外国人従業員を多く抱える企業やグローバル展開を進める企業が増える中、「英語対応可能な産業医」のニーズが高まっています。
最終更新日: 2025年01月15日
職場の健康管理やメンタルヘルスケアを円滑に行うためには、言葉の壁だけでなく、文化的背景の違いも十分に理解した産業医のサポートが不可欠です。
本記事では、英語対応が可能な産業医の紹介サービスを4つピックアップしてご紹介します。
英語対応可能な産業医を探す方法とは？
英語対応可能な産業医を探す代表的な3つの方法を紹介します。
医師会
地域ごとに存在する医師会では、医療従事者同士のネットワーキングと情報共有を行っているため、英語対応可能な医師の情報を持っていることがあります。
また、産業医としての経験や資格を有する医師も登録・加盟している場合が多く、医師会に問い合わせることで条件に合った産業医候補を紹介してもらえる可能性があります。
地域産業保健センター
厚生労働省が設置する「地域産業保健センター」は、中小企業や個人事業主などを対象に、産業保健に関する無料の相談や情報提供を行う機関です。
ここでは産業医に関する情報や紹介を受けられることがあり、中には英語で対応可能な産業医の情報を持っている場合もあります。
産業医紹介サービス
産業医紹介サービスは企業の要望や条件にマッチした産業医を効率的に探すことが可能で、中には「英語対応可能な産業医」を打ち出しているサービスも存在します。
こうした専門サービスを利用することで、英語対応スキルや海外での勤務経験など、特定の条件を満たす産業医をピンポイントで見つけることができます。
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英語対応可能な産業医紹介サービスおすすめ4選
英語に対応できるおすすめの産業医紹介サービスです。
産業保健支援サービス（ピースマインド株式会社）
- 専属担当者による最適な産業医の選任サポート
- 経験豊富な産業医ネットワークによる対応
- 心理専門家との連携で包括的に健康支援
産業保健支援サービスは企業の課題を理解し、それに最適な産業医の選任をサポートします。紹介される産業医は豊富な経験や知識を備え、多言語対応などの専門性も有しています。
心理の専門家であるEAPコンサルタントとの連携が可能で、メンタルヘルスケアを含む従業員の総合的な健康支援を実現します。
WELLROOM（WELL ROOM株式会社）
- 外国人社員も安心して利用できるサポート体制
- スムーズな予約フローで効率的な利用を実現
- 信頼できる医療機関との連携で安心のサービス
WELLROOMは多言語対応や文化的配慮を徹底しており、外国人社員も安心して利用できる産業医サービスを提供しています。簡単かつスムーズな予約フローを導入しており、従業員がストレスなく利用できます。
信頼性の高い医療機関とのネットワークを活用し質の高い産業医サービスを提供しています。専門性と実績を兼ね備えた医療機関と連携することで従業員の健康管理を支援します。
first call（株式会社Mediplat）
- 企業に最適な産業医をマッチング
- 初めての産業医導入も安心のサポート体制
- 従業員が産業医との面談日程を直接調整可能
first call は業界や企業文化に応じて適切な産業医を選定し、全国で対応可能なほか、英語対応や匿名相談機能も備えています。
法定業務に対応しており、初めて産業医を導入する企業でもスムーズに開始できるようサポートします。従業員が産業医との面談スケジュールを直接調整できる仕組みを提供しており、人事担当者による調整の手間を削減します。
OZ（株式会社OZ）
- 労働安全衛生の全般をカバーする総合サポート
- 弁護士や社労士など多職種との連携による専門的サポート
- オンライン対応併用で高い利便性を実現
OZは企業の業種や規模に応じて最適な産業医を迅速に手配します。全国対応が可能で企業の健康管理体制をスムーズに構築できるようサポートします。
オンラインにも対応しており、場所を問わず産業医との面談や相談が可能です。法定業務の実施支援はもちろん、健康診断やストレスチェック、メンタルヘルスケアなど多岐にわたるサービスを提供し健康経営をサポートします。
英語対応可能な産業医を選任するメリット
英語対応可能な産業医を選任するメリットを3点紹介します。
外国人従業員の健康課題を解決できる
慣れない日本語での会話だと、従業員が自身の体調不良やメンタル面の不安を適切に相談することができない場合があります。
英語対応可能な産業医であれば、外国人従業員が慣れ親しんだ言葉で自身の状態を正確に伝えられるため、よりスムーズで的確な健康相談が可能になるでしょう。
人材の定着率を改善できる
海外から優秀な人材を招いても健康管理やメンタルサポートが十分でなければ、定着率が落ちる一因になってしまいかねません。
英語対応可能な産業医がいることで、異文化に対する理解やコミュニケーションを取れるため、外国人従業員が安心して働ける環境づくりに寄与します。
異文化理解で理解を深めるきっかけを作れる
外国人従業員と産業医がコミュニケーションを重ねることで、文化や考え方の違いに気づき、お互いへの理解を深めるきっかけになります。
多様な文化的背景を尊重しながら対応することで、企業と従業員との信頼関係を構築することができるでしょう。
英語対応可能な産業医を選ぶ際の注意点
英語対応可能な産業医の選定時に押さえておきたい2つの注意点を紹介します。
外国人ならでは課題への理解があるか
外国人は、言語の問題だけでなく、ビザや社会保険制度の違い、生活習慣や食文化の変化など、特有のストレス要因を抱えることがあります。
産業医がこうした要因に対して知識や理解を持ち、適切なアドバイスを提供できるかどうかが重要です。
また、長時間労働や過度なストレスといった日本特有の労働環境への適応課題についても、サポートが行える産業医であれば、外国人従業員が安心して働ける環境整備に繋がるでしょう。
英語レベルや他言語の習得状況も確認する
「英語ができる」という表現は、ビジネス会話程度なのか、医療専門用語を使った詳細なコミュニケーションが可能なのかを明確にしましょう。
医療英語でのカウンセリング経験、海外勤務・留学経験、またはTOEFLやIELTSなど語学試験スコアの有無といった客観的な指標を確認することが有効です。
もし英語以外の主要言語（中国語、スペイン語など）にも対応可能であれば、相談時に役立ちます。
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