「採用活動を行いたいが、時間と手間がかかる」「採用手法が多様化し、自社だけでは最適な手段が見つからない」といった悩みをお持ちではありませんか。
最終更新日: 2025年08月21日
採用活動の課題を解決する手段のひとつが、採用代行（RPO）です。ただし、小規模の企業や個人で行っている事業者も多く、はじめて採用代行を利用する企業や情報を丁寧に取り扱って欲しい企業の場合は、上場企業への依頼をおすすめします。
本記事では、採用代行を提供する上場企業を5社紹介します。採用業務の増大や負担にお悩みの担当者の方は、ぜひご参考ください。
採用代行ができる上場企業5選
採用代行ができる上場企業は、下記5社です。
| 会社名 | 料金 | 対象範囲 |
|---|---|---|
| 株式会社リクルートスタッフィング | 個別見積もり | 新卒、中途、障がい者採用など |
| パーソルキャリア株式会社 | 個別見積もり | 中途採用 |
| 株式会社パソナ | 個別見積もり | 新卒、中途、パート・アルバイト採用 など |
| 株式会社ツナググループ・ホールディングス | 個別見積もり | 新卒採用 |
| 株式会社船井総合研究所 | 個別見積もり | 新卒、中途採用 |
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株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートホールディングスのグループ会社が提供する採用代行です。スカウト送信や応募受付、書類スクリーニング、お見送り連絡といった業務を依頼できます。
リクルートグループの人材採用のノウハウや情報を活かして、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社手続きまで対応します。
新卒や中途採用といった企業の組織体制に応じて柔軟に対応できるため、年間で数百名単位で採用を計画したり、煩雑なオペレーションを抜本的に見直して効率化を図りたい企業におすすめです。
| 対象範囲 | 新卒、中途、障がい者採用など、あらゆる採用ニーズに対応可能 |
| 料金 | 個別見積もり |
| おすすめの企業 | ・年間数百名単位の大規模採用を計画している ・新卒や中途など複数の採用チャネルを最適化したい ・煩雑な採用オペレーションを見直したい |
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社の「パーソルキャリア RPOサービス」は、主に中途採用を代行できるサービスです。採用プロセスの設計から体制構築、応募受付、面接アドバイス、内定書類の対応まで行います。
転職サービス「doda」で培ったデータとノウハウに基づいて採用戦略を立てられるのが特徴です。入社後の活躍を見据えてサポートしてもらえるため、従業員の定着や活躍まで支援してほしい企業におすすめします。
| 対象範囲 | 中途採用が中心 |
| 料金 | 個別見積もり |
| おすすめの企業 | ・競争の激しい中途採用市場で優秀な人材を採りたい ・データドリブンな採用活動へ転換していきたい ・入社後の定着や活躍まで支援してほしい |
株式会社パソナ
株式会社パソナの採用代行（RPO）サービスは、採用コンサルティングから実務まで支援できるのが特徴です。
人材派遣やBPO事業で長年培ってきた実績とノウハウを活かして、採用計画の立案から母集団形成、説明会・インターンシップの企画や運営などを依頼できます。
全国規模で安定したサービスを提供しているため、エリアをまたいで採用活動をしたい企業や数千名規模の応募者対応を委託したい企業におすすめです。
| 対象範囲 | 新卒、中途、アルバイト・パートまで、あらゆる雇用形態に対応 |
| 料金 | 個別見積もり |
| おすすめの企業 | ・全国に拠点があり、エリアをまたいだ採用活動が必要 ・数千名規模の応募者対応など、大規模な採用オペレーションを委託したい |
株式会社ツナググループ・ホールディングス
株式会社ツナググループ・ホールディングスでは、新卒採用の代行サービスを提供しています。企業の採用状況や組織体制などをヒアリングしたうえで、採用計画の策定から母集団の形成、選考プロセスの代行を依頼できます。
離職者の分析や選考管理といった「ノンコア業務」や、会社説明会などで利用する動画・パンフレット作成も代行できるため、内定辞退率の改善や母集団形成を図りたい企業には最適です。
| 対象範囲 | 新卒採用 |
| 料金 | 個別見積もり |
| おすすめの企業 | ・新卒採用に特化した専門的なサポートを求めている ・従来のナビサイト中心の採用活動から脱却し、新たな母集団形成に挑戦したい ・内定辞退率の高さに課題を感じている |
株式会社船井総合研究所
経営コンサルティング会社で、東証プライムに上場している株式会社船井総合研究所が提供する採用代行（RPO）です。
中途採用で求人媒体の選定やデータ分析などの業務を行っていましたが、新卒採用でも代行サービスを始めました。
スケジュール設定から求人原稿の作成、内定者研修といった業務を依頼できます。経営コンサルティングの知見を活かして採用戦略を立てられるので、会社の中核を担う人材の採用や、業界に詳しい専門家の支援を受けたい企業におすすめです。
| 対象範囲 | 新卒、中途採用 |
| 料金 | 個別見積もり |
| おすすめの企業 | ・中核を担う中途採用が経営課題になっている ・自社の業界に詳しい専門家の支援を受けたい |
採用代行を上場企業に依頼するといくら？
上場企業が採用代行を依頼する場合、費用は委託する業務内容や採用対象（新卒・中途など）によって大きく変わります。料金プランは毎月定額を支払う「月額固定型」が主流です。
業務範囲と採用対象、それぞれの切り口から費用相場を具体的に解説します。
委託する業務範囲による費用相場
採用業務は、企業の採用戦略に関わる「コア業務」と、事務的な作業が中心の「ノンコア業務」に分けられます。委託する業務の範囲によって月額費用が変動し、具体的な金額は下記のとおりです。
| 委託範囲 | 月額費用の目安 | 主な業務内容の例 |
|---|---|---|
| ノンコア業務が中心 | 50,000円～300,000円 | ・応募者データの管理 ・面接日程の調整 ・応募者への合否連絡 |
| コア業務を含む包括的な支援 | 150,000円～1,000,000円以上 | ・上記ノンコア業務 ・採用計画の立案 ・求人原稿の作成 ・スカウト配信 ・面接代行 ・内定者フォロー |
面接の日程調整や応募者への連絡といった定型的な事務作業（ノンコア業務）が中心であれば、比較的費用を抑えられます。一方で、採用計画の立案のような上流工程から採用活動全体までを任せる場合は、その分費用も高くなります。
採用対象による費用相場
新卒や中途、パート・アルバイトといった採用対象によっても費用相場が変わります。採用対象別に分けると、月額費用の目安は以下のとおりです。
| 採用対象 | 月額費用の目安 |
|---|---|
| 新卒採用 | 50,000円～700,000円 |
| 中途採用 | 100,000円～800,000円 |
| アルバイト・パート採用 | 10,000円～300,000円 |
候補者一人ひとりに合わせた丁寧な対応が求められ、採用が難しい中途採用は、費用が最も高くなる傾向です。新卒採用では、説明会の運営や多くの応募者への対応など、時期によって業務量が大きく変わります。
ただし上記の月額費用は、あくまでも一般的な相場です。実際の料金は、企業の採用規模や依頼期間、業務の複雑さなどによって変動します。
採用代行を上場企業に依頼する際に選ぶポイント
採用代行は数多く存在しますが、上場企業が外部のパートナーを選ぶには、一般的な基準だけでは不十分です。企業の信頼を守り、採用を成功させるために、必ず押さえておきたい4つの選定ポイントを解説します。
セキュリティ体制とコンプライアンス遵守
採用代行の会社は、応募者の履歴書など機密性の高い個人情報を大量に預かります。万が一の情報漏洩は、企業の社会的信用を大きく損なう重大な事態につながりかねません。
プライバシーマーク（Pマーク）やISMS認証といった客観的な資格を取得しているか確認しましょう。
あわせて、従業員へのセキュリティ教育が隅々まで徹底されているかどうかも、重要な判断材料です。
同規模・同業界の「上場企業」への導入実績
自社と事業規模や業界が近い上場企業への導入実績があるか、必ず確認しましょう。
同様の実績を持つ会社は、上場企業に特有の複雑な採用手順や、高いコンプライアンス水準を深く理解している可能性が高いからです。
事業戦略に合わせた業務のカスタマイズ性
企業の事業戦略が変われば、採用の課題も変化します。画一的なサービス内容では、変化に対応できません。
自社の状況に応じて、依頼する業務の範囲を柔軟に調整できるか確認することが大切です。たとえば、「今回は採用広報だけを強化したい」「将来的には面接の一部も任せたい」など、その時々
の細かい要望へ的確に応えてくれる会社を選びましょう。
専門職採用に関する知見と実績
ITエンジニアやデータサイエンティストなど、特定の専門職の採用は、一般的な職種とは全く異なる知識や手法が求められます。
自社が本当に獲得したい職種について、豊富な知識と揺るぎない採用成功の実績を持つ会社かどうかを、慎重に見極めましょう。
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