特徴1 システム利用料を抑え、少ない負担で人員を確保
一般的なシステム利用料はワーカーへの報酬の約30%が相場ですが、デイワークスでは20%(※)に設定しています。導入費用や月額はかかりません。これにより、企業側の経済的な負担の軽減につながります。
特徴2 求職者評価機能で高評価の人材を募集しやすい
ワーカーの仕事ぶりを評価でき、高評価を得た人材にのみ求人情報を限定公開することができます。企業側が求めている人材を抽出でき、安心して仕事を任せられます。また、評価の低いワーカーに対しては応募の制限が可能な応募制限機能やブロック機能も備えています。
特徴3 勤怠管理などの労務管理が不要になる
労務関係の処理はデイワークスに一元化されるため、勤怠情報を管理するといった企業にとって手間のかかる業務が発生しません。給料の振り込みもデイワークスがおこなうため、経理と総務の仕事の負担を軽減することができます。
※株式会社バイトレ(2024年2月時点)