適性検査Compass（適性検査コンパス）の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 求める人物像を適性検査の結果と照合し採用のミスマッチを回避

適性検査Compassは、職種別に優秀な成績を残す従業員をモデルにした人物像を作成し、適性検査の結果と照合するサービスです。合致度が高ければ自社での活躍も見込めると判断でき、採用の精度を高められます。合致度が高い応募者だけを絞り込むため、採用にかかる工数を大幅に削減できます。

特徴2 応募者のストレス耐性を10段階で評価し選考に活用

ストレスの認知スタイルや高ストレス状態からの回復傾向など、10段階で応募者のストレス耐性を確認できます。入社後の休職や早期離職につながるリスク要因を事前に把握し、応募者の選定に活用できます。

特徴3 3つの判定レポートにより応募者の能力や行動特性を評価

採用判定やパーソナリティ、フィードバック、評価基準が異なる3つのレポート機能を搭載しています。各レポートに算出結果に関するコメントと解説が付いているため、マニュアルは必要ありません。