産業医紹介サービス比較おすすめ10選

産業医紹介サービスとは企業にあった産業医の紹介、マッチングをおこなうサービスのことです。労働者数が一定以上の事業所や、特定業務をおこなう事業所では産業医を選任しなければなりません。

産業医を選任するためには労働安全衛生法に規定する要件を確認し、自社の事業形態に対応できる医師を探し出す必要があります。それらの手間を代替してくれる存在が産業医紹介サービスです。

自社がある地域に対応しているか

産業医紹介サービスを選ぶにあたって、自社地域にサービスが対応しているか確認しておくべきでしょう。ホームページには全国で紹介可能とあっても、現在登録している医師が自社地域に本当に来られるかどうかはわかりません。

たとえば同県であっても、県内の主要拠点にしか医師がいなかったり、自社のある地域までの訪問はできないというケースもあり得ます。サービスの依頼を始める前に、自社がある地域に対応が可能か、一度サービス事業者に聞いてみましょう。

産業医の紹介以外のサービス提供もあるか

企業が従業員に対しておこなわなければいけない健康支援は、産業医の選定だけではありません。ストレスチェックや健康診断対応など、労働安全衛生法に定められた取り組みを年1回以上実施する必要があります。

産業医紹介サービスを選ぶときに、従業員の健康支援についてほかにも支援サービスがあるか確かめておくとよいでしょう。健康診断などを産業医と連携しておこなってくれるサービスがあれば、人事や労務担当者の負担軽減にもつながります。

登録されている産業医の人数は多いか

登録している産業医の人数が多いかどうかも、産業医紹介サービスを選ぶ基準となります。企業規模や事業内容によって必要な産業医の人数や専門性は変わります。人数が多ければ、自社事業にあった産業医も多く登録しているでしょう。

また企業が従業員数を増加したり、新施設を追加したりと成長や変更があった際に、産業医の登録人数が多ければ、より変化にあった産業医やサービスを紹介して貰える可能性が高くなります。

料金設定は自社にとって適切か

産業医紹介サービスを利用するにあたって、料金設定が自社にとって適切かは見定めるべきポイントとなります。産業医紹介サービスは数多くあり、料金設定はそれぞれで異なります。月額料金だけを必要とするものから、紹介手数料や顧問料を必要とするもの、追加オプションがいくつか設定されているものなど多種多様です。

料金を確認する際には、必要サービスを利用するのに月額でどれだけの費用がかかるのか、初期費用はどれくらいになるのか、複数のサービス事業者で比較して選ぶとよいでしょう。

オンラインによる対応は可能か

産業医紹介サービスにオンラインでの対応が含まれているかは、選ぶ際の参考になるでしょう。従業員の健康管理のため、産業医は健康教育や健康相談、衛生教育などを実施しなければなりません。

近年はリモートワークをおこなう企業も増え、出社しなくても健康相談ができる体制づくりが必要となっています。またメンタル不調者や長時間労働者、休職復職者など、定期的な面談や就労判定について必要な従業員がいる場合、オンライン対応の必要性は増すでしょう。

自社のニーズにあうプランはあるか

産業医紹介サービスを使うことで解決したい事項や、求めているニーズは企業によってさまざまです。長時間労働者の医師面談が必要になったなど、単発での対応を望む場合や、休職復職者やメンタル不調者への定期的な訪問を望む場合では、必要なプランは異なるでしょう。

産業医紹介サービス選びに迷った際は、自社のニーズはどこにあり、どのようなプランが必要か再整理してからサービスを比較しましょう。

自社にあう産業医を見つけられる可能性が高い

産業医を選任する場合、自社にあう産業医がわからないという企業も多いでしょう。産業医紹介サービスは、専門的な見地を持ったスタッフが企業規模や事業内容、ニーズに鑑みて、必要な産業医を紹介することが可能です。

サービスを活用することで自社の事業内容や、従業員の性質にあったスキルの高い産業医を見つけ出せます。自社に適した産業医を迎え入れることができ、従業員の健康管理や労働環境の向上に対して効果的に取り組めるでしょう。

人事や労務担当者の負担軽減が可能

人事や労務担当者は、従業員数増加による産業医の選任や、仕事における熱中症や運転事故などのリスク対応、健康診断やストレスチェックの手配をおこなう必要があります。

産業医紹介サービスを導入すれば、自社に最適な産業医の手配など、健康管理に関する業務を委託したり、相談したりしながら進められるでしょう。人事や労務担当者の業務負担が減ることで、ほかの業務を効率的におこなえます。

職場の労働環境を改善できる

産業医紹介サービスを導入すれば、定期的に産業医が健康相談に乗ってくれる環境や機会が整備できます。従業員達は抱えている健康上の悩みや、労働環境における課題について専門的な見地を持つ医師に話しやすくなるでしょう。

産業医は従業員達の健康相談や課題を踏まえて、個人対応が必要なものは対応し、企業全体の努力で改善可能なものは共有します。医師に健康状態について相談しやすい環境をつくれば、職場の労働環境は改善するでしょう。

産業医とのトラブル対応も任せられる

産業医とのトラブルやミスマッチという見地からも、産業医紹介サービスを利用するメリットはあるでしょう。産業医紹介サービスは産業医と企業の間に、マネジメントやサポートをおこなうサービス事業者が入ります。

産業医と企業のトラブル発生時に、サービス事業者が間に入って解決手段を検討し、代わりの産業医の手配が可能です。産業医との交渉業務を任せられるため、自社の負担が軽減されるでしょう。

産業医との直接契約と比べて費用がかかる

産業医紹介サービスを導入する場合、直接契約と比べて手数料やサービス料、オプション料金など予算がかかることに注意しましょう。

従来まで従業員数が50人未満で産業医を選任してこなかった、地元の医師に直接依頼していた企業などは、想定した以上の料金がかかるかもしれません。サービス導入を検討する際には、どれくらいの機会や頻度で、いくらまでなら料金を支払えるのか予算案を固めましょう。

自社にあう産業医を見つけるまでに時間がかかる

自社にあう産業医を見つけ出すまでには時間がかかるかもしれません。とくに、地方だと医師の数が多くないため、条件にあった産業医を見つけ出すのは難しいでしょう。

産業医紹介サービスを利用すると、専門知識やライセンス、実績や品質評価などが選考プロセスに組み込まれます。産業医と企業、互いの認識が異なれば、サービスを依頼しないという選択をする可能性もあり得ます。自社にあった産業医を見つけ出せるまでは時間がかかることも想定しておきましょう。

産業医紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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