企業向け採用代行を利用するときの注意点を3つ解説します。

新入社員のサポート体制を強化する

採用代行によって効率的に人材を獲得できても、入社後のフォロー体制が整っていなければ、早期離職につながるリスクがあります。ベンチャー企業では、組織基盤や教育制度が未整備のことも多く、新入社員が環境に馴染めないまま離脱してしまうケースが少なくありません。

採用代行を活用する際は、オンボーディングやメンター制度など、受け入れ後のサポート体制を事前に設計しておくことが重要です。採用の成果を長期的な成長へとつなげるためには、採用後の定着と育成を意識した体制づくりが欠かせません。

定期的なミーティングで進捗と課題を共有する

採用代行サービスを最大限に活用するためには、代行会社とのコミュニケーションが鍵となります。外部に業務を委託しても、完全に丸投げしてしまうと、自社の採用方針やカルチャーが十分に反映されない恐れがあります。

定期的にミーティングを設け、進捗状況や課題を共有しながら方向性をすり合わせることで、より精度の高い採用活動が可能になります。候補者の質や応募数などを数値で確認し、PDCAサイクルを回すことで、採用効率を継続的に改善することができます。

将来的な内製化を見据えてノウハウを吸収する

採用代行はあくまで“代行”であり、永続的な依存は望ましくありません。特にベンチャー企業の場合、事業が成長するにつれて自社で採用機能を持つことが求められます。代行会社に任せきりにするのではなく、採用手法や媒体運用、面接設計の考え方などを積極的に吸収する姿勢が大切です。

将来的に採用活動を内製化することで、コスト削減だけでなく、自社のカルチャーに合った採用戦略を柔軟に展開できるようになります。採用代行を「学びの機会」として捉えることが、持続的な組織成長につながります。

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ベンチャー企業向け採用代行を選ぶ際のポイント

ベンチャー企業向け採用代行を選ぶ際のポイントを3つ解説します。

ベンチャー特化の実績があるか

採用代行を選ぶ際には、まず「ベンチャー企業への支援実績」があるかを確認することが重要です。大企業向けの採用支援と、ベンチャー企業向けの採用支援では、求められるスピード感や柔軟性、候補者への訴求ポイントが大きく異なります。

ベンチャーに特化した代行会社は、限られたリソースで成果を出すための仕組みづくりや、スタートアップ特有のカルチャーを理解した採用戦略を提案できます。実績として、これまで支援した企業規模や職種、採用成功事例などを事前にチェックしておくと安心です。

対応範囲の柔軟性とスピード

ベンチャー企業では、採用ニーズが急に変化することも多く、柔軟かつスピーディーに対応できるパートナーが理想的です。採用代行会社によっては「母集団形成のみ」「応募者対応から面接調整まで」など対応範囲が異なるため、自社の課題に合わせた支援を選ぶことが大切です。

問い合わせへのレスポンスや面接設定までのリードタイムなど、実務面のスピード感も見極めるポイントです。迅速な対応力のある企業を選ぶことで、優秀な人材を逃さず採用できる可能性が高まります。

料金体系とコストパフォーマンス

採用代行サービスの料金体系は、月額固定型・成果報酬型・スポット依頼型などさまざまです。ベンチャー企業の場合、限られた予算の中でどこまで支援を受けられるかを明確にする必要があります。

費用の安さで判断するのではなく、「どの業務まで委託できるか」「自社の採用課題をどこまで解決してくれるか」という観点で見極めましょう。料金の内訳や追加費用の有無を事前に確認しておくことで、想定外のコスト発生を防ぎ、安心して長期的なパートナーシップを築くことができます。

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