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【2025年】スキマバイトおすすめ9選!導入メリットや製品を比較

スキマバイトおすすめ9選

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最終更新日: 2025年12月4日

スキマバイト9選!おすすめのサービスや選び方を解説

「成果課金型の求人広告でも問い合わせがなく、募集効率が著しく低下している」

「閑散期には作業量に対して余剰人員が出てしまい、人員の最適化が難しい」

「作業当日朝に欠員補填に時間がかかり苦労している」


スキマバイトを利用すれば、求人募集の作成やマッチング、出勤確認までを一元化します。季節要因や現場オペレーションに合わせて柔軟に設計が可能です。この記事では、おすすめのスキマバイトを比較し、選び方のポイントを解説します。



スキマバイト選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想のスキマバイトが見つかります。

目次

スキマバイトとは

スキマバイトとは、企業が必要な日時や人数に合わせて短時間、単発の人員をオンラインで募集し、即時にマッチングして稼働してもらえるサービスです。


求人サイトやフリーペーパーでの事前手配が中心でしたが、現在では当日募集や時間単位の調整、評価連動の再依頼など、需要変動に追随する運用へ進化しています。


シフトやタスク単位で募集の作成、応募者の実績と評価を確認、面接レスでの即決に対応する、チャットで業務連絡など雇用する側、される側にとっても連携がとりやすい仕組みを構築しています。

スキマバイトサービスを導入するメリット

急な人材不足を補える

スキマバイトサービスを導入することで、急なアルバイトの欠勤に対応できます。少ない人員で対応すると不必要なミスが発生したり、忙しさのあまり休憩時間が取りにくかったりする問題が生じる可能性があります。欠員を補うことで、ほかの従業員の労働環境を保つことが期待できるでしょう。


実績や属性などの情報から欲しい人材が探せる

スキマバイトサービスは、求人内容に希望のスキルを設定すると、条件にあったワーカーが先着順でマッチングする仕組みです。勤務データにもとづき、実績の優れたワーカーから順に求人が公開されるサービスもあります。その場合、完全な早い者勝ちではないためある程度はワーカーの質を保持できると考えられます。


人事評価ができ引き抜きも可能

スキマバイトサービスには評価制度が採用されています。評価が著しく低いなど、ワーカーの情報が気になる場合は仕事が始まる前にキャンセルできます。


またサービスの種類によっては、ワーカーの引き抜きが無料でできます。長期アルバイトを探している場合は、選考プロセスが省けて便利です。Timee(タイミー)の場合は、引き抜きに関して報告義務や紹介料は発生しません。費用を抑えてアルバイト採用ができる可能性があります。


面接なし機能がある

スキマバイトサービスの多くは面接が不要です。基本的にワーカーが求人に応募した時点で採用決定となります。なかには管理画面にて採用する人材を選択できるサービスもあります。


面接には時間と人的リソースが必要になりますので、すぐに欠員を確保したいケースでは面接をおこなう余裕はないでしょう。応募順に採用が決まることでスピード感を持って人員を確保できる点が、スキマバイトサービスのメリットです。

スキマバイトサービスの比較ポイント

ペナルティポイントや自動再募集などの機能で比較

スキマバイトサービスには、質のよいスキマバイトを雇いやすくしたり、スムーズな採用を支えたりする機能があります。たとえば、ペナルティポイント機能があれば、ワーカーが直前にキャンセルをすると点数がつきます。点数に応じてサービスの利用が制限される仕組みです。


また、自動再募集機能があれば、キャンセルが発生した際に自動的に求人が再掲載されます。そのため、キャンセルが発生するたびに再度出稿をする必要はありません。質のよい採用やスムーズな採用をしたいという方は、機能でサービスを比較してみましょう。


対応している業種で比較

スキマバイトサービスの中には、すべての業種の採用をおこなっているものもあれば、特定の業種に特化しているものもあります。業種の垣根を越えて人員を必要とする企業は、他業種に対応しているサービスを選ぶとよいでしょう。


反対に業種特化型のサービスには高スキルのワーカーが登録している可能性があります。そのため、スキマバイトの募集職種が決まっている場合は特化型のサービスを選ぶことも賢明です。


掲載料金は妥当か

スキマバイトサービスの多くは、求人掲載に料金がかかりません。ワーカーが実際に稼働してはじめて料金が発生するシステムです。Timee(タイミー)の場合、サービス利用料としてワーカーへの報酬の30%が、振込手数料として200円が企業に請求されます。多額の初期費用がかからないため、採用にかかる費用を抑えることができます。


ユーザー登録者数が多いか

スキマバイトサービスの登録者数が多ければ多いほど、企業はより優秀なワーカーや多様なバックグラウンドのワーカーに出会える確率が高くなります。


サービスによっては登録者数やダウンロード数を公表しています。Timee(タイミー)は600万人以上ショットワークスの250万人以上に登録されており、シェアフルは500万回以上ダウンロードされています。よりたくさんの候補者にアプローチしたい企業は、利用者数に注目してみましょう。

スキマバイトおすすめ9選

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ディップ株式会社
サービス詳細
特徴1 締切のない24時間更新で、急ぎの求人募集にも対応が可能バイトルは、原稿が準備でき次第、即日掲載が可能です。(※1)締切がなくリアルタイムで1時間に1回掲載内容が更新されるため、求人掲載中に発生した急な応募職種や店舗の変更にも対応できます。特徴2 多様な情報量で採用後のミスマッチを事前に防止仕事内容の正しい理解をしやすい動画配信サービスや、着用する制服、働く仲間がわかる写真などにより、採用のミスマッチを防止できます。また、これらは追加料金なしで情報の追加が可能です。特徴3 取引実績15万社のノウハウを活かした担当者によるサポート(※2)担当者が掲載の準備から原稿作成、掲載中のフォローから掲載終了後の振り返りなどトータルでサポートします。今まで求人掲載で効果が出なかった方や、はじめて求人掲載をおこなう方も気軽に相談できます。※1、2 ディップ株式会社(2024年5月時点)※1 新規掲載の場合は1営業日以上の掲載準備が必要です。
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サービス詳細
特徴1 公式LINEから10秒でスピード掲載スポットバイトルは、公式LINEアカウントで簡単に人材募集がおこなえます。「今すぐ人手がほしい」「時間に余裕がない方」でも、手元のスマホからLINEを開いたあと、すぐに掲載が可能です。特徴2 バイトルの圧倒的集客力で最速マッチング求人アプリのダウンロード数の累計1,000万を超えるバイトルに、スポットバイトルの導線を組み込むことで送客力を高め、人手がほしい時間帯の隙間を即時、即日で埋めることが可能です。(※1)特徴3 質の高いワーカーが集まる「Good Job ボーナス」事業者がワーカーの働きを評価する機能を搭載しており、ワーカーの優良な働きに対して「Good」評価することで、通常の給与、交通費のほか、「Good Job ボーナス」として給与に10%を上乗せし、ワーカーへ支給されます。(※2)※1 data.ai(2024年7月31日時点の累計/iOS、Android合計)※2 Good Job費用は有期雇用労働者の待遇改善に賛同した企業が負担する費用です。
サービス詳細
特徴1 独自のスポットワーク環境を構築し、内製化を実現マッチボックスは、企業や自治体が独自のスポットワーク環境をクラウド型システムで構築できます。信頼できる人材をデータベースに登録して管理し、直接マッチングが可能です。開発不要でスポットワークを内製化し、外部委託費の削減と人事業務の効率化が実現します。特徴2 自社の経験者で人材のプールを形成、仲介なしのマッチングが可能自社に登録した優秀なスポットワーカーを活用することで、難易度の高い業務も任せやすくなるでしょう。有資格者など専門性の高い業種でも、自社が承認したメンバーに募集をかけられるため、効率的にシフトの調整ができます。現役の従業員も、追加勤務やほかの店舗でのスキマ勤務が可能です。特徴3 労働者保護とコンプライアンスを重視した設計退職者や定年者が1日単位で復職できる仕組みを提供。これにより、教育にかかる時間や費用を抑えながらも、即戦力としての貢献が期待できます。労務処理や給与支払いもスマートに実行でき、コンプライアンスと労働者保護も重視した設計です。柔軟な働き方を支援し、勤務実績評価データを蓄積します。
サービス詳細
特徴1 実務実績にもとづいた優れたワーカーとマッチングTimeeは、企業側の掲示した必要スキルや経験といった求人条件にあう人材がマッチングします。求人情報は応募者の勤務データにもとづき、実績の優れたワーカーから先行公開されます。また、マッチしたワーカーの評価を事前に確認できるため、評価次第では採用キャンセルも可能です。特徴2 長期雇用への引き抜きやリピートが可能タイミーで働いたワーカーを引き抜いて長期アルバイトに採用することが可能です。その際の報告義務や紹介料は必要なく、完全無料での引き抜きが認められています。また、ワーカーをお気に入りに登録すると、お気に入りワーカーにのみ求人を限定公開でき、リピート効果をもたらします。特徴3 労務関連の管理機能が充実している雇用契約にかかわる労働条件通知書を自動で生成することができ、雇用契約はQRコードで締結可能です。税金や保険に関しては源泉徴収票や給与支払い報告書の作成が不要のほか、マイナンバーを使わずとも社会保険を適用できるなど、労務の手間の軽減が図られています。
サービス詳細
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シェアフル株式会社
サービス詳細
特徴1 採用課金型で求人掲載が無料でおこなえるシェアフルは、短時間だけ働きたい応募者と、一時的に労働力を必要とする企業をつなぎます。Webから1日単位で掲載できる採用課金型の求人のため、掲載費用はかかりません。初期費用がかからないため、導入しやすいサービスです。特徴2 給与計算や給与振込などの労務関連業務を一元管理求人情報を掲載する際の就業条件明示から勤怠管理、給与計算、給与振込の代行サービスなど、労務管理を一貫しておこないます。給与振込代行では、シェアフルが給与計算から振込まで給与にかかわる一切を請け負うため、ミスが起こりにくく手間もかかりません。給与は即払いが可能なため、最短で働いた当日に入金を完了できます。特徴3 多様なオプションで求人募集のニーズにあわせて利用求人情報をもとに簡単に求人原稿を作成できるコピー機能や、プロフィールを確認したうえで人材をスカウトできる機能を備えており、スムーズな募集を可能にしています。勤怠管理は、印刷したQRコードを読み込んでおこなうため操作が手軽です。
サービス詳細
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株式会社リクルート
サービス詳細
特徴1 近隣エリア内で簡単な仕事を依頼できるエリクラは、1回あたり数分から数十分といった短時間で完了する簡単な仕事を、付近のワーカーに依頼できるサービスです。近所のワーカーがおこなうことで、よりスムーズに業務を遂行できるほか、交通費の支払い金額を抑えられます。特徴2 5分間や10分間だけのスキマバイトを依頼可能5分間や10分間で終わる仕事も依頼できるため、人件費が多くかかったり、仕事が早く終わったアルバイトが時間を持て余したりすることはありません。特徴3 ワーカーの写真つき作業報告により現地での確認作業が不要建物の物件管理では資料作成や確認作業は、作業報告としてワーカーから写真つきの報告がされるため、手間を軽減できます。作業結果を直接確認する必要がなく、管理画面から契約内容と作業確認ができるため、物件管理の効率化が図れます。
サービス詳細
特徴1 一時的な人手不足をスキマバイトのマッチングで解消SukimaWorksは、企業の成長を阻害している人手不足という問題を、ワーカーと企業のマッチングによって解決しようとするサービスです。従業員が十分な人数いても、急な欠勤や繁忙期により人員が足りなくなることは珍しくありません。しかし、繁忙期にあわせて人員を雇うと余剰人員が発生してしまいます。繁忙期や欠員はスキマバイトで補うことで人件費を適正化することができます。特徴2 登録会、書類選考、研修なしのためスピーディーに人材確保人材を募集するに際して必要な採用プロセスには登録会、書類選考、面接選考、研修などがあり、時間と人的リソースがかかります。SukimaWorksであれば、選考プロセスなしで人材の募集ができます。スピーディーな採用によって、企業にかかる負担が減らせるでしょう。特徴3 物流や外食、小売、オフィスワークなどの業種で利用されている2017年(※)に飲食店向けにサービスを開始したSukimaWorks(スキマワークス)は、現在では物流、外食、小売、オフィスワークなど幅広い業種においてスキマバイトの採用をおこなっています。当日現金払いや翌日払いに対応しているので、すぐに報酬を受け取れる点を魅力に感じるワーカーからの応募が期待できます。※ スキマワークス株式会社(2024年2月時点)
サービス詳細
特徴1 求人掲載から給与支払いまでをワンストップで完結LINEスキマニは、求人掲載だけでなく労務関係の処理も完結できます。ワーカーの雇用時に必要な作業や勤怠管理もプランの機能に含まれているため、現場担当者はスキマバイトの募集から労務管理、給与支払いまでの一連の作業を効率的に進められます。特徴2 2つの求人タイプから自社にあうプランを選べる採用フェーズをワンストップで提供するベーシックタイプと、機能を大幅に拡張したマニュアルタイプの2種類のプランがあります。ベーシックタイプでは応募者が応募した時点で採用となるため面接が必要もなく、勤怠管理もLINEスキマニで完結します。マニュアルタイプでは、自社の勤怠管理システムを使ったり応募者を選考したりできるなど融通が効きます。特徴3 LINEによる給与の立替え払いを利用できるベーシックタイプは求人募集から給与支払いまでワンストップでおこなうため、給与の立替え払いが可能です。不足した人材を煩雑な作業なく、手軽に採用したい企業の需要に応えるスキマバイトサービスです。
サービス詳細
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株式会社デイワークス
サービス詳細
特徴1 システム利用料を抑え、少ない負担で人員を確保一般的なシステム利用料はワーカーへの報酬の約30%が相場ですが、デイワークスでは20%(※)に設定しています。導入費用や月額はかかりません。これにより、企業側の経済的な負担の軽減につながります。特徴2 求職者評価機能で高評価の人材を募集しやすいワーカーの仕事ぶりを評価でき、高評価を得た人材にのみ求人情報を限定公開することができます。企業側が求めている人材を抽出でき、安心して仕事を任せられます。また、評価の低いワーカーに対しては応募の制限が可能な応募制限機能やブロック機能も備えています。特徴3 勤怠管理などの労務管理が不要になる労務関係の処理はデイワークスに一元化されるため、勤怠情報を管理するといった企業にとって手間のかかる業務が発生しません。給料の振り込みもデイワークスがおこなうため、経理と総務の仕事の負担を軽減することができます。※株式会社バイトレ(2024年2月時点)
サービス詳細

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