特徴1 学生の特徴や面接で確認すべきポイントを適性検査で可視化
協調性やリーダーシップ、ストレス耐性など、履歴書では確認が難しい学生の能力を可視化できます。適性検査の結果から、面接で確認すべきポイントや質問事例も把握できるため、ミスマッチを避けられます。
特徴2 質問事例を活用し応募者の人物像や自社との相性を短時間で把握
中途採用者向けの質問事例が用意されており、回答から応募者の特徴や自社との相性を確認できます。受検結果はすぐに出るため、面接と同じ日に適性検査の実施が可能です。Web方式を選択すれば、応募者に来社を依頼する必要はありません。
特徴3 SPI3 for Employeesの利用によって従業員の特徴を可視化
従業員向けのプランも用意されており、適性検査の実施によって個々の価値観や考え方、性格などを可視化できます。適性検査の結果は人材育成計画やマネジメント方法など、さまざまな用途に活用できます。