産業医紹介サービス比較おすすめ13選

「初めての産業保健業務に直面し、衛生委員会の立ち上げ方が分からず不安がある」

「労務担当者1人しかおらず産業医選任や衛生委員会など複数業務を処理できていない」

「低価格で一括サポートできる会社を探している」

こうした課題を解決できるのが、産業医紹介サービスです。産業医と看護職の2名体制から衛生委員会支援、ストレスチェックまで、企業の状況に合わせて対応します。

この記事では、おすすめの産業医紹介サービスを比較し、選び方のポイントを解説します。

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産業医紹介サービスとは、企業が産業保健業務を法令遵守かつ効率的に実施するために、産業医の選任から関連業務までを包括的に支援するサービスです。かつては医師会経由で個別に産業医を探す方法が主流でしたが、現在では産業医と産業看護職の2名体制で一括サポートする仕組みが普及しています。

企業の業種や課題に合った産業医の紹介と選任、産業医と産業看護職による2名体制のサポート、衛生委員会の運営支援、ストレスチェックの実施と高ストレス者への面談といったサービスを提供します。

単に産業医を紹介するだけでなく、初めての義務対応でも労務担当者1人で処理できる体制を整え、低価格で産業保健業務を一括サポートすることで、法令遵守と従業員の健康管理を実現する役割を担っています。

産業医紹介サービスを必要としている業界とは？

ミツモアにおいて産業医紹介サービスへの問い合わせが実際に多かった業界（2025年8～10月）を紹介します。

• 医療・福祉：18％
• 製造：16％
• サービス：15％
• IT・インターネット：15％
• 小売・卸売：9％

製造業界やIT・インターネット業界からの問い合わせが増加しています。検討しているサービスに関しては「従業員の相談窓口の設置」「常任産業医の紹介」「職場への訪問対応」という意見が多くみられています。

自社と同規模・同業界の紹介実績があるか

自社と業種や規模に近い紹介実績があるかを確認しましょう。製造業やIT業など、業種によって職場環境や健康リスクの種類が異なります。業界知識や実績のある産業医を紹介してもらえるとミスマッチを防げる可能性が高まります。

全国展開、自社の地域に対応しているか

自社の地域にサービスが対応しているか確認しましょう。 自社の業種や規模に近い紹介実績があるかを確認しましょう。全国ホームページには全国で紹介可能とあっても、現在登録している医師が自社の地域に本当に来られるかどうかはわかりません。

また複数拠点を抱える大企業であれば、全国対応の紹介サービスを利用することで窓口を一本化でき、管理がしやすくなります。

産業医の紹介以外のサービス提供もあるか

企業が従業員に対しておこなわなければいけない健康支援は、産業医の選定だけではありません。ストレスチェックや健康診断など、労働安全衛生法に定められた取り組みを年1回以上実施する必要があります。

産業医紹介サービスを選ぶときに、従業員の健康支援についてほかにも支援サービスがあるか確かめておくとよいでしょう。健康診断などを産業医と連携しておこなってくれるサービスであれば、人事や労務担当者の負担軽減にもつながります。

登録されている産業医の人数は多いか

登録している産業医の人数が多いかどうかも、産業医紹介サービスを選ぶ基準となります。企業規模や事業内容によって必要な産業医の人数や専門性は変わります。人数が多ければ、自社事業にあった産業医も多く登録しているでしょう。

また紹介される産業医候補のプロフィールや経歴、得意分野などがどの程度公開されるかを確認しましょう。「実績経験が5年以上ある」「大手企業での産業医経験がある」など具体的な情報があると選びやすくなります。

料金設定は自社にとって適切か

産業医紹介サービスを利用するにあたって、料金設定が自社にとって適切かは見定めるべきポイントとなります。産業医紹介サービスは数多くあり、料金設定はそれぞれで異なります。月額料金だけを必要とするものから、紹介手数料や顧問料を必要とするもの、追加オプションがいくつか設定されているものなど多種多様です。

料金を確認する際には、必要サービスを利用するのに月額でどれだけの費用がかかるのか、初期費用はどれくらいになるのか、複数のサービス事業者で比較して選ぶとよいでしょう。

オンラインによる対応は可能か

産業医紹介サービスにオンラインでの対応が含まれているかは、選ぶ際の参考になるでしょう。従業員の健康管理のため、産業医は健康教育や健康相談、衛生教育などを実施しなければなりません。

近年はリモートワークをおこなう企業も増え、出社しなくても健康相談ができる体制づくりが必要となっています。またメンタル不調者や長時間労働者、休職復職者など、定期的な面談や就労判定について必要な従業員がいる場合、オンライン対応の必要性は増すでしょう。

自社のニーズにあうプランはあるか

産業医紹介サービスを使うことで解決したい事項や、求めているニーズは企業によってさまざまです。長時間労働者の医師面談が必要になったなど、単発での対応を望む場合や、休職復職者やメンタル不調者への定期的な訪問を望む場合では、必要なプランは異なるでしょう。

産業医紹介サービス選びに迷った際は、自社のニーズはどこにあり、どのようなプランが必要か再整理してからサービスを比較しましょう。

人気の産業医紹介サービスの特徴や機能を比較表にまとめました。比較検討にお役立てください。
(比較表は右にスクロールできます)

※ミツモア調べ(2025年11月現在)

※「－」はホームページに記載なし

幅広いネットワークを活用して自社に合う産業医が見つけられる

産業医を選任する場合、自社にあう産業医がわからないという企業も多いでしょう。産業医紹介サービスは、専門的な知識を持ったスタッフが企業規模や事業内容、ニーズを考慮して、必要な産業医を紹介することが可能です。

また、全国規模や地域特化型など、さまざまな産業医ネットワークを保有しています。複数エリアに拠点がある場合においても、同じ窓口で対応ができるので人材管理もしやすくなります。

人事や労務担当者の負担軽減できる

人事や労務担当者は、従業員数増加による産業医の選任や、仕事における熱中症や運転事故などのリスク対応、健康診断やストレスチェックの手配をおこなう必要があります。

産業医紹介サービスを導入すれば、自社に最適な産業医の手配など、健康管理に関する業務を委託したり、相談したりしながら進められるでしょう。人事や労務担当者の業務負担が減ることで、ほかの業務を効率的におこなえます。

職場の労働環境を改善できる

産業医紹介サービスを導入すれば、定期的に産業医が健康相談に乗ってくれる環境や機会が整備できます。従業員達は抱えている健康上の悩みや、労働環境における課題について専門的な見地を持つ医師に話しやすくなるでしょう。

産業医は従業員達の健康相談や課題を踏まえて、個人対応が必要なものは対応し、企業全体の努力で改善可能なものは共有します。医師に健康状態について相談しやすい環境をつくれば、職場の労働環境は改善するでしょう。

産業医の管理や契約を一元化できる

産業医とのトラブルやミスマッチという見地からも、産業医紹介サービスを利用するメリットはあります。産業医と企業の間に入り、管理やサポートをおこいます。産業医との交渉業務を任せられるため、自社の負担が軽減されるでしょう。

また企業側が紹介サービスに希望条件を伝えるだけで、複数医師との折衝や契約手続きなどを代行してくれます。

直接契約と比べて費用がかかる

産業医紹介サービスを導入する場合、直接契約と比べて紹介手数料や月額サービス利用料、オプション料金など予算がかかります。

またサービスによっては最低契約期間が設定されていたり、解約時に違約金が発生する場合もあります。利用する前に、契約書の内容やサポート範囲、解約条件をしっかり確認しましょう。

個人情報やプライバシーへの配慮がなされているか

企業や従業員に関するデリケートな情報を取り扱う場合があります。紹介サービスを通じてやり取りされる情報が適切に管理されているか、プライバシー保護の体制が整っているかを確認する必要があります。

NDA（機密保持契約）が結ばれているか、どのように情報が扱われるか、契約書に明記されているかを確認しましょう。

自社にあう産業医を見つけるまでに時間がかかる

自社にあう産業医を見つけるには時間がかかるかもしれません。とくに地方だと医師の数が多くないため条件にあった産業医を見つけ出すのは難しいでしょう。

産業医紹介サービスを利用すると、専門知識やライセンス、実績や品質評価などが選考プロセスに組み込まれます。産業医と企業、互いの認識が異なるケースも珍しくありません。

また選定後の産業医が企業文化や従業員との相性に合わない場合もあります。契約前に面談や対面での顔合わせなどを行い、しっかりとコミュニケーションを取りましょう。

産業医紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの産業医紹介サービスが見つかります。

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