ジーズコンサルティングの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 採用活動を全体設計し、運用まで並走する

ジーズコンサルティングは、採用戦略やターゲット設計、母集団形成、選考設計、KPIの見直し、内定者フォローまでを支援する採用コンサルティングサービスです。学生や求職者市場の変化にあわせて検証と改善を重ねます。外部の採用担当の役割を担い、支援チームを組んで伴走します。

特徴2 人物像と評価の基準を言語化し、判断のズレを減らす

面接官による評価の違いや、現場と人事の認識差を減らすために、求める人物像と評価基準を整理します。ペルソナやMust/Want要件の整理に加え、評価項目や質問例、判定基準をテンプレート化し、面接官向けのガイド作成にも対応しています。

特徴3 媒体選びに加えて公開後の運用も改善する

ナビサイトやスカウトサイト、イベントなどから、ターゲットの利用状況にあわせて媒体を選びます。競合の出稿状況や訴求軸、予算配分、応募から承諾までの見込みを整理し、媒体プランに反映。掲載後も、原稿や導線、スカウト運用の改善まで支援します。