特徴1 求める人物像を適性検査の結果と照合し採用のミスマッチを回避
職種別に優秀な成績を残す従業員をモデルにした人物像を作成し、適性検査の結果と照合する流れです。合致度が高ければ自社での活躍も見込めると判断でき、採用の精度を高められます。合致度が高い応募者だけを絞り込むため、採用にかかる工数を大幅に削減できます。
特徴2 応募者のストレス耐性を10段階で評価し応募者の選考に活用(※1)
ストレスの認知スタイルや高ストレス状態からの回復傾向など、10段階で応募者のストレス耐性を確認できます。(※1)入社後の休職や早期離職につながるリスク要因を事前に把握し、応募者の選定に活用できます。
特徴3 3つの判定レポートによって応募者の能力や行動特性を評価(※2)
採用判定やパーソナリティ、フィードバック、評価基準が異なる3つのレポート機能を搭載しています。(※2)各レポートに算出結果に関するコメントと解説が付いているため、マニュアルは必要ありません。
※1、2 株式会社イング(2023年8月時点)