副業マッチングサービスおすすめ7選

副業マッチングサービスとは、企業と副業をしたい個人をつなぐオンラインプラットフォームです。企業は必要なスキルを持つ人材を見つけ、個人は自分の専門性を活かして副業の機会を得ることができます。

サービスを利用することで、企業は即戦力、高度なナレッジ、人材不足の解消などのメリットを得られます。

政府もガイドラインを作成し副業を推進

近年、副業に対する意識の変化や法改正により、副業をおこなう人が増加しています。総務省の「就業構造基本調査」によると、2022年時点で副業をおこなう人は約329万人に上り、2017年の約166万人から大幅に増加しました(※)。

とくに若い世代や高スキル人材の副業への関心が高まっています。企業側も、人材不足への対応や多様な人材活用の観点から、副業人材の活用に前向きになりつつあるようです。政府も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定するなど、副業を推進する動きを見せています。今後も副業はより一般的になり、個人と企業双方にとって重要な選択肢となることが予想されます(※)。

参考：令和４年就業構造基本調査　結果の要約及び概要｜総務省

参考：副業・兼業の促進に関するガイドライン｜厚生労働省

副業マッチングサービスとほかの人材サービスとの違い

近年、多様な人材サービスが登場し、市場が拡大しています。とくに、IT人材やデザインなど専門スキルを持つ人材に特化したサービスが人気を集めています。

副業マッチングサービスは、短期やプロジェクト単位、長期での業務など選択の幅が広いことや企業との直接契約が可能なことが特徴です。

転職サイトは長期雇用、クラウドソーシングサービスは個人事業主、スキマバイトは単発(短期)向けな傾向がみられます。

今後、副業マッチングサービスは、多様な人材活用ニーズに応える新たな役割を担うと考えられます。

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専門知識を持った即戦力の確保が可能

副業マッチングサービスを利用することで、企業は即戦力となる専門知識を持った人材を確保できます。デザインやプログラミングなど特定の分野で豊富な経験とスキルを持っているため、社内に不足している専門性を補うことが可能です。

またプロジェクトの立ち上げ段階から専門知識を持った副業人材を投入することで、スムーズな進行と高い品質の成果を期待できます。さらに必要な時に必要な人材を柔軟に活用できるため、事業の状況に合わせた最適な人材配置が可能です。

経験や実績のある副業人材の新たな視点で価値を創造

副業人材は、多様な業界や企業での経験を持っています。この知見を活かすことで、プロジェクトに新たな視点や発想の導入が可能です。社内の常識にとらわれない斬新なアイデアや、他社の成功事例を参考にした提案により、イノベーションの促進が期待できるでしょう。

また副業人材との協働は、社内の人材育成にもつながります。従業員が副業人材から専門的な知識やスキルを学ぶことで、社内のスキルアップや人材の成長を図ることができます。

正社員の採用に比べ人件費の削減につながる

副業マッチングサービスを活用することで、新たな人材を採用するよりも人件費を削減できる可能性があります。正社員として採用する場合、給与や福利厚生、教育にかかる費用が発生しますが、副業人材を活用する場合は、必要な時に必要な分だけ報酬を支払うことになるため、費用を抑えられます。またプロジェクトの進捗に合わせて柔軟に人材の調整が可能です。

副業希望者とのマッチング機能が充実しているか

副業マッチングサービスを選ぶ際は、企業と副業希望者とのマッチング機能が充実しているかを確認することが重要です。優れたマッチング機能を持つサービスでは、企業の要望や課題に合った人材を効率的に見つけることができます。

具体的には、スキルや経験、業種、職種などの条件で候補者を絞り込める検索機能や、AIを活用した自動マッチング機能などがあります。また副業希望者の詳細なプロフィールや過去の実績を確認できる点も重要です。スカウト機能が搭載されていれば、企業から気になる副業希望者にアプローチもできます。

マッチング機能の充実度は、適切な人材を見つける上で大きな差となるため、比較の際は十分に確認しましょう。

最適な副業人材の提案などマッチング支援が受けられるか

副業マッチングサービスによっては、単なる人材紹介だけでなく、企業のニーズに合わせたマッチング支援を提供しているところもあります。たとえば専任のコンサルタントが企業の要望をヒアリングし、最適な人材を提案するサービスや、契約書のテンプレートや法務サポートを提供するサービスなどです。

またマッチング後のフォローアップや、定期的な面談を通じて副業人材の活用状況を確認するサービスもあります。これらの支援は、円滑な副業人材の活用と、トラブルの防止に役立ちます。

得意な職種や実績のある業界を確認する

副業マッチングサービスの中には、特定の業界や職種に特化しているものがあります。たとえば、ITエンジニアや経営コンサルタントなど、専門性の高い人材に強みを持つサービスです。自社の業界や必要とするスキルに合ったサービスを選ぶことで、より適切な人材とのマッチングが期待できます。

またサービスの実績も重要な比較ポイントです。これまでにどのような企業とマッチングをおこない、どのような成果を上げてきたのかを確認しましょう。実績豊富なサービスは、信頼性が高く、安心して利用できます。

副業人材と単発のスポット人材、どちらが自社のニーズに合うか十分な検討が必要

副業マッチングサービスを利用する際は、自社のニーズに合った人材を選ぶことが重要です。副業人材は継続的に業務に携わることができる一方、単発のスポット人材は短期的な業務に適しています。

一般的にスポット型や短期型ではない場合、企業とのカルチャーマッチも重要です。スキルや実績以外にも、自社の既存従業員との相性も考慮して副業人材を選定する必要があります。

求人掲載や成果報酬など費用が発生するタイミングを確認する

サービスによって求人掲載時、副業人材とのマッチング時、契約締結時など、費用が発生するタイミングが異なります。また料金体系もさまざまで、固定料金制、成功報酬制、手数料制などがあります。

自社の予算や採用計画に合わせて、費用発生のタイミングと料金体系を確認し、適切なサービスを選ぶ必要があります。また途中解約した場合の費用についても確認しておいた方がよいでしょう。

費用発生のタイミングを把握することで、予算管理がしやすくなり、効率的な採用活動が可能になります。

募集する業務によっては人材が集まらないことがある

副業マッチングサービスを利用しても、募集する業務によっては人材が集まらないことがあります。とくに専門性が高い業務や、ニッチな分野の業務は、適切な人材を見つけることが難しいかもしれません。また報酬や業務内容、期間などの条件が副業人材の希望と合わない場合も、応募が少なくなる可能性があります。

人材が集まらない場合は、募集条件の見直しや、サービス提供者からのアドバイスを受けることが大切です。募集条件を柔軟に設定したり、業務内容を明確に伝えたりすることで、適切な人材を引き付けることができます。人材が集まらない場合は、早めに対策を講じることが重要です。

副業マッチングサービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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