特徴1 一貫性を確保した求人ペルソナ設計とその効果
ジーズコンサルティングでは、求人情報の効果を高めるための一貫性を確保した戦略が策定可能です。具体的には、求める人物像や選考基準を明確にし、それを反映した求人広告を制作します。目標とする優れた人材へのアピール効果が格段に高まります。
特徴2 人材戦略における総合最適化で実現する採用成功のフレームワーク
人材は、企業の成長と競争において欠かせない要素です。従って、採用活動は単に人員確保を目的とするのではなく、資産形成を積極的に位置づけることが重要です。ジーズコンサルティングでは、最適な人材戦略フレームワークを提供し、企業価値の向上を目指します。
特徴3 新卒採用の市場変動を乗り越える必勝の戦略、計画立案サービス
新卒採用は、毎年変動する多様な市場環境に適応する必要があります。学生の嗜好や動向、そして競合他社の戦略を熟知することで、毎年最適な採用計画を実現します。希望に応じて、効果的なメッセージ戦略も組み込むことが可能です。