MUSUBUの採用代行サービスの評判や料金プラン、特徴を解説

■提案力とコミュニケーションの質が高い、そして対応が速い。 　MUSUBUのご担当者様方はカジュアル面談やペルソナ設計など、自社の現状や課題を深掘りした上で戦略を提案してくださり、非常に心強いサポートです。オンボーディング後も密にコミュニケーションを取りつづけてくれており、かつレスポンスも早く的確なため、採用関連に困った時の最も頼れる窓口として常に相談をさせていただいています。 ■豊富なノウハウを活かした母集団形成支援と課題に対する打ち手提案 　人材紹介のノウハウを活かし、採用計画やキャリア設計に基づく母集団形成・スカウト設計など、戦略面でも伴走いただけた点が非常に助かりました。激しく変化する採用市場に対しては【的確な課題把握】と【スピード感をもった打ち手】が欠かせないため、広い知見とアイデアに助けられることばかりです。

現時点で特に大きな不満点はありません。いつもありがとうございます。 今後は採用成果の可視化/データ提供を精度高く進めていただけるとよりよいサービスとなってくると感じます。引き続きよろしくお願いいたします。

■採用業務の効率化とリソース最適化 　社内でリソース不足だった採用プロセス全体をMUSUBUが代行してくれた結果、採用担当が戦略設計や面接設計などコア業務に集中でき、効率が格段に向上しました。採用担当が学生に向きあう時間が増え、より濃いフォローができており、採用担当の在るべき姿（使うべき先に時間を割く）になっています。 ■採用成果の質向上 　カジュアル面談の設計やペルソナ設計を伴った母集団形成によって、採用の質が高まり、ターゲット層とのマッチング精度も向上しました。昨年対比で20%以上の内定承諾率の上昇、質の向上、ミスマッチ減少といった具体的な成果を実感しています。何より、大幅に増加（通常40～50名の採用→今回100名採用）した採用目標に対しても的確な採用計画ができ、無事達成することができました。 ■長期的な採用戦略への寄与 　単なる業務代行ではなく、密な伴走支援により、採用プロセス全体の設計・改善を共に進められたことが、長期的な採用体制の整備に繋がりました。属人化脱却が求められる現在の会社フェーズからしても「再現性」はカギとなってくるため大変助かっています。

ただ採用プロセスに介入するだけでなく、現状課題の深耕からペルソナ設計、カジュアル面談に至るまで、弊社のことをしっかりとご理解いただき、社外人事として非常に心強いパートナーとなっていただいております。 オンボーディングまでは親身で、それ以降は手薄になりがちな企業様も多いですが、担当者の方も密にコミュニケーションを取っていただき常に自社の採用と向き合っていただけるため、非常に助かっています。

現状特にございません。 細かい部分の進捗漏れなどはありますが、都度タイムリーにご対応いただいておりますので問題はないかと思います。

幅広い採用ポジションにおける母集団形成施策から面接対応、承諾獲得に至るまで、工数的な問題も相まって全プロセスにおいて満遍なく課題があり、依頼をさせていただくに至りました。 ・採用ターゲット層の精査 ・母集団形成施策の選定 ・スカウト送付 ・カジュアル面談の対応 ・フォロー対応 上記をメインにご対応いただいたことによって、これまで自部署単体ではカバーしきれなかった層の候補者との接点獲得、面接数増加に寄与いただいております。

・完全オーダーメイドで企業の採用課題にあった組織体制を作ってくれた ・システム導入支援なども丁寧で、人事が効率的に仕事が出来る環境を作ってくれた ・ただの採用代行ではなく、コンサルティング業務に近く、採用の効率化が出来た ・一番は人事のパートナーとしてなんでも相談出来るのでこれからも使っていきたいです

・採用後の教育やフォローも本当は任せたいくらいで、その辺のサービスも展開していただけるとお任せしたいと思っています。

・今までは人事5名程度で採用を実施しており、学生対応、求職者対応に時間を奪われており、業務改善などが全く出来ておりませんでした。 ・MUSUBU様に依頼をしてから、そもそもの採用手法の検討の仕方、媒体や人材紹介会社との打ち合わせのやり方、面接での口説き方などを幅広く教えてもらうことが出来、採用での新しいチャレンジがたくさん出来ています。毎年ただルーティンになっていたものが変化をして人事としての仕事の楽しみが増えました。 ・毎年新卒は30～40名程度が今期は100名、中途も毎年30名だったのが今期は90名と大きく採用人数を増やすことも出来ました。