新卒採用活動の効率化と優秀な人材の確保を目指す企業のために、おすすめの新卒採用代行サービス4社を紹介します。
最終更新日: 2024年12月24日
急成長中の企業やリソースが限られた中小企業、専門的なスキルを必要とする企業にとって、新卒採用代行サービスは単なる人材集めではなく、採用の成功を後押しする重要な要素です。
また、新卒採用代行サービスを活用することで得られる具体的なメリットについても詳しく解説します。
新卒採用代行サービスのおすすめ4選
新卒採用代行サービスのおすすめ4選を紹介します。
株式会社ネオキャリア
- 豊富な実績を背景に、幅広い採用業務のサポート体制を完備
- 大型コールセンターを活用し、迅速な応募者対応で歩留まりを改善
- オーダーメイドプランにより、企業ニーズに即した柔軟なサービスを提供
新卒採用代行サービスにおいて、株式会社ネオキャリアはその豊富な実績を基に、多様な採用業務を支援する体制を整えています。専任のコールセンタースタッフが応募者対応を迅速に行い、面接日時の調整からマッチングまでをスムーズに進行します。
企業ごとの課題に応じてカスタマイズされたプランを提供することで、効果的な人材確保を実現し、人材戦略の成功を後押しします。このような包括的なサポートにより、採用活動の効率と成果が着実に向上します。
株式会社キャリタス
- 高い顧客満足度を誇る、継続率9割以上のアウトソーシングサービス
- 採用業務の全プロセスを「Recruiting Process Management」として効率化
- 大学・専門学校への豊富なアウトソーシングサービス展開
キャリタスのアウトソーシングサービスは、高い顧客満足度と9割以上の継続率を実現しています。採用担当者が直面する全ての業務プロセスを網羅する「Recruiting Process Management」により、人材採用の効率と生産性を大幅に向上させます。
その結果、企業は将来を担う優秀な人材を採用することが可能となります。また、キャリタスの長年のノウハウを活かし、大学や専門学校などの教育機関向けにも多様なアウトソーシングサービスを提供しており、幅広いニーズに応えています。
株式会社ONE
- 多様な雇用形態に対応するエキスパートチームによる提供
- オーダーメイド型プランでニーズに合った効率的な採用支援
- 幅広い提案力を持つ、業界全体を網羅する協業体制
株式会社ONEは、多岐にわたる雇用形態に対応する採用代行サービスを提供し、求人広告業界や採用コンサルタント出身のエキスパートが企業の採用力を強化します。
オーダーメイド型のプランニングにより、企業の個別のニーズに合わせた効率的なサポートを実現。採用活動の負担を軽減し、コア業務に専念できるようバックオフィス業務を一括でサポートします。
さらに、ONEは幅広い提案力を持ち、求人広告代理店やWeb制作会社との協業で最適なプランを策定するため、採用支援の幅が広がります。
株式会社キャリアマート
RPAとAIを駆使した効率的かつ正確な採用アウトソーシング
新卒および中途の多様な採用ニーズに応えるカスタマイズ対応
20年以上の採用支援実績に基づく幅広い業種対応力
株式会社キャリアマートは、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）とAI技術を活用した採用アウトソーシングを行い、効率的かつ正確な業務遂行を実現しています。
新卒および中途採用において、企業のニーズに応じたフルカスタマイズプランを提供し、あらゆる規模の採用プロセスをサポート。
約19,000社の導入実績を持ち、20年以上にわたり培った採用ノウハウを活かして、幅広い業種の企業様に最適なソリューションを提供しています。各種選考の管理から応募者対応まで、一貫した支援でお客様の採用成功を全面的にバックアップします
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新卒採用代行サービスを利用するメリット
新卒採用は企業の未来を担う人材を確保するための重要なプロセスですが、効率的かつ効果的な運営には多くの課題が伴います。
そこで、新卒採用代行サービスを活用することで、プロセスの最適化やコスト削減、そして専門的なサポートを得ることが可能になります。
本セクションでは、新卒採用代行サービスを導入することによって企業が享受できる具体的なメリットについて詳しく解説します。
採用活動の効率が向上する
新卒採用代行サービスは、採用活動の多くの非効率を解消し、全体のプロセスを効率化します。求人広告の作成から応募者スクリーニングや面接設定までを一括でサポートするため、企業の人事担当者は戦略的業務に集中できます。
さらに、専門知識を持つ代行企業がデータ活用によって適切な人材を絞り込み、面接の質を向上させることで、少ないリソースで質の高い採用が可能です。企業は採用効率を高め、事業の競争力を強化できます。
コストを削減して予算を効果的に活用できる
新卒採用代行サービスを利用によって採用活動のコスト削減が可能となります。専任業者が一貫して採用プロセスを管理するため、人材広告費やイベント出展費用などの無駄を省けます。
また、採用に必要なシステムや手法が既に整っているため、自前での開発や導入コストも削減できます。浮いた予算を、従業員の研修や他の重要なビジネス戦略に振り向けることができ、より資源を効果的に活用できる点が大きな利点です。
専門家による戦略的な人材獲得が可能になる
新卒採用代行サービスを利用することで、専門家による戦略的な人材獲得が実現できます。採用のノウハウを持つプロが最新の市場データに基づき、ターゲットとなる人材を的確に絞り込みます。
これにより、最適な候補者を効率よく集められ、高い適性を持つ人材と出会える機会が増加します。また、採用プロセス全体が洗練され、企業の採用力が強化されるだけでなく、成功率の高い採用戦略の構築にも役立ちます。
新卒採用代行サービスの利用をおすすめする企業
新卒採用の成功は企業の未来を左右する重要な要素ですが、全ての企業が自社だけで効率的に運営できるとは限りません。
特に急成長中の企業やリソースが限られた中小企業、専門的なスキルが求められる職種を採用したい企業にとって、採用代行は大きな助けとなります。
本セクションでは、新卒採用代行サービスを特におすすめする企業のタイプを紹介し、それぞれの企業がどのように採用代行を活用しているかを解説します。
急成長中で人材育成が急務な企業
急成長中の企業にとって、新卒採用代行サービスは人材育成を迅速に進めるための強力なツールです。成長のペースに伴い、必要な人材を迅速に確保することは極めて重要ですが、自社のみで効率的に多くの人を採用し教育するのは容易ではありません。
ここで採用代行を活用することで、専門的なノウハウを持つ代行会社が採用プロセス全体をサポートし、迅速かつ適切な人材配置を実現します。企業は必要な人材をタイムリーに獲得し、成長の阻害要因となる人材不足を解消できるため、事業のスムーズな拡大が可能となります。
リソースの限られた中小企業やスタートアップ
リソースが限られた中小企業やスタートアップにとって、新卒採用代行サービスは効率的な人材確保を支える重要なリソースです。企業は、限られた人事リソースで複数の業務をこなす必要があり、時間やコストの制約が大きな課題になります。
採用代行を利用することで、プロフェッショナルが採用プロセスを一手に引き受け、求人広告の管理から候補者のスクリーニング、面接までの一連の流れをスムーズに進行させます。
企業は採用にかかる負担を大幅に軽減し、限りあるリソースを他の重要な業務に集中できるため、ビジネスの成長に必要な人材を効率よく確保することが可能になります。
専門的な技術を持つ企業
専門的な技術を持つ企業にとって、新卒採用代行サービスは高度なスキルを持つ人材を効率的に確保するための効果的な手段です。これらの企業では、専門知識や技術に精通した人材の採用が事業の成否を分ける場合があります。
しかし、専門的な職種の人材を見極め、獲得するプロセスは複雑で時間がかかることが多いです。採用代行サービスを利用すれば、業界に関する深い知識とネットワークを持つプロフェッショナルが、要件に合致する候補者を効率的に特定します。
採用のコストと時間を削減しつつ、高い適性を持つ人材を迅速に迎え入れることができ、事業の競争力を一層高めることができます。
新卒採用代行サービスの料金形態や目安
新卒採用代行サービスを導入する際、費用面が気になるポイントでしょう。企業ごとに異なる料金体系やプランが用意されており、それぞれが提供するサービス内容に応じてコストが変動します。このセクションでは、新卒採用代行の一般的な料金形態や目安について解説します。
一般的な料金形態の種類
新卒採用代行サービスの料金形態には、主に定額料金制と従量課金制の2つのタイプがあります。それぞれのプランには異なる特徴があり、企業のニーズに応じて選択することが重要です。
定額料金制は、毎月一定の料金を支払うことで、決められた範囲内のサービスを受けられるプランです。このタイプは、予算を安定して管理したい企業や、年間を通して採用活動のボリュームが変動しにくい企業に適しています。
たとえば、一定数の新卒採用が毎年必要な中堅企業は、このプランを選ぶことでコストの予測を立てやすくなります。
一方、従量課金制は、実際に利用したサービスに応じて料金が発生するプランです。採用活動の規模や頻度が年度によって大きく変動する企業にとっては、柔軟にコストを管理できる点がメリットです。
このプランは、急成長中で必要な人材数が変わりやすいスタートアップ企業や、特定のプロジェクトごとに採用ニーズが異なる企業に適しています。
各企業は、自社の採用戦略や予算管理の方針、業界特性に基づいて、これらの料金形態を検討することが、効果的な採用代行の選択に繋がります。
料金に影響を与える要因
新卒採用代行サービスの料金は、さまざまな要因によって決定されます。特にサービスの範囲と企業の規模が料金に大きく影響を与える要素です。
サービス範囲は提供する業務の広さによって料金が変動します。基本的な応募者管理のみであれば料金は低めに設定されることが多く、戦略立案や面接代行などの包括的サポートを受ける場合は、料金が上がります。
一般的に、これらのサービス範囲に応じたプランは月間で20万円から50万円程度といった目安となることが多いです。
企業の規模によっても変わり、採用予定数の多い大規模企業ではボリュームディスカウントが適用される場合があります。対照的に、スタートアップや中小企業向けには、柔軟な価格設定や小規模契約が用意されていることが一般的です。
また、長期契約を結ぶことで一定のディスカウントを受けることが可能です。長期契約の場合、月々の料金が5%から10%ほど割引されるケースもあります。
これらの要因をしっかりと理解し、自社に最適なサービスプランを選ぶことで、コストを抑えながら効果的な新卒採用を行うことができます。
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